狼的哲学完整版.docx
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狼的哲学完整版
狼的特征与狼的十大哲学
1、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候去攻击比自己强大的东西
2、众狼一心
狼如果不得不去攻击比自己强大的东西，必群起而攻之
3、自知之明
狼也想当兽王，但狼知道自己是狼而不是老虎
4、顺水推舟
狼知道如何用最小的代价去换取最大的回报
5、同进同退
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤的时候独自逃走
6、表里如一
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的就是干干净净吃掉每次猎物，而某些自以为善良的动物却在酒店饭店里做一些不是"太善良"的事
7、知己知彼
狼尊重每一个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误
8、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。
而不像某些自认为"唯一有感情"的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。
所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！
因为这不公平！
9、授狼以渔
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
10、自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主从摇头晃尾。
因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。
1.狼的品质－－团队精神
正是一个人对集体的努力奉献，使一个团体运转、一家公司运转、一个社会运转、一种文明
——文斯.隆巴迪
1、狼群在积雪中单列行进：
在广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。
他们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨着一匹。
领头狼消耗体力最大。
最为开路先锋它率先冲开一条雪路，以便让后面狼保存体力。
领头狼累了，便会让到一边，让紧跟身後的狼接替他的位置，这样他就可以跟到队尾，轻松一下，家精蓄锐，迎接新的挑战。
2、狼群共享幸福、共担责任：
在一对首领的带领下，狼群中每一匹狼都要为群起的幸福承担一分责任。
如：
母头狼产下一窝幼仔后，通常会有一位“叔叔”但当起总保姆的工作。
这样母头狼就可以暂时摆脱当他*的责任，和公头狼去进行“蜜月狩猎”。
狼群中每一匹狼都不是关说不干的老板，倒是有些狼更喜欢做固定的猎手、阿姆或哨兵，不过，每一匹狼都扮演着至关重要的角色。
狼群中的每一位成员都承担着对幼仔教导的责任，在与他们玩耍嬉闹时，耐心的训练他们本领。
3、与乌鸦整合资源、默契配合：
狼不仅仅与同类密切合作，还可以与其它种类和睦相处，并整合资源共享利益。
如:
乌鸦富有动中观察的经验，但他们发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会向报信者一样，把狼和其他乌鸦引到现场，狼可以撕开猎物的表皮，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。
（狼有时会闹着玩的扑向狡猾的乌鸦，乌鸦有时也会在狼进食时啄他的屁股。
）
思考：
1.在你们的团体中，是否只有出现危机之后才能有效地团结合作呢？
2.如果不行言中，你将采取何种措施取代这种“尾肌综合症”呢？
3.你是否一向对那些与你生活的家人、与你共事的同事共荣呢？
2.狼的品质－－耐心
耐心是在原本要大发雷霆时却保持心平气和的本领，忍耐是才能。
——鲍勃.利维
1、当然，兽群中老弱病残是狼群的首选目标，但是狼的高明之处远不在于能却认出这些显而易见的牺牲品，它能观察到并记住猎物许多细微的个性特征和习惯，这时我们都难以做到的。
某些独特个性特征会促使一只动物离代群体的庇护，成为一个靶子。
所有的行为都被细心、耐心的狼记在心里。
（驯鹿或麝牛在分娩时会离开群体）
2、狼和驯鹿经常生活在同一个地方，几乎看不出甚麽紧张气氛来。
想像一个场景：
一群狼在一群驯鹿旁散乱的休憩，突然，他们向驯鹿群集体冲去，驯鹿群为确保安全聚成一群奔跑。
这时，狼群中一匹（剑手）斜刺里冲到鹿群中，抓破一头指定的驯鹿的腿（狼之所以选它，是因为发现它有某些特点易于攻击）。
随后这头驯鹿又被放开归队（驯鹿个体比狼大得多，且属于有蹄类动物，蹄子厉害，踢上非伤即死）。
这一幕被一遍一遍、一天一天的重演，狼群等待时机，受伤的驯鹿渐渐的失掉大量的血液、力气和反抗的意志。
狼群定期更换剑手袭击，驯鹿旧伤未愈又添新创。
最后，当这头驯鹿已极度虚弱，在也不会对狼群构成严重威胁时，狼群开始了致命的一击。
是耐心保证了胜利，是耐心帮助狼群“兵不顿而利可全”。
狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。
当然，应该说成功不仅于此，是狼那敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、关注细节以及契而不舍的耐心共同使狼获得成功。
思考：
1.我们的生意伙伴会把“很有耐心”这一美德和我们联系在一起吗？
2.你上次对家人表示不耐烦是什么时候？
你解释或道歉了吗？
3.要成为富有耐心的人需要如何去做呢？
3．狼的品质－－个整
不要以你自己为模型去塑造下属。
试都别试！
——贝尔.布赖恩特
在深夜，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。
狼那极富乐感的嚎叫使露营者仿佛置身于数十匹狼的包围之中。
事实上……
1、事实上，一个狼群通常也不过五至八匹狼。
之所以声势浩大，奥秘在于狼很注意不模仿同伴的声音，不重复其它狼的声调，且乐此不疲的嚎叫。
每匹狼都有一个独特的音调并尊重狼群成员的特色。
有趣的是，这种对个体的尊重反而强调了整体的真正一致。
他们是一个整体，又是各个不同的个体，个体的独特恰恰显示了整体的强大。
2、狼群奏出的交响乐使它们显得比所有狼发出同样的声音的情况更令人生畏。
难怪露营者会觉得闯入了一大群狼的地盘。
人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞赏，那么他就更令人敬畏。
通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得更强大而令人敬畏。
3、孩子们喜欢夏令营便也是这个道理：
在其中去寻找成为集体中一员的归属感所带来的兴奋和激动的同时，还可以交在父母老师眼皮底下更能够发挥个性的创造力。
思考：
1.你能确保组织中所有成员的能力发挥到极致吗？
2.是不是大多数人对长子或长女态度严厉，对老二却优柔寡断，对最小的孩子最温和？
你尊重并欣赏家庭成员的差异了吗？
3.你是把自身所长贡献与集体还是以此成为超然离群、削弱群体力量的障碍呢？
4.狼的品质－－好奇
好奇是一个充满活力的英才恒久固定的特性之一。
——塞缪尔.约翰逊
1.对于狼而言，大千世界是让它们无穷无尽惊奇的源泉。
他们对任何事物都不视之为理所当然，而是亲自去探究……自然界中任何无生命的东西都可以成为他们的玩具——骨头、鹿角、干牛粪、松果，甚至野营者的背包。
他们：
摔跤、躲在树后着迷藏等等。
有一个故事也许能够说明对好奇的愿付出多大的代价或是艰辛。
2、阿拉斯加一位从事科研站点数据收集的工作人员在一个雪后的傍晚，驾驶着摩托雪橇开始到各个站点检索数据，但他到达第一个站点开始检索数据时，不由自主的感觉到那而绝不止他一个，他慢慢转过头去，顿时恐惧万分、浑身发抖、在零度以下的气温中冒了一身汗。
透过树林盯着他的是六双冰冷的眼睛——六匹狼。
我们可以想象当时的景色以及飘落的雪花交融在一起的那种骇人的美丽。
他们一动不动，他也动弹不得。
最后，他终于缓过劲来，跨上雪橇飞速离去。
他回头发现他们还在盯着他。
大约1小时后，他到了相距几英里的另一站点开始收集数据时，再次被不是他一个人独处的感觉吓呆了。
果然，他向身后看去时见到了那群灰色的幽灵，整目不转睛的盯着他。
那一晚上这种局面不断重复出现，直到他最后返回基地。
他说他已经变得对狼习以为常。
整整那一晚上狼群对他及雪橇表现出了极大的好奇。
3、他们没有侵犯他的意识，虽说每次停下来都发现了他们，然而骑着雪橇奔驰时他却一次也没有见着他们，这些狼的确只是好奇。
那天他们学到了一些东西，他们总是在学习。
4、狼对他们的环境是如此好奇以至于不管他们追猎多远（他们算得上最不知疲倦的猎手之一了），我们不得不说他们追猎是为了生活（而不是生存），或者说他们工作是为了玩耍和交际。
5、哈利查平曾唱过一首歌，各种讲述了一个故事：
男孩对事物充满好奇心，在课堂上试着用各种颜色画花朵和树叶，然而，老师训斥他“花儿是红的，年轻人，绿叶是绿的。
没有必要用什么别出心裁的方法去看他”。
终于，男孩被打败了，开始按老师指示行事。
后来，全家搬到另一座城市，他的老师鼓励他发挥天生的好奇心，任何事物都不是绝对的，都存在可能性，可惜太晚了！
他对老师说“花儿是红的，而绿叶是绿的。
”。
好奇的火花已经熄灭。
思考：
1.你是如何对待下属的创新、问题和挑战的呢？
2.真正好奇爱问的孩子有时很难管，累人；但是，你是相信好奇心培养创造力还是认为它只能让人“忧郁伤神”呢？
3.你是认为好奇多问会带来麻烦和风险而将它扼杀还是张扬这种好奇呢？
5.狼的品质－－态度
我要消灭我所有的敌人，把他们变成我的朋友。
——亚伯拉罕.林肯
1.狼的态度可以简单地概括成一句话：
对成功坚定不移的向往。
虽说事实上狼群成功的机会只有十分之一，但它们的态度始终是成功一定会到来。
2.桑德斯上校的态度：
既然肯德基家乡鸡是最棒的,那么成功只不过是时间的问题。
3.愚蠢的格言“组织中的每个人，若想成为有价值的成员，必须立志成为领导”。
1、多个世纪以来，狼群的集体智慧逐渐被编成遗传密码而成为它们体内基因的组成部分。
狼群掌握了这样一门技艺：
始终将自己的精力集中在那些能促成它们实现目标的行动上。
狼群从来不漫无目的的围着他们的未来猎物乱跑，尖叫狂哮。
它们会制定出战略，通过相互间不断的沟通将其付诸实施。
关键时刻到来的时候，每匹狼都明白自己的作用并准确的领会集体对它的期望。
狼从不靠运气。
狼群的凝聚力、团队精神和训练有素成为他们存亡的决定性因素。
2、桑德斯上校在55岁高龄时曾经四处奔波，以他的汽车后座为家，那时“特许经营”还是个新概念，人们对上校意义深远的连锁饭店计划深表怀疑。
许多人认为桑德斯这般年纪应该颐养天年了，而不是搞什么新生意。
3、这种观点是通过一些总经理在错误思想指导下讲出来的蠢话体现出来的，他们总是说自己肯雇佣那些声称要得到他的总经理位置的人。
显然这是想用来证明这个人的诚实、勇敢、奋发图强、雄心壮志等等。
可事实上，这样做所发出的另一种信号是：
这个集体不契、没有忠诚、没有团队精神，甚至是在警告被面试者这个组织中总是在对抗和争抢。
狼群可不是这样，不是所有的狼都正抢做领袖，他们中有技艺高超的猎手、风趣幽默的逗乐者、尽心尽责的保姆等等，但每匹狼都被它最称置的位置所吸引。
这并不是说没有了对权威、地位的挑战（确实存在）。
然而，每匹狼的作用，是从狼仔时就在玩耍中开始形成的，并在以后的岁月中逐渐完善。
他们的态度一向都基于这样一个问题：
什么对集体最有利？
鲜明对比——人类：
如果得不到我们想要的，就破坏搅乱它——并美名其曰“宁为玉碎，不为瓦全”。
4、对于个人而言，积极的态度需要的不仅仅是读启发性的书，或听“成功学”的演讲。
还必须要有源于坚定不渝的个人信仰、信念和人生哲学的实质性东西。
你的积极态度是什么样的？
能把它讲给大家分享吗？
6.狼的品质－－失败
失败既可以压垮一个生命也可以巩固、充实一个生命。
——海伦 .凯勒
据统计，狼群十次狩猎中只有一次成功的，而这次狩猎对狼群的生存极为重要，因为狼群早已饥肠辘辘。
他们面对失败不是无精打采、放弃努力或者自认败北。
他们继续运用历经时间考验的技能再加上刚刚从挫折中学到的知识，深信成功最后定会到来。
2、对于狼群来说，9次未果的狩猎不会让他们气馁，因为他们知道还有第十次，第十一次，甚至第十二次，胜利终会属于他们。
而猎人们却常常将一次“不成功的狩猎”视为他们生活失败的象征。
其实失败只是一种心态……（读2）
1.狼群也许算得上是自然界中效率最高的狩猎机器，然而他们却有约90％的失败率。
2.失败是一种心态，而不是现实；失败是一种感觉，成功则是一种理想。
3.浮躁和焦虑的社会现状让更多的人梦想着“撞大运”，而不再尊重深谋远虑的重要性。
思考：
1.面对生意上的倒退，你的反应是为自己开脱干系而指责别人呢，还是勇于面对挫折而承担责任，分析未达目标的原因并为最终取得成功做必要的调整呢？
2.你能至少指出一位遭受了巨大损失而你曾助其一臂之力的朋友吗？
7.狼的品质——交流
交流中最大的问题就是错误地认为交流已经完成了。
——乔治.萧伯纳
1、狼是最善于交际的食肉动物之一，他们交流方式颇多：
嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。
狼眼部肌肉系统及其微小的运动以及瞳孔大小的变化都在表达惊奇、恐惧、快乐、认出同伴。
目不转睛地凝视可以理解为威胁，目光下盯或移开表示友好。
2、如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败？
！
3、温斯顿。
丘吉尔曾对伯纳德。
蒙哥马利元帅与部队缺乏融洽的关系一事对蒙哥马利提出建议并敦促增进与部下的沟通。
一向反感别人劝告的蒙哥马利据说这样回答了丘吉尔“首相先生，亲熟生狎侮。
”意思是说，太熟了，就会产生轻曼、不尊重。
此时，丘吉尔则吸了一口雪茄，抿了一口白兰地，微笑着回答道“我亲爱的元帅，不轻不熟可什么也生不出来。
”
1.对于狼来说，交流的艺术在于密切注视各种各样的交流方式，尤其是身体语言。
正是狼与狼之间复杂精细的交流系统使他们在进攻时得以不断调整战略和战术已获得成功。
2.狼与狼高效而清楚的交流，致使它们极少内讧搏斗到真正置对方于死地的地步。
3.蒙哥马利元帅“亲熟生狎侮”。
思考：
1.绝大多数高级管理人员都同意与雇员经常沟通能改善雇员对工作的满意程度并增加效益。
然而，这些人当中只有不到1／4的人说自己的确进行了这样的沟通。
你也是这样言行不一致的吗？
2.在家中是什么影响了你与爱人的沟通能？
是生意？
电视？
还是？
？
？
8.狼的品质——勇锲
最大的荣耀并非永不失败而是屡败屡战。
——孔子
1、狼在地球上已经游荡了2000万年，人类对狼的追捕似乎也有千年以上的历史了。
人们毁坏狼的栖息地，下毒、设陷阱甚至用火力武器来射杀它们。
要知道，在人类繁荣昌盛之前，他们是地球上分布最广的野生动物。
面对严酷的生存环境，今天的狼仍锲而不舍，自由的游荡在我们世界上更为遥远的地方，追求着自己的生活方式繁衍生息。
2、狼群中通常都有一匹地为最低的公狼，一般可能是幼仔中最弱小的一个，我们可能会痛心的看到狼群其他成员对它的虐待，特别是在进食时。
然而，这种行为常常发生匪夷所思的现象，它一旦生存下来，往往会成为非常强壮的家伙，在向家族显示自己的生存能力之后，便开始了独自冒险的经历，于是在相当长的一段时间里便成了总所周知的“孤狼”，这匹孤狼最终会加入别的狼群或者找到一个配偶并建立一个新的狼群，正是他锲而不舍的历险追求，对狼的发展起到了积极的作用。
加入狼群将会为这个狼群注入新鲜血液，减轻近亲繁殖的影响。
如成为一个新的领袖，那么这个新狼群的成员们就有了一个历尽艰难险阻成功的存活下来的优秀“领导”。
这样类似的故事似乎在我们人类中不断演义：
冒失的新兵成为优秀的军官，矮小的球员最终成为伟大的球星，一个学习成绩近似糟糕的孩子10年后却成为一位成功的企业家。
这些都是锲而不舍精神的最好例证。
3、希特勒
1.狼是不需要人类施舍的动物，他们只渴望不被打扰，能够按造物主当初允许的方式生存下去。
2.孤狼的英雄不归路。
思考：
1.有的人带着目的和决心锲而不舍，而有的人则是不折不扣的固执。
你明白其中的区别吗？
9．狼的品质——战略
一个重要战略就是了解在当今的世界中你处在那个位置，不是你希望自己曾经在哪儿或向往自己将来在哪儿，而是现在在哪儿。
是努力去了解五年之后你想在哪儿，是估计达到目的的实现可行的机会。
——韦尔奇
1、用几天的时间观察，在麝牛群周围漫不经心地游荡，这一天，与往常一样，几分钟前还在漫无目的的游荡，突然，四匹狼开始了联合攻击，把这群麝牛赶上了一个缓坡。
当麝牛到达坡顶时，面对它们的是两匹纹丝不动地狼，这两匹狼挡住麝牛的去路，面无表情一动不动地站在那儿。
麝牛们惊慌失措（狼知道它们会这样），四处逃窜，于是也就失掉了群体提供给他们的保护。
麝牛群在慌乱中狂奔的时候六匹狼都向一头年老、有些虚弱、再也得不到群体保护的麝牛包抄过去，一匹狼咬住这只麝牛的下颌，另一匹狼咬住它的前额，把它掀翻在地，这时另外四匹狼活生生的把它四条腿撕下来。
战斗很快就结束了。
狼在整个过程中都明确地知道自己的职责和整体战略的意图，而我们由很多企业中的员工很难描述出置身其中的企业的目标是什么？
不清楚他们集体的使命和战略意图。
2、目光短浅的经理往往会制定短期的决策。
有长远目标的经理则能做到让短期的“意外之事”适合本组织的战略计划，将两者融为一体而不是废此逐彼。
也许很多人还记得泰勒诺公司的那场灾难，一个疯子往泰勒诺公司药品的包装盒里投毒，致使700人死亡，这场悲剧正面的教训是泰勒诺公司对此作出的反应，没有否认、撒谎或推卸责任。
他们诚实面对公众，主动回收产品，重新设计了包装。
许多人都认为这家公司生存不下去了，然而它继续存在着，泰勒诺公司的人坚守自己的生意和产品，他们做对了，他们相信优质的产品和售后服务一定会创造利润，他们坚守长期战略，同时作出必要的短期调整，他们没有做错，泰勒诺公司仍然是一流的公司。
而作为额外的收获，防撕扯包装目前已经成为食品和制药工业的标准包装。
1.狼之战略——麝牛。
3.泰勒诺事件的启示。
思考：
1.贵公司有一个战略计划吗？
你知道它的内容吗？
雇员们理解这个战略吗？
如果不理解，你需要做些什么来确保他们同心同德呢？
2.你是你自己的专家，那么你的战略是什么？
10.狼的品质——游戏
找不到时间娱乐的人迟早会找到时间生病。
1、狼是爱交往的动物，能从彼此的身体接触中获得力量。
游戏能改善他们交流、配合和狩猎的技能。
然而游戏还有其他目的。
它被证明是建立和不断重新估定狼群中的秩序（长幼尊卑制度）的老炼方法。
通过带有实验意义的游戏狼学会了如何获得食物和生活资料。
通过游戏他们便得身体更强壮，意志更坚强，因此对狼来说游戏并非只是玩耍而已。
狼认识到玩耍并非仅仅是生活的一件副产品而是生活的一个理由。
现在生活节奏加快，世界变得越来越小，在这种环境下，许多人认为游戏和他们的生活不相干；但时下风靡时尚的拓展训练公司却生意红火；以及香港、广东人提倡的“辛苦挣钱、自在花”的价值观，原因就是人们开始认识到游乐并非仅仅是生活的副产品，而是生活的一个理由。
2、美国西南航空公司是一家“廉价”航空公司，它连续三年赢得成为“三王冠”的大奖。
这些荣誉是根据美国交通运输部公布的航空履行消费者报告提供的统计数据颁发的，西南航空公司在所有航空公司中一向在以下三个方面有接触表现：
一、最佳正点运营二、最佳行李装卸三、最低乘客投诉率。
西南公司经常有空姐为乘客精心安排滑稽可笑的游戏，在履行中，便会出现一位空中小姐突然从头顶的行李架上掉下来，吸引了所有乘客的注意力，由此来开始安全教育。
显然工作中的快乐和极出色的服务相辅相成，齐头并进。
1.人们总爱说“卖力工作，起劲玩乐”这句话，而这正是狼的生活方式。
2.空中小姐的滑稽游戏。
思考：
1.你是否存在一个很好的理由来解释为什么工作不能又是创造效益的游戏？
2.你上次开怀大笑自己是什么时候？
11、狼的品质——死生
受人以鱼食之一日，受人以渔食之以世。
——中国谚语
1、一匹成年狼的死亡能严重危及整个狼群，关于抚养幼仔的安全巢穴、猎物常走的路线以及可靠水塘等方面的知识都会随着一匹年长的狼的死去而消失。
减少关键的一匹狼意味着失去多年的经验、知识和领导能力。
同样，没有适当的准备，失去一名关键的高级管理人员会使一家公司遭受巨大损失（客户、市场等资源流失）。
一位家族家长的去世会使其家庭成员要么更团结紧密，要么就开始发生口角，走向解体（《四世同堂》）。
幸运的是，狼群中年长的狼不断的教育和指导年幼的狼，给他们提供应付失败、学习和逐渐步入领导地位的机会。
因此，一匹睿智的狼死亡，虽然造成了损失，但一般并没有对狼群造成致命的伤害，因为幼狼早已做好了充分准备，意味着新的领袖的诞生。
（不断的培养人才，以备不时之需）
2、适者生存的自然法则继续在狼的世界中运行。
最虚弱的驯鹿或年老的麝牛被狼捕杀，最虚弱的狼也会消失掉。
但人类往往并不理解这条基本法则，特别是猎手，因为他们总是想杀死最大最强壮的动物以便登上大出风头、最引人瞩目的地位。
显然，这与自然生存的规律背道而驰。
我们似乎从来没有听到哪位猎人这样说“好吧，咱们出去把动物中老弱病残干掉，这样这个种族就不是减少数量而是提高素质了。
”
因此要成为更理性的人类，我们是不是还得向狼的所谓“原始”行为学习呢？
1.当一个睿智博学的人去世时，不论这个人是亚里士多德、孔子、海伦.凯勒、温斯顿.丘吉尔，还是一位给别人明智忠告的理发师，社会都会为此蒙受损失。
这在狼的社会中并无差异。
2.猎人法则。
思考：
1.你的公司中运用何种机制来确保富有经验的管理人员有效地把他们的知识和经验传递给初来乍到的管理人员？
2.你愿意抛开你对自己负去从借鉴他人经验中获益吗？
3.你让别人知道你将因为能向他们学习而对他们万分感激吗？
12.狼的品质——忠诚
忠诚并不意味着你说的我都同意或者我相信你总是对的。
忠诚意味着我与你有共同的理想，而且求同存异，肩并肩为之奋斗，对对方的信念、信任、坚贞和友爱充满信心。
——卡尔.门尼格
1、狼群的成员们共同猎食以确保集体的存活，然而他们还玩耍、歌唱、睡觉、扭打并且相互保护。
狼生存的目的就是要确保狼群的生存。
狼群中总的来说只有占统治地位的那对狼才繁殖后代。
但狼群中每一位成员都参与抚养和教育狼仔。
每位成员都各司其职，为狼仔提供食物、栖息地、训练和保护。
因此整个狼群都认识到年轻一代是他们的未来。
2、阿拉斯加的一对夫妇住在偏远的山区，一次他们在山中伐木，发现了一只被猎杀的母狼，不远的地方有两只嗷嗷待哺的幼狼，于是他们就把它抱回了家。
这两只狼和人一起生活，以他们为伴，这个家便是他们知道的唯一的家。
家中还有两个小男孩一起生活。
一次，夫妇两又去山中伐木，家里的小男孩不小心打翻了一盏煤油灯，小木屋顷刻间被大火所吞噬，烟熏火燎、连惊带吓这两小孩子呆住了，被困在里面；两匹狼立即向烈火肆虐的木屋冲去，两小男孩得救了，两匹狼都被大火严重烧伤了。
如果一个团体——无论是家庭还是公司，领导不真正认识到它的成员的教育、人各和出事才能培养的重要性，那么其他人也不会认识到这一点。
如果说培训费是一种“愚蠢的消耗”，这种态度我们绝对不能容忍。
给人们机会和方法去完善自己，可以建立一种忠诚，忠诚对于组织来说是极其宝贵的财富。
3、（问题）要得到奉献和忠诚，我们必须首先对他人奉献和忠诚。
1.再也没有哪一种哺乳动物能比狼对它的家庭、团体或社会组织倾注更多的热情。
2.他们对“群体”的忠诚意味着“群体”中两个成员生于死的差别。
思考：
1.你是否在随时随地为你的员工们在各种经济潮流中生存下来做准备吗？
如果是，你将能培养出一种全新的奉献、忠诚和优秀的员工。
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