劳动合同与社会保险法律制度五试题.docx
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劳动合同与社会保险法律制度五试题
劳动合同与社会保险法律制度（五）
一、判断题
1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
A.对B.错
答案：
B
[解答]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。
A.对B.错
答案：
B
[解答]竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
A.对B.错
答案：
B
[解答]对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
A.对B.错
答案：
A
5.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
A.对B.错
答案：
B
[解答]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用。
工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
A.对B.错
答案：
B
[解答]劳动合同的必备条款包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
A.对B.错
答案：
B
[解答]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
8.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。
A.对B.错
答案：
B
[解答]用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
A.对B.错
答案：
A
10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.对B.错
答案：
A
11.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
A.对B.错
答案：
A
12.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.对B.错
答案：
B
[解答]其期限规定为6个月。
13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
A.对B.错
答案：
A
14.用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。
A.对B.错
答案：
B
[解答]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
15.劳动合同变更，可以采用口头形式。
A.对B.错
答案：
B
[解答]变更劳动合同，应当采用书面形式。
16.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。
A.对B.错
答案：
A
17.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
A.对B.错
答案：
B
[解答]设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事入可以申请人民法院强制执行。
A.对B.错
答案：
A
19.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.对B.错
答案：
A
20.基本养老保险是我国社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度，覆盖了我国所有单位和人员。
A.对B.错
答案：
B
[解答]目前，基本养老保险覆盖不包括公务员和参照公务员管理的工作人员、农村居民、城镇居民。
21.城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。
A.对B.错
答案：
B
[解答]城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。
22.职工养老保险的政府补贴是指基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
A.对B.错
答案：
B
[解答]政府公共财政补贴包括两种情况：
一是国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
二是基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
23.职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。
A.对B.错
答案：
B
[解答]职工领取基本养老保险的条件有两个，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。
24.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额归入社会统筹。
A.对B.错
答案：
B
[解答]参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
25.职工基本医疗保险费的征缴范围不包括国家机关及其工作人员。
A.对B.错
答案：
B
[解答]职工基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
26.企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。
A.对B.错
答案：
B
[解答]企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
27.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
A.对B.错
答案：
B
[解答]职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
28.失业保险金领取期限自失业之日起计算。
A.对B.错
答案：
B
[解答]失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
29.生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。
A.对B.错
答案：
B
[解答]生育保险目前适用于城镇企业及其职工。
30.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。
A.对B.错
答案：
B
[解答]以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
31.职工基本养老保险费由单位和参保个人共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员不能参加职工基本养老保险。
A.对B.错
答案：
B
[解答]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
32.城镇居民社会养老保险中的个人缴费按一定比例分割计入基础养老金和个人账户养老金。
A.对B.错
答案：
B
[解答]个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助，全部记人个人账户。
二、不定项选择题
2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。
直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
（2）2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。
王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
（3）2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
（4）2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。
张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
（5）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。
谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
（6）2012年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。
郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：
上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
[要求]根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
1.根据本题要点
（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资
D.2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
ABCD
答案：
ABC
[解答]
（1）用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；
（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（4）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2.根据本题要点
（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
ABCD
答案：
C
[解答]
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；
（2）经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：
①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算（在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资）；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资）；③甲公司应当向王某支付26000元（6.5个月×月工资4000元）的经济补偿金；（3）如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。
3.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
B.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
ABCD
答案：
CD
[解答]
（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（3）从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向李某支付12000元（2个月×月工资6000元）的经济补偿金。
4.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
ABCD
答案：
AD
[解答]
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；（4）经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向张某支付10000元（2个月×月工资5000元）的经济补偿金。
5.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有______。
A.甲公司有权随时通知谢某解除合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C.甲公司无需向谢某支付经济补偿
D.甲公司应当向谢某支付经济补偿
ABCD
答案：
BD
[解答]劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
6.根据本题要点（6）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
ABCD
答案：
ABCD
[解答]
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；
（2）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；（3）劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元（6个月×月工资3000元），甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。
曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
（3）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（5）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（6）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。
2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。
甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
已知：
上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
[要求]根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
7.根据本题要点
（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
ABCD
答案：
A
[解答]①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②试用期包含在劳动合同期限内；③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
8.根据本题要点
（2）所提示的内容，下列表述中，错误的有______。
A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
ABCD
答案：
AD
[解答]连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
9.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
ABCD
答案：
AC
[解答]①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；④医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。
10.根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有______。
A.张某享有5天的带薪年休假
B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
ABCD
答案：
C
[解答]①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。
11.根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有______。
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
ABCD
答案：
BC
[解答]①用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
12.根据本题
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