一百个面试难题及结构化面试题库.docx
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一百个面试难题及结构化面试题库
101个面试难题及构造化面试题库
第五章近来一次工作提问
Q43“为什么你要离开你当前工作？
”
显然，没有人乐意离开她们完全满意工作。
但是，说自己当前老板坏话显然就是不能好了，无论她说得与否客观。
由于咱们觉得这样应聘者，在被咱们解雇了而去选取她下一份工作时候，同样会把咱们说得一文不值。
咱们但愿应聘者可以客观分析自己不再继续前一份工作因素，并且是多从自己身上找因素，这才是积极态度。
例如，一种应聘者但愿得到公司财政部经理助理职位：
“我非常喜欢我当前工作，但是我在这个领域发展潜力受到了限制。
公司有限经营规模和当前通货膨胀事实，完全打乱了我和个人发展规划。
”
其实每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好机会、更高薪水和更大挑战。
有人仅仅把这次面试当作是自己“跳槽”一次普通经历，而没有觉得自己是在争取一种更好发展环境。
这样没有定性人，咱们是不欢迎。
甚至有人是为了离开当前公司，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性工作。
我十分反感这样做法，它让我觉得咱们公司在她眼里仅仅是一种驿站而已，当她有了新但愿之后，她会义无反顾弃我而去。
Q44“你老板会以为你当前在做什么？
”
在我没有拟定应聘者与否已经彻底被停职之前，我是不大乐意把面试时间商定在工作时间里面，虽然她向我解释，“我老板？
不用去管她。
我之因此到这里来，就是为了离开那个鬼地方。
”如果也许话，我比较倾向于把面试安排在午餐时间、工作后或者公休日。
我个人不喜欢听到应聘者说，“我是请了病假出来”。
这是个善意谎言，但是归根究竟是个谎言。
Q45“你还受雇于你简历上最后一种公司吗？
”
谁都懂得，一种有过工作经历人，显然会比一种刚刚走出大学校园人容易找到工作。
这是事实，虽然有些不太公平，虽然后者素质更高。
但是，被解雇却被许多面试官以为是一种缺陷。
我甚至听一种面试官说：
“哦，如果她是被解雇过，那一定是由于她不够好。
任何公司都不会让先进雇员走掉！
”这是面试官一种误区。
我也但愿咱们面试官们都能对的对待这种状况，给应聘者一种机会，把这种不高兴东西转化为勉励她进步动力。
有这样一件事情：
一家宾馆大堂经理，受雇于一种暴君式老板。
她和她同事们成天都工作在老板吆喝声中，为她不断地工作。
一天，这位大堂经理再也无法忍受她老板了，打了她老板，然后立即被解雇了。
日后到她在一家宾馆大堂经理职位面试中，被问到了上面问题。
她非常不情愿回来：
“我被解雇了。
”当面试官进一步询问时，她解释说：
“我的确和我老板相处不好，但是我不得不承认，当时是由于我没有解决得当。
我固然理解例会和日记重要性，但当时就是无法接受。
当前回头想想，是我把老板额外规定当作是对自己信任了。
这件事给了我很大教训，真。
”
她回答中，带着很深刻反省，这充分表白了她已经从失败中学到了经验。
相反，一种不知悔改人会说：
“要懂得，我可是公司浮现财政赤字之后，咱们部门最后一种被解雇人！
”
这样回答，表白她至少是一种不求上进人，身为面试官，咱们应当仔细分析对方回答语调，从中可以看出对方是一种情绪化人，是不是一种可以冷静面对失败人。
Q46“能谈谈你上司吗？
你理解她工作吗？
”
有人非常喜欢夸大自己功劳，埋没其她人作用。
这样人在面试中，就往往会体现为对自己上司工作持一种漠不关怀态度。
咱们为个问题就是要看看对方是不是一种这样人。
此外。
通过应聘者对这个问题回答，咱们也可以考察一下对方简历与否属实，由于一种编造简历人，往往会在回答类似细节问题时暴露出某些不一致地方。
如果她上司工作和她今天要申请工作有类似之处话，那么看看她是如何评价它。
从她评价可以看出她与否真正喜欢、真正理解这项工作。
Q47“你谈谈你普通都是怎么度过你工作日吗？
你每天打电话需要多长时间？
开会呢？
”
其实这个问题还是在协助咱们寻找某些细节东西，以证明应聘者前面关于职务和兴趣陈述属实。
类似问题尚有：
你能谈谈在你工作时期，你每天第一种小时和最后一种小时都在做些什么吗？
能说说你上班和下班时间吗？
能谈谈你当前重要负责公司什么工作吗？
你觉得这些工作对你来讲是太重要还是太轻？
为什么？
你每周完毕你份内工作需要多少小时？
Q48“你在找工作上花了多少时间？
”
每一位面试官得到答案几乎都是“刚刚开始”，除非应聘者懂得面试官已经掌握了这些方面状况。
这是由于，许多面试官以为，一种人失业时间越长，就越不值得聘任。
应聘者都比较胆怯被以为是“无能”，因此主线不也许告诉咱们精确时间。
因而，在向对方提出这个问题时候，要给对方以信心。
告诉她，咱们从不把失业当作是一种耻辱。
Q49“当前有其她公司已经聘任你了吗？
薪水多少呢？
”
这似乎是一种不太礼貌问题，但却是检核对方与否诚实一种较好问题。
事实上每一家公司对其竞争对手在人才聘任上普通做法都是非常理解。
因而，谎言是很容易分辩。
此外要注意一下应聘者选取其她工作与否和当前申请职位有着密切关系。
如果她还申请了某些其她领域内工作话，就无法让咱们相信她最感兴趣是咱们将为她提供这个职位了，因而重新考虑一下对方资格也就是非常必要了。
Q50“如果你继续做你本来工作，你以为自己会在多久之后得到提高？
”
是不是由于绝望，才使应聘者离开本来工作呢？
上面这个问题将会让你理解这方面信息。
“嗯，假设贵公司最后没有选取我……”，这种漫不经心回答，表白对方似乎并不十分急于面前这份工作，而应当是为了谋求更好发展空间才来到这里。
如果她跳槽仅仅是由于本来公司拖欠工资话，咱们就应当考虑一下对方目光与否有些短浅了。
是不是一点风吹草动就会让她再次跳槽呢？
如果从另一种角度考虑，从对方答案中咱们应当理解到，应聘者先前所在公司对她工作与否满意，这也可以从一种侧面反映出应聘者能力高低。
Q51“如果你对当前老板故意见，而她对你评价很高，为什么你不和她摊开说？
”
对方与否真正是一种不善于解决问题人，咱们可以通过这个“子之矛攻子之盾”问题来考察一下。
诸多人会因而发现自己陷入了困境。
而真正善于解决问题应聘者，往往却会非常积极面对这个问题。
她会说：
“不错，我解是想获得进一步发展，但是公司毕竟还很小，她们所能做也的确不多。
因而我想还是微笑承受一下比较好。
”
类似问题尚有：
如果你可以从你当前工作中减少一项职责，你会减少哪一项？
为什么？
如果你可以对你当前老板提一种建议，你说什么？
你有过类似举动吗？
Q52“你同事们如何形容你？
”
提出这个问题基本目，固然是想听听应聘者同事口中她是个什么样子。
其实对于同一种人，不同角色朋友会有不同看法，而她同事看法，往往能反映出应聘者在工作方面优缺陷，这是咱们很想懂得。
类似问题还可以有：
你上司会对你做出如何评价？
你上司以为你最重要长处缺陷是什么？
你上司是如何挖掘你长处？
你上司/同事上一次出错时你是怎么做？
前面咱们提到过情景面试问题。
咱们可以设计出某些特殊情景，规定应聘者当场解决办法。
这里咱们给出几种例子。
Q53“你上司在飞往上海开会之前，用便签给你留下了一项任务。
但是你却不能完全理解便签上面留言。
假定你无法和你上司获得联系，那么你会怎么做？
”
这个问题提出，是为了考察应聘者对公司内部级别制度和最后期限与否有一种对的结识，也是为了考察应聘者在必要时候与否具备良好决断能力，虽然这种决断也许是错误。
既然已经没有办法同自己上司获得联系，咱们则但愿看到应聘者可以通过平时和自己上司接触，从她身上学习到一点领导风范，而不想听到对方抱怨上司为什么不在临走之前抽时间和你讨论一下这项任务。
Q54“如果你最后被咱们公司聘任，你将有机会和某些在公司中工作很长时间、有着丰富经验职工一起工作，你打算从她们身上学些什么？
”
无论对方回答内容是什么，回答这个问题态度，总是能较好反映应聘者与否有向将来同伴学习渴望。
一种求知欲比较强应聘者向你表达出这样意思：
她会给这个集体带来新知识、新技术，同步也必将从集体中学到诸多东西。
Q55“如果你遭到上司不公平批评，你会怎么办？
”
咱们可以引导应聘者回忆一下当时状况。
也许的确她是无辜，也许她已经时进入到了一种无法控制形势中。
但是无论如何，咱们总是非常赞成能在事后积极找到上司并与之消除隔阂做法，例如下面回答：
“在我工作过程中有几次浮现了类似问题，当时问题因素的确不在我。
但我觉得，无论是由谁引起，如何去解决矛盾才是最重要。
因而几乎每次事后，我都会积极到我上司那里道歉并向她解释明白。
不久，咱们关系便会恢复。
”
Q56“你但愿拥有你上司职位吗？
为什么？
”
这事实上是“你与否但愿自己尽快被提拔”另一种问法。
相应聘者答案分析，就更是因人而异了。
说但愿，也许会表白这个人非常有雄心壮志，拿破仑说，“一种不想当将军士兵不是好士兵”；但也也许暴露了她急功近利性格。
说不但愿，也许会意味着保守甚至怀疑，或者至少对上司工作有异议；但也也许恰恰显示出对方沉稳性格特性。
至于最后评判原则，恐怕只有取决于一种公司公司文化了。
但平心而论，我觉得积极一点回答总要比保官运守强。
例如：
“我但愿我能拥有我上司工作，由于我对市场经济中买卖关系非常感兴趣。
”
“实话实说，我对升职非常感兴趣。
我上司主抓部门生产环节，任务非常重。
我但愿我可以在质量监察方面反党集团起一某些担子，也许会有所作为。
”
第六章攻打型问题
在拳击比赛中，前面一两个回合大多是无聊，由于这段时间只是拳手们用来试探对方。
面试过程事实上就和这非常相似。
在第一种“回合”中，咱们问题会带有比较多幽默某些。
第二个“回合”则往往是某些初步理解应聘者问题。
到了当前，如果你以为对方非常值得你继续提问话，那就试着开始真正“攻打”吧！
可以坚持到最后，才是真正强者！
本章咱们就来讨论一下这些“攻打”性问题。
Q57“你对咱们公司理解多少？
”
这是一种很能看出应聘者准备工作充分与否问题。
许多人往往由于对所面试公司理解不够而失去了机会。
做过细致调查应聘者，会非常有条理说出公司某些详细经营状况或市场前景。
例如下面回答：
“我早就据说过贵公司在七年以来，始终保持着资产总额两位数增长率。
前天，我在贵公司年度报告上理解到，你们正准备引进一条新生产线，而我正是为了这条生产线而来。
”
此类既有广度又有深度回答，充分体现了应聘者在市场调查上下功夫。
Q58“你尚有什么不明白问题吗？
”
提出了这个问题，就代表你已经打算结束这次面试了。
而聪颖应聘者则会把这个问题当作是一种更好呈现自己调查研究上所下功夫机会。
她们会向咱们提出某些关于公司状况问题，借以表白自己对这份工作极大兴趣。
例如：
“你能给我一份关于这个职位正式材料吗？
我很想进一步理解它重要职能和工作预期目的。
”
这是一种咱们非常欢迎态度。
在没有正式文献状况下，我甚至乐意亲自为她做一种详尽简介。
通过对方在这最后一次机会中提出问题，也可以看出对方某些工作特点。
例如说，应聘者会问咱们：
“能简朴为我简介一下我将来同事状况吗？
”这样问题表白，对方是一种非常注重团队人。
她想理解某些关于她同事信息，以协助她更快去适应她们并与之合伙。
相反，一种在最后关头只关怀节假日，医药费等问题应聘者，会让咱们觉得她是一种总想着逃出办公室人，与否录取她就需要咱们去仔细斟酌了。
Q59“咱们公司哪些东西吸引了你前来应聘呢？
”
这其实是在为应聘者提供了一种展示自己对公司理解限度机会，更是为她提供了一种证明自己确很但愿到公司来发展机会。
例如：
“我已经阅读过许多关于贵公司钛轴承报道，而可以做某些关于钛轴其她应用性质实验是我梦寐以求。
”
Q60“我所描述工作前景中哪一方面你最不感兴趣？
”
这里尚有一种小幽默。
一天，我和一种领导交谈过后，不由脱口而出：
“为什么领导总是用问题来回答问题呢？
”她眨了眨眼，反问道：
“咱们是那个样子吗？
”我碰见过几种比较出众应聘者，她们非常聪颖地效仿了那个领导，把那个问题还给了咱们面试官！
其中一位说：
“从您对这份工作简介中，我已经看出它特别之处。
我还想更进一步理解一下，贵公司都采用了哪些质量控制过程？
我可以征询一下贵公司专家们吗？
”在一种互相交流氛围中，她们所显露出来专业知识使咱们对她们好感大增。
Q61“基于你对咱们这个行业结识，你觉得你抱负中工作与你当前申请这个工作之间差距有多大？
”
所谓抱负工作，普通指一种非常辽阔、使人可以继续学习本专业知识领域。
因此虽然会有人用自己对这个行业理解来回答这个问题，听起来有一点抱负主义，但至少还不是很假。
例如：
“我懂得许多会计事务所收入越来越多来源于征询服务。
我喜欢一种能用我知识为客户提供征询并协助她们解决问题工作。
我但愿我能从一种征询小组中起步，一方面做某些笼统征询服务，之后再过渡到特殊征询领域，例如，如何无能为力计算生产中周边环境成本值。
我懂得这项工作是记录学领域工作一种台阶。
我对自己当前与否有足够知识或经验没有把握，但我觉得我可以从工作中不断学习以充实自己，日后也一定会更好为公司工作。
”
Q62“你在做预算方面几乎没有经验，你筹划如何学习有关知识以更好完毕这份工作？
”
“我工作经历较好证明了一点：
我是一种学习能力非常强人。
例如，当公司财务管理系统完全计算机化之后，我没有时间接受培训。
只是在家运用软件供应商提供材料自学了一种周末，就基本上可以纯熟操作这个系统了。
我觉得自己一定能在短时间内熟悉贵公司财务管理系统并精确为贵公司做出预算。
”这个回答，通过详细事例，展示了自己在能力方面优势，很具备说服力。
咱们也要通过她回答来看看她与否非常明确自来公司工作方向。
Q63“你打算在咱们公司工作多久？
”
几乎没有面试官会相信“永远”二字，这是一种显然不切实际答案。
其实咱们并不十分在乎对方在回答中究竟说要在咱们公司工作多久，需要在乎是她在咱们公司工作阶段态度。
“直到我无法再接受新事物，并且贵公司也不再以为我能为你们做出任何贡献了。
”这是踏踏实实态度，只要为公司工作一天，就要为公司创造一天效益。
Q64“你很健康吗？
你是如何保持？
”
这可是一种没有任何圈套问题，由于咱们的确需要理解应聘者健康状况。
一种很在乎自己身体健康人，将让我非常放心，由于她不会过多由于身体因素而耽误工作。
此外，还可以预计出应聘者与否可以在身体上胜任工作。
咱们不一定规定对方有良好健身筹划，但至少她要适时进行某些户外劳动，或者是早晚带着爱犬出去散散步。
类似，咱们还可以问对方，“你与否有身体上问题会限制你工作能力？
”这似乎是一种指向更加明确问题了。
Q65“你是怎么平衡事业与家庭关系？
”
家庭是一种在面试中无法回避问题，由于家庭环境会直接影响到应聘者在公司工作体现。
因而在面试中就有了某些不成文规矩，例如需要出差职位普通不会聘任单亲应聘者，而如果出差频率高一点话，也许连双亲应聘者都不会被录取了。
此外，对于应聘者业余生活，咱们可以提出类似如下问题：
Q66“在工作以处时间里，什么事情最能提起你兴趣？
”
Q67“你在业余时间里都做些什么呢？
”
英文中有这样一句俗语：
“Ifyouwantsomethingdone,giveittobusyperson（如果你有事情要做话，就把它交给一种忙人吧）。
”咱们非常但愿应聘者在八小时之外也是一种精力充沛、日程紧凑人。
固然了，没有必要规定这些活动一定是体力上。
如果你主持一种酒店客房部经理职位面试，应聘者告诉你她每周周末都要花至少5个钟头读书话，这也是非常好业余活动。
但是要勉励安全、有益健康活动。
虽然蹦极代表了一定冒险精神，但是咱们总会紧张与否会在哪一天还要替她和保险公司打交道。
更要勉励那些能增进应聘者社交能力活动，例如加入某些公益协会。
对于某些有着不甚良好业余活动应聘者，咱们就要审慎考虑一下她这些习惯与否会影响到她正常工作了。
例如：
听起来像一种终日懒散在家“活动”。
“我不会错过任何现场直播，那家电视剧我也几乎每集都看，我还要录下每天下午肥皂剧以便我周末时候补上。
”
吹嘘危险活动。
“我喜欢挑战自我，我正筹划着下周末再去做一次蹦极。
”
本章中，咱们讨论了某些实质性、类似拳击比赛“攻打性”问题。
通过某些毫不隐讳问话，咱们要更多理解应聘者工作背景、兴趣兴趣，尚有诸多对公司个人看法。
这些问题，在评估应聘者资格时候，起着非常重要作用。
第七章闲聊式提问
我一种朋友在一家大公司专门负责面试工作。
在一种星期时间里，她要面试几十个不同职位应聘者。
长期面试工作给了她丰富经验，以至于她可以在几分钟内通过简朴几句对话，拟定对方与否符合各个岗位规定。
一天上午，一种年轻人来到了她办公室，应聘区域销售经理职务。
我朋友问她“早上好”，她却立即开始抱怨起外面正在下雨，她是如何如何穿着袜子跑过来。
于是我朋友很委婉回绝了她，这个职位我昨天已经拟定了人选了。
但是请放心，如果有其她类似职位话，咱们一定会考虑你。
谢谢你到来！
”
这个故事阐明了一种应聘者很少能意识到事实：
在面试中，不存在那些没有丝毫用意脱口而出问题。
面试官应当从第一眼看到面试者（或是第一次能电话）起，直到拟定与否录取她为止，始终评估应聘者，咱们可以用某些轻松语句使氛围变得活跃起来，从而给应聘者导致一种假象，使她们放松警惕，从而获取那些对方在苏醒时候无论如何不会告诉咱们信息。
下面咱们就来看看这些问题：
Q68“今天心情不错吧？
找咱们公司费了你不少力气吧？
”
应聘者回答内容是什么，事实上并不重要。
而重要是她回答中流露出来一种态度。
她由于咱们公司难找而显得有些不耐烦了吗？
她可以用一种积极眼光去看待她所遇到一切吗？
“还好，没有遇到什么大麻烦，谢谢您！
我事先向您助手打听了来这里路，因此几乎没费任何周折。
”类似正面积极回答是咱们所但愿听到。
虽然咱们不喜欢员工成天脸上带着傻笑，但她们做事态度是一定不能悲观。
Q69“你近来读了什么书了？
”
什么样人读什么样书，这是一定了。
诸多面试官以为喜欢读非故事类作品人，普通会更关注咱们周边世界，而故事兴趣者则更倾向于逃避现实。
因此那些热衷于读新鲜刺激类书籍人是不被看好，而那些喜欢读某些有助于提高个人知识和技能书籍应聘者，往往会受到青睐。
类似，咱们可以问对方“近来看了什么电影了”等等问题。
在一种虚构完美世界里，公司和经理可以仅仅依照执行这项工作所必要技能和经验来评判每个应聘者。
但现实世界远非如此，诸多经理和公司歧视残疾人、年龄超过五十岁人、甚至对来应聘妇女，她们也也许简朴地认定，她们也许在雇佣期内某个时间生孩子。
很少有人可以在评价她人时候保持绝对客观。
咱们在面试过程中，应尽量回避问及对方诸如婚姻、与本工作无关生理缺陷等类似问题，这是相应聘者人格不尊重。
因而，面试官所问每一种问题必要通过一道检查：
“这和应聘者当前工作或是其申请工作有联系吗？
”
Q70“你今年多大了？
”
年龄对诸多雇员来说都是一种沉重话题。
如果应聘者已经四十五岁，咱们就会很自然地紧张她们健康问题。
“随着我做过工作增多，我发现我做事效率也在不断提高。
当我刚刚走出大学校校门时，我就像一颗射出炮弹同样布满活力。
但当前我发现，我可以在更短时间内完毕更多工作。
这是由于我已经清晰地懂得了如何去迅速地寻找我所需要东西，并且也清晰地懂得该如何和不同类型人高效率地合伙。
”
类似，咱们还应当避免下列问题浮现：
你这样年轻，能胜任这样重大工作吗？
你这样大年龄，能适合公司快节奏变化吗？
Q71“你是单身吗？
”
普通一种面试官偏见是不明显，面试官们会耍某些小伎俩，让应聘者自己说出对她们不利信息。
如果应聘者打算在一年之内要孩子，某些面试官也许会怀疑她因而缩短工作时间。
如果应聘者已经订婚，某些面试官则也许以为，她将因婚姻筹划缠身而不能把精力完全投入到工作中去。
而这些，都是面试官们回绝她们合理理由。
“我想您是紧张我能否持之以恒地工作、按期完毕筹划任务吧。
那么请您尽管放心，由于我是一种非常值得信赖人。
事实上，在我上一份工作中，我从没有迟到过，并且总是提前完毕工作筹划。
”
她没有正面回答孩子和家庭筹划任何问题，却精确地捕获到了雇主所关怀问题——她能否承诺完毕工作。
类似问题尚有下面这些：
你以为什么导致了你离婚？
你为什么从未结婚？
你有孩子吗？
你有一种单身父（母）吗？
你都承担哪些家庭义务？
你家里谁说了算？
你丈夫（妻子）从事何种工作？
你要花多少时间和你家人呆在一起？
你以为是什么促成了一桩幸福婚姻？
能和我谈谈你孩子吗？
你和你孩子关系好吗？
你有和你不在一起生活孩子吗？
你和你父母一起住吗？
你是如何安排照顾孩子？
我妻子（丈夫）不喜欢我在周末工作，你呢？
出差会给你家庭带来承担吗？
这些问题，进一步到了对方家庭生活各个层面上，或许会协助你更好理解应聘者在家庭问题上看法。
Q72“你信奉何种宗教？
”
如果咱们逼迫应聘者阐明她究竟属于哪个教派，她是有权利这样说：
“我倾向于把我宗教信奉与工作分离开，我也会尊重与我一起工作同事们信奉不同宗教权力。
”
如果咱们再追问下去某些类似问题话，应聘者也许就会开始重新考虑一下她与否乐意为这样一种无知和麻木上司工作。
Q73“你身体有问题吗？
”
作为面试官，咱们只能就那些可以直接影响工作执行身体或心理缺陷向应聘者发问，而普通身体状况不在此列。
但是当应聘者得到工作后必要接受身体检查。
检查成果与该工作某些方面息息有关，雇主有权限据此成果重新考虑。
但在面试过程中，咱们是不可以问下面问题：
你与否存在精神问题？
你嗜酒或嗜药吗？
你听力好吗？
你身体健康吗？
你上次住院是什么时候？
你定期看医生吗？
Q74“你参加了什么组织吗？
”
类似上面限制，身为面试官，咱们只能询问应聘者所担任职务以及其她与当前工作重要联系方面。
Q75“你曾经破产过吗？
”
将来雇主只能询问应聘者既有收入状况。
而应聘者资产、负债、信贷分类不在此列。
这还涉及不能询问对方与否有自己房子，以及与否曾经发生过破产或以工资抵债等状况信息。
下面类似问题也是要尽量避免：
你住房子是自己还是租赁？
你有额外收入吗？
你有通过业余兴趣或投资赚钱吗？
第八章结束性提问
Q76“你乐意出差吗？
”
“是，我固然乐意。
我家人可以理解我职业需要，因此当我不得不离家外出时候，她们都很支持我。
”
这样回答与否意味着对方乐意每月有三个礼拜都出门在外呢？
不太也许。
并且从咱们角度来说，工作性质对出差规定越高，面试官就应当越早提出这个问题，以便迅速地排除那些被家庭所累候选者。
Q77“我可以和你当前老板联系吗？
”
通过这个问题可以看出应聘者对于获得这份工作信心。
如果她是私下里到这里来寻觅此外一份工作，她普通会说，“固然，但是得在我得到这份工作之后。
否则要是让我老板懂得我在寻找新工作话，我会陷入困窘。
”这种没有信心回答，表白连她自己都觉得，自己当前行为似乎没有人会支持。
此外一种回答，“您固然可以——只要咱们达到了合同。
我想她如果懂得我有了新工作会非常高兴。
”后者回答让咱们相信，她不是一种惯于跳槽人，由于至少她把寻觅新机会当作是一种非常光明正大事情。
Q78“我可以和你证明人联系吗？
”
聪颖应聘者会立即必定回答。
她会说她今天下午或者明天就把证明人名单带过来。
这其实是一种迟延。
她为什么不当时就把准备好名单交给面试官呢？
普通来讲，提供证明人之前稍微迟延一下在面试中是很常用。
由于这样应聘者就有时间告知那些证明人，她面试官将要打电话来，以便她找那些证明人有充分时间做好准备为她说好话。
有了她本人批准和参加，前任老板会比较情愿用一种更积极眼光来评价她强项和弱点以及离职先后背景。
Q79“你尚有什么需要让我懂得？
”
也许应聘者觉得没有什么可说了。
但这是一种事半功倍极好机会。
要是放弃了就太可惜了。
聪颖应聘者会简短地作答，但是却能充分强调自己强项、成就、技能、以及知识领域。
例如：
“先生，
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