文化部部门工作总结计划.docx
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文化部部门工作总结计划
篇一:
《文化部工作计划》
文化部工作计划文化部2010-2-27
新的学期新开始，新的一年新的展望。
在2009年下半年学习工作中，我部主要开展了两次大型合唱比赛和一系列小型的才艺竞赛，两次大型活动的开展在同学们中间都取得了不错的效果，使同学们对团结与荣誉都有了新的认识，在小型的才艺竞赛中也使同学们学到了很多。
在这些活动中我部也在不断的成长，使我们在新的一年又着更多的展望，所以文化部将在这春暖花开的时节，充分丰富同学们的娱乐生活，挖掘大家的文艺细胞。
我们将开展丰富多彩的文艺活动丰富同学们的业余文化生活，并积极配合系学生会做好各项工作，将一个团结、奋进、开拓、进取的文化部展现在大家面前，下面是我部在本学期的制定的工作计划
一、配合系学生会接引新生的任务
新的一年将有新的同学步入我们的校园，我部将在开学期间全力协助我系完成迎新任务，让新同学真实感到集体的温暖。
在这期间我部将服从本系安排，努力做好每一件小事争取顺利完成任务。
二、配合系学生会做好招新工作
本学期伊始我文化部就举行招新活动，我系也将
积极配合我文化部吸纳优秀人才，补充新鲜血液。
我们将认真考核，慎重选拔，让真正有能力的同学加入文艺部，为文艺部今后的发展打下良好的基础。
三、参加学校文化项目的大板块，力争取得好成绩校园文化活动是各个系展示自己风采的舞台，树
立我系良好形象，扩大我系影响，校园文化活动是一个良好的机会。
我们将倾尽所能将一个魅力四射的会计系展现在全校师生面前，力争在有限的条件下取得最好的成绩。
四、计划活动
在本学期开展一些小型活动例如舞蹈课堂之类，
这样不仅娱乐生活还能挖掘文艺人才。
具体事宜将做出详细计划并实施。
以上为我部门的新学期计划，我们将尽心尽力做好每一件事情、每一项工作。
我们有信心、有能力完成我们的任务。
我坚信，只要我们努力了，付出了，文艺部在这一学期的工作都能顺利完成。
篇二:
《文体部工作总结及计划》
文体部学期工作总结
时光飞逝，转眼间，一个学期即将结束了，学生会的工作也马上就要全面结
束了，让我们不得不叹息时间的无情，美好的时光在稍不留意间就悄悄溜走，在
这一学期中我们学院学生会各部门都开展了各种活动，我们文体部在这一学期中
也开展了各种活动和工作，下面我就本部门学期开展的活动和工作进行简单的总
结。
希望可以总结出我们工作中的优点和弊端，为今后的工作提供一些参考。
首先我简单介绍一下文体部。
文体部负责组织各种有意义的文娱体育活动，
丰富大学生校园社区生活，和谐大学生学习与生活的关系，营造一个活跃的大学
生活；组织广大同学从事有益于身心健康和有益于校园文化建设的文艺、娱乐和
体育活动，拟定文体活动计划；挖掘大家的体育文艺特长，提供良好的锻炼舞台，
提高学生的文化素质和体育修养。
我们部现有部长3人，部员11人，他们来自
不同的班级，只因同一个梦想而加入到和睦的文体部。
这一学期我们部首先按照学校安排，组织新生参加了每年的“安踏杯”新生
篮球赛，此次比赛时间较长，竞争相当激烈，我们作为后勤保障方为确保篮球赛
的正常进行，分次让部员给队员提供后勤支持，还邀请篮球特长生为他们做指导，
在全体队员的努力下，我们部的大力支持下，最终取得了亚军的好成绩。
随即我
们展开了我院的“3+2”小班篮球赛，本部门也积极的去宣传、组织。
这项活动
开始给我们带来了压力，面对场地少，时间紧的情况，我们部员中午甚至连午餐
也吃不上，但是我们没有放弃仍然按照计划经过了几周的小组循环赛、淘汰赛，
圆满结束了本次活动，在此对他们表示感谢。
随即我们部接受了迎新晚会的任务，由于我们部当时要负责其他比赛，我们
部就和组织部联合牵头进行节目审核，以及表演服装的租借，音乐的控制,会场
清理等。
在此次活动中我们部员都能积极参加，都做出了自己的贡献。
接着我们迎来了学校的橄榄球赛，本部门也积极的去宣传、参加及组织。
我
院橄榄球队员也较早的开始了训练，最终选出了我院球技高超的十二名橄榄球爱
好者进行学校的橄榄球赛。
学校的比赛扣人心弦，紧张激烈，经过了近一月的小
组循环赛、淘汰赛，我院橄榄球队不甘示弱，最终取得了亚军的好成绩，并获得
了1500元奖金及队服。
然后我们又组织同学参加了校园寻宝大赛，在学校的号召下，组织同学参加
党旗接力赛，消防活动演练。
在这些活动安排上确保每个部员都有任务，都能够
参加，并且这些比赛都取得了比较优秀的成绩。
最后，我们部也组织同学参加了学校第一届女子篮球赛，有的同学参加比赛，
有的是计时员，有的是记分员，经过两周的比赛，我院代表队取得了第二名的好
成绩。
在篮球赛结束不久，我们又组织安排同学参加了拔河比赛。
这段时间又开
始着手四强橄榄球赛和冬季长跑接力比赛。
总体来说，文体部的工作得到了老师们和同学们的支持和赞成，进展比较顺
利，不过不足之处我们还要加强改进，比如在各项工作和赛事的宣传方面，还可
以更加到位，各部门的联系可以更加紧密，在人手的安排以及活动的前期工作上
可以更加充分。
在这一学期中，我们文体部大体工作也就这么多了，虽不是战果
累累，但却有一定的成绩，不惊天动地却也实实在在，相信未来的工作中，我们
将会做的更好，将会取得更加优异的成绩，我们文体部也将一如既往的保持这份
热情，希望大家可以一起努力，一起学习，一起进步。
学生会文体部工作计划
文体部负责组织各种有意义的文娱体育活动，丰富大学生校园社区生活，和谐大学生学习与生活的关系，营造一个活跃的大学生活；组织广大同学从事有益于身心健康和有益于校园文化建设的文艺、娱乐和体育活动，拟定文体活动计划；挖掘大家的体育文艺特长，提供良好的锻炼舞台，提高学生的文化素质和体育修养.新的学年，面对不断变化的校内外文体环境，现在制定新学年文体部工作计划
第一，切实落实学校文体工作部署。
根据学校文体工作要求，切实管理好文体部，落实相关工作，做好各部门之间的协调组织工作。
第二，根据新形势，有计划地开展特色文体活动。
学校文体部工作一直强调要结合本校特点，不能一味地照办别校文体工作成果，而是通过熟悉了解本校文体特点，结合本校实际情况创办文体娱乐活动。
第三，文体部成员的培训工作。
人才是部门的核心资源，新一学年，我部门务必要抓好成员培训工作，总结上学期工作，吸取经验教训，改进工作方法，提高工作效率。
第四，办好部门活动宣传工作。
活动宣传工作是本部门一切工作的核心，学院领导也非常重视，文体部应与宣传部密切联系，必须落实好相关宣传工作，确保本学期顺利组织好宣传工作。
第五，组织开办好各项体育赛事。
本学期，学校各方面体育活动丰富，尤其是“三航杯”体育文化节，我部门接手的任务也比较重。
因此，必须提前了解学校赛事的举办说明，提前让部员分别组织参赛队伍及时训练，到时积极配合学校活动举办单位开展工作。
好了，新一学年学生会文体部工作计划，大致如此。
文体部田飞龙2020年2月20日
篇三:
《文化活动部部长工作总结及其计划》
时光荏苒，岁月如梭，转眼间就过了大半个学期的时间，在前段时间里，我作为生科院文化活动部的部长，带领我们部门的副部长和干事们完成了学院下达的一些主要事务，如下
一、5V5篮球赛的赞助活动
二、校运会的赞助以及观众席的布置
三、学院各大活动的出礼仪活动
在前段时间的工作过程中，我对自己工作上的一些不足作了反思。
例如在校运会期间，学生会主席明确规定了运动会进行时期各班的人员不能随意离场，但是由于那天天气又下雨又冷的原因，我就在此方面放低了检测要求，导致领导来检查的时候在观众席上的观众人数明显不足，当时被学生会主席批评了一顿，我也感觉自己在这方面确实没有严格按照学院的要求去做，没有严格的要求在场的每一位观众，所以我觉得以后的话不论是什么原因，一定要按照上级的要求去做每一件事，不管有什么特殊的原因都要向上级请示是否可以特殊处理。
在接下来的时期，我们学院将会迎来一场本学院比较大型的活动——生科畅想，所以我觉得应该做好以下几方面
一、安排好每一位干事的工作事务
二、以身作则，维持好会场的秩序
三、与其他各部门作好联系工作，到时候互相帮助
篇四:
《文化部工作总结及构想》
文化部工作总结及构想
宿管委成立一年以来，秉承学生会优良传统，紧密围绕学校中心工作，坚持服务同学的宗旨，本着“家”文化的目标，依靠广大同学的信任支持，真抓实干，锐意创新，调整工作思路，为广大同学服务，为中加学生工作作出了积极贡献。
在上一年里，我们举办过宿舍才艺大赛，3对3篮球赛并获得圆满成功，为以后积累了丰富的经验。
我们要积极发扬原来领导班子的优良传统，并进行扩展。
在新的一年里，文化部将主要举办宿舍才艺大赛、宿舍棋牌大赛、宿舍篮球3对3以及配合文艺部举办运动会等。
要圆满完成这些任务，需要坚韧的精神
一、加强文化建设，组织建设
通过上届宿舍才艺大赛，我认为才艺大赛举办时间上可以调整，去年大赛是周六晚举行，适逢许多同学回家，造成2楼报告厅未坐满，晚会人场不太浓郁。
{文化部部门工作总结,计划}.
将要在近期举行的棋牌大赛是今年文化部的第一个活动。
二、例会等按时的参加
参与工作的制定、完成，全面的提高自己，对自己的工作有一个全新圆满的认识，做好基本工作，踏踏实实。
三、加强内部联谊，加强交流。
上学期文化部与体育部、文艺部等进行了联谊，不仅大家玩的愉快，还体现了大家风采，展现了各部成员的综合素质，加强了学生会{文化部部门工作总结,计划}.
内部的凝聚力。
四、真诚服务同学，开展校园文化建设。
举办宿舍才艺大赛
统一领导，分工合作、布置会场、出海报，旨在展现大学生精神风貌和勇往直前的无限追求也是对建设和谐校园文化的无限追求。
棋牌大赛
棋牌大赛是一种新的绿色活动，促进学院精神文明建设，陶冶情操，增进同学间交流，提高竞技水平。
以往的棋牌大赛也为我们积累了丰富的经验。
宿舍篮球3对3
去年举办3对3篮球赛，增进了各班级及个人之间的友谊，缓解了平时的压力，促进团队合作。
强大的团队离不开完善的内部建设，在举行日常工作的同时，多举办联谊、交流、座谈及活动，增强大家的集体意识，使文化部越来越好。
初彩云{文化部部门工作总结,计划}.
2011年3月7日
篇五:
《2020年综合管理部部工作总结与计划》
综合保障部2020年度工作总结与计划{文化部部门工作总结,计划}.
2020年是我们不断加强管理、完善制度、为长远发展打基础的
一年。
一年来，综合保障部在公司领导的指导下，在相关部门的大力支持下，经全体员工的共同努力，发挥团队协作、任劳任怨的精神，较好地完成了公司领导下达的全年目标任务。
成绩的取得离不开公司领导的关心和全体员工的支持，在此综合保障部的全体员工向公司领导及同仁表示最衷心的感谢！
下面就本部门2020年的主要工作和完成情况及2020年工作思路分别汇报如下
一.强化自身部门建设，为其他部门保驾护航。
（一）完善制度、规范办文，不断修订部门工作手册。
公司规范化建设的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来，综合保障部借鉴其他企业的成功经验、结合本公司的实际情况，建立健全了《档案管理制度》、《办公用品管理制度》、《公务用车制度》、《厂区接待管理制度》、《会议管理制度》、《出差管理制度》、《劳动合同管理制度》、《员工福利管理制度》、《人才招聘制度》、《休假管理制度》等等规章制度。
在制度规范的过程中，也不断完善综合保障部员工《工作手册》。
综合保障部在日常工作中严格要求，精细化管理，互相学习、努力提高自身业务水平和岗位素养，保证了我部门全年行文准确率100%。
同时，对企业所有成文资料包括公司红头文件及会议纪要等纸质资料
归档整理。
在2020月顺利通过三体系外审。
10月，通过CRCC认证审核。
（二）员工招聘、培训、员工关系管理工作。
员工招聘工作是紧密配合生产建设进度需要来进行，面对人员流失频繁等困难，综合部在人力资源上给予了及时、充分的保障。
在招聘的过程中，针对不同技术层面上的员工，采取了网络招聘、人才市场招聘会、同行引荐等不同的招聘方法，现已完成公司人员定编。
员工培训方面，2020年新进入公司的所有员工均需要经过三级安全教育培训，培训合格后方可上岗，并将其培训的所有资料存入员工档案中。
综合部配合生产部组织每月一次的安全教育培训，强化安全生产意识，严格控制安全生产事故，定期检查安全隐患，并将培训的内容通过图片形式总结存档。
确保了公司厂区生产安全无事故。
综合保障部自身也不断加强针对保安的行为规范的培训和全体员工的职场商务礼仪的培训，不断提高员工的素质。
（三）不断加强企业文化建设，引导积极向上的团队风貌。
今年3月8日下午组织全厂女职工到农家乐赏桃花，6月和10月分别组织工会趣味活动，加强员工之间的团结协作。
同时，通过厂区LED宣传栏更换显示屏内容，不断宣扬公司的企业文化，营造和谐优美的环境，让员工工作开心，工作顺心。
二.深化管理，注意细节，为公司安全生产与经营提供优质服务保
障。
（一）加强了综合保障部接待工作管理。
一年来，我们按照诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约的原则，圆满完成了对来自于上级、平级和其他相关组织的来宾接待工作，反映出了我们公司的良好的工作作风和外在形象。
（二）加强了会议会务工作管理。
一年来，认真准备、精心组织，较为圆满地完成了由综合部主持或参与的会议的会前准备工作、会间组织服务工作和会后事项处理工作。
按三体系要求对文件的复制、借阅和归档等进行了严格的管理，达到了科学化和规范化要求。
（三）加强了在职各类人员的社会保险相关工作。
认真学习各有关政策精神，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴费金额及时汇缴等相关工作，耐心解答各类人员在持卡就医过程中出现的问题，确保各类人员顺利享受医保待遇。
办理了XXXX、XXXX两起工伤事故，妥善解决了员工的医疗保险待遇报销。
对外地或本人单独参保的员工，个人参保无法购买工伤保险，单独提交申请到园区社保局，缴纳工伤保险，为员工提供了保障，减轻了公司的负担。
（四）担当起企划宣传工作。
综合保障部在宣传部人员离职后，一直承担起企划宣传的功能，在这过程中，克服困难，圆满完成了各项印刷品的工作。
在这过程中
离不开各部门的配合与帮助。
比如2020年8月完成产品说明书和宣传画册的印刷，这其中质量技术部XXX部长给予了大力的支持，三次校稿，每一次都认真核对，不放过任何一个可以更完美的修改机会。
三.优化提升综合保障部功能，助推后勤服务新发展。
后勤服务工作是综合保障部工作的有机组成部分，是整个综合保障部管理链条中的重要一环，我们的原则是尽一切可能节约开支，把钱花在刀刃上，确保公司工作的正常运行。
因此，一年来，我们在房屋管理上，对全厂的房屋等基本设施经常性地进行维修，生产部搞好了供电、供水等设施的保养及维修，加强了对水费、电费及天然气费等有关办公生活费用的核算，全年水电费与往年相比，均有一定幅度的降低；在办公用品的管理上，我们制定并下发了严格的管理制度，认真抓好了计划、购置、保管、发放等环节的工作，对办公易耗品实行发放追踪，既节省了开支，节约成本，又保证了职工工作之所需。
今年11月还联合财务部对全公司的办公设施进行了一次全面核查盘点，进一步加强了全公司办公设施的管理；在车辆管理上，我们按照公司的要求，严格行使管理职能，强化服务意识，针对公司业务用车的热点、难点问题，制定了关于用车、修车以及用车安全等各项管理办法，统一集中管理，完善了车辆的配备、调度、保养等管理工作，不仅保证了车辆的完好率，杜绝了小车交通事故的发生，而且各项费用也有大幅度的降低；在环境管理上，我们重点加强了卫生管理、绿化工作、环境保护等项工作，每次节前组织大规模环境清理，使公司各个角落都保持整齐洁净，为公司广大职工提供了一个优美干净的办
公环境；在公共服务部门管理上，我们加强了电话、传真、网络的管理，制定了管理办法，并对话费进行每月到电信查询，查看是否存在异常情况，使得全年通讯费用降低；加强了食堂在饭菜质量和食品安全方面的管理，对炊事员严格进行体检，对食堂用具坚持定期消毒，饭菜花样做到按季按月更新，对超市送菜的进行不定时到店抽查，并做到帐目清晰，每月盘点，不定时抽查监控。
通过系列的管理工作，使后勤服务工作更加规范化、制度化，同时也造就了一支具备负责、实干勤俭和奉献精神的后勤服务人员队伍，努力为员工提供周到、细致、体贴的后勤服务。
公司目前共配备计算机20余台，服务器1台。
综合管理部克服人员短缺、网络资源不足的困难，利用空余时间自学电脑维护知识，对公司及时维护，灵活调配，保证了公司所有计算机及服务器正常运行。
厂区接入电信宽带4M，4M宽带完全可以胜任办公的需求，较以往的10M宽带，节省了成本；配合公司安防监控工程的实施，即将于1月底完工后的监控系统可实现在监控中心对厂区所有办公区域及厂区界限内进行实时观察并回放任意时段录像。
总结过去是为了将来更好的发展，只有在不断的总结中才能取得发展和进步，2020年，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。
一切为公司发展着想，服务当头，责任为重。
为此，本部门2020年工作思路做如下安排
一、增强服务意识，提高员工满意度
综合保障部的工作性质要求就是两个字---“服务”，只有先做
篇六:
《综合管理部2020年度工作总结及2020工作计划》
综合管理部2020年年度工作总结
2020年是公司持续发展的一年，综合管理部作为公司的综合职能部门，在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，努力工作，从适应公司发展要求出发，较好地完成了人事管理、行政管理、后勤服务等多方面的工作任务。
现将2020年工作总结如下
一、2020年工作回顾
（一）人事管理方面
1、员工关系管理（人员招聘、入职、离职、转正、调岗调薪等）{文化部部门工作总结,计划}.
1月初，西安润邦溶海实业有限公司拥有员工27人，2020年1月1日后新增员工37人（不计原百花人员），3月份百花建材人员正式进入公司，本年度入职56人次，离职41人次，截止目前不锈钢市场拥有员工共计60人。
依据公司组织架构和岗位编制各部门都处于满编状态。
自2020年8月25日接手酒店用品市场的行政人事工作，截止12月底新入职员工16人，缓解了新介入工作之时的缺编、人员紧张情况，目前在职人员56人。
2、建立健全规章制度，梳理工作流程
规章制度是公司的“法典”。
为提升公司的管理水平，增强各项工作的规范性，我部结合公司实际情况，在2020年先后完善、制定公司行政及人事相关制度（方案、办法）共14项，并对执行贯彻公司制度情况进行监督和检查。
本年度起草和修订的制度包括《休假考勤管理办法》、《财务管理制度》、《合同会签制度及流程》、《工服管理制度》、《车辆及驾驶员管理制度》、《员工话费补助管理规定》、《办公室管理规定》、《保安宿舍管理规定》、《保安管理手册》、《财务报销及借款流程》、《公司员工困难补助管理规定》、《员工出
差补助管理办法》、《员工生日福利方案》、《公司印章使用管理办法》等。
3、管理架构的完善、部门岗位编制设定和岗位说明书编写和报审自2020年1月份起先后3次对公司的管理架构进行完善和调整，使公司在持续发展过程中管理架构不断适应公司发展，形成科学和良性促进作用。
4、员工档案管理（包括人员纸质档案和电子花名册）
重新进行了建档梳理工作，细化、完善员工个人信息。
办理入职、离职、转正、调岗调薪等手续，做好档案材料的收集、整理、归档工作。
5、员工考勤管理及汇总
（1）每月根据指纹打卡记录、请假单/换休单/外出登记等单据汇总人员考勤，将两个市场各部门人员考勤汇总和人员异动（入离调）审批完毕后交至财务作为工资核算/发放的依据。
（2）为加强考勤管理，规范考勤制度，杜绝代打卡现象。
三次修订《休假考勤管理办法》，对于未打卡或者迟到早退等现象，予以查实并作处理，这样既维持考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而改善公司的工作作风。
6、人员薪资、福利待遇管理；节日福利的申请和发放。
（二）行政后勤事务
1、做好公司文件的草拟、通知、传达工作。
2、办公用品管理
（1）负责组织各部门每月的办公用品采购计划，并根据库存情况和领导审批将所需办公用品采购到位，发放至个人。
（2）负责公司各部门电脑及打印机等办公资产的分配、协调和日常维修管理工作。
3、车辆管理
（1）负责每日的派车登记、日常保养登记和费用申请、车辆年检和保险登记并按期办理相关事宜、车辆维修费用申请和手续办理、日常车辆清洁和损耗管理、车辆信息表的随时更新、查询车辆违章并及时处理。
（2）直通车日常管理，包括直通车的发车、监督、司机管理、司机培训、调休等。
（3）车辆油卡充值，登记每次的油卡使用人和使用金额，核对余额，定期抽查车辆的加油金额和油耗及公里数。
4、公司档案和印章的日常保管和借阅
（1）西安润邦溶海实业有限公司和西安锦鹏商业管理有限公司两家公司执照、印章、档案管理，包括日常保管和借阅以及审验工作（公司公章、合同章、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、章程、股东会决议、法人身份证复印件、变更前股东身份证复印件等）。
（2）公司档案日常保管和借阅（人事档案、行政档案、公司日常通知、制度、发文等）。
5、商户档案保管
（1）酒店用品商户档案保管（内有商户租赁合同和身份证复印件以及合同会签单等）。
（2）西安润邦溶海实业有限公司原陶瓷批发市场的商户档案保管（包括2020年和2020年润邦陶瓷批发市场商户租赁合同和市场改造商户退租退款手续档案）。
6、员工工服、工牌、劳保用品采购、配发及日常管理。
7、办公区域日常管理包括办公秩序、人员到岗情况、着装管理、环境
卫生等。
8、办公资产管理（固定资产登记和日常管理）
9、公司会议组织
（1）负责会议的召集和组织，会议纪律管理；会议纪要草拟、申报、下发。
（2）周例会各部门工作总结汇总和收发。
（三）其他
1、负责2020年1月——3月之间的部分物业工作包括物业报修、不锈钢市场新商户入驻装修接待相关事宜、原陶瓷市场商户退库、清库管理以及工作安排等。
2、负责2020年1月——3月之间的招商部工作，原陶瓷市场商户退库，退租的租金及奖励金额核算和相关手续办理，原市场门面房的房屋招租和商户管理维护。
二、各项工作存在的不足
一年来，综合管理部在公司领导的指导和大力支持下，积极努力地做好本职工作，但对照部门职能要求以及公司领导的期望，整个工作离责任目标要求和公司工作要求还存在一定的差距。
回顾2020年的工作，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的不足，主要表现及原因如下
（一）对员工的培训不够
由于受到场地、综合部人员短缺等各方面因素的影响，今年员工培训工作没有落实到位。
（二）工作意识有待提高
工作的主动性有待进一步加强，工作效率有待进一步提高，在公司办公
事务等工作上还须加强。
服务意识、灵活
升级会员 