浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力doc 吸引力凝聚力.docx

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浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力浅谈如何增强工工会组织的凝聚力和吸引力工会是党联系职工群众的桥梁梁和纽带，是职工利益的代表表者和维护者。

工会工作是党党的工作的外延，在加强党的的执政能力建设这一重大而紧紧迫的战略任务中，承担着特特殊的历史使命和光荣职责。

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教育引导广大工会干部加强强工作责任性，不断提高工会会干部执行了，是摆在我们面面前一项艰巨而光荣的任务。

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那么，如何增强工会组织的的凝聚力和吸引力呢？

下面我我结合工作实际情况谈谈个人人的看法。

一、全面加强工工会工作责任性：

工会干部部加强工作责任心，就是要牢牢固树立服务职工的思想和理理念，切实践行全总提出的““面对面、心贴心、实打实，，服务职工在基层”活动。

这这是工会贯彻落实中央关于做做好群众工作要求的重要举措措，是在大局工作中充分发挥挥工会优势和作用的重要途径径，是新形势下工会组织做好好职工群众工作的根本要求。

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职工群众工作是工会工作作的重要内容。

做好职工群众众工作，是党和政府对工会组组织的殷切希望，是新形势新新情况对工会组织提出的迫切切要求。

中华全国总工会明确确提出，“面对面心贴心实打打实”地服务职工在基层，是是贯彻落实中央关于做好群众众工作要求的重要举措，是在在大局工作中充分发挥工会优优势和作用的重要途径，是新新形势下工会组织做好职工群群众工作的根本要求。

正确理理解服务职工的基本内涵，对对于加强广大工会干部做好工工会工作的责任心具有深远的的现实意义。

一是做好职工工群众工作的前提和基础。

只只有面对面地与职工群众接触触，充分了解职工所思所想所所盼，把握职工群众思想脉搏搏，才能增强职工群众工作的的预见性、针对性和实效性。

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当前市场经济深入发展，经经济结构战略调整等，对企业业、职工生产生活带来不少新新的挑战和困难；

职工队伍内内部结构深刻变化，农民工、、劳务派遣工、灵活就业人员员成为职工队伍新成员，不同同阶层、不同行业的职工需求求呈现多元化、多变性、自主主性、个性化趋势。

要适应新新形势新情况，工会组织、工工会干部就应该克服机关化、、行政化倾向，深入基层一线线开展调查研究，面对面地与与职工沟通交流，深入了解职职工的生产生活和思想状况，，当好党和政府联系职工群众众的桥梁纽带，当好企业与职职工的联络人、知情人、报告告人。

广大工会干部要多访职职工，围绕职工关心关切的热热点难点问题，通过面对面交交流、个案访谈、上门走访、、节日慰问等形式，多渠道、、多途径走访生产一线职工、、农民工、青年职工等，了解解他们所思、所想、所盼、所所急，向他们宣传政策法规，，宣传民生保障举措，宣传工工会地位作用，扩大工会社会会影响。

要多交朋友，到生产产一线去，与职工群众同吃同同住同劳动，面对面地听取职职工群众的意见、建议、意愿愿和要求。

二是是做好职工工群众工作的需要和关键。

工工会是职工群众利益的代表者者、维护者，只有把职工群众众当亲人，真情倾听呼声，真真实反映意愿，真诚解决疾苦苦，把党和政府的关心和温暖暖及时送到职工中去，职工群群众才能更好地增进对工会组组织的认同感。

职工利益涉及及经济、政治、社会、精神文文化各个方面，包括劳动就业业、收入分配、社会保障、安安全卫生等具体权益。

这就需需要工会干部换位思考，真正正站在职工的立场上，扑下身身子，带着深厚感情做好职工工群众工作，做好维权工作，，做好联系沟通、为民富民工工作，当好职工群众的贴心人人、服务员。

要心贴心地做好好职工思想工作，把握规律、、把准脉搏、把住重点，加强强人文关怀和心理疏导，理顺顺情绪、鼓舞士气、凝聚人心心，畅通职工民主参与、民主主管理的渠道，拓展职工表达达合理意愿、正当诉求的平台台，让职工快乐工作、幸福生生活、真正当家做主。

三是是做好职工群众工作的本质和和核心。

职工群众工作本身就就是“实打实”的工作，只有有把职工的事当成自己的事，，把职工利益的小事当成工会会的大事，把好事办实、实事事办好，充分发挥“工作队””、“服务队”、“指导队””的作用，才能把职工群众工工作做深做细做实。

各级工会会要持之以恒、坚持不懈地大大力弘扬求真务实的作风，实实打实地为职工说话办事，切切实解决职工群众最关心、最最直接、最现实的利益问题，，不断让职工群众得到实实在在在的利益。

要尽力多出实招招，结合走访、调研发现的各各类问题进行归纳、分析、梳梳理，提出有针对性、操作性性的对策措施。

对职工反映的的困难和问题，加强与企业的的沟通协调，在企业层面推动动有关问题的解决；

企业难以以解决的，积极争取党政妥善善解决；

对带有倾向性、普遍遍性的问题，及时向同级党委委、政府和上级工会汇报，推推动逐步解决。

要努力办实事事，推动、协调、协助有关部部门和企业行政解决职工的实实际问题，整合、运用有效资资源手段，切实为职工提供就就业帮助、生活救助、医疗互互助、法律援助和子女助学等等服务。

要更加注重实效，始始终把职工群众是否满意作为为衡量工会工作是否到位的重重要标尺，心里装着职工，凡凡事想着职工，时刻关注职工工群众的关切和感受，在解决决他们的现实困难和问题中作作出新成绩，取得新成效。

四是做好职工群众工作的落脚脚点。

工会组织的生命力、活活力源于基层。

从工作对象看看，工会工作的对象主要是企企业职工，包括农民工、劳务务派遣工。

从工作内容看，““两个普遍”、和谐劳动关系系构建、职工权益维护、民主主管理等各项工作，都要靠基基层工会来落实。

从工会性质质看，作为党的群众工作的重重要组成部分，工会工作就应应该服务职工、服务企业、服服务基层。

因此，工会工作的的领域和根基都在基层。

离开开了基层，工会工作就成了无无源之水、无本之木。

各级级工会要把工作重心沉到基层层，把目光投向基层，力量布布到基层，努力实现职工队伍伍状况在一线掌握，工会维权权帮扶在一线实现，构建和谐谐劳动关系在一线推进，工会会工作任务在一线落实，创先先争优活动在一线开展。

要从从基层实际情况出发，加强分分类指导，提供便利服务。

要要切实尊重基层首创精神，坚坚持自下而上的创新思路，相相信职工，相信基层，把创新新自主权交给基层，激发基层层大胆探索，及时发现和精心心培育基层工作亮点、品牌，，善于总结和推广基层鲜活经经验，真正让基层敢于创新、、勇于创新、乐于创新，从而而把职工群众工作做得更加有有声有色、更加富有成效。

二、着力提高职工群众的主动动性职工群众是工会工作的的主体，也是工会工作的对象象。

工会工作如果离开了职工工群众的参与，工会工作就没没有生机和活力。

人的参与意意识形成，是建立在对人的的的充分尊重的基础上的，如一一个人的地位和存在不被重视视，那么他的参与就不是积极极的，而是消极懈怠的，甚至至具有破坏性。

工会在办事情情、做决策时，要注重大多数数人的利益，强调大众的参与与，实现决策民主化、科学化化、规范化，这就会大大提高高人的参与意识、合作意识、、促进既定目标的实现，对工工会组织民主风气的形成将起起着积极的作用。

民主风气的的形成，是有益于人际关系的的和谐及健康良好的群体氛围围的表现，是激发人的工作积积极性的催化剂，也只有这样样才能发挥职工的创造精神，，才能激发每个人的工作热情情。

充分调动职工积极性、激激发职工创造活力，推动科学学发展观的贯彻落实因此，要要加强职工整体素质的提高，，不断加强职工参与工会工作作的主动性。

一是推动工会会把职工素质提升纳入发展规规划。

职工素质技能的提升，，是一个循序渐进的过程，是是一项浩大的系统工程。

在这这一过程中，只有坚持不懈地地开展职工教育，进行形式多多样的技能培训，职工队伍才才能体现出独有的文化气质和和精神面貌，为“文化强企、、素质强企”奠定坚实的基础础。

要站在企业长远发展的战战略高度，以维护职工学习权权为契机，通过加大职工教育育培训力度，最大限度地开发发人的潜能，使人力资本增值值；

要针对职工教育培训工作作广泛性和长期性的特点，积积极推动企业把提升职工素质质培训纳入企业发展规划。

作作为思想政治工作的有机组成成部分，企业要主动参与培训训计划的拟定、实施，组织职职工积极参加各类文化和专业业技能培训，对培训内容、培培训重点和培训方式等提出意意见和建议，使培训方案更加加切合实际，更加科学规范；

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要充分发挥工会自身特点和和优势，积极推动“创建学习习型班组，争做智能型职工””活动的开展，通过教育培训训，推进职工知识化进程，充充分发挥工会的“大学校”职职能。

二是注重创新教培载载体全面提升业务素质。

针对对职工业务素质的实际情况，，在开展职业教育培训中，应应着眼于从以下几个方面有的的放矢开展工作。

首先，要不不断创新教培活动载体，为职职工搭建学习平台，提供发展展和施展才华的舞台，促进和和帮助职工成才。

在这一过程程中，要充分利用有效载体，，如“职工之家”、“职工书书屋”、“职工创新室”、职职工文化广场，以及劳动竞赛赛技术比武等，作为提升职工工素质技能的有效手段和重要要途径，不断创新和丰富内容容及形式，制定切合企业实际际的职业技能培训规划。

其次次，要坚持面向基层、立足班班组加强职业技能培训。

在鼓鼓励职工搞好岗位培训的基础础上，也要通过多种途径，如如读书自学、技能培训、文娱娱活动等获取知识，增长才干干，在实践中完善充实自己。

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要深入开展班组建设活动，，坚持不懈地抓好班组长的培培训工作，把职工的素质教育育和技能培训与班组管理结合合起来，充分发挥“职工创新新工作室”的引领作用，广泛泛开展形式多样的岗位练兵、、技术比武、技能大赛、技术术革新、发明创造和合理化建建议等活动，激发、调动职工工获取知识、提高技能的积极极性、主动性。

第三，倡导““名师带高徒”，“一对一””进行职业技能培训。

“名师师带高徒”不失为快速提升职职工技能素质的有效方法之一一。

针对生产中关键、重点岗岗位技术人才短缺的问题，要要合理调配，做好选师傅工作作。

按照“技术本领过硬、实实践经验丰富、工作作风扎实实、乐于传授技艺”的原则，，选定师傅，明确传帮带对象象。

通过师徒合同的形式，明明确师徒职责，即“传技能、、帮思想、带作风、包安全””。

同时从岗位需要出发，本本着“缺什么、补什么、教什什么”的要求，通过师傅指导导、徒弟自学，促进“师带徒徒”活动质量的提高。

三是是从以人为本的高度全面提升升职工安全素质。

安全生产是是关系到企业全员、全过程的的大事。

安全关系到企业的生生存和发展，关系着职工的生生命与幸福。

据调查，现在仍仍有部分职工，缺乏安全生产产专业知识，工作中“三违””屡禁不止，为安全生产埋下下了隐患。

加强安全教育培训训工作，提升职工安全素质是是以人为本的体现，是搞好安安全生产的重点，更是维护职职工生存权的具体体现。

在提提升职工安全专业素养方面，，要用“职工自律管理”筑牢牢安全屏障。

激励职工积极参参加安全教育和岗位技能培训训，班前进行岗位安全评估，，班中严格遵守作业规程，班班后进行安全小结，使职工从从被动遵守转变为自觉履行；

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采用“安全演讲”助推职工工学习技能。

通过动态走访，，实现过程跟踪，及时发现违违章行为，并示范正确操作方方法，真正让职工懂得安全知知识，掌握安全生产技能，运运用专业安全生产知识避免不不安全行为的发生。

三、切切实增强工会干部的执行力工会基层组织是工会全部工工作和战斗力的基础，是工会会组织密切联系职工群众，开开展工会各项工作的承载者、、实践者；

工会的各项工作任任务都要通过工会基层组织来来落实，工会的作用最终要通通过工会基层组织来体现。

党党中央曾指出，工会要把工作作重点放在基层，努力使基层层组织的工作活跃起来，要以以基层组织是否具有活力作为为检查考核工会工作的一个重重要标准。

如没有完善有力的的组织体系和一支高素质、敬敬业的工会干部队伍，是做不不好基层工会工作的，发挥不不出工会组织在基层行的应有有作用，工会干部的执行力就就会大打折扣。

一是加强基基层工会的组织建设。

针对基基层工会干部缺位和兼职较多多的实际情况，建议重视尽快快配齐到位，形成与基层总量量相匹配、数量相当的专、兼兼职工会干部队伍，定期不定定期按要求开展活动，使工会会工作更加科学化、制度化，，充分发挥如工代表大会和工工会委员会的作用，努力行使使员工的民主权利，定期召开开职代会，审议行政领导的工工作报告和重大决定事项，积积极参与民主决策，更有效发发挥服务全行的经营发展。

二是工会干部带头率先垂范范。

各级工会干部要致力于转转变工作作风，少说多做，埋埋头苦干，雷厉风行，真抓实实干，带头先干，只要工作需需要就全心支持，尽力投入，，充分展示工会干部特别能吃吃苦、特别能战斗，特别能协协调的敬业精神。

同时加强汇汇报沟通，及时了解信息，明明确工作重心，以保证工会工工作与上级工会目标保持高度度一致。

同时，各级工会要善善于培养工会工作骨干力量。

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毛主席指出：

“政治路线确确定之后，干部就是决定的因因素”。

因此积极与党支部协协商，按照精干高效、德才兼兼备的标准，大力选拔那些年年轻有为、热心工会工作、富富有开拓创新精神的专业人才才或复合人才充实到工会干部部队伍中来，为新形势下开展展工会工作提供良好的人才保保证。

三是要不断创新工作作方法。

要注重调查研究，主主动把工会工作重点放在基层层一线，搜集员工关心的热点点和难点问题，积极帮助出主主意，想办法，谋思路，尽力力帮助解决实际问题，自身不不能解决的困难和问题，及时时向上级反映，争取解决。

同同时重视用正确的舆论导向引引导和教育员工坚定对全行发发展的信心和决心，努力创造造基层行和谐发展、快速发展展的良好氛围。

四是要切实实加强工会自身建设。

素质决决定能力，能力决定成效。

要要提高工会工作的能力和水平平，就必须提高工会干部的素素质，如若不然，素质问题将将成为制约工会工作的瓶颈。

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加强工会自身建设，积极努努力创建学习型工会，是加强强工会能力建设的必然要求，，是提高工会工作能力和水平平的重要课题，是做好新时期期工会工作的前提条件。

工会会干部要想适应新形势，迎接接新挑战，真正履行好自己的的职责，必须提高自身素质，，提高工作能力和水平，打造造高素质工会干部队伍，为提提高工会干部执行力提供保障障。

要解放思想、更新观念。

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要改变过去形成的封闭、保保守的思维方式，培养开放、、创新、务实的思维方式，不不断增强围绕中心、创造性发发挥职能作用的能力；

要勇于于开拓创新。

目前工会面临的的许多新情况、新问题，仅凭凭过去的老经验是难以应付的的，必须在实践中坚持创新，，用创新的思维去解决问题，，完成任务。

不断增强提升自自身素质、勇于实践创新的能能力。

要熟悉和运用法律武器器。

随着依法治国方略的实施施，法制越来越成为工会履行行职责的主要手段。

工会干部部要树立强烈的法律意识，作作到言行都有法律、法规为依依据。

善于运用法律观点分析析认识问题，用法律知识指导导工作。

在参与制定涉及职工工切身利益的政策时，能够及及时、准确、科学合理地提出出法律依据。

要有较强的文字字表达和写作能力。

这种能力力是工会工作者应具备的最基基本的能力。

因此，工会干部部必须熟练掌握。

让工会干部部成为市场经济条件下的学习习型、创造型、社会活动型工工会工作专家。

加强各级工工会工作责任性，是推进广大大工会干部提升素质，提高工工作执行力的基础；

而提高工工会干部执行力，是加强工会会工作责任性追求的目标和结结果，二者相辅相成、互为因因果。

只有将二者有机统一起起来，才能切实提高工会工作作的整体水平，更好地服务于于和谐社会建设，更好地维护护职工群众的合法权益。

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