金融业企业使命愿景价值观.docx

金融业企业使命愿景价值观.docx

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金融业企业使命愿景价值观

一．使命

易凯资本

推动中国企业的全球化：

帮助更多的中国企业更快、更健康、更顺利地成长为全球市场的主力玩家乃至领导者，从中国企业转变为真正意义上的跨国企业。

推动国有企业的改制：

帮助国有企业通过产权的有序流转完成改制，把资源优势转化为可持续的市场竞争力。

推动中国资本市场的发展：

帮助中国的资本市场（不仅仅是证券市场，也包括私有股权市场、风险投资市场等）更快地发展起来，真正成为中国经济的助推器。

推动行业建设：

帮助中国的投资银行业建立起规范、自律、客户利益至上的职业风尚。

荷兰银行

透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

长城资产管理公司

通过有效化解金融风险，不断提升资产价值，长期服务经济发展，为员工搭建发展舞台，为客户成就财富梦想，为股东实现利润回报，为国家和社会做出应有贡献。

华融资产管理公司

以市场为导向、以客户为中心、以利润为目标，发挥网络优势、专业优势、品牌优势、牌照优势、资源优势“五大优势”，打好“一体两翼”业务“组合拳”，不断为股东、客户、企业、员工、国家和社会创造更大价值，努力创建“有尊严、有价值、有内涵、有实力、有责任”的“五有”现代金融企业。

汇金

行使出资人权利，履行出资人义务，实现国有金融资产保值增值。

建设银行

始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

工商银行

提供卓越金融服务

服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会

中信

－优化结构，节约资本，为股东创造最大价值；

－依托集团，综合经营，为客户提供最佳服务；

－丰富文化，优化考核，为员工创造更多机遇；

－服务社会，合规经营，为社会做出应有贡献。

淡马锡

作为活跃的投资者和成功企业的股东，我们创造并最大化长期的股东价值。

1.淡马锡是积极的投资者与股东

2.淡马锡是具有前瞻性的机构

3.淡马锡是具有诚信的监护者

2.愿景

长城资产管理公司

致力成为一家以不良资产经营管理为主业，以重点服务中小企业为特色，以多种综合金融服务功能为手段，具有一流品牌和竞争力的现代金融服务企业，最终目标是要打造成为具有国际影响的百年老店。

华融资产管理公司

“有尊严、有价值、有内涵、有实力、有责任”的现代金融企业。

泰达控股

泰达控股以“资源拓展”为核心战略，秉承“诚信、简洁、实效、创新”的企业精神，泰达控股一直致力于成为一家受人尊敬的企业。

按照既定的发展战略，泰达控股将逐步发展成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最大化为主要目标，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资和服务区域，以投融资能力、管理能力和服务能力为核心竞争力，充分体现中国优秀传统文化，融合世界先进文明，积极参与社会活动的企业集团。

建设银行

为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

工商银行

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业

中信银行

以科学发展观统领全局，坚持具有中信银行特色的经营理念、管理理念、改革理念和竞争理念，努力创建一家在中外银行竞争中走在前列的现代化商业银行。

3.价值观

基本总结起来，就是诚信、专业、创新、团结

中投公司

正直诚信

正直诚信是我们对员工的最基本要求，也是我们工作和生活的基本准则。

我们坚持最严格的道德标准，遵守本国和投资接受国或地区的法律和法规。

恪尽职守

有效管理资产、实现成功投资是公司和每位员工的基本职责和庄严承诺。

公司在全体员工的共同努力下，以股东利益为出发点，力争实现风险调整后的收益最大化。

稳健谨慎

我们秉承稳健、审慎、尽责的经营理念，以严谨的态度管理好每笔投资的风险。

我们谨记肩负的责任，勤勉工作，踏实做事。

求知进取

不断汲取新知识、奉行最佳实践是公司成功和发展壮大的动力。

我们努力构建学习型企业，激励每一位员工提升自我，铸造辉煌。

追求卓越

我们崇尚精益求精，不断追求卓越，将最高标准的专业精神注入到公司业务的方方面面。

团队合作

我们提倡团队精神，鼓励各部门紧密合作，带动全体员工携手共进，以保证公司高效运转，实现既定目标。

长城资产管理

以人为本凸显了人在公司发展中的主体地位和作用。

管理要尊重员工，发展要依靠员工，成果要惠及员工。

效益优先凸显了公司商业化转型发展的内在要求。

效益是价值贡献的前提，是市场竞争能力的重要表现，更是企业持续发展的根基。

诚信至上凸显了长城的品牌力量和无形资产的核心。

对内以诚相待，对外恪守承诺，共同塑造长城公司可信赖、负责任的大企业形象。

奉献社会凸显了长城公司的终极价值和文化追求。

这是长城公司经营发展的根本落脚点，体现了公司使命在核心价值观中的落实。

华融资产管理公司

为员工创造价值、为股东创造价值、为客户创造价值、为企业创造价值、为社会和国家创造价值。

AIG公司

诚信原则：

诚信是AIG光荣并且坚持的工作伦理之一。

创新：

具创意并能创造新思维。

具回应的领导风格：

鼓励勇于负责、团队合作及成果导向。

企业家精神：

发现机会并付诸行动。

知识：

持续的教育和训练。

多元化：

在全球市场范围内与来自不同文化背景的专业人才协力合作。

有控管的风险承担：

快速并谨慎的行动。

培训当地人才：

在全球的经营市场中培养当地人才。

服务：

提供高品质的服务和有技巧的回应我们的客户。

中金公司

以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精、相互尊重、相互支持、提携下属、关爱社会

高盛

客户利益永远至上。

我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。

我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。

如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。

我们不仅致力于从字面上，更从实质上完全遵循约束我们的法律、规章和职业道德准则。

持续的成功有赖于坚定地遵守这一原则。

我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利则是我们实现优越回报、充实资本、延揽和保留最优秀人才的关键。

员工大量持股可以使员工与股东的利益协调一致。

我们为自己的专业素质感到自豪。

对于所从事的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越。

尽管我们的业务活动量大而且覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。

我们的一切工作都强调创意和想象力。

虽然我们承认传统的办法也许仍然是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户策划更有效的方案。

许多由我们首创的作法和技术后来成为了业界的标准，我们为此感到自豪。

我们不遗余力地为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才。

虽然我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个人为单位，精心地逐一挑选。

我们明白在服务行业里，缺乏最拔尖的人才就难以成为最拔尖的公司。

我们为员工提供的职业发展进程比大多数其它公司都要快。

晋升的条件取决于能力和业绩，而我们最优秀的员工潜力无限，能担当的职责也没有定式。

为了获得成功，我们的员工必须能够反映我们所经营的地区内社会及文化的多元性。

这意味着公司必须吸引、保留和激励有着不同背景和观点的员工。

我们认为多元化不是一种选择，而是一条必行之路。

我们一贯强调团队精神。

在不断鼓励个人创意的同时，我们认为团队合作往往能带来最理想的效果。

我们不会容忍那些置个人利益于公司和客户利益之上的人。

我们的员工对公司的奉献以及对工作付出的努力和热忱超越了大多数其它机构。

我们认为这是我们成功的一个重要因素。

我们视公司的规模为一种资产，并对其加以维护。

我们希望公司的规模大到足以经办客户想得到的最大项目，同时又能小到足以保持服务热情、关系紧密与团结精神，这些都是我们极为珍视，又对公司成功至关重要的因素。

我们尽力不断预测快速变化的客户需求，并致力于开发新的服务去满足这些需求。

我们深知金融业环境的瞬息万变，也谙熟满招损、谦受益的道理。

我们经常接触机密信息，这是我们正常客户关系的一部分。

违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的。

我们的行业竞争激烈，故此我们积极进取地寻求扩展与客户的关系。

但我们坚决秉承公平竞争的原则，绝不会诋毁竞争对手。

正直及诚信是我们业务的根本。

我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要保持高度的道德水准。

汇丰

汇丰集团恪守五大基本经营原则：

1.维持卓越的客户服务

2.营运讲究效率、注重效益

3.维持雄厚资本及充裕流动资金

4.贯彻审慎的贷款政策

5.严格控制开支

集团忠心尽责的雇员，落实上述原则，同时加强与客户建立长远关系，并促进雇员的跨国合作。

此外，汇丰秉持若干主要的价值观：

1.公司上下人人恪守最高的个人诚信标准

2.维护事实，公平交易

3.鼓励亲力亲为的管理作风

4.重视素质与实务能力，树立公众推崇的良好形象

5.消除官僚习气

6.迅速制定和落实决策

7.以团队利益为重，个人利益为轻

8.适当放权之余，要求承担相称的责任

9.处事客观，公平对待雇员

10.以选贤任能为原则，招聘、甄选和擢升雇员，由此组成多元化的团队

11.恪守营业地区一切法规的精神和条文

12.积极履行企业社会责任，包括对贷款计划与投资进行详细评估，推广良好的环保作风及可持续发展，为各地人民的福祉及发展作出贡献。

荷兰银行

诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。

花旗银行

以人为本：

企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：

企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：

企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

工商银行

诚信、人本、稳健、创新、卓越

建设银行

诚实、公正、稳健、创造

渣打银行

勇气、责任、国际化、创造力和信任感

恒生银行

服务至上，客户第一，视员工为本行最重要的资产，取诸社会，用诸社会”。

东京三菱银行

“以信任和可靠为基本原则，提供广泛的金融服务，为国内及海外客户带来繁荣昌盛，继续创造社会和经济价值”。

淡马锡

任人唯贤

我们以公平客观的态度肯定员工的付出和表现

追求卓越

我们积极地学习、不断地自我完善，做出优异成绩

互相尊重

我们以互相尊重为原则对待他人

诚实正直

我们诚实地对待自己、我们的事业、我们的机构以及我们的利益相关群体

团队合作

我们互相重视、共同合作、取长补短

互信互助

我们培养员工之间互信互助的企业文化

摩根大通

Buildaworld-classfranchise

Operatewiththehigheststandardsofintegrity

Supportgoodcorporategovernance

Setthehigheststandardsofperformance

Measureresultsthroughacompleteandbalancedscorecard

Befield-andclient-driven

Createpowerfulbrands

Beinnovative

Buildforgoodandbadtimes:

managerisk

Createafortressbalancesheet

Demandstrongfinancialdiscipline

Designandmaintainagreatinfrastructure

Executesuperbly

Developagreatteamandawinningculture

Givebacktoourcommunities

Wewillalsoworktomaintainacultureofdoingfirst-classbusinessinafirst-classway,onethatisdrivenbyperformance,partnership,meritocracy,inclusion,anddirectness.

中信

追求经济效益；注重社会贡献；树立公众形象；体现社会责任。