电大工商管理本科人力资源管理教学考一体化参考答案.docx
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电大工商管理本科人力资源管理教学考一体化参考答案
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单选题（总分42.00）
1.通过对人力资源开发和配备，消除劳动力耗费并获得劳动力生产能力。
这是指人力资源什么特性？
（ ）（3.00分）
A.时效性
B.可控性
C.再生性
D.智力性
2.在拟定人员净需求后来，就可以预计所选取人力资源管理政策和办法能否减少人员短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中哪一种环节？
（ ）。
（3.00分）
A.预测将来人力资源供应
B.制定能满足人力资源需求政策和办法
C.供应与需求平衡
D.预测将来人力资源需求
3.制定利益有关者（涉及股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长原则、市场增长原则、品牌增长原则等指标体系、办法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个环节？
（ ） （3.00分）
A.战略分析
B.战略选取
C.战略衡量
D.战略实行
4.
具备内耗性特性资源是（ ）
（3.00分）
A.生物资源
B.人力资源
C.自然资源
D.矿产资源
5.通过检查人力资源目的实现限度，提供关于人力资源筹划系统反馈信息。
这是人力资源规划工作哪项活动？
（ ）。
（3.00分）
A.人力资源预测
B.人员档案资料
C.控制与评价
D.行动筹划
6.下面哪一项不是人本管理基本要素?
（ ） （3.00分）
A.产品
B.职工
C.环境
D.文化
7.既体现了一种组织所处竞争环境，也体现了一种组织使命、远景和发展方向；还表白了一种组织，要实现战略目的和为了实现战略目的要进行资源配备。
这指是组织哪一方面？
（ ）。
（3.00分）
A.组织实力
B.组织战略人力资源
C.组织战略
D.组织人力资源战略
8.对公司人力资源管理现状、优势和局限性进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源基本上，提炼影响组织人力资源战略选取核心问题。
这是制定人力资源管理战略哪个环节？
（ ）。
（3.00分）
A.战略实行
B.战略选取
C.战略衡量
D.战略分析
9.一种国家或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称为（ ）。
（3.00分）
A.人力资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人口资源
10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，普通在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中华人民共和国政府规定未成年年龄是多大？
（ ） （3.00分）
A.16周岁
B.26周岁
C.10周岁
D.20周岁
11.人力资源可觉得她人、为其他社会组织及整个社会所拥有。
这是指人力资源什么特性？
（ ） （3.00分）
A.共享性
B.可控性
C.时效性
D.智力性
12.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，属于制定人力资源规划（ ）。
（3.00分）
A.供应与需求平衡
B.预测将来人力资源供应
C.制定能满足人力资源需求政策和办法
D.预测将来人力资源需求
13.确切地说智力是人力资源哪一某些？
（ ）。
（3.00分）
A.客体
B.总体
C.基本
D.载体
14.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在（ ）性假设基本上提出来。
（3.00分）
A.复杂人
B.社会人
C.自我实现人
D.经济人
多选题（总分32.00）
1.人力资源过剩时应采用对策（ ）。
（4.00分）
A.减少工作时间
B.暂时关闭工厂
C.人员重新配备
D.共同分担工作
E.永久性裁人
2.下面哪些工作是人力资源战略重要内容？
（ ）。
（4.00分）
A.组织文化发展战略
B.绩效和薪酬战略
C.人力资源培训与开发战略
D.人力资源中长期规划
E.人力资源引进与保存战略
3.人力资源管理战略制定重要涉及（ ）环节。
（4.00分）
A.战略实行
B.战略分析
C.战略选取
D.战略调节
E.战略衡量
4.如下哪些法定劳动年龄以外劳动人口属于现实人力资源？
（ ）（4.00分）
A.55岁以上女人
B.60岁以上男人
C.未满16周岁特种工匠
D.未满16周岁体操运动员
E.未满16周岁文艺演员
5.影响人力资源数量因素有（ ）（4.00分）
A.人口迁移
B.人口年龄构造及其变动
C.人口总量及其生产状况
D.食品构造
E.受教诲状况
6.战略人力资源管理重要内容是（ ）。
（4.00分）
A.战略员工培训与开发
B.战略绩效管理
C.战略人员配备
D.战略职业发展管理
E.战略目的管理
7.人力资源质量，是指劳动者在实践活动中体现劳动能力综合素质，普通涉及（ ）等素质。
（4.00分）
A.品德
B.智能
C.技能
D.身体
E.知识
8.人力资源需求预测办法有（ ）。
（4.00分）
A.德尔菲法
B.因果分析法
C.回归分析法
D.物质刺激法
E.成就需要分析法
判断题（总分28.00）
1.
在当代人力资源管理中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要
因素，员工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。
（ ）（2.00分）
错误
对的
2.人力资源是一定范畴内人口总体，它涵盖了都市和农村所有人口。
（ ） （2.00分）
错误
对的
3.人力资源规划涉及组织人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、勉励、文化方面筹划。
（ ）（2.00分）
错误
对的
4.
.环绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家战略布置和重点任务，咱们
应大力开发自然资源，并以此增进人类社会长远发展。
（ ）（2.00分）
错误
对的
5.老式人事管理特点是以“人”为中心，而当代人力资源管理以“事”为核心。
（ ）（2.00分）
错误
对的
6.组织中任何战略规划实行都离不开入力资源战略支撑。
（ ）（2.00分）
错误
对的
7.人才资源表白了人质量；而人力资源则是人数量（涉及劳动者）和人质量统一。
（ ） （2.00分）
错误
对的
8.人力资源管理战略与组织战略之间具备互相依赖互动关系（ ）（2.00分）
错误
对的
9.人力资源基本是人体力和智力。
（ ）（2.00分）
错误
对的
10.国内超过法定退休年龄人不属于现实人力资源。
（ ）（2.00分）
错误
对的
11.人力资本反映是流量与存量问题。
（ ） （2.00分）
错误
对的
12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定，以愿景为基点，为谋求和维持可持续人才竞争优势而作出关于组织全局谋划和谋略。
（ ） （2.00分）
错误
对的
13.
人力资源规划作用之一就是通过引进技术人才可以促使公司生产技术和其她工作
流程变革，从而提高竞争优势。
（ ） （2.00分）
错误
对的
14.
根据中华人民共和国法律规定，未满16周岁人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正
人力资源。
（ ）（2.00分）
错误
对的
单选题（总分48.00）
1.类似与对其她资产进行所谓“维修”和“加固”而支付费用称之为（ ）。
（3.00分）
A.离职补偿成本
B.使用成本
C.调剂成本
D.获得成本
2.测试被评价者在团队中工作和于她人发生关系时所体现出来综合能力，在解决问题时分析思维能力，以及其个性特性和行为风格方式是（ ）。
（3.00分）
A.角色扮演
B.公文解决
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
3.任职工人准时间顺序记录工作过程，然后通过归纳与提炼，获得所需工作信息信息提取办法是（ ）。
（3.00分）
A.问卷调查分析法
B.工作日记法
C.观测分析法
D.主管人员分析法
4.通过对实际工作内容与过程如实记录达到工作分析目办法是（ ）。
（3.00分）
A.主管人员分析法
B.问卷调查分析法
C.观测分析法
D.纪实分析法
5.合用于公司内部各种辅助性生产或服务性工作单位定员办法是（ ）。
（3.00分）
A.按比例定员
B.按效率定员法
C.按岗位定员法
D.按组织机构定员
6.合用于看守大型联动设备、从事自动流水线生产人员定员办法是（ ）。
（3.00分）
A.按岗位定员法
B.按效率定员法
C.按比例定员
D.按组织机构定员
7.组织为了提高员工生产技术能力、为增长组织人力资产价值而发生成本是（ ）（3.00分）
A.离职补偿成本
B.调剂成本
C.开发成本
D.使用成本
8.招聘中运用评价中心技术频率最高是（ ）。
（3.00分）
A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.案例分析
D.公文解决
9.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观测、收集、记录关于工作内容、工作时间等互有关系，最后把获得信息归纳整顿成合用文字资料，这样分析方式是（ ）。
（3.00分）
A.纪实分析法
B.问卷调查分析法
C.观测分析法
D.主管人员分析法
10.组织在招聘和录取员工过程中发生成本是（ ）。
（3.00分）
A.使用成本
B.获得成本
C.离职补偿成本
D.调剂成本
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