工作汇报之队伍发展建设情况汇报.docx

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工作汇报之队伍发展建设情况汇报

队伍建设情况汇报

【篇一：

xx镇干部队伍建设情况汇报】

***干部队伍建设情况汇报

***干部队伍建设工作一直围绕十七届六中全会提出

“深化干部人事制度改革，建设善于推进科学发展、促进社会友好高素质干部队伍”关键任务，以强化管理、提升素质、重视规范、提倡创新、人性管理为根本，加强干部队伍建设。

现将我镇干部建设问题汇报以下：

一、现实状况及特点

现在，全镇在职干部*人，其中公务员*名，机关工勤*

名，管理人员*名，专业技术人员*名，事业工人*名。

从编制、年纪、性别、学历等方面来具体看我镇干部组

成结构。

编制使用情况：

行政机关实有*人，缺编*人；机关实有*人，超编*人。

年纪结构：

全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，占*%；50周岁以上*人，占*%。

性别结构：

女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。

学历结构：

本科以上学历*人，占*%；大专以上学历*人，占*%；中专及中专以下学历*人，占*%。

二、关键经验做法

1、抓作风建设，塑造良好形象

***党委切实抓好干部队伍作风建设，不停强化全体干

部组织、纪律、法制观念。

依据镇党委统一布署，在每七天一早会和党员培训班组织

党员干部原文学习党十七届四中全会讲话和中央、省、市、县相关干部队伍管理各项法律法规。

在开展学习实践科学发展观活动中，关键处理党员干部在思想作风、学风、工作

作风、领导作风、生活作风中存在突出问题。

经过学习，全镇党员干部作风得到显著转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好作风形象。

2、抓学习培训，提升业务素质。

我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出去和现场学习方法，增强干部自学能力。

充足利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新种养技术、加工技术及其它实用技术，提升基层干部生产、加工能力，并激励干部深入田间地头，用学到科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。

每七天一早上安排每一位干部轮番登台组织全镇干部职

工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可包含国家各项法律法规，市县各级部门相关文件，惠农方法等，意在培养每一位干部组织、演讲能力，从而掀起全镇干部相互学习热潮。

每十二个月我镇主动配合县人事局做好公务员学习培训、工勤

人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。

3、建考评体系，强化监督管束

我镇建立健全科学干部量化考评指标体系，对乡镇领

导班子、领导干部和公务员、机关工作人员进行科学化考评，做到公正、全方面、客观科学地评价干部优缺点。

考评指标设置有四个特点。

一是覆盖面广泛性。

根据“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全方面涵盖干部思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。

二是关键突出。

侧重

于评价个人工作作风、思想素质和工作实绩，并将考评结果和奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联络起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃朝气奋发有为、努力争取上游。

三是层次性。

对考评指标关联度和考评评价体系中地位、作用，分配不一样百分比权重，科学合理地组合各项指标和测评权重系数，使得考评标准愈加客观、正确、有效。

四是科学性。

在考评表设计中现有具体专题指标得分栏，也对应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面“总体评价”，从而深入完善对干部考评科学程度。

4、以人为本，实现人性管理

党十七届四中全会强调：

干部管理要坚持严格要求和关心珍惜相结合。

我镇认真落实这一要求，把关心珍惜干部作为加强干部队伍建设关键抓手。

我镇坚持以人为本，亲密关注干部工作和生活，采取扎实有效方法，帮助干部处理问题，疏通情绪，解压力。

关心珍惜干部关键表现在思想建设和生活。

我镇加强和干部沟通和联络，坚持和完善干部谈话制度，立即掌握干部所思所想所盼，听取她们意见和提议，帮助她们处理工作中碰到困难，帮助她们疏通思想情绪，缓解心理压力，确保干部保持良好精神状态。

对干部生活，做到“六必访”，即：

干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受四处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必访。

经过“六必访”，干部在家庭生活中有什么困难，干部身体情况怎么样，全部能立即掌握和处理，以解除她们后顾之忧。

三、存在问题

1、干部队伍结构不合理。

一是表现在干部尤其是领导干部年纪结构缺乏层次，存在断层现象。

30岁以下乡镇青年干部不多，只占*%。

我镇现有领导职务*名，其中乡科级正职领导*名，乡科级副职领导8名。

其中30周岁以下无一人；30至40岁6人，占总人数54.5%。

这6人中基础是在35-40岁之间；40周岁以上有5人，占总人数45.5%。

二是文化程度、知识水平偏低。

干部绝大部分人全部是经过参与党校函授学习后取得大专、本科文凭，本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科，大部分是大专学历。

乡镇农技队伍普遍存在年纪老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、措施不多等问题，远远满足不了现代农业发展科技需求。

四、对策和提议

1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作主动性。

乡镇干部工作在一线，条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。

尤其是要改革干部工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，等级计算。

可制订科

学工资福利发放制度偏重于个人工作业绩，让那些多做事多拿钱，少做事少拿钱；干得事好多拿钱，干事不好少拿钱。

奖优罚劣，调动干部工作主动性。

2、健全干部交流机制，激发队伍活力。

要结合乡镇区划调整，深入整合乡镇干部人才资源，把作风扎实、熟悉经济优异年轻干部调整到经济部门及关键职位。

关注乡镇优异干部成长，完善培养锻炼机制，经过转岗、交流、外派等形式，加紧干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作主动性。

从而以人事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优乡镇干部人事体制，深入营造务实、高效、竞争干事气氛，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。

【篇二：

党员队伍建设情况汇报】

宏伟乡党员队伍建设情况汇报

根据调研通知要求，现将宏伟乡党员队伍建设相关情况汇报以下：

多年来，宏伟乡党委根据上级党组织要求，一直把发展党员及党员教育管理工作作为加强基层组织建设基础性工作来抓，严格根据“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要，认真做好党员发展和教育管理工作。

一、关键做法

（一）广开源头，重视拓视野、抓培养壮大主动分子队伍。

一是拓宽视野。

为从源头上处理发展党员质量问题，多年来，我们主动转变思绪，变“等上门”为“领进门”，主动发觉和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长年轻人和外出务工经商、从事经营管理优异人才，将其纳入关键培养对象；同时吸收她们参与村务、党务民主管理，参与党政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中立即成熟。

二是强化培训。

为使入党主动分子尽早、立即成熟，我乡建立健全了发展党职员作制度，要求各党支部每十二个月要组织拟发展对象参与入党主动分子培训班。

乡党委每十二个月也经过举行党员培训班方法，对入党主动分子进行政治理论和党基础知识培训教育，提升党性认识。

以来，共举行各类入党主动分子培训班8期，培训入党主动分子360人次。

三是广泛“推优”。

经过团委、妇联等群团组织，广泛动员团员青年和妇女主动向党组织靠拢，各村党支部还重视在

优异村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员，不停为农村基层党组织注入新生力量。

经过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理入党主动分子队伍，现在全乡共有入党主动分子344人。

（二）严格把关，坚持高标准、严要求做好党员发展工作。

坚持以标准为依据，以质量为关键，严格程序，把好“关口”，使发展党职员作走上制度化、规范化轨道。

一是严把“选人关”。

为改善和优化农村党员队伍结构，我们主动重视发展村组干部、致富能手、返乡大学毕业生和优异青年入党。

近三年来，全乡共发展村组干部入党7人，发展致富能手入党16人，发展大中专毕业生入党5人，发展农村女党员11人，发展非公有制企业职员入党2人，农村党员队伍结构得到不停优化。

二是严把“考察关”。

在发展为预备党员之前，对每一个发展对象入党动机、政治觉悟、思想道德和工作表现进行全方面考察，确保政治上合格。

同时，审查其是否有违法违纪和违反计划生育等行为，有前者现象果断不能发展为预备党员。

三是严把“公告关”。

对经过十二个月以上培养考察对象，组织上认为比较成熟，在召开支部大会吸收之前，张榜公告5－7天，听取群众意见。

对群众反应问题认真调查核实，假如发展对象确定存在严重不足，暂缓发展，确保了发展对象质量。

四是严把“审批关”。

在接收预备党员时，乡党委首先认真审阅入党材料，然后立即送县委组织部预审，预审合格后安排组织委员参与支部票决大会，会后，认真做好谈话教育工作。

五是严把“票决关”。

严格根据《发展党员票决制》要求，规范党员大会接收预备党员程序，确保出席党

员大会人数，并在会上主动引导党员客观行使表决权，确保党员发展严格根据程序进行。

（三）强化培训，围绕提素质、增本事做好党员教育工作。

多年来，我们把提升全乡党员队伍整体素质，作为一项基础性工作来抓，一是坚持集中培训和常常性教育相结合。

我们在充足利用党“三会一课”、民主评议党员等党组织活动制度，做好党员常常性教育同时，主动创新培训方法，丰富教育内容。

邀请教授教授，围绕党建设、科学发展观、新农村建设、农村实用技术等关键内容，开展教育培训。

二是坚持专题活动引领，不停丰富教育内涵。

我们十分重视把专题活动引领作为加强党员教育和党性锻炼有效形式及方法。

多年来，在全乡各党支部及党员中前后深入开展了“三个代表”关键思想学习活动、党员优异性教育活动、党员创先争优活动等系列专题实践活动，在实践中丰富了党员教育形式和内容，收到了显著社会效果。

三是坚持规范和提升并重，切实加强党员教育阵地和活动场所建设。

完成了9个“一室多用”村级活动场所建设，建成农村党员干部远程教育接收站点10个，覆盖率达100％。

四是坚持走出去培训和请进来讲课并重，抓好党员思想观念转变。

多年来，我们组织优异村党支部书记和党员干部到青岛、大连等地外出参观学习，收到了很好效果。

（四）完善机制，立足制度化、规范化做好党员管理工作。

多年来，我乡在党员管理方面，一直坚持从实际出发，不停改善管理方法和手段，完善管理机制。

一是加强党员信息库建设工作。

经过乡党委建库，使全乡党员信息管理有了明确载体，

将全部党组织关系在我乡党员纳入信息库管理。

二是规范党组织关系结转步骤。

严格根据上级相关严格根据加强党组织关系结转通知，以党组织隶属关系结转党员党组织工作。

三是规范了党员档案工作。

建立了党员档案管理制度，落实了党员档案存放室，安排专员对党员档案进行管理。

四是加强了流动党员管理。

在流动党员管理方面，着重从健全制度、强化方法等关键步骤着手，主动探索，努力提升流动党员教育管理质量和效果，制订出台了《相关加强流动党员管理措施实施意见》，党员外出（长久）要主动向支部汇报，由党支部确定一名支委或一般党员进行联络，掌握了解党员外出活动情况；建立流动党员信息登记制度，把流动党员年纪、文化程度、入党时间、流出（流入）时间、具体地址及联络方法等基础情况统一制表登记，专员负责，专员管理。

二、存在问题

一是党员结构百分比不够合理。

年纪结构老化。

农村35岁以下党员仅96名，占18.6%，60岁及以上党员136名，占25.7%：

文化程度偏低，初汉字化及以下文化程度党员272名，占51.5%。

女性党员偏少，女党员75名，仅占14.2%。

二是农村青壮年流动较多。

有一定文化农村青壮年外出务工经商人数越来越多，造成农村入党主动分子数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。

三部分发展对象跟踪培养考察有一定困难。

在复员退伍军人和高校毕业生预备党员中表现尤为显著，即使组织关系转入了居住地所在村，但因为工作不固定，流动性较大，给居住地村党

支部在培养联络上带来很多不便，造成在跟踪考察上缺乏、了解不细等现象出现。

三、对策及提议

（一）创新方法方法，切实抓好党员教育培训。

一是稳定农村党务工作者队伍。

以有利于党务工作开展为出发点，合理进行人事安排，尤其是要重视农村党务工作连续性。

二要加大教育培训力度。

在培训方法上充足发挥远程教育站点教育培训功效，以远程教育和电化教育为主，结合教授讲座、短期培训班、以会代训、参观考察等形式开展常常性培训。

三是创新方法。

首先要走出去学。

分批组织党员到农业生产优异地域考察学习，吸收优异单位经验，达成换脑筋、转观念、长知识、增才能目标。

其次要利用培育科技基地及示范户带动，充足发挥经典引路作用。

（二）改善优化结构，提升党员队伍整体素质。

一是有目标、有计划地对返乡大中专毕业生、返乡青年、优异共青团员进行培养教育。

条件成熟以后引导加入党组织。

二是加大在年纪轻、有文化、致富能力强青壮年中发展党员力度。

同时重视发展女党员，重视发展勤劳致富优异经典入党，以增强党员队伍活力。

三是严格入0口，疏通出口，保持党组织纯洁性。

（三）加强制度建设，完善党员教育管理考评机制。

一要深入完善农村党员定时学习、“三会一课”、“评先评优”等各项制度。

二要健全考评机制，把党员教育管理工作纳入党建目标考评，加强督促检验，形成一级抓一级，层层抓落实工作机制。

三要通畅“出口”，坚持和完善民主评议党员制度，严厉处理不

【篇三：

xx市村支部书记队伍建设情况汇报】

xx市村党支部书记队伍建设情况汇报

中共xx市委

（5月日）

依据省委政研室调研通知要求，我们立即组织调研专班，对全市村党支部书记队伍建设情况进行了专题调研，现将相关情况汇报以下：

一、基础情况

xx市共有639个行政村，村党支部书记639人。

从年纪结构上看，年纪在30岁以下7人，占1.1%；31-40岁之间126人，占19.7%；41-50岁之间340人，占53.2%；51-59岁之间151人，占23.6%；60岁以上15人，占2.4%。

从文化程度上看，本科以上1人，占0.2%；大专文化22人，占3.5%；高中、中专文化370人，占57.9％；初汉字化239人，占37.4%。

从性别结构上看，女支部书记11人，占1.72％。

从职务上看，书记、主任“一肩挑”529人，占82.8%。

从选任方法上看，“两推一选”产生606人，占94.8%；直接任命33人，占5.2%。

从任职时间上看，3年以下131人，占20.5%；3-6年164人，占25.7%；7-9年147人，占23%；10-105人，占16.4%；13-66人，占10.3%；以上26人，占4.1%。

从起源渠道看，现任村干部551人，占86.2%；致富带头

人84人，占13.1%；外出务工经商返乡人员62人，占9.7%；复原退伍军人3人，占0.5%；机关机关下派22人，占3.5%。

从任“两代表一委员”结构看，省党代表1人，占0.2%；市党代表44人，占6.9%；全国人大代表1人，占0.2%；市人大代表64人，占10%；市政协委员6人，占9.4%。

从年基础酬劳看，2401-5000元69人，占10.8%；5001-10000元532人，占83.3%；10000元以上38人，占

5.9%。

从享受社会保障看，享受医疗保险173人，占27.1%；享受离职赔偿7人，占1.1%；享受定时体检16人，占2.5%；全部享受养老保险。

从奖励情况看，取得省级奖励2人，占0.3%；取得市级奖励53人，占8.5%。

从基层干部和群众反应来看，绝大部分村党支部书记在基层工作中发挥了关键作用，推进了农村经济社会事业健康连续发展。

二、关键做法和成效

多年来，市委坚持把加强村党支部书记队伍建设作为巩固党在农村执政基础关键任务来抓，紧紧围绕农村改革发展稳定大局，根据建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品行村党支部书记队伍要求，不停健全完善选拔任用、教育培训、考评监督、激励保障机制，村党支部书记队伍建设取得显著成效。

1、完善选拔任用机制，优化队伍结构。

大力实施“领头雁”

工程和“接班人”工程，主动拓宽选择渠道，改善选择方法，不停优化村党支部书记队伍。

一是明确选择标准。

改变过去选择“好人”做法，提出“双高双强”（即政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、率领群众致富能力强）标准，提出“自己不会富，不能当干部；不会带民富，不是好干部；好人加能人，选她当干部”等形象生动宣传口号，选择既是“好人”又是“能人”“双高双强”型干部。

二是拓宽起源渠道。

顺应新形势要求，重视拓宽选人用人视野，采取“内选”、“外引”、“下派”等多个路径不停挖掘村党支部书记人选“源头活水”。

除将本村致富能手、农村实用技术人才、复员退伍军人中党员作为村党支部书记人选外，重视把外出务工经商优异党员、优异民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记，从市、镇机关机关中，选派优异年轻干部到村任“第一书记”，仅以来，全市从市镇两级行政机关共选派174名党员干部到村任职，在换届选举中，从市、镇机关下派22名优异干部到村担任村党支部书记或第一书记，吸引62名外出务工经商成功人士回村担任村党支部书记。

沔城回族镇王河村请回民营企业主刘成良回村任支部书记后，不要工资，出钱修路建村部，调整结构搞外销，促进了全村新农村建设提档升级。

经过选人用人导向改变，现在，全市95%村党支部书记有一技之长，60%村党支部书记有外出务工经商经历，村党支部书记队伍年纪结构、学历结构、能力结构得到深入优化。

三是严格选人程序。

村党支部书记产生，严格根据“两推直选”方法进行。

“两推”即由全体党员和群众

代表全额定向推荐村党组织班子组员，参与推荐群众代表不得少于参与推荐党员数，且结构、分布均要含有代表性；“直选”即经过召开党员大会，根据设定职位直接选举产生村党组织书记、副书记、委员，不再是先选出委员，再由委员选书记、副书记，有效扩大了基层民意，为村党支部书记、村主任“一肩挑”奠定了基础。

四是贮备后备人才。

将回乡青年、退伍军人、未就业大中专毕业生和外出务工返乡人员作为村党支部书记后备干部培养关键，建立信息库，着力培养和贮备一支数量充足、素质优良村党支部书记后备干部队伍。

现在，信息库已收录农村后备干部1356人，确保了每个村全部有2名以上后备干部。

村党支部书记后备干部确实定，实施党员干部推荐，村党支部研究后报镇办党委审批，并向全体村民公布。

镇办党委负责管理村党支部书记后备干部档案，实施动态管理、定时考察，对表现优异、条件成熟立即提拔重用。

2、完善教育培训机制，提升综合素质。

坚持“上调一级、优先教育”标准，结合农村经济社会发展任务，开展有针对性教育培训，努力提升村党支部书记推进新农村建设能力和水平。

一是培训形式多样。

采取党校示范培训、农村实用人才基地培训、以会代训、论坛活动、集中拉练活动、外出考察、“一村一名大学生”函授学习、诫勉谈话等多个方法开展教育培训，确保教育培训实效性。

市委对全市639名村党支部书记按好中差进行排队，分类抓好培训，每十二个月最少举行2期村党支部书记示范培训班，每期培训支部书记100人以上。

挑选全市100名优异村党支部书记，成立“xx市百位村党组织书记

论坛”，定时开展集中学习、交流研讨、走访调研、外出考察等活动，相互交流经验，提升整体素质。

将农村后备干部、大学生村官纳入全市青年后备干部综合素质训练班次开展集中培训，改变传统纯理论教学方法，采取理论测试、分组讨论、集中交流、学员讲坛、才艺展示、模拟面试等竞争性训练方法，提升农村后备干部综合素质。

二是培训内容全方面。

围绕新农村建设实际需要，既重视政治理论、法律法规、宗旨观念、廉洁奉公等方面教育培训，又重视市场经济、金融管理、农业知识、实用技术等方面教育培训，努力造就推进新农村建设“行家里手”。

针对部分城郊村征地数量多、新农村建设项目多特点，建立村党支部书记谈话教育制度，由对口联络市领导、镇办党委班子组员定时对其进行提醒谈话、诫勉谈话，加强廉政教育。

组织农业、林业、水利等方面教授，每十二个月坚持开展“农技教授垄上行”活动，让农技教授和村干部面对面交流、手把手教导。

现在，全市95%村党支部书记掌握了1至2门实用技术，成了村里致富能手。

三是培训制度保障。

市委组织部将村党支部书记培训列入全市干部培训计划，制订村干部教育培训计划，要求村党支部书记每十二个月集中培训时间不得少于7天，从时间上确保了对村党支部书记教育培训。

市管党费每十二个月按人平2元标准下拨党员干部集中轮训经费，从经费上确保了对村党支部书记教育培训。

同时，出台优惠方法，激励村党支部书记参与高等学历教育，对经同意参与高等学历教育村党支部书记，参考干部学历教育待遇，由市财政报销40%学费。