解除劳动合同确认书范本.docx
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解除劳动合同确认书范本
134.解除劳动合同确认书范本
解除劳动合同确认书
(适用于员工提前通知单方解除的情形)
先生/女士:
根据《劳动合同法》相关规定,您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)。
您说明的解除理由是:
预告解除
○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下,公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
解除劳动合同确认书
(适用于员工随时通知单方解除的情形)
先生/女士:
根据《劳动合同法》相关规定,您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)。
您说明的解除理由是:
过失性解除(考虑到对员工的引导性,此项可根据企业需要去除)。
○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
○公司未及时足额支付劳动报酬的;
○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
○公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形:
;
○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下,公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金,计元。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
解除劳动合同书
(适用于员工协议协商解除的情形)
先生/女士:
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同(合同期限:
年月
日至年月日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下,公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
注:
本劳动合同解除书一式两份,双方各持一份,同等有效。
解除劳动合同书
(适用于企业协议协商解除的情形)
先生/女士:
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,××公司于年月日与您提出协商解除此前您与××公司与您订立的劳动合同(合同期限:
年
月日至年月日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下,公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金,计元。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
注:
本劳动合同解除书一式两份,双方各持一份,同等有效。
解除劳动合同协议书
甲方:
乙方:
甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同,现有○甲方/○乙方动议提出协商解除劳动合同要求,经甲/乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同日期
解除劳动合同的日期为:
年月日。
二、经济补偿金
○甲方按照乙方工龄支付乙方相当于个月工资的经济补偿金元,并在办结工资交接时支付;
○甲方无须支付经济补偿金。
三、薪资结算
薪资结算至年月日,并于○当日/○次月发薪日支付。
四、其他相关事项
五、协议生效
本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。
六、协议份数
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:
××有限公司乙方:
(盖章)(签字)
日期:
日期:
解除劳动合同书
(适用于企业单方解除的情形)
先生/女士:
根据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)。
解除您的理由是:
在试用期间被证明不符合录用条件。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下,公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
注:
1.本劳动合同解除书一式两份,双方各持一份,同等有效。
2.公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收,依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。
解除劳动合同书
(适用于正式合同期间企业单方解除的情形)
先生/女士:
根据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)。
解除您的理由是:
1.过失性解除
○严重违反公司规章制度的;
○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立领导关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
2.非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
○员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的;
○生产经营发生严重困难的;
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至年月日;计元;
2.此种情形下:
○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金,计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.;
2.;
3.。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年月日
注:
1.本劳动合同解除书一式两份,双方各持一份,同等有效。
2.公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收,依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。
劳动争议仲裁申请书
申诉人:
(写明姓名、性别、年龄、现住址、职业、工作单位)
诉讼代理人:
被诉人:
(单位名称、地址)
法定代表人(或主要负责人):
(写明姓名、性别、年龄、职务)
委托代理人:
请求事项:
(概况表明希望通过仲裁达到的目的)
事实和理由:
(写明争议的起因、过程,争议是否经过调解及其结果如何等,并注明证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
此致
劳动争议仲裁委员会
附:
1.副本份;
2.物证件;
3.书证件。
申诉人:
(签名或盖章)
年月日
民事起诉状
原告:
被告:
诉讼请求:
事实和理由:
证据和证据来源,证人姓名和住址:
此致
人民法院
起诉人
年月日
附:
本诉状副本份。
填写说明:
1.当事人栏,注明自然情况(如果有代理人也应注明代理人的基本情况)。
自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。
填写要准确;特别是姓名(名称)栏不能有任何错字;地址要尽量详实,最好注明邮编及通信方式(以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写)。
2.诉讼请求。
主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。
写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。
3.事实和理由。
事实部分,要全面反映案件事实的客观真实情况。
证据部分有三项内容:
列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料;说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度;证人的证言内容以及证人的姓名、住址。
4.在起诉状尾部,当事人是自然人的,要由本人签字,日期要填写正确(以下的所有文书要求同此)。
5.最后要根据被告的人数提供起诉状副本,被告有几人就应提供几份副本(以下所有法律文书涉及副本的同此)。
民事答辩状
答辩人:
因一案,现提出答辩如下
此致
人民法院
答辩人:
年月日
附:
本答辩状副本______份。
填写说明:
1.答辩的理由,是答辩状的主体部分,通常包括以下内容:
一是就案件事实部分进行答辩;二是就适用法律方面进行答辩。
2.提出答辩主张,即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受,还是部分不接受,对本案的处理依法提出自己的主张,请求法院裁判时予以考虑。
民事上诉状
上诉人:
被上诉人:
上诉人因一案,不服人民法院年月日()字第号,现提出上诉。
上诉请求:
上诉理由:
此致
人民法院
上诉人:
年月日
附:
本上诉状副本份。
填写说明:
1.上诉请求。
首先要综合叙述案情全貌,然后写明原审裁判结果。
其次指明是对原判全部或哪一部分不服。
最后写明具体诉讼请求,是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2.上诉理由。
主要是针对原审裁判而言。
而不是针对对方当事人。
针对原审判决、裁定论证不服的理由,主要有以下几个方面:
(1)认定事实不清,主要证据不足;
(2)原审确定性质不当;(3)适用法律不当;(4)违反了法定程序。
执行申请书
申请人:
被申请人:
申请强制执行的标的:
申请强制执行的依据及生效情况:
被执行可供执行的财产情况举证:
申请人要求查扣被执行人的上述有关财产,若查扣错误,愿承担相应赔偿责任。
此致
人民法院
申请人:
年月日
填写说明:
1.事实和理由部分。
简要地叙述原案情和处理结果。
并说明现在的执行状况,同时要阐明强制执行的必要性。
2.请求目的。
在叙述事实、论证理由的基础上,提出具体请求,以供人们法院考虑。