人力资源《基础知识》复习题集第5908篇.docx

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人力资源《基础知识》复习题集第5908篇

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

2.（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

【解析】：

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。

3.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

【解析】：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

4.费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的职权

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

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【知识点】：

第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素

【答案】：

【解析】：

本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

5.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

【解析】：

本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

MRP=VMP=MP·P=MC=W。

6.主要的边界管理活动不包括（　　）。

A、缓和团队的政治斗争

B、劝说高层主管支持团队的工作

C、劝说高层管理者支持团队的工作

D、与其他群体进行协调和谈判

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

【解析】：

边界管理：

指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。

边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。

主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。

7.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A、16周岁以下

B、18周岁以下

C、16～18周岁

D、16周岁以上、18周岁以下

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

【解析】：

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

限制劳动行为能力人主要包括：

16~18周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等）；女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）；具有一定劳动能力的残疾人（只能从事与其劳动能力相适应的职业）；某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗位、工种的工作）；部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等）。

无劳动行为能力人

8.劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A、主体

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

【解析】：

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

9.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

【解析】：

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

这就是劳动的边际生产力递减规律。

10.（　　）是指个体对其他个体的知觉。

A、个体知觉

B、社会知觉

C、归因

D、群体知觉

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

【解析】：

本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

11.以下不属于劳动保障法的是（）。

A、促进就业法

B、社会保险法

C、工作时间法

D、劳动福利法

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法的体系

【答案】：

【解析】：

参看教材表2—1。

劳动保障法包括：

促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：

①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。

将以上过程排序正确的为（）。

A、①②③④⑤

B、③②①④⑤

C、③①④②⑤

D、④①③②⑤

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【知识点】：

第3章>第3节>市场分析

【答案】：

【解析】：

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。

13.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（　　）。

A、总人口

B、总劳动力

C、可能劳动力

D、有能力劳动者

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

【解析】：

劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

15.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。

A、源自哪

B、怎样好

C、为什么

D、是什么

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动经济学的研究方法

【答案】：

【解析】：

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

16.下列不属于售前服务的是（　　）。

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

【解析】：

售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。

它包括以下几个方面：

①提供咨询。

为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。

②协助选购。

根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。

③提供资料。

根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。

17.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、R韦恩蒙迪

B、A马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

【解析】：

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

局部均衡分析方法的代表

人物是A．马歇尔。

18.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（　　）。

A、莱维特感兴趣模式

B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式

C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式

D、库尔特利温的三步模式

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

【解析】：

组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。

第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一

el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一

ing）。

第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一

quentialstagesintheprocessmodel）。

第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le

19.（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

【解析】：

完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

20.人的积极性、创造性的发挥。

人的全面发展。

受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度

B、环境优化

C、环境

D、人际关系

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【知识点】：

第5章>第1节>以人为本的管理思想

【答案】：

【解析】：

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.

21.供给富有弹性表示为（　　）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；

3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；

4.供给富有弹性，即：

Es>1，在这种情况下，劳动力供

22.促进（　　）是人力资源开发的最高目标。

A、人的发展

B、社会的发展

C、企业的发展

D、组织的发展

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的目标

【答案】：

【解析】：

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未

来状态。

它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。

（l）促进入的发展是人力资源开发的最高目标

（2）开发并有效运用人的潜能是根本目标

23.劳动力市场的（　　）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A、本质属性

B、本质特定

C、本质特征

D、本质要求

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

【解析】：

劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利

益的性质。

其主要表现是：

第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

因为进

行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳

动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。

劳动力市场为劳动

者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域

后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。

商品

24.（　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

【解析】：

劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

25.劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

【解析】：

本题考查的是劳动力供给弹性。

劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。

26.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

A、正相关

B、负相关

C、不相关

D、与缺勤率正相关，与流动率负相关

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

【解析】：

本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。

27.边际产量MP用公式表示为（　　）。

A、△L／△Q

B、△Q／△L

C、Q／L

D、L／Q

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

【解析】：

设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：

AP=Q/L,MP=△Q／△L。

28.需求缺乏弹性表示为（　　）。

A、Ed2

B、Ed2

C、Ed1

D、Ed1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

【解析】：

根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，

29.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

【解析】：

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

这就是劳动的边际生产力递减规律。

30.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。

A、16周岁以下

B、18周岁以下

C、16～18周岁

D、16周岁以上、18周岁以下

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

【解析】：

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

限制劳动行为能力人主要包括：

无劳动行为能力人

31.决策树的分析程序包括：

①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。

排序正确的是（）。

A、①②③

B、③②①

C、③①②

D、①③②

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【知识点】：

第3章>第2节>科学决策的要求与方法

【答案】：

【解析】：

决策树的分析程序如下：

第一步，绘制树形图。

绘制程序是自左至右分层展开。

第二步，计算期望值。

期望值的计算要由右向左依次进行。

第三步，剪枝决策。

比较各方案的期望值（如方案实施有费用发生，应将状态节点减去方案费用后再进行比较）。

剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝，它的期望值最大，是最佳方案，将此最大值标于决策点上。

32.一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、亚当斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L瓦尔拉

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

【解析】：

一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。

33.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

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【知识点】：

第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用

【答案】：

【解析】：

本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。

现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（　　）。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

【解析】：

劳动力市场有广义和狭义两种理解：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

35.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、时间性

B、主观能动性

C、消费性

D、规律性

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【知识点】：

第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用

【答案】：

【解析】：

本题考查的是人力资源的特点。

劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：

时间性、消费性、创造性、主观能动性。

36.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（　　）。

A、AP递减

B、AP递增

C、MP递减

D、MP为负值

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

【解析】：

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：

第一阶段：

边际产量递增阶段。

所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。

这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利

用，从而使边际产量递增。

37.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（　　）。

A、团队的规模

B、任务的性质

C、对成员的要求

D、团队的结构

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

【解析】：

团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。

38.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

39.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法的体系

【答案】：

【解析】：

劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

40.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度

B、长度

C、关联性

D、深度

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【知识点】：

第3章>第3节>市场营销策略

【答案】：

【解析】：

产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。

产品组合的宽度是指一个企业有多少产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数；产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格；产品组合的关联性是指一个企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。

二、多选题

1.扩张性的财政政策包括（　　）。

A、扩大政府购买

B、减少政府购买

C、增加政府转移支付

D、增加税收

E、降低税率

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【知识点】：

第1章>第4节>政府行为和劳动力市场

【答案】：

A,C,E

【解析】：

扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政

策。

2.职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（　　）。

A、法律法规

B、管理权限

C、通用标准

D、职业分类

E、职业技能考核鉴定制度

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法的体系

【答案】：

B,C,D,E

【解析】：

本题考查的是职业培训制度相关知识。

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

3.均衡国民收入等于（）。

A、消费+储蓄

B、总需求

C、投资+储蓄

D、总供给

E、消费+投资

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【知识点】：

第1章>第4节>就业总量的决定

【答案】：

A,B,D,E

【解析】：

如果总供给（也就是从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现，那么，必然在价值上与总需求相等。

总供

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