模具车间规章制度标准.docx

1、模具车间规章制度标准模具车间规章制度【篇一：模具车间管理制度】模具车间管理制度1.目的：为保证企业生产有序进行，给广大员工创建一个整齐，清新的工作环境，有效的提高员工的工作效率及产质量量，根绝及预防不测事故发生，特制定本管理制度。2.合用范围：模具车间全体员工3.查核项目：（一）车间现场纪律规定：1.员工一定听从车间安排，尽责尽责做好本员工作，不得成心刁难或拒绝班组长及上级安排，对不听从安排或谩骂上级主管者将一次罚款20至100元，情节严重者降薪，调职或予以劝退。2.禁止打斗，聚众生事，若有违者罚款100-300元，情节严重者给予开除处份。 3.禁止私自撕毁企业宣布的各项通知，规定，禁止在现场

2、各看板，设备上，墙上乱涂乱画，违者每次罚款20元。4.员工上班前禁止酗酒，若有上班前过度喝酒者当天不得出勤，并按旷工办理。5.成心破坏或偷窃企业物件者，开除处罚并移送公安机关进行办理。6.不得流传谣言破坏企业或同仁形象名誉，情节严重者予以劝退。7.对企业主管或企业制度有不满者，可依级进行投诉建议，不得消极怠工，若有停工者，一律开除办理。8.上班时间不得聊天谈笑，玩手机，电脑游戏，打打盹，不得私自 走开生产岗位，不得在产品或设备上坐，躺，踩，违者每次罚款20元。9.企业的考勤推行上下班打卡制，员工上下班应亲身排队打卡，委托别人代打或替别人打卡，一经发现，违纪两方均以旷工半天办理。10.全体员工需

3、按企业规定的时间准时上下班，若有迟到，早走，旷工等现象按企业规章制度进行办理。11.员工因特别状况需告假，应依据企业告假程序逐级向各级主管请假，获得赞同后方可走开，不然按旷工办理。12.严格恪守企业的各项规章制度。（二）安全生产1.正午，下午和晚班下班班组负责人负责管好门窗。2.按规定穿着好劳保用品，仔细执行安全生产文件。3.禁止在车间抽烟，违者罚款100元。造成危害者，追查其经济行政及刑事责任。4.严格依据操作规程进行设备操作，若违规做作而致使工件报废，设备破坏，安全事故者，依造成结果的轻重进行处罚。5.因个人原由，如未自检，马马虎虎等致使工件报废的，车间将根据详细状况给于10-100元处罚

4、。6.在生产过程中，各岗位如碰到拿禁止的问题时，应当擅长思虑，发现问题并踊跃想方法解决问题，的确是自己能力范围之外的，应即时向班组长或技术人员反应，不行蛮干，亦不行停机等候，因停机造成产能浪费者，车间将赐予10元-100元处罚。7.上班开始后应实时动工，不可以等候，成心迟延。8.一定严格依据图纸，工艺要求进行加工，当工件出现不良状况时应立刻歇工并即时反应。9.增强现场管理，随时保证场所整齐，设备完满。10.建立“质量第一，效率第一”的理念，保证模具质量及进度。（三）奖罚：奖赏条列（奖金待定）1.关于生产技术或管理制度提出详细方案，经车间采行确具收效。2.加工出难度系数大的工件一次性合格者。3.

5、因员工发现并提出改良方法而防止发生重要安全，质量事故者。4.举发违规或伤害企业利益案件，经查实。处罚条列：1.本制度没有做出明确处罚的，若有违者一律处以10元罚款，情节严重者加倍。如企业或车间其余规定的按其余规定办理。4.公则本文件经管理者代表赞同后奏效，自刊行之日起实行，改正时亦同。本文件解说权归模具车间。制表日期：2012年3月3日【篇二：模具厂规章制度】模具厂规章制度第一章总则为了保障劳资两方的合理利益,增强企业的治理工作,保护和保障正常生产,提高生产效益,联合我企业实质状况,要求每位员工一定详细认识 和自觉恪守企业的各样规章制度。第二章员工平时行为规范一、在企业内，应严格恪守企业各项规

6、章制度，听从上级指挥。二、严格恪守工作时间，做到不迟到，不早走。下班时间到后，必须整理好物件下班。三、工作时期应仔细工作，不赞同非业务商讨串岗聊天和在工作区内高声吵闹，不得阻碍其别人工作，不得私自走动工作岗位，不得做于工作没关的事。四、企业员工间及对企业外的人员，一定礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和平共处，相互团结、帮助。五、员工应时辰保护企业利益，勇于遏止任何伤害企业利益的事情。六、个人所借用的工具、物件一定妥当保存，不得任意拆卸或改装。若出现故障须实时向上级申报。七、无操作资格者不得操作企业的有关设备、用具等。八、客人来访原则上应有预定，并在指定场所招待。个人朋友不经赞同不

7、得进入工作场所九、不得将企业资料、设备、器械用作私用，如需携带出门须获得赞同。十、员工依据有关规定申领办公用品，全部从企业申领的用品均为企业财物要妥当保存、正确使用，不可以占为己有，离职时须交还。十一、随时注意保持周边环境卫生洁净，不随处吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律搁置在规定寄存处。十二、节俭用水、用电、办公用品。安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设备。禁止私自拆掉、搬移和乱拉线路。若有破坏，须通知进行改换、维修。第三章员工考勤制度一、工作时间：8:0012:0013:00-17:00二、全体人员一定仔细恪守作息时间，准时上下班，不迟到、早走。三、企业采纳-签到，全体人员

8、上下班都一定-。四、迟到、早走：1、单次迟到、早走5-10分钟（含）之内扣款10元；2、单次迟到、早走1130分钟扣款20元；3、单次迟到、早走31分钟2小时之内扣款30元；4、单次迟到、早走2小时以上扣当天薪水；5、单次迟到、早走5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定办理；6、凡当月发生迟到、早走单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。五、员工有事需要出门时，需登记员工进出登记表，需注明时间，内容，地址，而且署名。六、员工未按规定办理任何手续私自离开工作岗位或出门即为离岗，10分钟之内扣款5元，1030分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；七、因公，因私不可以上班的，推

9、行书面告假制度。1、告假一定经部门经理署名奏效2、特别状况来不及书面告假，不可以上班的，应提早电话请示经部门经理赞同，并过后补办告假手续。3、办公室应增强考勤管理，全体工作人员要仔细执行书面告假制度，告假手续交人事统一管理。4、告假未获得赞同私自走开岗位者，按旷工办理。5、旷工1天者，在当天薪水不发的基础上，加扣其三天的基本薪水，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的办理6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天之内者享有当天薪水；请病假不超出3天者享有50%的基本薪水，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；第四章员

10、工聘用管理条例一、本企业各部门如须增添人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理赞同后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。二、新进人员经考试或审察合格后，经总经理赞同后任用。三、试用期员工管理条件1新员工到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张2.新员工试用期一般为1-3个月，企业将依据实质状况从该员工的责任心，业务能力以及对企业的贡献三个方面对新员工进行查核。新员工在试用期满后仍不可以经过转正查核的，企业有权赐予解雇。四、正式合同期员工管理条件（一）员工转正试用期结束后递交转正申请，依据员工试用期各方面表现，

11、由有关部门经理决定能否录取，若录取就为企业正式员工。在新员工试用期时期，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，实时做好新员工的转正工作。（二）薪水制度1、提成薪水制。合用于从事营销的工作人员。薪水总数=底薪+提成+奖金+年关奖金2、固定薪水制。合用于中基层管理人员、职能 人员、后勤管理人员。3、绩效薪水制。使用于车间操作人员。六、员工离职手续办理条件1、转正后离职，需提早30天向部门、人事部提出申请，递交书面的离职报告，经赞同后，填写离职申请表，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认有关手续办理完，方可离职；2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办

12、理工作移交，并填写离职移交表，离岗前须结清财、物、事等事项；3、未获得领导赞同，私自离岗、旷工三天以上或整年累计旷工6天以上者，即排除劳动合同，以及未做好离职交接者不赐予结算薪水及其余福利奖金。第五章告假制度一、目的：为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格告假纪律，保障企业的正常运作，依据国家有关规定和企业拟订的考勤管理制度，联合企业的实质情况，特拟订本方法。二、合用范围：企业全体员工三、告假程序:(1)员工告假一定提早申请，并填写“告假申请表”；执行标准：1天之内（含1天）的假期，由直接上级审察、审批后交行政部报备，方可执行；3天之内（含3天）的假期，由直接上级审察，间接上级审批后交行政部报

13、备，方可执行；3天以上的假期，由直接上级、间接 上级审察，总经理审批后交行政部报备方可执行；(3)不赞同电话告假和代为告假，特别状况除外，但需有关领导赞同后方可休假，过后一定于上班后的第一天内补办手续，不然按旷工论处；未办任何手续或告假未经赞同而少勤者，一律作旷工办理。(4)连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的办理。(5)日薪水为基本薪水和津贴奖金之和；事假扣整日薪水，病假扣相应比率薪水，旷工扣双倍日薪水。第六章劳动合同管理一、企业招用员工推行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由两方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。二、

14、劳动合同一致使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同一定经员工自己署名、企业加盖公章方能奏效。三、劳动合同自两方署名盖印时建立并奏效；四、企业与员工磋商一致能够排除劳动合同。员工应当签订两方协议一致排除劳动合同的协议书。五、员工有以下情况之一的，企业能够排除劳动合同：（1）在试用期内被证明不切合录取条件的；（2）严重违犯劳动纪律或许企业规章制度的；（3）严重渎职，徇私作弊，对企业利益造成重要伤害的；对企业利益造成重要伤害是指（不限于）造成企业名誉损失或经济损失。（4）被依法追查刑事责任或许劳动修养的；（5）法律、法例、规章规定的其余情况。六、有以下情况之一，劳动合同自动停止：（1）劳动合同期满，

15、两方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；（3）企业被依法宣布破产、被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许决定提早解散的；（4）法律、法例、规章规定的其余情况。八、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内从头签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理停止劳动合同手续。【篇三：模具车间规章制度.】乐清市鼎顺电气有限企业模具车间规章制度守则一、恪守企业规章制度；二、听从企业领导安排；三、上下班不得有迟到、早走、旷工等现象，若需告假则按相应程序执行；四、禁止在车间吃东西、乱扔垃圾、喧华打斗；进入车间要着装整洁；禁止喝酒、穿

16、拖鞋上班；作业时注意力要高度集中，注意安全；五、需维修的模具按（待修区、待试区）堆放；协助维修工具及用品（资料、配件、推车）按一致指定地点摆放；工具、推车用完后顺手搁置指定地区，不得任意拿用别人工具，并保证各自工作地区内的洁净卫生，达到定置管理和文明生产；六、全部需维修的模具一定附有“模具维修单”并说明维修原由，否则不予维修，维修竣工后仔细填写“模具工作内容卡”，将模具搁置“待试区”；七、对本车间的设备、工具、配件有管理保护责任，任何人到本车间借用工具、使用精细设备、拿用配件资料一定出示：“借用单”，不然不予借用；八、需爱惜模具，维修时不得乱敲乱丢，修模废钢、报废旧配件放一致指定地点，模具里敲出的废铜按期送交库房，拿配件需摘掉手套，保持配件处整齐洁净；九、下班后须关好水电，整理好工作地区用品，做好设备养护与维护工作；十、各工序要精心制作，员工应团联合作，固守岗位，听从安排，并准时保质达成各项维修任务。减少浪费、提高质量、安全规范 1