民警思想状况分析.docx

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民警思想状况分析

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民警思想状况分析

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民警思想状况分析

（一）：

xx月民警思想动态分析

十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。

经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。

现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

一、民警队伍基本状况：

大队目前在队民警职工？

人，其中党员民警？

人，新录民警?

人。

二、民警队伍的思想状况：

（一）好的方面：

1。

在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。

民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工

作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2。

透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

3。

在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。

正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。

同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。

这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。

大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

（二）存在的问题：

1。

民警工作压力大，工作超负荷。

基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。

而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

2。

缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。

近

几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。

但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

三、下一步工作措施：

1。

强化民警心理建设，提高民警抗压素质。

目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。

其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。

最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

2。

健全民警业务培训机制，创新培训管理。

教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。

一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、

技能水平，适应新形势下的要求。

另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

民警思想状况分析

（二）：

当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。

但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。

客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。

一、当前民警思想中存在的问题

（一）部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。

少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。

个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

（二）部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。

基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。

加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。

由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。

另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。

（三）少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。

基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。

这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。

二、产生问题的原因剖析

（一）少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

（二）思想政治工作方法单一，针对性不强。

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。

（三）激励竞争机制仍需不断完善。

近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。

但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。

加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。

（四）一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。

（五）社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。

三、如何不断加强和改善公安思想政治工作

（一）打牢思想基础，强化素质教育。

以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。

大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。

大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。

（二）完善队伍机制，激发队伍活力。

大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。

在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。

在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。

同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。

（三）坚持典型引导，营造良好氛围。

要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。

透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。

（四）落实从优待警，增强队伍凝聚力。

从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。

要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。

要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。

在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。

要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。

同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。

（五）完善监督机制，严肃整顿作风。

要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。

透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。

要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。

同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。

（四）少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。

虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。

一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。

二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。

三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在。

（五）少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。

个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。

一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。

有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。

少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。

民警思想状况分析（三）：

民警二季度思想状况分析

本季度透过调查状况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

透过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。

表现为以下几点：

（一）工作任务繁重，值班周期长。

一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。

如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。

基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。

基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

（二）执法要求高、执法难度大。

随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。

但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。

（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。

基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。

单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。

长期下来，民警身体素质普遍较差。

业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。

基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少，即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。

日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。

随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

我队透过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法

（一）强制休工休假，缓解民警工作压力。

制定了民警

休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。

休假状况与单位绩效考核挂钩，给民警必须的空间和时间缓解工作压力。

（二）加强基本功训练、丰富业余文化生活。

全面落实

大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护潜力。

同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立用心健康的生活作风、工作作风。

（三）定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健

康的基本保障。

应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作带给较好的参考。

（四）建立民警家属工作制度，用心构建和谐家庭。

成

立家属工作委员会，用心协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮忙和管理。

民警思想状况分析（四）：

近几年来，长春市公安局透过开展“三项教育”、“民心工程”、“提高三个水平”和“教育整顿”活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作用心性、主动性较高，争先创优意识较强。

但由于目前有些工作相对滞后，也使个别民警产生了一些思想情绪，不容忽视。

一、目前基层个别民警的思想状况

（一）由于保障体系的相对滞后，使个别民警产生了厌战情绪首先基层警力不足矛盾比较突出。

由于警力不足导致有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却日趋繁重。

“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势使基层民警长期超负荷工作，不堪重负。

由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，个别民警就产生了厌战情绪。

其次是普遍存在经费紧张的问题。

办公经费紧张严重阻碍公安工作正常开展，办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因经费问题而搁浅，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。

文秘部落再次是基层的装备保障不能满足正常工作的需要。

虽然近几年来市局用心筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的问题，我们有的装备还不如犯罪分子的先进。

比较突出的是所配车辆量少质差;必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警职责区中队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。

民警手中无枪，对有些案

子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。

有的民警就曾在执法工作中到处找树叉子或砖头防身，引起群众异议：

怎样警察抓人都没有枪?

民警气愤的要求所长将砖头喷上兰白杠，作为警务专用。

对枪支的管理和使用要求过严，民警手中无枪，不一样程度助长了不法分子的嚣张气焰，使警察对不法分子的威慑力有所下降。

各基层单位防弹衣、钢盔、警棍等装备太少，有的单位根本没有，使民警在执行巡逻、缉捕人犯等任务时，人身安全受到威胁。

（二）由于民警合法权益保护机制的相对滞后，使个别民警产生了牢骚情绪一是民警正常休息时间被无偿占用，补休和补贴都很难落实。

工作中，案件一个接一个，任务接踵而来，为了完成超多的工作任务，民警只能没日没夜的工作。

据统计，目前基层民警每人每一天平均工作时间1215小时，每周工作时间80小时以上，远远超过劳动法规定的40小时，按照国家劳动部的“工资支付暂行规定”（1994年489号文件），晚上加班，休息日、节假日加班，需给予相应的补休和经济补偿，而我们都还没有落实。

由于正常工作开支费用得不到补偿，也使民警在工作中陷入了多干多赔钱，不干又不行的两难境况。

据统计，基层民警每人每月夜餐费、交通费、通讯费等需消费300500元左右。

有的民警说：

工作压力大，条件差，受苦受累我们都能克服，但是要给我们相应的待遇和合理性政策，不能让我们身体付出、精神付出、经济上还付出，太不公平。

二是医疗保险本应是好事，但民警在看病上却有很多困惑。

民警战斗在打击和预防犯罪第一线，长期奔波劳累，应对生与死的考验，其工作性质、职责以及工作环境等都具有不一样于其他党政机关的特殊性，但政府在制定医疗政策时，并没有给予公安民警优惠待遇。

民警因公负伤，却不能在就近医院救治，用药也受到限

制。

由于医疗保障渠道不畅，看病就医难，结果有的民警小病能忍则忍，大病能拖则拖，时间一长，民警身体整体状况令人担忧。

（三）由于教育训练机制的滞后，使个别民警有畏难情绪近几年市局在民警培训工作上的力度较大，教育训练体系日臻完善，民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。

但在实践中，仍然存在教育训练与实战还有差距，教学方法和手段亟待提高，专业教师的公安实践经验不足，缺乏对公安一线鲜活材料的掌握，知识陈旧老化，公安类专业教材滞后，资料交叉重叠，理论性、知识性东西讲得多，贴近实战训练不足等问题，个性是在提高民警实战技能，解决民警伤亡问题方面，还缺乏过硬的措施，直接影响了民警克敌致胜和自我保护技能的提高。

如：

培训使用教材有的是几年前编印的，早已与现实工作不相符;基层所需要的法制、户籍、治安管理、政保、监管等专业知识培训较少;我们还没有模拟实战的射击训练场，射击训练方式还很陈旧，不能提高民警快速出枪技术和瞬间射击意识，与实战要求差距较大;民警配枪资格培训考试没有开展，有的民警见到枪还有“新鲜感”;基层单位没有健身和擒敌训练场所，使得一些应经常坚持训练项目无法坚持和普及;我国司法工作已有了较大的改革，但民警培训却没有跟上形势发展要求，节拍太慢等。

由于培训方式方法等与工作需要还有差距，导致民警在工作中存在“撵不上、说但是、打不赢”的被动局面，应

对不法分子有时感到技不如人。

（四）由于监督制约和考核考评等机制的相对滞后，使个别民警产生了消极情绪一是“干预、打击、禁止、取缔”的工作性质，使少数人受到打击处理，或者因公安机关的公正处理没有到达个别人的目的，个别群众心理失衡，故意编造事实或夸大其词，透过投诉、告状等形式向公安机关发泄不满，或者故意无事生非、刁难民警并从中寻找“民警的问题”，再据此上访上告，此时民警成了“弱势群体”。

有的民警说：

群众有困难找警察，我们警察有困难找谁?

请上级公安机关要实事求是、理直气壮地为民警合法执行公务撑腰，做民警的坚强后盾，使民警的名誉在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保护。

再者由于对民警的要求、规定有的不够科学合理，管的过严，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾。

民警在工作中要时刻提防“触电”，不敢大胆创造性地开展工作，因“鸡蛋捡的越多，破的就越多”，都怕担职责，自我吃不消。

个别民警有不敢“贪事”、能不作的就不做、没必要为了工作而冒风险的心态。

二是对基层单位和民警的考核考评机制不够科学严谨，绩效考核的方式方法滞后于工作需要。

有的工作验收标准与实际工作不一致，导致有的工作为过验收关而走形式。

有的考核考评结果不够客观、公正，有水分，连续性和综合性较差

。

对基层做基础性工作的民警工作绩效考核还不够科学合理，使民警感到吃苦受累却没成绩。

工作成绩的不如实体现，挫伤了民警工作用心性。

三是干部的管理使用有局限性，横向交流使用不活，制约了干部的成长。

科级后备干部条件标准过高，使个别有文化、有素质、有品德、有潜力却没有年龄优势（超正科三十五岁、副科三十岁的后备条件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基层队伍中，35-45岁的民警却正是中坚力量，他们年富力强，经验丰富，有强烈的上进心和事业成就感，思想比较活跃。

由于没有了政治期望，拼搏争先的劲头明显减弱，有的还消极处理，当一天和尚撞一天钟，不安心基层工作。

二、进一步加强思想政治工作的几点推荐

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质针对由于新形势下客观状况的变化，使部分意志不坚的民警在政治前途、经济收入、工作条件、家庭环境等方面有了较大的压力，失去了心理平衡，直接影响正常工作的现象，首先务必加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。

要深入开展“创人民满意”活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识。

透过全面灌输和动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，到达统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，把民警教育训练工作放在战略地位抓紧抓好教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。

首先要以江泽民总书记“三个代表”重要思想统揽公安教育训练工作，把培养高素质的忠诚卫士放在公安教育训练工作的首位。

二要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，“一把手”负总责，切实抓好民警教育训练工作。

三要因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。

要根据实战需求，进一步完善教育训练体制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。

五要加强师资队伍建设，不断提高教学潜力。

六要不断完善民警教育训练工作的考核考评机制，用心探索建立以警务实战技能为主要资料，以岗位练兵比武为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的教育训练机制，促进教育训练的深入开展。

透过上述一系列用心有效的措施，力争在全局上下构成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，到达向素质要警力，要战斗力的目的。

（三）要加强长效机制建设，使公安工作制度化、规范化以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以等级化管理为基本框架，以提高人民满意率为目标的长效机制建设即是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。

要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警用心性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。

要将考核考评结果与单位、个人的评先评优、晋职晋级及经济利益挂钩，与领导班子