篮球裁判员队伍现状分析及对策研究.docx

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篮球裁判员队伍现状分析及对策研究

目录

内容摘要····························································1

Abstract····························································2

1.前言······························································3

1.1选题依据·····················································3

1.2研究黄石市篮球裁判队伍的必要性·······························3

1.3篮球裁判员应具备的基本素质···································4

1.4国内外篮球裁判的研究现状·····································5

2.研究对象与方法····················································5

2.1研究对象·····················································5

2.2研究方法·····················································6

3.结果与分析·······················································6

3.1黄石市篮球裁判队伍现状分析···································6

3.2黄石市篮球裁判队伍存在的问题分析·····························7

3.3对策研究·····················································8

4.结论与建议·······················································10

4.1结论························································10

4.2建议························································11

5.参考文献·························································12

附录·······························································13

致谢·······························································14

黄石市篮球裁判员队伍现状分析及对策研究

xxxx（指导教师，xxxx教授）

（xxxx师范学院体育学院中国xxxx435002）

摘要：

近年来黄石市篮球裁判队伍水平一直停滞不前，为了较全面、客观、准确的分析黄石市篮球裁判队伍的发展状况，本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法对黄石市裁判队伍的现状进行调查和分析，结合黄石市的实际情况，提出一些促进黄石市裁判工作稳定、持续、健康发展的对策。

研究表明，黄石市裁判队伍工作存在的主要问题主要有:

篮球裁判员的级别数量不合理、计算机和现代裁判仪器设备的操作能力有待于提高、培训力度不够、学习资料不足、队伍管理松散。

针对黄石市裁判工作的现状提出如下对策:

注重选拔、提高裁判员计算机和现代裁判仪器设备的操作能力、举办多形式的培训活动、提供外出学习和观摩机会、加强管理。

关键词:

黄石市篮球裁判员现状发展

Abstract

Huangshibasketballrefereetrooplevelsinrecentyearshasbeenstagnant,inordertomorecomprehensive,objectiveandaccurateanalysisofthebasketballrefereeteamofhuangshicitydevelopmentsituation,thisarticleUSEStheliteraturemateriallaw,questionnaireinvestigation,expertinterviewmethod,mathematicalstatisticsresearchmethods,suchastherefereeteamofhuangshicitypresentsituationinvestigationandanalysis,combinedwiththeactualsituationofhuangshicityandputforwardsomepromotethehuangshicityworkstable,sustainedandhealthydevelopmentofcountermeasures.Researchshowsthatmainproblemsofhuangshirefereeteamworkmainlyinclude:

thelevelofbasketballrefereesirrationalnumber,thecomputerandthemodernjudgetheoperationoftheequipmentabilityneedstobeimproved,trainingisnotstrongenough,insufficientlearningmaterials,theteammanagementisloose.Inviewofthesituationofhuangshirefereeworkputforwardthefollowingcountermeasures:

payattentiontotheselection,improvetherefereescomputerandmodernjudgetheoperationoftheequipmentcapacity,moreformsoftrainingactivitiesandprovideachancetolearnandwatchout,strengthenmanagement.

Keywords:

HuangshiBasketballrefereesPresentsituationanddevelopment

1.前言

1.1选题依据

篮球是一项历史悠久的人类身体活动，既是一项集体运动，又是一项综合运动。

现代的竞技篮球比赛深受世界各国人民喜爱，已成为世界上单项体育人口最多的运动项目之一。

[1]四年一度的国际奥林匹克运动会男、女篮球比赛，以及世界男、女篮球锦标赛，已成为现代国际体育竞赛引人注目的大型全球性赛事。

作为篮球赛场上的执法者——篮球裁判员的重要作用是不言而喻的。

篮球裁判员是篮球竞赛中不可或缺的组成人员，是篮球竞赛的具体组织者，是篮球规则的执行者，是篮球赛场上的执法官。

从这些意义上来说，篮球裁判员在篮球赛场上具有较高的地位和绝对的权威性，裁判工作好坏直接影响着篮球赛能否顺利进行。

因此要求篮球裁判员在工作中高度负责，不出差错，在掌握必须的规则和裁判方法之外，还必须具有良好的综合素质。

黄石市作为离湖北省省会城市最近的二线城市，篮球运动在黄石市的风靡已不是近几年才有的。

黄石市城区群众性篮球运动社会化程度较高，参与的主体主要由学生、事业单位职员、公务员等。

且城区各企事业单位均有独立的篮球场地。

随着黄石市新体育馆的建成，先后举办了不少重大赛事如：

美国立陶宛对战中国江苏的一场男子篮球俱乐部比赛;世界青年男子篮球争霸赛等。

但由于黄石市裁判员的不足导致这些重大赛事的裁判员鲜少有黄石籍。

为客观准确地回顾黄石市裁判队伍的发展现状，剖析其中的一些不利因素，寻求其发展和改革对策，使黄石市篮球裁判水平持续、健康发展，使之成为一支业务较精，素质较高并经得起考验的高水平裁判队伍。

1.2研究黄石市篮球裁判队伍的必要性

实践表明，黄石市篮球裁判队伍在各方面在全省已经达到了一定的水平。

但是在看到黄石市篮球裁判队伍优势的同时，也要看到其存在的问题，这样才能使黄石市的篮球裁判队伍有长足而稳定的发展。

另外，篮球运动的不断发展及水平的不断提高也要求篮球裁判员必须在前进中求得发展。

对黄石市篮球裁判队伍的现状分析及对策研究这一领域的研究较少，研究较为单一，所以基于以上原因，研究黄石市篮球裁判队伍的现状以及如何发展完善这支队伍成为必要的发展事态。

1.2.1篮球运动发展的高要求

篮球比赛攻防转换快、对抗激烈，比赛过程中可能出现的状况较多。

所以篮球裁判员在身体、心理等各种素质方面的要求就较为严格。

篮球裁判员的执法水平对比赛工作的顺利与否起着至关重要的作用，所以必须不断关注篮球裁判队伍的学习和培养。

只有仔细研究黄石市篮球裁判队伍的现状，才能找出黄石市裁判队伍中存在的问题，从而才能对症下药，解决这些问题，才能使黄石市的篮球裁判水平更上一层楼。

1.2.2篮球裁判队伍自身发展的高要求

篮球裁判员是篮球比赛规则的执行者，同时又是篮球比赛组织者和宣传者。

裁判工作的质量对办好篮球赛事、促进篮球运动的发展和篮球技、战术水平的提高起着重要作用。

因此，在篮球比赛中，裁判员的思想水平、职业道德以及在实际裁判工作中的操作技能都将会直接影响运动技术水平的发挥和整个竞赛的质量。

[2]所以，篮球裁判员的责任既重大又光荣。

黄石市篮球裁判队伍要从分认识到这一点，并通过不断的学习来弥补自身的不足。

1.3篮球裁判员应具备的基本素质

篮球裁判员是指在篮球比赛过程中，依据赛会的规程和篮球规则，对参赛运动员、教练员以及随队人员在比赛中所表现出来的动作和行为做出相应裁决并最终评定胜负的人员。

篮球裁判工作无论是在我国，还是在世界上的其他许多国家均属于业余工作。

1.3.1思想素质

1.3.1.1热爱篮球事业，具有敬业精神

作为一名篮球裁判员必须认识到，裁判工作关系到篮球运动的存在与发展，关系到篮球技、战术水平的普及与提高，关系到良好的体育道德的形成与发扬，关系到国家的荣誉和声望，只有这样他们才能更加的热爱和忠诚裁判工作，从而在无私奉献中感到欣慰，从公正准确中得到满足，从不断提高中受到鼓舞。

1.3.1.2具有较高的职业道德修养

篮球裁判员应具有良好的职业道德，不弄权渎职、以权谋私，不徇情枉法。

此外，高水平的篮球裁判员在为人处事方面也应该具有较高的修养，这都有利于他们去处理场上所发生的任何棘手问题。

1.3.2业务素质

1.3.2.1精通竞赛规则与裁判法

裁判员是受托在规则的框架和裁判法的指导原则下对比赛进行监督，为提高裁判水平，裁判员必须把规则和裁判法这两门课程学深学透。

事实表明：

裁判员错判、漏判及反判的原因多数是由于对规则理解不深、对裁判方法运用不当所造成的。

这里强调精通就是要用心钻研，着重领会规则的精神实质，并把握住条文之间的所有联系，除此之外，还要将规则解释及各种判例相结合，以达到对整个规则的融会贯通。

[3]

1.3.2.1通晓技、战术知识

从规则的角度来说，技术是合乎规则要求的正确动作，战术是合乎规则要求的正确配合。

裁判员为了正确的鉴别技术动作和战术配合的是与非，必须拥有篮球技、战术方面的知识。

从裁判工作的角度来说，裁判员只有懂得了技术才能分析出某些动作是否合理，才能找出违犯的主因，才不会被表象或假象所迷惑。

裁判员只有懂得了战术才能及时把握住宣判的重点。

凡事预则立，只有在思想上有了充分准备，有了较高的预测性，那样在宣判时才不会出现错误，才不会失去工作的重点。

1.3.3身体素质

1.3.3.1速度素质

篮球比赛中运动员的移动速度快，战术变换快，攻防转换快，因而高速度是篮球比赛的特点之一。

在《篮球裁判员手册》中要求前导裁判员应总是位于比赛的前方，由此可见，速度素质对裁判员来说尤为重要。

1.3.3.2耐力素质

篮球比赛整场40分钟，而且赛况紧张，争夺激烈，裁判员大部分时间都是处于高速奔跑之中，如果裁判员没有充足的耐力，特别是速度耐力，那么就会感觉到身体疲劳、反应迟钝，从而跟不上比赛节奏，自然也就做不好裁判工作。

所以，耐力素质对裁判员保持和提高工作效率也是必不可少的。

1.3.3.3灵敏素质

裁判员在比赛中不但要做起动、疾跑、急停、转身、侧移和后退等各种动作，而且还要准确及时地对比赛中的各种情况作出判断，并适时规范地做出宣判手势，因而，这又要求裁判员具有良好的灵敏素质。

1.3.4心理素质

1.3.4.1自信

作为篮球比赛“法官”的裁判员，首先是要自信，如果裁判员缺乏应有的自信，那么他在宣判时就会显得犹豫不决，或者是他虽然做出了正确的宣判，但表现得不够自信，从而让运动员对他的判罚的准确性产生怀疑。

自信能够稳定情绪、产生威严，能够鼓舞斗志、战胜困难，能够控制行动、发挥能力，所以说，自信是裁判员必须具备的意志品质。

1.3.4.2思维敏捷。

反应迅速

由于篮球比赛的速度快，变化多，而有些情况稍纵即逝，因此，裁判员只有反应迅速才能及时地捕捉到违反规则的行为，才能做出正确的宣判。

但对有些问题单凭感觉和知觉是解决不了问题的，但比赛又不允许裁判员有足够的时间去思考和判断。

因此，具有思维敏捷、反应迅速的素质，对篮球裁判员来说也是至关重要的。

1.3.4.3果断

裁判工作的特点是瞬间反应。

如果裁判员优柔寡断，就会错失宣判的最佳时机，从而形成“漏判”。

如果裁判员草率妄断，又会因时机不成熟而造成“错判”。

所以，只有那些善观风色、善辨时机、善辩是非，且又当机立断的裁判员，才能称得上是高水平的裁判员。

1.3.4.4沉着、冷静

对裁判员来说，在他遇到异常或者出乎意料的事件时，能不慌张、不急躁、不失态，并有修养、有克制、有举措，这样才能显示出他驾驭比赛的能力，因此说，沉着、冷静也是高水平的裁判员应具备的素质。

1.4国内外篮球裁判的研究现状

在国外，国际篮联根据国际体育惯例，对国际裁判员的管理都是由特定的篮球组织负责。

裁判的管理由国际篮球组织下设的技术委员会负责，其工作主要有确定国际裁判的发展规则，管理制度的制定，裁判的培训、考核和聘用等。

[4]现阶段，国际上管理裁判的特点主要是通过定期的考核办法和严格的考核制度来保证裁判的质量。

在裁判员的培养方面，某些国家已经建立了裁判学院，制订了特别的裁判员培养和培训课程。

一些欧美体育发达国家已经建立了比较完善的裁判员培训体系。

目前国内篮球裁判方面的研究主要是从裁判员的选拔，裁判员的培养，裁判员的管理体制，以及临场执裁等方面进行研究的。

例如《体育专业学生篮球裁判能力的培养》、《关于高校体育中培养普通高校学生篮球能力的研究——大学生篮球裁判知识教育与执法能力培养》、《基层篮球裁判员在执裁过程中应注意的问题》、《优秀篮球裁判员所必须具备的基本素质》等文章都从各个角度对我国篮球裁判的一些侧面做了论述。

对裁判现状与对策分析的研究还有很多，还有很大的研究空间。

《湖北省足球裁判队伍现状与改革对策的研究》、《河北省篮球裁判队伍的现状分析与对策研究》是主要从现状和对策入手的一些研究，但是这些研究对黄石市篮球裁判队伍的研究只能起到参考作用，黄石市篮球裁判队伍的研究空间还是很大的。

2.研究对象与方法

2.1研究对象

在黄石市体委裁判员管理中心注册的、经常从事篮球裁判工作的143名裁判员。

含国家二级102人，国家一级41。

对其中一级、二级各20人发放调查问卷。

2.2研究方法

根据研究需要，本文主要采用以下几种方法对影响黄石市篮球判队伍现状的因素进行调查、探讨其根源、找出解决问题的对策，进而促进黄石市篮球裁判队伍水平的迅速提高。

2.2.1文献资料法

查阅近十年来国内外有关篮球裁判方面的专著10余部，以及有关篮球运动、篮球裁判法、篮球裁判教学、篮球裁判管理等方面的多篇科研论文。

多次搜索中国期刊网、维普数据库、万方数据库、黄石市体育局网站、黄石市篮球协会网站等，查找与本课题有关的文献资料。

2.2.2专家访谈法

本研究调查访问了黄石市篮球协会竞赛委员会的专家，部分多年从事篮球裁判工作的裁判长、国家级裁判员等。

征求了对本研究内容和研究方法的意见和建议，重点就黄石市篮球裁判队伍的现状、存在的问题、解决措施、以及有关发展篮球裁判工作的相关政策法规、管理制度、竞赛组织管理等方面问题进行了交流与探讨。

2.2.3问卷调查法

在查阅资料及调查访问的基础上，以发放问卷的形式征求裁判长、裁判员的意见，了解篮球裁判工作中存在的主要问题。

严格对调查样本进行选取，并对问卷进行严格的信度和效度检验。

共发放问卷40份。

回收38份，问卷回收率为95%。

有效问卷35份，有效率为92.11%

2.2.3.1问卷的设计及效度、信度检验

根据研究的需要，设计调查问卷，遵循社会调查问卷设计的原则，采用专家咨询法，对问卷内容进行效度检验:

面访长期从事篮球裁判工作的专家以及黄石市篮协的有关领导，咨询和调查问卷的有关问题，征求他们的意见，形成正式问卷;问卷信度检测采用“再侧法”，时间间隔为3周，两次测试的相关系数r=0.88，证实有较高的信度，符合统计研究的要求。

2.2.4数理统计法

对回收的问卷进行整理，并用Excel2003和Spss12分析，力求研究数据科学有效，从而得出相关结论。

结合实际情况，对收集所得数据进行统计分析。

3.结果与分析

3.1黄石市篮球裁判队伍现状分析

3.1.1黄石市篮球裁判队伍的级别结构

表1黄石市篮球裁判员基本情况

（人）

级别男女

国家一级374

国家二级9012

通过对黄石市所有二级以上裁判员进行全面调查和统计（见表1）可以看出，黄石市共有篮球裁判员143人，其中国家一级41人，国家二级102人，人。

男性裁判员127人，女性裁判员16人。

3.1.2黄石市篮球裁判队伍的年龄结构

表2黄石市篮球裁判员年龄结构

（人）

年龄（岁）男女

20-25235

25-30171

30-35142

35-40171

40-45313

45以上254

总12716

对黄石市篮球裁判员进行年龄分段统计（见表2）可以看出黄石市篮球裁判员的年龄分布不均匀，以40岁以上的年龄段占总人数的49%为主力军，而这一年龄段的裁判员有了丰富的执裁经验，具备了较强的判断和分析能力，在熟练掌握和应用篮球规则、裁判法的基础上，能够全面而独立地进行裁判工作，但是也难免在体力上有所不足。

为保证以后黄石市举办大型赛事的要求，应大力培养德才兼备的年轻裁判员，优化裁判队伍老、中、青的年龄结构。

3.1.3黄石市篮球裁判员队伍的学历结构

表3黄石市篮球裁判员学历结构

学历人数%

本科以上107.0

本科6646.1

专科4430.8

其他2316.1

裁判员的学历代表着其曾经接受正规教育的程度，在一定程度上反映一个人的知识结构和知识层次，是衡量一个人知识水平的标准之一。

[5]虽然学历的高低不能代表裁判员的执法能力，但如果裁判员缺乏一定的专业理论知识和良好的文化素质，就很难成为一名高水平、高素质的篮球裁判，也很难在重大比赛上展现良好风貌。

由表3可看出黄石市篮球裁判员的学历结构较高，从裁判队伍的学历结构可以说明裁判队伍具有较高的文化素质，这为他们团结协作完成裁判工作奠定了一定的基础。

3.1.4黄石市篮球裁判员队伍的职业结构

表4黄石市篮球裁判员职业情况

职业人数%

体育教师6042

企事业单位职员2920.3

高校学生3725.9

其他1711.9

现阶段，黄石市没有职业篮球裁判，篮球裁判均为业余裁判员。

从表4可看出黄石市裁判员所从事的职业涉及三个职业类型，1体育教师占42%,这支裁判员队伍具有良好的专业素质，也体现了体育教育系统是培养篮球裁判员最主要的途径；2企事业单位职员占20.3%查，企事业单位职员要不就是热爱篮球运动，要不曾经毕业于体育院校，都有一定的体育专业基础；3高校学生占25.9%这些学生多数是体育专业的学生，具有较好的体育基础，能更好的理解篮球规则和裁判法。

3.2黄石市篮球裁判队伍存在的问题分析

虽然黄石市篮球裁判员队伍能够很好的完成黄石市基层篮球比赛的裁判工作，但是这支队伍还存在很多不足之处。

3.2.1篮球裁判员的级别数量不合理

由表1以看出黄石市篮球裁判技术等级不够突出，71%的裁判员为国家二级；篮球裁判员男女比例不平衡；裁判员平均年龄偏大，一大批年龄较大的裁判退出后，青年裁判将面临无人带领的局面。

究其原因:

一是对国家级裁判报考阅历的限制;二是参加考试的青年裁判复习准备和重视程度不够;三是推荐制度不够完善。

3.2.2计算机和现代裁判仪器设备的操作能力有待于提高

随着科学技术水平的不断发展，许多现代高科技电子的技术、先进的设备己经应用于篮球比赛的裁判工作之中，如手自一体24秒计时器、LED记录表等这些先进的电子科技仪器在篮球裁判中的广泛应用，加快了竞赛各环节的工作效率，将比赛的信息完全展示在队员、教练员与观众面前。

[6]因此，现代篮球比赛中要求裁判员要学习先进的科学技术，学会使用这些高科技电子仪器设备。

3.2.3培训力度不够

通过访问专家以及裁判员得知，黄石市篮球裁判员的队伍培训情况仍然采用赛前“临阵磨枪”式。

而除去重大比赛，在其他赛事中更是只由裁判员在比赛之前简单组织开会，分配工作。

而多数裁判员也都自行任命来进行执法，这将导致一些年轻优秀的裁判员便会被“拒之门外”。

平时不培训而只到赛前培训这种方式不能提高裁判员的积极性和业务能力，会导致裁判员业务逐渐生疏，也较大限制了我国优秀年轻篮球裁判员业务交流与执裁水平的提高。

3.2.4学习资料不足

根据问卷回收情况了解到，裁判员平时的运动会裁判工作都是业余性质的，主要都是忙于自己的本职工作，虽然市面上的裁判书籍基本可以满足裁判要求，但是由于自己本职工作，所以阅读裁判相关书籍或学习资料的时间较少。

所以定期主动的为裁判员提供学习资料，既有助于裁判员及时掌握相关科学的理论知识，拓宽裁判员的视野，也有助于裁判员探索比赛执法实践中出现的各种问题和不断提高执法水平。

经常阅读篮球裁判方面的书籍资料，不仅可以使裁判员更深入的理解裁判规则和执法尺度，还能了解最新的裁判动态。

[7]对黄石市今后举办大型赛事篮球裁判队伍整体水平的提高有积极的意义。

3.2.5队伍管理松散

目前黄石市篮球裁判队伍的管理处于松散的状态,虽然有体育局管理中心代管理,但职责不够明确,大量的工作如选调裁判、裁判培训均由个别科室人员负责管理。

然而由于近年来体育局机关人员不断裁减,其主管处室分管的工作又不仅仅是篮球裁判工作,所以投入的精力远远不足,致使黄石市篮球裁判队伍管理不够系统,没有建立和落实裁判队伍的培训、考核制度和建设规划。

3.3对策研究

3.3.1注重选拔

根据调查发现，黄石市的优秀裁判员大多是体育教师或者是体育工作者，他们都有一定的运动经历，以前就接触过篮球运动，从而了解这项运动。

因此，裁判员的选拔也主要从体育专业的在校生和毕业生中进行选拔。