人力资源部上半年总结.docx

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人力资源部上半年总结

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人力资源部上半年总结

　　篇一：

人力资源部20XX年上半年工作总结

　　人力资源部20XX年上半年工作总结

　　和下半年工作计划

　　20XX年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。

　　人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。

　　回顾20XX年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：

一、人事管理

　　1、员工档案及劳动合同管理

　　比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。

　　目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。

　　2、完善人事工作流程管理

　　在6月份，我部下发了《公司管理制度学习确认单》，

　　并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。

　　3、入职、离职人员手续办理

　　今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。

上半年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。

到20XX年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。

4、员工生日礼物的发放

　　从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在TIchY淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，20XX年1-6月份总计发放了214件生日礼物。

二、招聘管理1、拓展招聘渠道

　　一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。

　　另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。

另以个人QQ帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。

　　同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等

　　渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。

　　2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）

　　从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。

3、招聘费用

　　从上表可看出，20XX年1-6月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达到公司用人需求。

三、薪酬绩效管理

　　20XX年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65

　　元/月，比上年同期的3504.91元/月，增加107.74元/月，增幅3.07%

　　配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在20XX年7月1日起实施。

四、社保管理

　　1、社保的基数调整工作。

　　积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。

以企业社保主体为例：

原企业主体社保各险种基数分别为：

养老：

2156医疗：

1911生育：

1911失业：

1911工伤：

1911大病：

1911。

经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：

1700，其余基数维持不变。

2、社保主体的新增。

　　由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。

在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。

截止6月30日公司的社保主体总计为13个分别为：

四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰

　　店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。

　　3、社保局稽查科的核查工作。

　　社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。

在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。

4、残保金的申报资料准备

　　我公司两个企业：

四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。

我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取20XX年残保金文件。

根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。

五、考勤管理

　　在上半年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。

按月对员工的考勤数据进行整理。

做到及时了解员工的考勤情况，对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。

按照《考勤制度》对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。

六、存在问题和建议

　　篇二：

20XX年上半年总结（人力资源部）

（1）

　　人力资源部20XX上半年度工作总结

　　20XX年上半年，公司持续蓬勃发展，人力资源部在公司领导正确领导和其它部门的大力支持下，全力配合公司的战略部署，积极开展各项工作，基本上完成了我部门制定的各项工作目标。

在此，就20XX年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。

　　一、上半年工作总结:

（一）公司人力资源现状

　　截止到20XX年6月底，公司现有在职职工155人。

其中：

生产部77人，铸造部14人，百泰车间26人，后勤38人。

图表如下：

　　公司人员组成情况

　　生产部,77,50

　　%

　　在职人员中具有本科学历9人，大专学历30人，高中、中专学

　　历49人，初中及以下学历67人。

　　年龄分布为30岁以下92人，30—40岁50人，40岁以上13人。

（二）人事制度管理

　　1、继续完善公司各项管理制度

　　20XX年上半年，人力资源部在严格执行公司各项规章制度的同时，继续根据实际情况对原有制度的不足之处进行修改与完善，发布《薪酬保密管理制度》，更新《人力资源控制程序》，统一通知书写格式等，使公司制度管理更加有理可依、有章可循。

2、加强监督员工遵规守纪，严惩违规违纪行为

　　规章制度是公司的重要组成部分，制度能够规范管理,使企业经营有序,制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。

督促员工遵规守纪是人力资源部永　　

恒的责任，半年来，人力资源部进一步加强纪律要求力度，先后整顿处理了保安履行职责问题、员工外出管理规定、员工车间用餐问题、员工之间冲突、擅自使用叉车等问题，为维护公司整体形象，维持公司良好风气做出了应尽的努力。

3、职工食堂每周饭补实行饭票制

　　为保证每周五食堂饭补的菜量足够，同时不因菜量过多而造成浪费，人力资源部每周四下午按时统计各车间、各部门用餐人数，制作就餐券，做到用餐人数与菜量的基本相符。

4、实施每周例行检查环境卫生制度

　　为不断提升公司形象，使厂区保持干净、整洁，给员工创造舒适的工作环境，制定每周五例行环境检查方案，由人力资源部周五下午

　　组织公司各部门负责人对各场所，包括各部门办公场所、会议室、车间办公、检验场所、仓库、厕所、走廊、扶梯以及公司厂区等进行检查，填写检查表，并于次日上午公布检查结果，对不符合卫生管理规定的部门、责任人进行通报批评、罚款，真正起到保持环境卫生、提高公司整体形象的作用。

5、员工临时外出申请制度

　　员工临时外出需填写外出人员出门单并有相关部门负责人签字，规范了员工行为，提升了规章管理力度。

（三）人员招聘管理1、招聘渠道

　　目前公司招聘主要通过邹城人才网、《龙之媒》、内部介绍等途径进行人员招聘。

　　2、新录用人员汇总分析（15年1月1日—15年6月30日止）

　　如图表所示：

　　上半年招聘新职工情况汇总

　　181********6420

　　生产部

　　铸造部

　　后勤

　　百泰车间

　　3.人员流失分析：

百泰新增人员流失率最低，1车间热压工序人员流失率最高，主要与管理不到位有关。

（四）考勤考核管理

　　在上半年工作中，我部按时处理员工的请假单、外出单、出差单、加班单。

按周、按月对员工的考勤数据进行整理。

做到及时了解员工的考勤情况，严格考勤，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

每月按时发放各部门考核表，确保了考核机制的正常运行。

（五）培训管理

　　15年上半年除进行新员工入职常规培训之外，主要进行了消防安全、Ts16949、Iso14001等相关培训，进一步丰富和加强了员工综合素质。

（六）保险管理1、情况统计

　　目前，根据公司实际情况，公司员工保险险种共分为工伤险、意外险、社会保险3种，具体险种人员配置情况如下表（截止至15年6月30日）：

　　在职员工保险情况

　　120XX0806040200

　　工伤险意外险社会保险

　　2、社保的基数调整工作

　　积极掌握社保政策的变动，尽量将社保缴费基数维持在较低数值，为公司节约开支。

3、社会保险卡的申领工作

　　积极配合有关方办理公司员工社会保障卡的申领工作，目前已将办理所需资料全部递交，等待有关方通知领取。

6、严格按照程序处理工伤事故。

（七）安全：

　　1.结合市安全消防部门培训，分别对后勤、1车间、铸造、百泰管理人员及员工进行了5次轮流培训。

　　2.20XX年上半年，共发生员工工伤事故3次，费用1240元。

（八）仓库：

　　篇三：

20XX年上半年人力资源部工作总结

　　人力资源部上半年工作总结

　　20XX年是公司的管理提升年，半年来，人力资源部在公司领导的关心和支持下，在各部门的协作配合下，在部门员工的不懈努力下，紧紧围绕公司全年经营目标，以强管理、优系统、提工效、降成本为工作目标，在制度落实、管理提升、人员优化、监督落实等方面做了实实在在的工作，同时从部门内部入手，加强管理，着力改变提升部门工作能力和整体素质，使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观，各项工作也有了一定的进展和成就，为20XX年工作奠定了坚实的基础。

为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将20XX年上半年工作总结如下：

　　一、上半年工作开展情况

（一）公司人员结构现状

　　截至20XX年5月末，公司现有在册人数1200人，在册在岗1197人，在册不再岗3人（李世德内休，张旭服兵役，徐晓毓）

　　其中：

正式工1092人，临时工107人，外聘1人，男1117人，女83人。

　　1.城合工283人，农合工809，大专学历324人，中专学历279人，本科学历80人，取得工程类职称73人，其它专业类职称23人，员工技工类113人。

　　2.

（1）机关后勤在册207人，在岗204人。

（其中：

机关108

　　人，后勤99人）；

（2）六部94人（其中：

调度室16人，信息中心14人，安检部28人，技术部15人，通防部4人，机电部17人）；

　　（3）生产系统899人。

其中：

一线594人，二线305人。

（二）上半年工资、奖金发放情况

　　1.20XX年1-5月份工资发放2467.97万元（不含安全账户），平均人数1213人，人均工资4070.54元，工均工资167.01元其中：

（1）机关后勤系统1-5月工资338.86万元，平均人数220人，人均工资3123.10元，工均工资124.68元；

（2）六部系统1-5月工资223.34万元，平均人数96人，人均工资4652.91元，工均工资174.83元；

　　（