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论文二审修改
篇一：
二审毕业论文肖颖超改后5
哈尔滨剑桥学院
毕业论文
论文题目：
学生：
指导教师：
专业：
班级：
新飞冰箱人才流失问题的探讨肖颖超郭荣丽副教授人力资源管理专业10级-2班
201X年05月
人才流失影响企业发展
摘要
新飞公司是以冰箱、冷柜为主导产品的现代化白色家电制造企业，中国最大的绿色冰箱生产基地，中国冰箱、冷柜行业前两强。
因出色的无氟与节能技术而被公认为中国家电绿色品牌。
自1984年建立以来经过三十年的发展到如今。
家电行业发展的飞速，有很多国外的品牌入驻国内市场，引进了先进的管理模式。
在国家支持的家电下乡和节能惠民的活动过后，市场趋于一个饱和的状态，新飞冰箱销售直线下滑，员工都是凭绩效拿公司，这个时候公司的管理人员没有做好员工的工作，让员工信心大失。
出现了员工流失和集体跳槽的现象。
企业在这个时候必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
关键词：
企业发展；人才；流失
Theimportanceofhumanresourcesforthe
developmentofenterprises
Abstract
Talentisthecarrierofscienceandtechnology,isthetechnologyinventor,istheuseofadvancedtechnologyandcommunication.Ifwesaythatscienceandtechnologyisthefirstproductivity,thenthespecialelementoftalentistheproductiveforces.Talentisnotonlytherenewableresource,sustainableresources,andcapitalresources.Inthemodernenterpriseandeconomicdevelopment,talentisanimmeasurablecapital,onecanbringhugebenefitstotheenterprisecapital.Enterprisesmustcreateagoodenvironmentforattractingtalents,personneltraining,establishingandposts,withbyperformancereward,accordingtothemechanismoftalentresourcedevelopment,theneedfortrainingtoattracttalents,retaintalents,meettheenterpriseeconomicdevelopmentandthecompetitionfortalent,soastorealizetherapideconomicdevelopmentofenterprises.
Keywords:
enterpriseresourceplanning;retaintalent;developmentmechanism
摘要.............................................................IAbstract..........................................................II
1绪论..............................................................1
1.1研究背景........................................................1
1.2本文研究的目的与意义............................................1
1.2.1研究的目的....................................................1
1.2.2研究的意义....................................................2
1.3国内外研究现状..................................................2
1.3.1国外研究现状..................................................2
1.3.2国内研究现状..................................................3
1.4研究内容与方法..................................................3
1.4.1研究内容......................................................3
1.4.2研究方法......................................................3
2企业人才流失的基础理论............................................5
2.1人才流失的概念、特点、类型......................................5
2.1.1人才流失的概念................................................5
2.1.2人才流失的特点................................................5
2.1.3人才流失的类型................................................5
2.2人才流失的相关理论..............................................6
3新飞公司人才流失的原因分析.......................................8
3.1新飞公司简介....................................................8
3.2新飞人才流失原因................................................8
3.2.1人才观念不正确................................................8
3.2.2薪酬制度不合理................................................9
3.2.3人才成长的机会和空间受限.....................................10
3.2.4员工保障.....................................................10
3.2.5企业管理方式落后.............................................11
篇二：
论文二审范文
（2）
哈尔滨剑桥学院
毕业论文
论文题目：
牡市恒丰纸业会计工作管理的新挑战学生：
指导教师：
专业：
会计学（注册会计师方向）班级：
201X年05月
论ERP环境下牡市恒丰纸业会计工作管理的新挑战
摘要
目前，越来越多的企业都构建了ERP系统来提升自身的效率，ERP的应用,不仅促进企业资源整合、信息共享,更重要的是要对企业传统的经营方式进行根本性的变革,使其更加合理化、科学化,从而大幅度地提高企业的经营效益。
当前众多企业将企业资源计划（ERP）的管理思想运用于企业中提升管理效率,给企业各方面注入了新的活力，但由于仍然被强制地遵守许多传统规定以及管理过程中存在的各种问题而不能适应ERP的灵活要求，从而制约着企业管理信息化功能的发挥。
本文共分四章，第一章介绍本文的选题研究背景及研究意义，提出本文的研究内容和研究方法。
第二章阐述ERP及企业会计工作管理的基本概念及相关理论思想。
第三章重点讨论本课题ERP环境下牡市恒丰纸业会计工作管理中存在的问题和挑战并进行原因分析。
第四章主要对存在的问题进行对策分析提出解决办法。
因此，本文将重点讨论了ERP的实施会给恒丰纸业会计领域带来的巨大变化，以及在会计工作管理过程中面临的新挑战，最后提出了面对这种变化、出现的问题企业应如何做好会计工作的管理。
关键词：
ERP；会计控制；会计流程；内部控制
ThenewchallengeofMudanjiangCityHengfengaccountingmanagementundertheenvironmentof
ERP
Abstract
Atpresent,moreandmoreenterprisestoestablishERPsystemtoenhanceitsefficiency,theapplicationofERP,notonlytopromotethesharingofinformationresourcesintegration,enterprise,itismoreimportantfortheenterprisetraditionalmanagementmethodstomakefundamentalchanges,makeitmorereasonable,thusgreatlyenhancetheenterprisebusinessbenefits.Atpresentmanyenterpriseswillbetheenterpriseresourceplanning（ERP）managementusedinenterprisestoimprovemanagementefficiency,hasinjectednewvitalitytotheenterprise,butstillisforcedtocomplywiththevariousproblemsexistinginmanytraditionalregulationsandmanagementprocesscannotmeettherequirementsofflexibleERP,thusrestrictingtheenterprisemanagementinformatizationfunction.
Thispaperisdividedintofourchapters,thefirstchapterintroducesthetopicresearchbackgroundandresearchsignificance,theresearchcontentandtheresearchmethodsofthispaper.ThesecondchapterelaboratesthebasicconceptsofERPandenterprisemanagementaccountingandrelatedtheory.Thethirdchapterfocuses.Thefourthchaptermainlyanalysisandproposesolutionstoexistingproblems.
Therefore,thispaperwillfocusontheimplementationofERPwillbringgreatchangestotheaccountingfield,andnewchallengesintheenterpriseaccountingworkmanagementprocess,andfinallyputforwardinthefaceofsuchchanges,problemsandnewchallenges,enterprisesshouldbehowtodoaccountingworkmanagement.
Keywords:
ERP；accountingcontrol；accountingprocess；Internalcont
摘要.................................................................................................................................................IAbstract.........................................................................................................................................II
1.绪论............................................................................................................................................1
1.1研究背景................................................................................................................................1
1.2研究目的及意义...................................................................................................................1
1.2.1研究目的.............................................................................................................................1
1.2.2研究意义.............................................................................................................................2
1.3国内外研究现状...................................................................................................................3
1.3.1国外研究情况....................................................................................................................3
1.3.2国内研究情况及案例......................................................................................................4
1.4主要研究内容及研究方法................................................................................................5
1.4.1研究内容.............................................................................................................................5
1.4.2研究方法.............................................................................................................................6
2.ERP环境下企业会计工作管理的相关理论................................................................7
2.1ERP环境下企业会计工作管理的概念...........................................................................7
2.1.1ERP（企业资源计划）....................................................................................................7
2.1.2会计工作管理的概念......................................................................................................8
2.2ERP软件对企业的影响.....................................................................................................9
2.2.1ERP系统的管理思想.....................................................................................................10
3.ERP环境下恒丰纸业会计工作管理中存在的问题..................................................12
3.1牡丹江市恒丰纸业股份有限公司简介........................................................................12
3.2ERP环境下恒丰纸业会计工作的现状.........................................................................12
3.3ERP环境下恒丰纸业会计工作管理中的若干问题..................................................13
3.3.1思想观念陈旧..................................................................................................................13
3.3.2专业人才短缺..................................................................................................................13
3.3.3内部会计控制制度不完善...........................................................................................14
3.3.4ERP实施过程中存在的众多矛盾...........................................................................14
4.ERP环境下企业会计工作管理中若干问题的解决对策.......................................15
4.1适应ERP环境下的全新理念........................................................................................15
4.2提高个人素质.....................................................................................................................15
4.3完善内部会计控制制度...................................................................................................16
4.4决策层提高ERP系统对企业管理层重要性的认识................................................16结论...............................................................................................................................................18致谢...............................................................................................................................................19参考文献......................................................................................................................................20
篇三：
二审论文
编号
本科生毕业设计
基于三层架构的人力资源管理系统的设计
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