霍兰德职业兴趣理论PPT.ppt

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江蘇科地現代農業有限公司,霍兰德职业兴趣理论,2010-03-31讲师：

卓青献,江蘇科地現代農業有限公司,霍兰德的类型论之兴趣岛,假如你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。

唯一的要求是你必须要在这个岛上和岛上的居民一起生活至少半年的时间。

请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。

江蘇科地現代農業有限公司,R：

自然原始的岛屿,岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。

居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动,江蘇科地現代農業有限公司,I：

深思冥想的岛屿,有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。

居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。

常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

江蘇科地現代農業有限公司,A：

美丽浪漫的岛屿,充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。

居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。

许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。

江蘇科地現代農業有限公司,S：

友善亲切的岛屿,居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

江蘇科地現代農業有限公司,E：

显赫富庶的岛屿,居民善于企业经营和贸易，能言善道。

经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。

往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

江蘇科地現代農業有限公司,C：

现代、井然的岛屿,岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。

岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

江蘇科地現代農業有限公司,江蘇科地現代農業有限公司,你最想去的岛屿是哪个呢？

然后，在剩下的5个岛屿中你最想去的是哪个呢？

最后，在剩下的4个岛屿中你最想去的是哪个呢？

依次写下来：

1_2、_3、_,江蘇科地現代農業有限公司,兴趣岛是一个探索个人职业兴趣的练习，它的理论依据是霍兰德的职业兴趣理论。

下面简单介绍一下霍兰德职业兴趣理论。

江蘇科地現代農業有限公司,

（一）霍兰德理论基本观点,职业选择是人格的一种表现，工作兴趣类型即人格类型。

大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：

即实用型（RealisticType,简称R）、研究型（InvestigativeType,简称I）、艺术型（ArtisticType,简称R）、社会型（SocialType,简称S）、企业型（EnterprisingType,简称E）和事务型（ConventionalType,简称C）。

江蘇科地現代農業有限公司,

（二）六种兴趣类型,现实型的人：

喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。

这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。

这类人往往缺乏社交能力。

现实型的人适于作木匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。

江蘇科地現代農業有限公司,研究型的人：

喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。

这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。

这类人往往缺乏领导能力。

研究型的入适于做生物学者，天文学者、气象学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、植物学者、地质学者、物理学者、数学家、实验员等。

江蘇科地現代農業有限公司,艺术型的人：

喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。

艺术型的人缺乏办事员的能力，适于作室内装饰专家、摄影师、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。

江蘇科地現代農業有限公司,社会型的人：

喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。

这类人往往缺乏机械能力。

社会型的人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。

江蘇科地現代農業有限公司,企业型的人：

性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。

这类人往往缺乏科学研究能力。

企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。

江蘇科地現代農業有限公司,常规型的人：

喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。

这类人往往缺乏艺术能力。

常规型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。

江蘇科地現代農業有限公司,（三）职业兴趣测试,霍兰德认为个人的兴趣组型即是人格组型，通过职业兴趣测试了解个人的兴趣类型。

刚才的兴趣岛测试便是很有效的一种测试方式。

江蘇科地現代農業有限公司,（四）职业环境,霍兰德认为一种职业环境就是一种职业氛围，这种职业氛围是由具有类似人格特质的人所创造出来的特定环境，具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式；因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能扮演令自己愉快的角色的职业；一个特定的职业场所的工作氛围可以通过对其工作人员的工作、训练类型或职业偏好进行分类而获得。

一个人如果知道自己的人格类型和职业类型，就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就和教育及社会行为。

个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感取决于个人人格类型和职业环境之间的适配度。

江蘇科地現代農業有限公司,（五）六种类型之间的关系,霍兰德提出六角型模型来解释六种兴趣类型之间的关系。

六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性进行评估；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性；因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。

2、,六角模型的内涵是价值观倾向的差异，兴趣或技能的差异不是第一位的。

Holland六角模型可分为真善美或数据、人、物等三个层面，在每个层面上有各分为发展、秩序两个倾向，一动一静，如下表示：

江蘇科地現代農業有限公司,江蘇科地現代農業有限公司,小结：

人是有特质的，工作是有特性的，二者之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

个人的职业兴趣可以为我们的职业选择提供非常具体的参考方向，但是不能过分强调结果或与之相匹配的具体职业，从而限定了未来发展的方向。

江蘇科地現代農業有限公司,谢谢！