绩效考核实施方案最终.docx

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绩效考核实施方案最终

XXX小学绩效考核方案

我校为了更好的深化人事制度的改革，提高教师队伍的素质，激发教师工作的积极性和增强教师工作的责任性，促进教育事业的科学发展，贯彻以人为本的管理理念，全面科学的评价教师的教育教学工作，鼓励教师积极进取、开拓创新聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，促进全县教师的育人能力进一步提升，结合我校的实际情况,现就我校教师绩效考核工作提出如下的考核方案。

一、考核小组（考核委员会）

组长：

XXX

副组长：

XXX---------支部书记

成员：

XXX--------德育主任

XXX---------教务主任

XXX--------总务主任

二、绩效考核的项目

考核分为应得分项目、扣分项目和加分项目，应得分项目包括：

德（15分）、能（25分）、绩（20分）、勤（10分），加分项目（10分）、工作量（20分），应得分满分100分。

三、制定方案的原则

评价工作贯彻全面性原则，激励性原则，灵活性原则和公平性原则。

四、考核细则

（一）、总体考核

考核项目

内容

分值

评分部门

备注

政治思想表现（15分）

政治记录（党建：

3分、德育：

3分）

升旗仪式（2分）

师德建设（3分）

德育处常规工作（4分）

能力（30分）

课题研究（5分）

备课（计划、总结）（6分）

作业（6分）

公开课（听课考勤）（5分）

各种记录册（4分）

督学检查（4分）

绩（30分）

全乡成绩（10分）

原有基础提高成绩（10分）

县级（乡级）活动（5分）

维稳值班（5分）

勤（10分）

出勤情况（10分）

工作量（15分）

教学工作量（5分）

档案整理工作（5分）

社团（5分）

加分项目及班主任工作

（各5分）

自治区级；3分，州级；2分，县级；2分，乡级；2分，校级；1分。

班主任5分

（二）分层考核（政治思想表现）

1.学习记录：

党建联合德育处进行一月一次汇总（一月内缺一次记录扣取0.5分）。

2.升旗仪式：

德育处进行一月一次汇总（一月未升国旗，一次扣取1分，迟到一次0.5分）。

3.师德建设：

爱岗敬业、服从领导安排，积极参与或按时完成德育处安排各项工作。

（优：

3分，良：

2分，中：

1分，差：

0.5分）

4.德育处常规工作评分为标准（班级卫生、校园卫生、办公室卫生、家长上访、学生思想行为、主题班会、各类活动），一月一次汇总（优：

4分，良：

3分，中：

2分，差：

1分）

附表一：

升旗仪式考勤

姓名

三月

四月

五月

六月

附表二：

政治学习记录表

姓名

三月

四月

五月

六月

附表三：

德育常规工作

姓名

三月

四月

五月

六月

出操情况

活动参与

家长上访

执勤情况

出操情况

活动参与

家长上访

执勤情况

出操情况

活动参与

家长上访

执勤情况

出操情况

活动参与

家长上访

执勤情况

附表四：

班级卫生（办公室卫生）

班级

或姓名

三月

四月

五月

六月

以德育处“常规检查记录表”为准，检查结果在95-100分（考核分值为满分），检查结果在85-95分（考核分值将扣取3分），检查结果在75-85分（考核分值为满分5分），低于75分将全校通报，并取消评优资格。

（三）分层考核（能力30分）

1.课题研究：

以研究级别为准，国家级5分、自治区4分、州级3分、县级2分、校级1分。

2.业务常规检查:

备课、作业、各种记录册（共16分），以教务处“业务常规检查记录表”为准，检查结果在95-100分（考核分值为满分16分），检查结果在85-95分（考核分值为满分13分），检查结果在75-85分（考核分值为满分8分），低于75分将全校通报，并取消评优资格。

3.作业检查：

做到全覆盖检查；根据班级人数核对作业本数（浮动数为5本）。

4.公开课：

公开课成绩为3分，参与公开课听课考勤为准为2分。

5.教务处下发的各种记录册（班班通记录表、第二课堂、学生考勤等）齐全得4分，少一样扣0.5分。

6.督学检查：

（按时进课堂、无教案授课、班班通使用、中途离堂、课堂玩手机、接电话、坐着上课等），发现一次扣1分。

（附表以教务处设计为准）

（三）分层考核（绩20分）

1.所上科目在全乡排名第一位为10分，在全乡排名第二位为6分，在全乡排名第三位为4分。

2.校内在原有基础上提高5以上为10分，在原有基础上提高3-5分为6分，在原有基础上提高1-3分为4分。

（注：

40分以下成绩不作评分）

3.根据上级下发通知参加各类活动：

县级活动5分，乡级活动3分，校级活动2分。

4.维稳值班：

私自换班扣1分，未按时交接班扣1分，学生上学、放学未出去执勤扣1分，校内通报扣3分，乡级或县级通报扣5分。

（四）分层考核（勤10分）

1.全勤给满分（10分）

2.迟到一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假以县级以上医院证明为准不扣分（如没有相关证明：

一天扣0.2分），旷工扣2分。

3.护理假、丧假、婚假按国家规定超一天扣1分。

（五）分层考核（工作量20分）

1.教学工作量：

（10分）

2.档案整理工作5分

3.社团：

5分

（六）加分项目：

（荣誉及班主任工作各占5分）

1.国家级5分，自治区级4分，州级3分，县级2分，乡级2分，校级1分。

2.班主任工作5分。

五、后勤考核

为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。

第一条：

考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。

第二条：

每学期考核一次。

第三条：

考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。

（一）、总体考核

考核项目

内容

分值

评分部门

备注

政治思想表现（20分）

政治记录（10）

升旗仪式（5分）

师德建设（5分）

能力（30分）

国家通用语言学习笔记（8分）

国家通用语言学习作业（10分）

参加活动（2分）

国家通用语言知识测试（10分）

绩（30分）

维稳值班仪容仪表要求（10分）

维稳通报（10分）

遵守维稳值班制度（5分）

值班当天大门口周边卫生（扫雪）、值班室卫生（5分）

勤（20分）

出勤情况（10分）

（二）分层考核（政治思想20分）

1.学习记录：

党建联合德育处进行一月一次汇总（一月内缺一次记录扣取3分）。

2.升旗仪式：

德育处进行一月一次汇总（一月未升国旗，一次扣取2分，迟到一次1分）。

3.师德建设：

爱岗敬业、服从领导安排，积极参与或按时完成德育处安排各项工作。

（优：

5分，良：

3分，中：

2分，差：

1分）.

（三）分层考核（能力30分）

1.国家通用语言学习笔记一月一次检查，少一次扣2分。

2.国家通用语言学习作业一周一次检查，一月一次汇总，少一次扣3分。

3.后勤人员按时参加学校的各类活动（公开课、教研活动）等，非特殊情况不参与者扣1分。

4.国家通用语言知识测试一月一次，未满60分的一次扣3分。

（四）分层考核（绩30分）

1.  保安人员上岗时间要求穿制服，佩戴保安标志和携带保安警具等，坚持做到整洁大方。

保安人员上岗期间不准喝酒，要集中注意力，保持举止端庄，处理问题时要在认真分析的基础上公平果断处理。

保安人员不准留长发、怪发，不准染发，不准留长胡子、长指甲。

（触犯其中一条扣2分）

2.校级通报一次扣3分，校级以上警告一次扣3分，校级以上通报一次扣5分。

3.严格按照上级下发文件及校级维稳值班制度遵守（触犯一条一次扣3分）。

4.保安人员值班时必须彻底打扫值班室和校门口卫生，保证值班室和校门口的干净整洁，由后勤每天检查，并建立检查记录，一月一次汇总（门口卫生一次扣2分，值班室卫生一次扣2分）。

（五）分层考核（勤10分）

1.后勤考勤管理：

后勤人员请假1天须经学校后勤主任同意批准，1天以上须经校长同意。

请病假须持医院有关证明，并要持本人亲笔写的请假条（如遇特殊情况不能完善假条的，应提前电话告知后勤主任及相关分管出勤的人员，但必须请人代班，并交办所有事务，请假期间所出现的任何问题，均有保安负责）（婚假，丧假、产假除外），请事假1天，扣取1日日工资，旷工1天，扣取日工资的3倍（婚假，丧假、产假除外）。

迟到或早退2分，月请假超过10天者，扣完当月工资。

假期归来3天未完成书面假条手续，视为旷工处理。

2.全勤给满分（10分），迟到一次扣1分，事假一天扣2分，病假以县级以上医院证明为准不扣分（如没有相关证明：

一天扣2分），旷工一次扣10分，护理假、丧假、婚假按国家规定超一天扣2分。

注：

1、本学期若事假累计超过15天。

病假累计超过25天（零星、住院）一票否决。

2、违纪违法（计划生育违规超生）受到治安处罚或党纪政纪处分者（以上级部门处理意见为依据）。

3、书记、校长考核：

学校年终绩效考核评定为优秀或优良（书记和校长评为“优良”），学校年终绩效考核评定为合格（书记和校长均评为“合格”）。

XXXXXX小学

XXX年XX月XX日