模具车间规章制度标准.docx

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模具车间规章制度标准

模具车间规章制度

【篇一：

模具车间管理制度】

模具车间管理制度

1.目的：

为保证企业生产有序进行，给广大员工创建一个整齐，清

新的工作环境，有效的提

高员工的工作效率及产质量量，根绝及预防不测事故发生，特制定

本管理制度。

2.合用范围：

模具车间全体员工

3.查核项目：

（一）车间现场纪律规定：

1.员工一定听从车间安排，尽责尽责做好本员工作，不得成心刁难

或拒绝班组长及上级安排，对不听从安排或谩骂上级主管者将一次

罚款20至100元，情节严重者降薪，调职或予以劝退。

2.禁止打斗，聚众生事，若有违者罚款100-300元，情节严重者给

予开除处份。

3.禁止私自撕毁企业宣布的各项通知，规定，禁止在现场各看板，设备上，墙上乱涂乱画，违者每次罚款20元。

4.员工上班前禁止酗酒，若有上班前过度喝酒者当天不得出勤，并

按旷工办理。

5.成心破坏或偷窃企业物件者，开除处罚并移送公安机关进行办理。

6.不得流传谣言破坏企业或同仁形象名誉，情节严重者予以劝退。

7.对企业主管或企业制度有不满者，可依级进行投诉建议，不得消

极怠工，若有停工者，一律开除办理。

8.上班时间不得聊天谈笑，玩手机，电脑游戏，打打盹，不得私自走开生产岗位，不得在产品或设备上坐，躺，踩，违者每次罚款20

元。

9.企业的考勤推行上下班打卡制，员工上下班应亲身排队打卡，委

托别人代打或替别人打卡，一经发现，违纪两方均以旷工半天办理。

10.全体员工需按企业规定的时间准时上下班，若有迟到，早走，旷

工等现象按企业规章制度进行办理。

11.员工因特别状况需告假，应依据企业告假程序逐级向各级主管请

假，获得赞同后方可走开，不然按旷工办理。

12.严格恪守企业的各项规章制度。

（二）安全生产

1.正午，下午和晚班下班班组负责人负责管好门窗。

2.按规定穿着好劳保用品，仔细执行安全生产文件。

3.禁止在车间抽烟，违者罚款100元。

造成危害者，追查其经济行

政及刑事责任。

4.严格依据操作规程进行设备操作，若违规做作而致使工件报废，

设备破坏，安全事故者，依造成结果的轻重进行处罚。

5.因个人原由，如未自检，马马虎虎等致使工件报废的，车间将根

据详细状况给于10-100元处罚。

6.在生产过程中，各岗位如碰到拿禁止的问题时，应当擅长思虑，

发现问题并踊跃想方法解决问题，的确是自己能力范围之外的，应

即时向班组长或技术人员反应，不行蛮干，亦不行停机等候，因停

机造成产能浪费者，车间将赐予10元-100元处罚。

7.上班开始后应实时动工，不可以等候，成心迟延。

8.一定严格依据图纸，工艺要求进行加工，当工件出现不良状况时应

立刻歇工并即时反应。

9.增强现场管理，随时保证场所整齐，设备完满。

10.建立“质量第一，效率第一”的理念，保证模具质量及进度。

（三）奖罚：

奖赏条列（奖金待定）

1.关于生产技术或管理制度提出详细方案，经车间采行确具收效。

2.加工出难度系数大的工件一次性合格者。

3.因员工发现并提出改良方法而防止发生重要安全，质量事故者。

4.举发违规或伤害企业利益案件，经查实。

处罚条列：

1.本制度没有做出明确处罚的，若有违者一律处以10元罚款，情节

严重者加倍。

如企业或车间其余规定的按其余规定办理。

4.公则

本文件经管理者代表赞同后奏效，自刊行之日起实行，改正时亦同。

本文件解说权归模具车间。

制表日期：

2012年3月3日

【篇二：

模具厂规章制度】

模具厂规章制度

第一章总则

为了保障劳资两方的合理利益,增强企业的治理工作,保护和保障正常生产,提高生产效益,联合我企业实质状况,要求每位员工一定详细认识和自觉恪守企业的各样规章制度。

第二章员工平时行为规范

一、在企业内，应严格恪守企业各项规章制度，听从上级指挥。

二、严格恪守工作时间，做到不迟到，不早走。

下班时间到后，必

须整理好物件下班。

三、工作时期应仔细工作，不赞同非业务商讨串岗聊天和在工作区

内高声吵闹，不得阻碍其

别人工作，不得私自走动工作岗位，不得做于工作没关的事。

四、企业员工间及对企业外的人员，一定礼貌待人，文明用语，不

讲粗话、脏话。

同事之间

要和平共处，相互团结、帮助。

五、员工应时辰保护企业利益，勇于遏止任何伤害企业利益的事情。

六、个人所借用的工具、物件一定妥当保存，不得任意拆卸或改装。

若出现故障须实时向上

级申报。

七、无操作资格者不得操作企业的有关设备、用具等。

八、客人来访原则上应有预定，并在指定场所招待。

个人朋友不经

赞同不得进入工作场所

九、不得将企业资料、设备、器械用作私用，如需携带出门须获得

赞同。

十、员工依据有关规定申领办公用品，全部从企业申领的用品均为

企业财物要妥当保存、正

确使用，不可以占为己有，离职时须交还。

十一、随时注意保持周边环境卫生洁净，不随处吐痰、不乱扔纸屑

烟蒂、不乱涂乱画。

雨具、

雨鞋一律搁置在规定寄存处。

十二、节俭用水、用电、办公用品。

安全用电，爱惜灯管、插座、

开关等电路设备。

禁止私

自拆掉、搬移和乱拉线路。

若有破坏，须通知进行改换、维修。

第三章员工考勤制度

一、工作时间：

8:

00—12:

0013:

00-17:

00

二、全体人员一定仔细恪守作息时间，准时上下班，不迟到、早走。

三、企业采纳---签到，全体人员上下班都一定----。

四、迟到、早走：

1、单次迟到、早走5-10分钟（含）之内扣款10元；

2、单次迟到、早走11—30分钟扣款20元；

3、单次迟到、早走31分钟—2小时之内扣款30元；

4、单次迟到、早走2小时以上扣当天薪水；

5、单次迟到、早走5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规

定办理；

6、凡当月发生迟到、早走单次或累计达到（含）10分钟，均不享

受满勤奖。

五、员工有事需要出门时，需登记《员工进出登记表》，需注明时

间，内容，地址，而且

署名。

六、员工未按规定办理任何手续私自离开工作岗位或出门即为离岗，

10分钟之内扣款5元，

10—30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；

七、因公，因私不可以上班的，推行书面告假制度。

1、告假一定经部门经理署名奏效

2、特别状况来不及书面告假，不可以上班的，应提早电话请示经部门

经理赞同，并过后补

办告假手续。

3、办公室应增强考勤管理，全体工作人员要仔细执行书面告假制度，

告假手续交人事统

一管理。

4、告假未获得赞同私自走开岗位者，按旷工办理。

5、旷工1天者，在当天薪水不发的基础上，加扣其三天的基本薪水，

旷工者不享有当月

满勤奖；连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者，将予以开除

（不发资谴费）的

办理

6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天之内者享

有当天薪水；请病假不超出3天者享有50%的基本薪水，请病假超

过3天以上者不享有

当月满勤；

第四章员工聘用管理条例

一、本企业各部门如须增添人员时，应先依人员征募流程的规定提

出申请，经总经理赞同

后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

二、新进人员经考试或审察合格后，经总经理赞同后任用。

三、试用期员工管理条件

1．新员工到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。

一寸相片两张

2.新员工试用期一般为1-3个月，企业将依据实质状况从该员工的

责任心，业务能力以及对企业的贡献三个方面对新员工进行查核。

新员工在试用期满后仍不可以经过转正查核的，企业有权赐予解雇。

四、正式合同期员工管理条件

（一）员工转正

试用期结束后递交转正申请，依据员工试用期各方面表现，由有关

部门经理决定能否录取，若录取就为企业正式员

工。

在新员工试用期时期，希望各部门领导对新员工给与足够的耐

心和帮助，关注新员工的工作表现，实时做好新员工的转正工作。

（二）薪水制度

1、提成薪水制。

合用于从事营销的工作人员。

薪水总数=底薪+提成+奖金+年关奖金2、固定薪水制。

合用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。

3、绩效薪水制。

使用于车间操作人员。

六、员工离职手续办理条件

1、转正后离职，需提早30天向部门、人事部提出申请，递交书面

的离职报告，经赞同后，填写《离职申请表》，逐级上报，按规定

权限审批，最后由人事部确认有关手续办理完，方可离职；

2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工

作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；

3、未获得领导赞同，私自离岗、旷工三天以上或整年累计旷工6天

以上者，即排除劳动合同，以及未做好离职交接者不赐予结算薪水

及其余福利奖金。

第五章告假制度

一、目的：

为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格告假纪律，保障企业的

正常运作，

依据国家有关规定和企业拟订的考勤管理制度，联合企业的实质情

况，特拟订本方法。

二、合用范围：

企业全体员工

三、告假程序:

（1）员工告假一定提早申请，并填写“告假申请表”；

执行标准：

①1天之内（含1天）的假期，由直接上级审察、审批后交行政部

报备，方可执行；

②3天之内（含3天）的假期，由直接上级审察，间接上级审批后交行政部报备，方可执行；③3天以上的假期，由直接上级、间接上级审察，总经理审批后交行政部报备方可执行；

（3）不赞同电话告假和代为告假，特别状况除外，但需有关领导赞同

后方可休假，过后一定

于上班后的第一天内补办手续，不然按旷工论处；未办任何手续或

告假未经赞同而少勤者，一律作旷工办理。

（4）连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者；将予以开除（不发

资谴费）的办理。

（5）日薪水为基本薪水和津贴奖金之和；事假扣整日薪水，病假扣相

应比率薪水，旷工扣双

倍日薪水。

第六章劳动合同管理

一、企业招用员工推行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，

劳动日期自员工入职之日

起算，劳动合同由两方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

二、劳动合同一致使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同一定

经员工自己署名、企业加

盖公章方能奏效。

三、劳动合同自两方署名盖印时建立并奏效；

四、企业与员工磋商一致能够排除劳动合同。

员工应当签订两方协

议一致排除劳

动合同的协议书。

五、员工有以下情况之一的，企业能够排除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不切合录取条件的；

（2）严重违犯劳动纪律或许企业规章制度的；

（3）严重渎职，徇私作弊，对企业利益造成重要伤害的；对企业利

益造成重要伤害是指

（不限于）造成企业名誉损失或经济损失。

（4）被依法追查刑事责任或许劳动修养的；

（5）法律、法例、规章规定的其余情况。

六、有以下情况之一，劳动合同自动停止：

（1）劳动合同期满，两方不再续订的；

（2）员工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；

（3）企业被依法宣布破产、被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许

决定提早解散的；

（4）法律、法例、规章规定的其余情况。

八、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内从头签订劳

动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个

工作日内办理停止劳动合同手续。

【篇三：

模具车间规章制度.】

乐清市鼎顺电气有限企业

模具车间规章制度守则

一、恪守企业规章制度；

二、听从企业领导安排；

三、上下班不得有迟到、早走、旷工等现象，若需告假则按相应程

序执行；

四、禁止在车间吃东西、乱扔垃圾、喧华打斗；进入车间要着装整

洁；禁止喝酒、穿拖鞋上班；作业时注意力要高度集中，注意安全；

五、需维修的模具按（待修区、待试区）堆放；协助维修工具及用

品（资料、配件、推车）按一致指定地点摆放；工具、推车用完后

顺手搁置指定地区，不得任意拿用别人工具，并保证各自工作地区

内的洁净卫生，达到定置管理和文明生产；

六、全部需维修的模具一定附有“模具维修单”并说明维修原由，否

则不予维修，维修竣工后仔细填写“模具工作内容卡”，将模具搁置

“待试区”；

七、对本车间的设备、工具、配件有管理保护责任，任何人到本车

间借用工具、使用精细设备、拿用配件资料一定出示：

“借用单”，

不然不予借用；

八、需爱惜模具，维修时不得乱敲乱丢，修模废钢、报废旧配件放

一致指定地点，模具里敲出的废铜按期送交库房，拿配件需摘掉手

套，保持配件处整齐洁净；

九、下班后须关好水电，整理好工作地区用品，做好设备养护与维

护工作；

十、各工序要精心制作，员工应团联合作，固守岗位，听从安排，

并准时保质达成各项维修任务。

减少浪费、提高质量、安全规范1