度镇江市辖市区党政领导干部科技与人才工作目标责任制考核表.docx
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度镇江市辖市区党政领导干部科技与人才工作目标责任制考核表
2009年度
镇江市辖市、区党政领导干部
科技与人才工作目标责任制考核表
被考核人姓名(签字)
被考核人职务
被考核人单位(盖章)
镇江市人才工作领导小组办公室
镇江市科教兴市领导小组办公室
年月
填表说明
1、此表由被考核人本人按实填写;
2、被考核人根据考核内容,逐项自查评分,并按要求简要填写自查情况、提供有关附件材料;
3、被考核人根据考核内容,认真总结本年度个人科技与人才工作的做法、成效和经验,并提出下年度本地区科技与人才工作的思路和重点工作;
4、此表内页不够可另加页;
5、此表报送市科教兴市领导小组办公室(市科技局综合计划处),联系电话:
84421517。
镇江市2009年度辖市、区党政领导科技与人才工作目标责任制考核评分标准
考核内容
考核标准分
考核方式
完成情况和实绩
自评分
考核分
党委主要领导
行政主要领导
行政分管领导
一、
科技与人才工作的组织领导
26分
1.党委、政府把科技与人才工作列入重要议事日程,并建立相应的工作机制,党委、政府召开专题研究科技、人才工作的会议分别不少于2次;建立并落实科技、人才工作例会制度,工作例会分别不少于2次。
5.5
5.0
4.5
查验党政领导班子对科技与人才工作的批示、会议纪要(记录)、重要会议讲话、重大活动记录、工作文件;查验相关文件、例会会议记录、活动记录。
2.科技三项费用达本级财政决算支出的1.7%以上,并设立科技成果转化资金;各级科技经费按时拨付到位。
5.5
5.5
3.5
查验年度财政决算报告、财政拨转单、年度科技计划项目下达文件、项目承担单位票据等相关证明材料、工作文件;查验年度科技计划项目承担单位财务证明材料。
3.设立人才工作专项资金并逐年增加,辖市每年不少于50万元,辖区(镇江新区)每年不少于20万元。
设立领军人才专项资金,各辖市(区)、镇江新区每年不少于500万元。
3.0
2.5
2.5
查验年度财政决算报告、财政拨转单、工作文件等相关证明材料。
4.及时贯彻执行上级有关科技、人才工作政策法规,制定并落实本地区科技与人才工作计划和政策措施。
2.0
2.5
3.5
查验贯彻执行工作文件、会议纪要(记录)、重要会议讲话、重大活动记录;地区科技与人才工作政策措施工作计划等。
5.科技与人才工作管理体系健全,基层分管科技与人才工作领导到位,工作有成效。
1.5
2.0
2.5
查验相关文件、例会会议记录、活动记录等。
6.建立并落实领导干部重大项目联系制度、专家决策咨询制度、领导联系专家制度等,重大问题开展专家咨询活动。
2.5
2.5
2.0
查验相关文件、活动记录。
7.完善并分解落实科技与人才工作目标责任制,每年督查不少于2次。
2.0
2.0
3.5
查验科技与人才工作目标责任制的分解落实和督查等相关资料。
8.领导干部加强自身现代科技知识、管理知识等方面的学习,组织开展科技与人才工作方面的调查研究工作,努力提高科技与人才工作的领导能力。
2.0
2.0
2.0
查验有关学习、培训资料,学术论文或技术工作建议、方案,相关工作研讨文章。
9.重视和开展本地区科学普及、科技培训,认真抓好全民科学素质行动计划纲要的实施工作,加大科普经费的投入力度,全国科普示范市丹阳、扬中、丹徒人均为1.5元,省级科普示范市句容、京口及润州人均为1元,组织实施“百千万科技兴农富民工程”和“科普惠农兴村计划”,提高广大干部、科技人员的科学素质。
2.0
2.0
2.0
查验科普经费落实情况,有关学习、培训文件和资料。
二、
技术创新与高新技术产业化
31分
10.市科技进步目标考核结果:
相对分(总得分/目标基本分)100%以上得基本分、<100%按基本分乘以相对分比例计分、<70%不得分。
6.0
6.0
7.0
考核市科技进步目标责任状完成情况。
11.完成市下达的高新技术企业、高新技术产品及其销售收入指标任务。
3.0
3.0
4.5
考核市科技进步目标责任状完成情况。
12.积极推动高新技术产业化项目实施、加快产业化基地建设,领导干部亲自抓2个以上重大科技项目。
4.0
4.0
5.0
查验领导亲自抓的重点项目有关分工文件、项目名称,说明解决的问题和取得的成效。
13.积极争取省以上科技计划项目和科技经费,认真组织实施各类科技计划项目,并取得明显成效,项目结题率达95%以上。
3.0
3.0
4.5
查验省以上项目经费下达文件资料,验收资料和有关市目标任务完成情况。
14.加强科技创新研发平台、服务平台、人才创新创业载体及风险投资公司建设。
包括国家、省市工程中心、院士工作站、博士后科研工作站(技术创新中心)、农业科技示范园、农技推广服务中心、基地(开发区)、大学科技园、科技企业孵化器等。
积极引进科研院所来本地落户或设立分支机构。
省级以上经济技术开发区要建成1-2家科技孵化器,各辖市(区)、镇江新区要建成1家以上风险投资公司。
4.5
4.5
5.0
查验有关工作文件、批件、统计数据和有关市目标任务完成情况。
15.积极实施“知识产权战略”,完成知识产权工作目标任务,设立专利专项资金。
3.5
3.5
4.5
考核市科技进步目标责任状完成情况,查验有关资金管理办法、资助计划文件等。
16.广泛开展国内外科技协作和交流,签订并实施产学研合作项目,建立产学研联合实体。
4.0
4.0
5.0
查验有关签约协议(合同)、项目实施进展情况等。
17.制定完善并落实扶持民营科技企业发展政策,推动民营企业技术创新工作。
3.0
3.0
2.5
查验有关政策措施、工作文件等资料。
三、
人才队伍建设
33分
18.全面推进各类人才队伍整体联动,创新人才工作机制,积极探索人才工作的新思路新方法;深化干部人事制度改革,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
积极组织申报全省人才工作先进单位。
3.0
3.0
2.0
查验有关文件、培养对象名册、活动记录等资料,召开座谈会。
19.组织实施省“333高层次人才工程”、市“169四期工程”和本地区人才队伍建设工程,加强创业创新领军人才队伍建设,创新人才引进、培养、使用和激励措施。
积极做好优秀人才的服务和管理工作,实行双向目标责任制和动态管理。
3.5
3.5
2.0
20.积极实施省创新创业高层人才“引进计划”、“培育计划”和市“331计划”,创新人才引进、培养、使用和激励措施,加强创业创新领军人才队伍建设。
加大人才引进力度,组织开展各类人才招聘活动,广泛开展国际间人才交流合作,按照“331计划”目标任务分解完成领军人才引进任务,建立领军人才服务组制度。
年度内引进人才未能取得省“引进计划”和市“331计划”零突破的,考核评优予以一票否决。
5.5
5.5
4.5
查验有关文件、2008年和2009年的统计测算资料(年报等)。
21.积极拓宽育才渠道,广泛开展专业技术人员继续教育,多形式、分类开展业务知识培训,提升人才队伍整体素质。
每年至少举办1期培训班,市“169三期工程”培养对象、市级专家等优秀人才的参训率达30%。
完成省、市组织的各类调训任务,积极选送优秀人才到国内外培训研修。
2.5
2.5
1.0
查验有关文件、继续教育培训通知、学员名单等资料,召开座谈会,走访。
22.贯彻落实科学人才观,加大乡村优秀科技人才和高技能人才队伍建设力度,贯彻落实两办《关于加强乡村优秀科技人才队伍建设的意见》,推动优先为乡村人才小额贷款担保工作。
进一步完善高技能人才工作规划,全力推进新技师倍增计划,技能人才数较上年有较大增幅。
按照要求,积极配合社会工作人才队伍建设启动工作。
2.5
2.5
2.0
查验有关文件资料、培养对象名册、活动记录等。
23.加强自主创新能力建设,广泛开展产学研合作,积极引导和支持科技人才承担科技项目,重视发挥各类人才在三个文明建设中的骨干作用,积极推进自主创新,在全社会形成鼓励创新,支持创业的良好氛围。
省“333工程”培养对象、市学术技术带头人和市级以上专家每人每年有1项以上在手科研项目。
3.0
3.0
4.0
查验有关计划文件或项目合同、课题申报书或验收报告;活动通知、记录等资料,走访。
24.组织优秀人才参与重要规划、重点项目和重大决策的研究论证,开展技术推广、咨询、服务等。
3.0
3.0
4.0
25.建立健全各类人才评价激励机制,加大对人才的有效激励和保障,推动技术要素参与收益分配等科技奖励政策的全面落实。
2.5
2.5
2.0
查验有关文件、落实情况资料,召开座谈会,走访。
26.加大人才工作各项优惠政策的落实力度。
认真贯彻执行市委[1998]104号、[2000]66号、[2003]82号等文件精神。
3.5
3.5
2.5
27.努力改善各类人才的工作、学习和生活条件,每年集中为人才办几件实事,积极配合实施“优秀人才一卡通”工程。
2.0
2.0
1.0
28通过重大工程引领、重大活动组织推进人才工作,开展优秀人才表彰奖励活动,重奖优秀人才,大力宣传优秀人才的事迹和人才工作的先进经验,着力营造有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。
2.0
2.0
1.0
查验有关激励政策、表彰奖励办法、活动记录等资料。
四、
创新性工作10分
29.本地区在科技人才政策措施制定和落实、高新技术产业发展、科技创新平台建设和知识产权保护、科技成果转化、示范推广等方面有独创性工作和突出成效。
5.0
5.0
4.0
查验有关资料。
30.在全市、全省产生重要影响和推广意义,获得镇江市以上科技工作、人才工作表彰。
5.0
5.0
6.0
查验有关资料
个人年度科技与人才工作述职报告
(对照考核内容进行总结,2000字以内)
个人签字年月日
考
核
组
意
见
组长(签字)年月日
市
委
、
市
政
府
意
见
年月日(盖章)
备
注
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。