卫生院科室考核评分细则.xls

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永永安安镇镇卫卫生生院院科科室室20182018年年77月月考考核核评评分分细细则则（临临床床-二二级级考考核核方方案案）说说明明：

本本考考核核评评分分细细则则是是院院部部每每月月对对各各科科室室总总考考核核方方案案、用用于于核核拨拨各各科科室室每每月月总总奖奖金金数数考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度测测评评（2020分分）11、各各科科室室考考评评器器测测评评科室人员综合考评90分不扣分、低于90分的每降低一个百分点扣0.5分，严禁伪造自评满意度、发现一次扣1分，扣完为止。

10分22、院院部部实实行行不不定定期期满满意意度度问问卷卷调调查查1、不定期现场满意度调查，不满意一次扣1分扣完为止。

10分2、如果患者不满意投诉到院方、经核实属科室责任的一次扣完5分。

环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分临临床床科科室室工工作作质质量量（5050分分）11、医医护护质质量量院部每周随机抽查临床各科医护人员日志登记、处方、门诊病历（门诊登记率90%，电子病历书写率30%，每降低1%扣0.5分）、住院病历（书写及时率100%，归档及时率100%，1份不及时扣0.2分；甲级病历率90%，每降低1%扣0.5分）、院感管理、各类工作日志登记率90%、处方合格率95%、门诊35岁以上首诊测血压，法定传染病报告率100%，各项核心制度落实情况、发现不合格或缺项、漏项的每项扣0.5分，此项分扣完为止。

等级医院创建资料一项不规范或整理不及时扣1分；20分22、医医疗疗服服务务行行为为规规范范情情况况严格规范执行抗生素、激素使用管理规定、活血化瘀类、预警药物使用规定、开展处方病历点评、药品不良反应报告、执行53种疾病不需要输液的管理规定、合理检查、合理用药、严格落实急危症接诊处置规定、双向转诊制度（区外就诊人数每同比上升一个百分点扣0.5分，发现买卖病人扣完）出院病人回访制度；院部每周随机抽查，发现一项不合格扣0.5分、扣完为止。

20分33、新新农农合合政政策策执执行行情情况况政策宣传知晓率和满意度95%、每下降一个百分点扣0.5分，否决性指标：

补偿比、次均费用、药占比等每升高一个百分点扣0.5分，套取新农合资金发现一例此项一次扣完，并按规定另行处理。

10分创创新新工工作作（增增分分项项目目）科科室室医医疗疗技技术术、服服务务理理念念、内内部部管管理理措措施施、文文体体活活动动等等有有创创新新举举措措的的增增加加55分分被考核科室负责人签字：

考核组成员签字：

考核日期：

年月日临临床床科科室室工工作作质质量量（5050分分）永永安安镇镇卫卫生生院院科科室室20182018年年77月月考考核核评评分分细细则则（医医技技-考考核核方方案案）考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分。

3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度测测评评（2020分分）11、各各科科室室考考评评器器测测评评科室人员综合考评90分不扣分、低于90分的每降低一个百分点扣0.5分，严禁伪造自评满意度、发现一次扣1分，扣完为止。

10分22、院院部部实实行行不不定定期期满满意意度度问问卷卷调调查查1、定期和不定期现场满意度调查，不满意一次扣1分扣完为止。

10分2、如果患者不满意投诉到院方、经核实属科室责任的一次扣完5分。

环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分基基本本公公共共卫卫生生服服务务（1010分分）各各类类人人员员体体检检工工作作1、各类体检登记：

有专用登记本，登记项目齐全；无登记或登记不规范扣2分；2、各类人员体检报告及时率、正确率100%，发现错误一次扣0.5分；10分医医技技科科工工作作质质量量（4040分分）1.1.严严格格执执行行各各项项诊诊查查行行为为规规范范1.检验、检查报告无相应资格技术人员手写签名的每张扣0.5分，扣完为止。

15分2.报告单基本信息漏填、错填每项扣0.5分，扣完为止。

3.报告准确率、及时率、合格率90%，及阳性率要80%，；危急值报告率100%；每降低1个百分点扣1分。

4.发现漏诊、误诊1例扣2分，直至此项分值扣完。

5.违反规范引发医疗纠纷或责任事故的1次扣10分。

并按相关规定从严处理。

2.2.工工作作日日志志填填写写要要规规范范、完完整整、及及时时1、登记不规范、不完整、不及时的，每次、每项扣0.5分。

扣完为止。

10分2.传染病未报、漏报、迟报每例或每次扣2分，扣完为止，由此造成严重后果的此项分扣完，同时按照传染病防治法规定处理。

3、登记医院创建资料整理及时、规范；发现问题一次扣1分；33、严严格格执执行行各各项项专专业业技技术术操操作作规规程程1.未定期做好仪器维护保养、做好登记的发现一次扣1分，扣完为止。

10分2.发现仪器有问题，要及时上报，未上报或强行操作的，发现一次扣2分，三次以上的此项分扣完。

3.由此造成损失，或仪器损坏，按价赔偿，并接受相关处理。

4.4.严严格格执执行行院院感感制制度度1.未进行医疗废弃物分类处置、做好终末消毒的发现一次扣1分，扣完为止。

5分2.医疗废物或医疗垃圾处置不规范的发现一次扣1分，每月发现三次以上的此项分扣完。

造成医源性感染的，此项分一次扣完。

并追究相关科室和人员责任。

创创新新工工作作（增增分分项项目目）科科室室医医疗疗技技术术、服服务务理理念念、内内部部管管理理措措施施、文文体体活活动动等等有有创创新新举举措措的的增增加加55分分被考核科室负责人签字：

考核组成员签字：

考核日期：

年月日医医技技科科工工作作质质量量（4040分分）永永安安镇镇卫卫生生院院药药房房科科室室20182018年年77月月考考核核评评分分细细则则考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分。

3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度测测评评（2020分分）11、各各科科室室考考评评器器测测评评科室人员综合考评90分不扣分、低于90分的每降低一个百分点扣0.5分，严禁伪造自评满意度、发现一次扣1分，扣完为止。

10分22、院院部部实实行行不不定定期期满满意意度度问问卷卷调调查查1、定期和不定期现场满意度调查，不满意一次扣1分扣完为止。

10分2、如果患者不满意投诉到院方、经核实属科室责任的一次扣完5分。

环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分工工作作质质量量（5050分分）11、药药品品管管理理药房处方配药，药库购药及时准确，严格执行药品零差率制度，网上采购操作规范。

1次做不到或不规范扣2分，不执行零差率次扣3分，发现私自进购约品，一次扣5分40分严格执行药品管理相关制度，加强药品采购、验收、储存、保管、出入库登记、调配使用等管理，加强与临床交流沟通，规范药品采购，确保临床用药需求；如出现各个环节不规范，发现一次扣1分，扣完为止。

如发现违反毒、麻、精神类等特殊药品管理规定的一次扣2分、扣完为止，情节严重的此项分一次扣完，并追究相关科室和个人法律责任。

无差错事故私纠纷发生；药房、药库杜绝赊欠行为；做好近效期、滞销药物预警；季度盘点及时、损耗在300元以下；一处未落实扣2分；处方点评：

根据本院处方点评制度，每个月组织人对25%的具有抗菌药物处方权医师所开具的处方、医嘱进行点评，点评结果上报给医院考核办公室。

2.2.工工作作日日志志填填写写要要规规范范、完完整整、及及时时工作日志填写要规范、完整、及时。

登记不规范、不完整、不及时的，每次、每项扣0.5分。

扣完为止。

等级医院创建资料整理一项不及时、规范扣1分；10分创创新新工工作作（增增分分项项目目）科科室室医医疗疗技技术术、服服务务理理念念、内内部部管管理理措措施施、文文体体活活动动等等有有创创新新举举措措的的增增加加55分分被考核科室负责人签字：

考核组成员签字：

考核日期：

年月日永永安安镇镇卫卫生生院院科科室室20182018年年77月月考考核核评评分分细细则则（后后勤勤-二二级级考考核核方方案案）考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分。

3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度（1010分分）设备及其他报修后维修不及时1次扣2分，职工或患者投诉，经核实属科室责任的一次扣完5分。

10分环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分后后勤勤保保障障（6060分分）11、严严格格执执行行各各项项专专业业技技术术操操作作规规程程1.未定期做好大型设备维护保养、做好登记的发现一次扣1分，扣完为止。

20分2.发现设备有问题，要及时上报，未上报或强行操作的，发现一次扣2分，三次以上的此项分扣完。

3.由此造成损失，或仪器设备损坏，按价赔偿，并接受相关处理。

2.2.严严格格执执行行院院感感制制度度及时做好医疗废弃物的分类、回收、登记工作。

不能及时将医疗废弃物分类处置、回收、登记的，发现一次扣1分，扣完为止20分33、综综合合管管理理严格落实各工勤部门相关规定，加强后勤保障管理、新农合政策宣传及完善各种登记，如后勤保障不到位、新农合政策不宣传不解释，各种登记记录不齐全，发现一次扣0.5分，直至扣完。

产生不良后果的或情节严重的此项分一次扣完，并按相关规定从严处理。

20分创创新新工工作作（增增分分项项目目）科科室室医医疗疗技技术术、服服务务理理念念、内内部部管管理理措措施施、文文体体活活动动等等有有创创新新举举措措的的增增加加55分分说说明明：

本本考考核核评评分分细细则则是是院院部部每每月月对对各各科科室室总总考考核核方方案案、用用于于核核拨拨各各科科室室每每月月总总奖奖金金数数被考核科室负责人签字：

考核组成员签字：

考核日期：

年月日后后勤勤保保障障（6060分分）永永安安镇镇卫卫生生院院科科室室20182018年年77月月考考核核评评分分细细则则（农农合合收收费费-二二级级考考核核方方案案）考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分。

3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度测测评评（2020分分）11、各各科科室室考考评评器器测测评评科室人员综合考评90分不扣分、低于90分的每降低一个百分点扣0.5分，严禁伪造自评满意度、发现一次扣1分，扣完为止。

10分22、院院部部实实行行不不定定期期满满意意度度问问卷卷调调查查1、不定期现场满意度调查，不满意一次扣1分扣完为止。

10分2、如果患者不满意投诉到院方、经核实属科室责任的一次扣完5分。

环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分财财务务管管理理（6060分分）11、收收费费管管理理（2020分分）1、收费及时准确，按时存款报账；2.执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生.发现一次差错扣5分20分22、农农合合管管理理（4040分分）3.农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。

发现一次不及时扣5分4.核对参合农民患者及其身份证明；发现一次扣5分。

5.在规定时间内完成农合录入信息；发现一次不及时扣5分6.及时勘正农合参合信息。

发现一次不及时扣5分7.对合理检查.合理诊断.合理用药.合理收费工作.定期介入.出具指导性意见；8.对本院临床病历定期抽查.并上报分析结果9.对合理检查.合理诊断.合理用药.合理收费工作.定期介入.出具指导性意见；10.严格执行入院.转诊.出院标准流程.不接受.不符合住院标准人员.不推诿重病人40分科科室室医医疗疗技技术术、服服务务理理念念、内内部部管管理理措措施施、文文体体活活动动等等有有创创新新举举措措的的增增加加55分分被考核科室负责人签字：

考核组成员签字：

考核日期：

年月日财财务务管管理理（6060分分）永永安安镇镇卫卫生生院院科科室室20182018年年44月月考考核核评评分分细细则则（公公卫卫-二二级级考考核核方方案案）考考核核项项目目考考核核内内容容考考核核标标准准分分值值扣扣分分说说明明实实际际得得分分组组织织纪纪律律（2020分分）11、工工作作纪纪律律脱岗、早退、三牌使用、着装、配证等不规范的、在岗玩手机的和玩电脑游戏的，无人房间空调未关闭的，院部不定时动态检查发现一次扣科室0.5分、扣完为止。

4分2.2.完完成成上上级级任任务务落落实实情情况况1、对院部交办各项工作延迟、不作为、不达标一次扣0.5分、扣完为止。

6分2、每月对各科室例会、培训、文件传达会议等进行督察、发现不落实不执行的一次扣0.5分、扣完为止。

3.3.信信访访稳稳定定1、不妥善处理医患纠纷，被患者投诉到院部的一次扣1分、投诉到区级及以上部门或网络媒体的、经查实属科室责任的一次扣完3分，同时接受相关规定处理。

2、科室内部不团结，互相诋毁，发生争吵者，扣3分；科室之间不团结，互相诋毁发生争吵，各扣3分。

3分44、规规范范收收费费发现科室和个人私收费、乱收费、人情活等现象的发现一项一次扣完4分、记费出现少记、多记、漏记、错记的院部动态督察、发现一次扣1分扣完为止。

私收费者另按规定处理。

4分55、成成本本节节约约各科办公耗材及医疗耗材不节俭、发现一次扣0.5分、扣完为止。

3分满满意意度度测测评评（2020分分）11、各各科科室室考考评评器器测测评评科室人员综合考评90分不扣分、低于90分的每降低一个百分点扣0.5分，严禁伪造自评满意度、发现一次扣1分，扣完为止。

15分22、院院部部实实行行不不定定期期满满意意度度问问卷卷调调查查1、不定期使用电话对辖区内群众进行满意度调查，不满意一次扣1分扣完为止。

5分2、如果患者不满意投诉到院方、经核实属科室责任的一次扣完5分。

环环境境卫卫生生（1010分分）责责任任区区卫卫生生状状况况院部不定期对各科室内的责任区进行检查、发现卫生死角、墙角、地面物表有血渍、污渍、蜘蛛网的、烟头的；病房、科室物品摆放不整洁等情况的发现一次扣1分、扣完为止。

10分基基本本公公卫卫（5050分分）11、基基本本公公卫卫服服务务（1010分分）1、规范管理慢性病、老年人、重精人群，管理率达标，建档率达标。

每下降一个百分点扣0.5分。

2、配合公卫全体人员按时做好全镇各类人群体检工作，体检率要达标，每下降一个百分点扣0.5分。

5分1、每季度至少现场督导1次所服务村的基本公共卫生工作，每月电话督导至少一次，并做好督导记录，少一次扣0.5分；2、按时组织实施包保辖区内重点人群的健康体检工作，体检率85%，低一个百分点扣0.5分。

5分22、家家庭庭有有偿偿签签约约服服务务（55分分）1、按月完成包保辖区内家庭有偿签约人员的体检服务项目数，履约率95%，每低一个百分点扣0.5分。

2、服务手册不填写医生指导意见的，一次扣0.5分，扣完为止。

3、每月进行一次电话回访，并记录回访情况，形成反馈意见报办公室。

无记录、每月反馈意见的此项分扣完。

5分预预防防接接种种制制度度的的执执行行（1010分分）1、接种前未询问儿童的健康状况、未向家长告知本次接种的疫苗品种、作用、禁忌症、不良反应以及注意事项说明的扣0.5分；在接种中未做到“三查七对”、未严格无菌操作、未实行安全注射扣0.5分，发生差错事件的扣1分；接种人员未及时在预防接种证填写或打印所接种疫苗的时间、部位、批号、生产厂家、接种单位并签名，及预约下次接种时间和疫苗种类，扣0.5分，接种后未留观扣0.5分。

2分2、儿童接种后未及时录入儿童接种信息的扣0.5分，当天未上传至省预防接种信息平台扣0.5分，未做好备份扣0.5分。

1分3、未及时上报一类、二类常规接种报表的扣0.5分；未按月统计未种儿童、并通知其及时接种的扣0.5分；发现疑似异常反应、未及时上报的扣0.5分；出生儿童未及时分月统计的扣0.5分；未及时完成每日疫苗接种及消耗的扣0.5分；儿童未及时迁入迁出的扣0.5分；一、二类疫苗购苗记录不完整的扣0.5分；一类疫苗出入库登记不规范的扣0.5分。

3分4、十一种疫苗中卡介苗、乙肝疫苗、脊灰疫苗、无细胞百白破疫苗、AC结合疫苗、A+C流脑疫苗、甲肝疫苗、乙脑疫苗、白破疫苗等疫苗接种率未90%，每一种疫苗扣0.5分；麻风疫苗、麻腮风疫苗接种率未95%，每一种疫苗扣0.5分。

3分5、未按时测量、记录冰箱温度扣0.5分；冷链设备用于存放其他物品扣0.5分。

1分儿儿管管孕孕管管制制度度的的执执行行（55分分）出生医学证明发放要规范，违规办理出生医学证明一例扣1分，错证、废证一例扣0.5分。

0-6岁儿童建册率90%的、每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。

4分7岁以下儿童保健覆概率90%的、每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。

3岁以下儿童系统管理率80%的、每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。

儿童体检各项保健技术服务规范、登记完，有1例不规范扣0.5分、发现1例漏登扣1分，扣完为止。

月报表整理上报不规范完整的扣1分，上报不及时的扣1分。

儿童死亡卡收集不完整的扣0.5分，登记不及时的扣0.5分。

孕管覆盖率85%，降低一个百分点扣0.5分，产后访视率90%低一个百分点扣0.5分，叶酸发放不及时、不登记、不存资料发现一次扣0.5分。

1分健健康康宣宣教教活活动动（55分分）1、健康教育印刷资料种类不符合要求的、发现一种不合格扣1分，扣完为止。

5分2、健康教育的宣传栏设置、材料内容、影像、记录等不符合要求的、发现一处扣1分，扣完为止。

3、开展健康咨询、健康教育讲座不符合要求的、发现一