大学生就业难案例3篇.docx
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大学生就业难案例3篇
大学生就业难案例3篇
篇一：
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：
“试用期无薪水、不上社会保险”
案例应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
评析规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：
合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2“本职位限X性”
案例“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
评析第13条规定：
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以?
岗位不适合女性?
为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：
1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业；3.标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护女职工的身心健康而制定的。
修订后的妇女权益保障法第52条规定：
“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
”同时增加了新的条款，第54条规定：
“妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。
妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。
”
案例3“不准结婚”、“X年禁止生育”
案例程先生与经女士都在广西南宁市工作，去年领了结婚证，但却迟迟不敢办婚礼。
原因很简单：
按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中的一人就必须离开单位。
为了求职、保“饭碗”，南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。
另有一公司招“综合办文秘”，小王前往面视，企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘费用。
小王虽然不情愿，但是想到找工作的艰辛，就违心答应了。
一年后，小王怀孕了，企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企业损失赔偿上。
评析企业这样做违反了，侵犯了公民的结婚自由权和生育权。
这一条款即使写入劳动合同，也是无效条款。
修订后的在第23条增加了一项新规定：
“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
”第27条：
“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
”
案例4“身体状况与姓氏歧视”
案例这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为Ｏ型或Ｂ型。
一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。
另一老板有意招聘一男生当客户服务主管，但得知他姓“贾”时，立马不再谈聘任之事，理由是：
姓“贾”会让人怀疑公司的信誉。
身高歧视：
“身高X米以上”
2004年12月，广东省廉江公开招考英语老师，规定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名笔试和面试总成绩排第六的女教师因为身高差了２厘米而被拒绝录用。
2003年在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘汰。
樊四平1977年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000年7月从湖南农业大学毕业。
本以为公务员考试可以改变命运，不料2003年8月9日的体检中，各方面合格的他身高被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据———米，离米的标准差米。
仅仅因为这米，樊四平最终被淘汰出局。
相貌歧视：
张静无奈整容
张静，天津市南开区人，1993年初中未毕业出来谋生。
因相貌较丑，10年求职上千次无一成功。
全家四口人有四个残疾证。
除去每月400元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有1万元债务无法还清。
2003年7月张静求助媒体，希望得到一份工作以养家糊口。
随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。
2003年9
月她在天津市一家医院接受首次面部整容手术。
此后，张静陆续接受了几次免费整容手术，包括改善眉毛、除皱、鼻尖整形等。
评析企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。
而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。
对于广东廉江对教师的身高歧视，有媒体感慨：
“身高只有１５８厘米的鲁迅先生再世，也没资格在廉江当教师。
”而益阳市人事局在接受媒体采访时表示，公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，差5毫米也不能破格！
媒体报道后，公众议论纷纷：
公务员选拔是选人才还是选身材？
除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。
现实中的这诸多争执，呼唤着国家法律法规给与一个公正的解释和规定。
案例5大中电器“减肥令”违了法
案例北京大中电器公司曾发出一道“减肥令”：
自2004年5月1日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。
据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。
在大中电器上班的小勤抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量，现在连肉都不敢轻易吃了。
据了解，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：
身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重。
如果员工超出标准体重的２５%，就属于“过胖者”。
评析员工体重对销售行业并无明显影响，将其与奖金挂钩甚至劝离肥胖员工，有人身歧视的意味。
该规定和等有关法规是相违背的，公司员工可以到劳动部门投诉。
案例6有无男友竟成女大学生新”求职壁垒”?
案例重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。
有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。
“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。
如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。
”一家用人单位现场负责人这样说。
评析真是怪事！
有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。
原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。
因为这些单位中一些男性人才至今仍是单身，为了不让其远走高飞，于是单位就将招聘会当成了婚介所，要选一批单身女性回去做拴住男性人才的桩头儿。
企业称自己在职场上选媳妇儿乃是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，颇有些理直气壮的样子。
企业此举是个馊主意。
且不讲男性人才至今仍是单身，有无其单身的道理？
要是他们本身就不想谈婚论嫁，那么你企业就是将他们埋在女人堆里，也未必有什么用。
至于留住人才，靠的是海阔鱼跃、天高鸟飞的良好创业环境。
倘若环境不行，那么纵然前后左右皆是丽人，除了一见美眉就迈不动腿的登徒子，谁也该走照样走。
企业怎么会想
出这种馊主意，我们不得而知，然而我们不能不问的是，现在一些企业到底把女大学生当成了什么？
案例7残疾人歧视：
曾利雄不妥协
案例曾利雄是一位天生左手残缺的长沙妹子，1997年她通过考试被广州市残疾者英语培训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。
她“像健全人一样”去人才市场应聘求职，一家港资服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录用，然而第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯聘用她了。
几经辗转终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职。
2002年底，曾利雄黯然回到长沙。
经长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与排挤之下，两个月后她悄然退出。
评析“在遭拒的理由中，听到最多的是?
安排你就业可能影响公司形象?
。
”曾利雄说。
“尽管我已经习惯被拒绝，有形无形的就业歧视甚至让我喘不过气，但越是受挫，我越想与它?
较劲?
！
”曾利雄近几年屡屡遭遇就业歧视，却从未放弃。
作为一个残疾人，曾利雄最大的渴望是能拥有与健全人平等的机遇。
“我不知道，求职路何时是尽头。
”案例8“户籍、地域与方言歧视歧视”
案例北京明文规定一些行业限制使用外地人员，1996年3月28日北京市劳动局颁布的第2号通告里，清楚地规定了1996年外地人员在京务工的范围，在204个工种中允许使用外地务工人员的行业只有12个。
户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。
一些大中城市设置的行业和工种限制，硬性规定企业单位不得使用农民工，而且农民进城务工要办暂住证、健康证等五大证，要交就业登记费、审核费等各种费，少一证就挨罚。
“河南人勿进”，一些用人单位明确贴出告示，拒绝河南人。
部分企业在招聘中要求应聘者必须会讲当地的方言，如粤语、闽南语、宁波话、上海话等。
评析户籍歧视涉及我们国家现行的户口的管理制度和一些地方行政规定，许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地人融入本地，因此企业有时也无可奈何。
户籍歧视的另一个原因企业认为外地员工不稳定，容易流动。
这对于我国建立全国统一的就业市场是非常不利的，也是对公民平等就业权的侵犯。
对于地域歧视，企业的的理由有四：
一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？
企业的理由也是似是而非的。
现在的就业大军早就打破了地域的限制，是走是留取决于就业环境，发展前景。
企业如此固守一隅，目光短视，只会害人害己，搬石头砸自己的脚。
案例9“经历歧视”
案例主要是刑释解教人员常因前科失去就业竞争机会。
据上海市监狱局最近统计，豫园街道1998至2002年间刑释解教人员有305人。
在305人中就业只有66人，而占%的刑释解教人员处于无业和就业不稳定状态，不少还是隐性就业。
网上调查：
“如果你是刑释人员，你现在的状态是？
”选择“失业”的占六成以上；在“如果无法就业，你会怎么生活”一项中，表示“或许会采取不正当手段”的占六成，而另有二至三成要“靠家人、朋友接济”。
不少在网上参加调查的刑释人员表示，就业的最大困难是“受人歧视”，约占61%。
企业认为招聘了刑释解教人员，他们再犯罪风险比较大。
企业不是福利机构，没有义务对他们进行再教育。
没有人愿意深入地了解他们的内心世界，了解他们真实的生活境遇。
评析能否正常回归社会，与监狱改造环境、帮教制度、大众接受心理有密切关系。
现在很多人对监狱的了解，多是来自港片或美国电影，一说到坐过牢，就很容易将他们跟杀人抢劫等暴力犯罪联系在一起。
人们对刑释人员存有偏见，社会对他们很排斥。
这就像“标签理论”，一旦进去后，就被贴上了标签。
标签过多，导致总有一部分人游离在主流社会之外。
加之他们中大多数人没有文化没有一技之长，自身也有心理障碍。
一旦得不到亲人的关爱，得不到社会的接纳，找不到一个倾诉的地方，又找不到工作养活自己，很容易心理扭曲而导致重新犯罪。
有一个统计表明，二进宫的人有50％是在适应期间再犯罪的。
对待刑释人员，社会不接纳，只会积累更多的危险因素。
案例10恐慌性歧视：
全国首例乙肝歧视案
案例2003年6月30日，芜湖市人事局在芜湖境内组织实施了公务员招录考试。
张先著报芜湖县委办公室经济管理职位，并在近百名竞争者中综合成绩排位第一名。
按程序他被通知参加体检，被指定的铜陵市人民医院诊断为乙肝“小三阳”，医院结论“不合格”。
在随后的解放军86医院复检中，结论还是“不合格”。
9月25日，芜湖市人事局以“两对半检测”不合格为由宣布“不予录取”他。
10月18日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议；10月28日，安徽省人事厅做出“不予受理”的决定，理由：
“体检不合格的结论是由主检医生和体检医院作出的，不是芜湖市人事局做出的行政行为。
”11月10日，张先著向新芜区人民法院提起了行政诉讼，诉讼理由：
“人事部门歧视乙肝患者。
”3天后，张先著接到了立案通知书。
在庭审中，张先著及其律师提出，张先著所谋求的芜湖县委办公室经济管理的职位，这个职位与乙肝没有联系。
除了1984年的中规定乙肝患者不能输血之外，其余法律都没有对乙肝患者所从事的职业有限制。
医院没有权利对一个人做出不符合公务员体检标准的具有强制性的结论。
另一方面，芜湖市依据安徽省人事厅1999年做出的，将7种乙肝患者排斥在公务员行列外，违反了第三十三条第二款“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”之规定。
篇二：
毕业生成功就业案例
江西师范大学大学生就业指导资料
毕业生成功就业案例
江西师范大学招生就业处编
目录
让梦想照进现实（代序）……………………………………………编者4做好准备轻松应对………………………………………文学院2007届廖兵华6预则立不预则废……………………………………文学院2007届杨勇强8追寻明天的奶酪……………………………………文学院2007届张文峰11
培养主动心态，抓住每一次机会………………文学院2006届张桂钦14把握技巧成功试讲………………历史文化与旅游学院2005届陈周萍16从端盘子倒水做起历史文化与旅游学院2004届陈志英17试讲—厚积薄发…………………………历史文化与旅游学院2004届邱罗生18坚持就会有收获…………………………政法学院2005届罗光福20正确定位明确自我外国语学院2007届叶士春21致外院的师弟师妹们外国语学院2007届张恒23山穷水复疑无路柳暗花明又一村外国语学院2007届江娜24打有准备之仗…………………………………外国语学院2007届梁艳26做个有准备的人音乐学院2007届卜索28选择一份自己喜欢的工作音乐学院2005届陈璐嵘29量身定做就业计划设计个性美好人生美术学院2007届黄丽芳31一点个人在就业方面的感想美术学院2007届栾钦程34勤于思考增强工作意识美术学院2007届林娜35人生敢拼才会赢商学院2005届谢旭37
给找工作中的学弟学妹的一些建议数信学院2007届范少涛38善于思考数信学院2006届黄谦41我选择我无悔理电学院2007届稂慧娟42致师弟师妹们的一封信理电学院2004届李阿玲50时刻准备着理电学院2007届李辉53筑好人生的基石理电学院2007届周洪55
定位准确，心态平和，就业有保障化学化工学院2005届刘魁57做好职业规划，提高就业能力化学化工学院2006届刘小春57人的潜力是无限的生命科学学院2007届江雪清58未雨绸缪有备无患计算机信息工程学院2007届李阿鹏61且行且思且珍惜计算机信息工程学院2006届汪瑞华63年轻路上自己选择计算机信息工程学院2006届周玲丽65做最好的自己计算机信息工程学院2006届朱亦隽67做好准备随时出发体育学院2006届林红英70调整心态有的放矢体育学院2007届林慧燕73热忱代替冷漠积极面对人生地理与环境学院2006届陈姗75天道酬勤地理与环境学院2008届王越77考研—开往春天的地铁城市建设学院2007届邓永海79写给我的师弟师妹们城市建设学院2006届杨帆82考研需要合理规划城市建设学院2007届文继群90我的“北漂”生活城市建设学院2007届王玲霞97梦想就在前方传播学院2007届时龙杰101我有过的，都给你传播学院2007届周洪亮109设计比实现更重要软件学院2007届刘延金112善于学习方可脱颖而出…………………………软件学院2007届邵文娟117多一些努力少一些遗憾…………………………软件学院2006届周新辉118认真规划助你拨云见日…………………………国际教育学院2006届李玮婧124自信、微笑面对找工作…………………………国际教育学院2006届刘炎兵127就业心得：
准备+好心态…………………………财政金融学院2007届陈徽129机会永远留给有准备的人………………………财政金融学院2006届刘毅131缜密准备未雨绸缪财政金融学院2007届聂丹133大学是一笔财富高职学院2007届吴行平135知己知彼百战不殆高职学院2007届葛树生137勇于尝试让金子发光高职学院2007届郭名光139勿以善小而不为勿以恶小而为之高职学院2007届张炳文140职场新人需要做好的几门功课高职学院2007届李瑞142
命运掌握在自己手中高职学院2007届林奕伟145了解自己，掌握信息，理性择业高职学院2007届张鹏149毕业后我选择了创业高职学院2007届陈楠153
让梦想照进现实（代序）
这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争、机遇、挑战、优胜劣汰的时代。
是让时代适应自己还是让自己尽快适应时代？
恩格斯告诉所有青年人：
要最充分地适应自己的时代。
因而，对于即将走出象牙塔的时代青年们，面临的是青春的蜕变和抉择。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
然而，随着日益严峻的就业形势，新一轮的大学生就业潮也接踵而至。
从毕业到就业，已然成为大学里最后一门必修的课程，也是一场最后的战役。
如何从势如洪水的就业大军中杀出重围，是毕业生不得不要面对的人生命题。
“就业是民生之本，人才是巨大的资源。
”今年，温家宝总理在政府工作报告中强调，要加强高校毕业生就业指导和服务工作。
如何让走出校园的莘莘学子就好业，也成为今年两会的热点话题。
中国是一个有着13亿人口的大国，随着中国市场化进程的加快，国内就业职位的竞争也越来越激烈，曾经被称为天之骄子的大学生,是否能够顺利走进社会、融入社会、在各自的岗位上发挥才能，成为全社会普遍关注的问题。
而我们必须要清醒认识到的是：
日益增长的劳动率，分布失衡的就业局面，消化不良的劳动力市场，就业局势风云莫测。
当前的就业形势下，一方面是大学生找工作困难，另一方面是企业求贤若渴，表面上看起来两相矛盾，却是我们必须正视的现实。
面对这些挑战，政
府关注，社会关注，家庭关注。
许多曾怀有“抱负”、富有“理想”的大学毕业生，感到焦虑和迷惘。
然而，挑战的背后并不缺少机遇，成功的机遇往往是给那些有准备的人的。
面对着“海啸”一般的就业浪潮袭来，深处其中的你将怎样应对？
卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？
大浪淘沙，你又将被海浪冲向何方？
怎样做你才不会成为被抛在沙滩上的小海螺？
这一切的一切，值得深思。
机遇虽有，但不会轻易地送上门来。
因此，就业前的缜密准备，未雨绸缪，是我们需要掌握的一项制胜法宝。
凡事预则立，对于毕业生而言，做好一定的准备至关重要。
这种准备涵盖了心态、能力、技巧等多方面，虽不能面面俱到，但有备总是无患。
本书撷取了一些往届毕业生就业的成功案例，它们也许能给正在求职路上苦苦追寻并且迷惘的你提供一份可贵的参考。
所谓他山之石，可以攻玉，通过对这些成功案例的分析和参考，我们或许能够借鉴成功者的经验，进而在人生鱼跃的门口，获取一把属于自己的金钥匙。
唯此，我们才可以走出盲区，在平庸中脱颖而出，叩关而行。
青春年华，激情无限。
不是因为时机我们才拥有才华，而是因为才华我们才能把握时机。
大学所给予的正是才华的锻造和积累，而下一个步伐依然要靠自己踏出。
我们曾有的伟大抱负，正引领着我们走向人生的另一个起跑点。
面对未来的挑战，我们需要做的就是建立信心、拿出勇气、求真务实，从而让梦想照进现实。
编者
2008年5月
做好准备轻松应对
廖兵华文学院2007届毕业生现为广东普宁市二中教师
四年的大学生活，转眼即逝。
除了部分同学打算考研外，几乎所有的同学都把重心放在求职找工作上，多年的寒窗苦读，终于熬出了头，我们每一个人都雄心壮志，意气风发。
毕业找工作，是一个让我们成长成熟的过程。
我们不能因其严峻而畏惧它，而应该怀着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的勇气和“天生我材必有用”的信心去面对。
俗话说：
机遇只会光顾有准备的人。
求职前，我们一定要对自己全面规划，想要从事什么行业？
自己在这个行业中有没有发展优势？
只有对自身有了全面认识，才能在茫茫人海中脱颖而出。
求职，要做的第一件事，就是要设计好自己的简历，我个人认为：
简历如何很大程度上影响着我们能否进入第二轮的面试。
简历包括封面和内容两部分。
封面要新颖独特，能吸引人的眼球；内容要清晰明了，有条理，特别提醒的是，内容一定要真实无误，有部分同学为了找工作，虚写简历内容，到最后还是自食其果。
但是，现在很多行政事业性单位都是要举行公考，这样的话，简历成为我们的敲门转的作用就不是很突出，而主要是考查我们的专业知识。
只有通过了笔试，才能够进入第二轮的面试环节。
所以，请大家一定要注意，扎扎实实地掌握专业知识。
有部分同学自进入大学后，就对自己完全的放松，对学习投机取巧，不下功夫，逍遥地度过四年的大学生活，这是很不可取的。
尤其是一些作为大学生必须具备的证书或技能，比如，全国英语四级（非英语专业）。
虽然现在改革，英语四级与学位证书不挂钩，很多同学就高枕无忧误以为无所谓，可是孰不知，很多单位都是要求员工通过国家英语四级，把这个作为硬性条件，或者说通过了国家英语六级者优先录取。
还有就是教师资格证（师范类专业），若你要从事教师行业，必须具备教师资格证。
进入了第二轮面试环节，也要做好充分的准备：
衣着的准备，应考的准备，心态的准备。
一定要记得有礼貌，进门要敲门，允许后说声谢谢并随手关上门。
一般面试开始，会叫你做个自我介绍，在回答问题的过程中语速放慢，面部保持微笑，坐姿端正，面试完后也别忘了一声谢谢，希望面试官给予机会以及出门关门。
这些细节不容忽视，往往细节决定一个人的成败。
大学之大，就是要告诉我们，四年的大学生活
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