初级经济师初级人力资源管理专业备考知识点汇总part1.docx
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初级经济师初级人力资源管理专业备考知识点汇总part1
第1题
单选题
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（）。
A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
【解析】正确答案：
B。
配对比较法需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较（该考点在新教材中已删除）
第2题
多选题
关于工资差别的说法，正确的是（）。
A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D.工资差别越小越好
E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
【解析】正确答案：
ABC。
本题考查工资差别，选项DE错误（该考点在新教材中已删除）
第3题
单选题
开展工作分析的首要步骤是（）
A.确定工作分析目的
B.调查工作相关的背景信息
C.收集工作的相关信息
D.整理和分析工作的相关信息
【解析】正确答案：
A。
（一）准备阶段：
确定工作分析的目标—调查工作相关背景信息—制定总体的实施方案—建立良好的工作分析氛围
（二）实施阶段：
制定具体实施计划—运用工作分析技术收集工作相关信息—整理和分析工作相关信息
（三）结果形成阶段：
审查和确认收集到的信息—制定职位说明书
（四）结果应用阶段
第4题
多选题
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（）。
A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.帮助员工深人学习心理学知识
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪
【解析】正确答案：
ABDE。
本题考查员工援助计划；员工援助计划的作用包括：
①企业管理方面：
员工援助计划是企业人性化管理的组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面：
帮助员工解决生活上的问题，促进其身心健康，帮助其实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面：
提高员工生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面：
增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系。
第5题
单选题
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A.访谈法适用范围比较广泛
B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
【解析】正确答案：
B。
本题考查工作分析的方法。
访谈法国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法，选项A正确；
观察法适用于适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，选项B错误
问卷调查法问卷调查操作程序简单，成本较低，缺点之一是对问卷编制的技术要求较高，选项C正确
主题专家会议法结构化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约，选项D正确
第6题
单选题
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
【解析】正确答案：
B。
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
其中，
时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含-定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投人到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。
它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。
正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
社会性是指人力资源具有任性的一面和社会、道德的一面。
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
第7题
单选题
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。
A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
【解析】正确答案：
B。
第8题
单选题
下列不属于劳动法的基本原则的是（）。
A.劳动条件的基准化
B.劳动者保障的全面化
C.劳动执法的规范化
D.劳动关系协调的合同化
【解析】正确答案：
B。
劳动法的基本原则包括：
①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。
第9题
单选题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
【解析】正确答案：
C。
本题考查奖金的内容。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。
第10题
单选题
下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
【解析】正确答案：
D。
职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。
工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。
这两部分并非简单地罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
第11题
多选题
关于工作设计的说法，正确的有（）。
A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
【解析】正确答案：
ABCD。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
工作设计的目的，一方面是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。
工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。
通过有效的工作设计，保证组织目标和组织。
第12题
单选题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
【解析】正确答案：
B。
本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。
联系：
（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。
（2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。
（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
区别：
（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
第13题
多选题
下列劳动者的收人中，属于工资范围的有（）。
A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章綻得的稿费
【解析】正确答案：
AD。
不属于工资范围的劳动者收人包括：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
第14题
单选题
根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。
A.改变认知
B.增加认知
C.消除认知
D.改变行为
【解析】正确答案：
C。
减少认知失调的方法包括改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。
第15题
多选题
下列选项中，能够提高作业能力和降低劳动疲劳的是（）。
A.合理降低作业负荷
B.尽量采用夜班工作制
C.采用统一不变的作业速率
D.加大作业动作幅度
E.合理调节作业速率
【解析】正确答案：
AE。
能够帮助企业提高员工作业能力和降低作业疲劳的措施包括：
①改进操作方法，如合理降低负荷，但并非单纯追求低负荷；降低动作能级等。
②合理安排作业休息制度，如采用轮班制度。
鉴于作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,影响作业者健康，因此，夜班工作制只能适度使用。
③改善工作内容。
④合理调节作业速率。
第16题
单选题
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）。
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司招聘
D.管理层指定
【解析】正确答案：
A。
校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个重要的来源。
第17题
单选题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反
D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在
【解析】正确答案：
B。
美国企业中，员工晋升的所依据的随机因素比日本的大很多，在美国企业员工晋升过程中，运气所起的作用会大很多。
（该考点在新教材中已删除）
第18题
多选题
下列劳动者的收人中，属于工资范围的有（）。
A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章綻得的稿费
【解析】正确答案：
AD。
不属于工资范围的劳动者收人包括：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
第19题
单选题
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
【解析】正确答案：
D。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第20题
单选题
霍桑实验的研究结果是（）
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人
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