川大《成本会计1136》20春在线作业10001参考答案.docx

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川大《成本会计1136》20春在线作业10001参考答案

《成本会计1136》20春在线作业1-0001

试卷总分:

100

一、单选题（共20道试题,共50分）

1.产品成本计算的分批法，应以（）

A.每种产品设置成本计算单

B.每批产品设置成本计算单

C.产品类别设置成本计算单

D.产品生产步骤设置成本计算单

正确答案:

2.计算出来的废品净损失应（）。

A.分配列入当月同种合格品的成本中

B.分配列入当月各种合格品的成本中

C.直接列入当月的“制造费用”科目中

D.直接列入当月的“管理费用”科目中

正确答案:

3.计算出来的废品净损失，应分配转由（）。

A.本月的制造费用负担

B.本月管理费用负担

C.本月的同种产品成本负担

D.下月的同种产品成本负担

正确答案:

4.下列方法中，属于产品成本计算辅助方法的是（）。

A.品种法

B.分类法

C.分步法

D.分批法

正确答案:

5.下列各项中，属于变动成本的是（）。

A.按使用年限法计算的厂房折旧费

B.管理人员工资

C.生产工人计件工资

D.企业财产保险费

正确答案:

6.某产品4月份在生产过程中发现的不可修复废品的生产成本为800元，入库后发现的不可修复废品的生产成本为400元，可修复废品的修复费用为300元，回收废品残料的价值为100元。

据此计算的该产品4月份废品净损失是（）元。

A.1000

B.1100

C.1400

D.1500

正确答案:

7.在各种辅助生产费用的分配方法中，最为准确的方法是（）。

A.直接分配法

B.一次交互分配法

C.顺序分配法

D.代数分配法

正确答案:

8.甲产品月末在产品只计算原材料费用。

该产品月初在产品原材料费用为3600元；本月发生的原材料费用2100元。

原材料均在生产开始时一次投入。

本月完工产品200件，月末在产品100件。

据此计算的甲产品本月末在产品原材料费用是（）元。

A.5700

B.3800

C.2100

D.1900

正确答案:

9.采用定额成本法时，下列各项中，属于计算某种产品应负担的原材料成本差异的依据是（）。

A.原材料定额费用与材料成本差异之和

B.原材料定额费用与原材料脱离定额差异之和

C.原材料定额费用与定额变动差异之和

D.原材料定额费用

正确答案:

10.制造成本的确认标准是（）

A.按职能部门确认

B.按费用性质确认

C.按管理目的确认

D.按配比关系确认

正确答案:

11.采用品种法计算产品成本时，成本计算单应按（）开设。

A.产品的批别

B.产品的品种

C.产品的类别

D.产品的生产步聚

正确答案:

12.工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所支出的各种生产费用总和，称为（）。

A.生产费用

B.产品成本

C.经营管理费用

D.生产经营管理费用

正确答案:

13.区别各种产品成本计算基本方法的标志是（）。

A.成本管理要求

B.成本计算期间

C.成本计算对象

D.间接费用的分配方法

正确答案:

14.产品成本计算的最基本的方法是（）

A.分类法

B.分步法

C.分批法

D.品种法

正确答案:

15.期间费用月末转入（）科目的借方。

A.本年利润

B.利润

C.利润分配

D.主营业务收入

正确答案:

16.下列各种分步法中，半成品成本不随实物转移而结转的方法是（）。

A.按实际成本综合结转法

B.按计划成本综合结转法

C.平行结转分步法

D.分项结转法

正确答案:

17.由于自然灾害造成的非正常停工损失应分配转由（）。

A.营业外收入

B.营业外支出

C.管理费用

D.制造费用

正确答案:

18.以下属于成本项目的是（）。

A.直接材料

B.外购燃料

C.外购材料

D.工资

正确答案:

19.在各种成本计算方法中最基本的成本计算方法时（）。

A.品种法

B.分步法

C.分批法

D.分类法

正确答案:

20.按产品的理论成本，不应计入产品成本的是（）

A.生产管理人员工资

B.废品损失

C.生产用动力

D.设备维修费用

正确答案:

二、多选题（共10道试题,共25分）

1.属于低值易耗品摊销方法的是（）

A.五五摊销法

B.一次摊销法

C.分次摊销法

D.报废一次摊销法

E.工作量法

正确答案:

ABC

2.生产损失一般包括（）。

A.废品损失

B.产品盘亏损失

C.停工损失

D.产品三包损失

E.车间材料损失

正确答案:

3.成本报表的编制要求是（）

A.数字准确

B.文字整洁

C.内容完整

D.排列整齐

E.编报及时

正确答案:

ACE

4.采用定额车根本法计算在产品成本时，应具备下列条件（）。

A.定额管理基础较好

B.消耗定额比较准确

C.各月末在产品数量变化不大

D.各月末在产品数量变化较大

E.产品产量较大

正确答案:

ABC

5.计算废品净损失时，应考虑的内容有（）。

A.废品的残值

B.废品的应收赔款

C.可修复废品的修复费用

D.生产过程中发现的不可修复废品的生产成本

E.入库后发现的生产过程中造成的不可修复废品的生产成本

正确答案:

ABCDE

6.下列各项中，应通过“财务费用”科目核算的有（）。

A.金融机构手续费

B.一般借款发生的汇兑损失

C.银行存款利息收入

D.现金折扣

E.商业折扣

正确答案:

ABC

7.反映费用支出情况的成本报表有（）

A.生产费用表

B.财务费用明细表

C.管理费用明细表

D.销售费用明细表

E.制造费用表

正确答案:

ABCD

8.下列各项中，属于采用产品成本计算的定额成本法必须具备的条件有（）。

A.月末在产品数量较少

B.各月在产品数量变化较小

C.定额管理的基础较好

D.各项消耗定额比较准确、稳定

正确答案:

9.下述停工损失应计入产品成本的有（）。

A.原材料不足造成的停工

B.计划减产造成的停工

C.季节性生产造成的停工

D.固定资产修理造成的停工

E.火灾造成的停工

正确答案:

ABD

10.下列各项中，采用变动成本法时不应计入产品成本的有（）。

A.变动制造费用

B.固定制造费用

C.变动管理费用

D.固定管理费用

正确答案:

BCD

三、判断题（共10道试题,共25分）

1.采用一次交互分配法分配辅助生产费用时，第一阶段是对内分配，第二阶段是对外分配。

A.错误

B.正确

正确答案:

2.品种法一般适用于大量大批单步骤生产的企业。

A.错误

B.正确

正确答案:

3.在企业的组织机构分为车间、分厂和总厂若干层次的情况下，分厂发生的制造费用，应比照车间发生的制造费用进行分配。

（）

A.错误

B.正确

正确答案:

4.不论是外购材料还是自制材料，其材料费用的核算方法均相同。

A.错误

B.正确

正确答案:

5.企业的生产按其生产组织方式的特点划分，可分为大量生产、成批生产和单件生产。

A.错误

B.正确

正确答案:

6.联产品的成本应该包括其所应负担的联合成本和分离后的继续加工成本。

A.错误

B.正确

正确答案:

7.采用一次交互分配法，交互分配以后各辅助生产单位的待分配费用，应分配给全部受益对象。

A.错误

B.正确

正确答案:

8.制造费用都应按实际发生额进行分配。

A.错误

B.正确

正确答案:

9.采用标准成本法的主要目的是简化成本核算的程序。

A.错误

B.正确

正确答案:

10.标准成本法的核心是按标准成本记录和反映产品成本的形成过程和结果，以实现对产品成本的控制。

（）

A.错误

B.正确

正确答案:

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。

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