药店辞职信15篇.docx
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药店辞职信15篇
药店辞职信15篇
药店辞职信1
在药店的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照看我。
不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。
药店的整体实力特殊好这让我很是鄙视，尤其是市场部员工业务力量特殊强，使药店始终处于一个格外良好的运营状态。
我很感谢药店能给我一个这样的学习和实践的机会!
我的理念是做一切不行能的事，用实力来完成自己的幻想，现在的工作真的让我不能照看自己，我期望领导准许我换一个工作环境。
交接工作可能需要一段时间，但是我期望在20xx年11月初期能完成工作的交接，期望领导能理解.
祝您身体健康，并且期望药店的事业能蓬勃进展。
此致
敬礼!
辞职人：
XXX
xx年x月x日
药店辞职信2
某药店：
由于药店违法，我特此通过快递递交辞职信，望依法给我结清工资、赔偿金、社保、住房公积金等法定事项，否则我保留追究药店法律责任的权利。
请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我期望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。
我只有诚意祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺当!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年XX月XX日
药店辞职信3
敬重的XX：
您好!
很圆满在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我或许也不在这里上班了。
来到XX也快两个月了，开头感觉XX的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。
在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
我开头了思考，认真地思考。
思考的结果连自己都感到惊异——或许自己并不适合XX这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展。
由于当时连应聘我都不知道，还是一个伴侣给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。
一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。
而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
N多的时间白白铺张掉了。
我想，应当换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在XX上下极力重视下一步步推动。
也正是考虑到XX今后在各个项目支配的合理性，本着对XX负责的态度，为了不让XX因我而造成失误，我严峻 向XX提出辞职。
我也将这几天的事情给做完。
至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要打算离开了，我恳请XX和领导们原谅我的离开。
祝愿XX蒸蒸日上!
药店辞职信4
敬重的药店店长：
您好！
我是xxx，我在我们药店其实也才工作完一年，但是我却做不下去了这个工作了。
所以我今日是来请辞我工作的，期望您予以谅解并同意我的辞职。
过不久我就要离开药店另找工作了，我心里对此很圆满，由于本身而言我是宠爱这工作的，在这里我觉得自己很安静，每天只要把应做的事情做完，服务好顾客就行，是我觉得特殊好的工作。
可是如今由于自己个人缘由，我无法连续工作，我对此也是很愧疚的，没有把当时进来时的承诺做到。
不过我很感谢您给了我这个机会做药店的工作，是我的荣幸和幸运，让我在这里也学到不少关于药品的学问，这对我以后生病买药就有指导作用了，真的很棒的地方。
因我个人缘由要离职，主要是由于我在店里工作是要挂念顾客找他们要的药以及介绍一些对他们有用的药品，要把它们卖出去，是有提成的，但是我不知道自己是怎么了，每次找药品的时候总是找错，要不就是遗忘在哪了，就很耽搁顾客和其他员工的时间。
我介绍药的时候，也总是记不住重点，老是牛头不对马嘴，让顾客觉得我不是专业的。
不过我也的确不是专业的，即使每天都拿着笔记本在做每一种药的资料，我也同样在那天对它介绍的时候遗忘，这很得罪人，也很耽搁工作的进行。
我这样也不是一天两天的，是时不时的就犯这样一个错，这对药店来说也是很不好的。
因此，由于这个，我觉得自己不是很适合药店这工作，我没有帮上忙，反而是在帮倒忙，这不是我一个员工该做的。
我觉得自己要是在留下来工作的话，是很自私的，虽然会舍不得，但是我不能由于自己这样就连续给药店带来麻烦。
我这不是在感谢，是在毁了药店的生意。
我不能这样做，我也不允许自己这样做。
做人我还是明白自己的状况的，不想也不会做如此自私自利的事情。
那么辞职就是很好的选择了，我不会由于这个事而苦恼，也不会给我带来熬炼机会的药店麻烦，对彼此都好。
最终期望店长尽快赐予批复，让我顺当办理手续离职。
我所做的工作我会做好最终一班岗的，不会让药店由于我而损失过多的，愿您谅解我的状况。
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
20xx年xx月xx日
药店辞职信5
敬重的店长：
您好!
在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的抱负和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我打算辞去现有的职务，离开贵药店。
期望您在百忙之中能够批阅我的申请，并批准。
进药店已经三个月有余了，在药店的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照看我。
不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。
药店的整体实力特殊好这让我很是鄙视，尤其是市场部员工业务力量特殊强，使药店始终处于一个格外良好的运营状态。
我很感谢药店能给我一个这样的学习和实践的机会!
我的理念是做一切不行能的事，用实力来完成自己的幻想，现在的工作真的让我不能照看自己，我期望领导准许我换一个工作环境。
交接工作可能需要一段时间，但是我期望在20xx年11月初期能完成工作的交接，期望领导能理解.
祝您身体健康，并且期望药店的事业能蓬勃进展。
药店辞职信6
敬重的***领导：
您好!
经过深思熟虑地思考，我打算辞去我目前在药店所担当的职位，我知道这对于您来说，是格外难以作打算的.
在过去的两年里，我在药店里工作的很快活，感觉药店的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在药店里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在药店的过去两年里，利用药店赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。
我对于药店两年多的照看表示真心的感谢!
!
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对药店这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给药店做过点贡献，也由于自己感觉自己的力量还差的很多，在药店的各方面需求上自己力量不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和药店考虑，自己现向药店提出辞职，望药店赐予批准。
签名：
年月日
药店辞职信7
敬重的领导：
真是格外的圆满在这时向您交上我的辞职报告。
至今我已经在药店里工作了3年了，我对药店有着难以割舍的感情。
这里是让我长大的地方。
毕业以后的第一站就踏进这里了，从实习生到正式的店员，想想那些还在脑海中回荡的回忆，有欢快，有收获，药店见证了我的成长。
我们的药店始终进展着格外的好，真的很感谢药店给我那么好的环境工作学习。
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的进展。
提出辞职我想了很久，我的观念是：
人需要不断的进展，进步，完善。
我也始终努力转变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。
最终祝愿公司进展越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
20xx年xx月xx日
药店辞职信8
敬重的药店领导：
您好!
加入xx药店到现在将近一年，当时的想法是抱着一颗”熬炼自己的心态”加入这个组织。
在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!
正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。
药店公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快活的工作，快活的学习。
最终，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的伴侣!
我觉得这些都为我的人生时间抹上了重重幸福的一笔!
感谢药店对我的培育!
期望药店能理解并赐予批准.
此致
敬礼!
辞职人：
xxx
20xx年xx月xx日
药店辞职信9
敬重的领导：
您好!
首先，我感觉格外的愧疚和圆满，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱挂念，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司供应应我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔贵重财宝。
在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与挂念;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢全部赐予过我挂念的同事们。
在这里真心的说声感谢!
望公司领导批准我的申请，并请帮忙办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。
此致
敬礼!
药店辞职信10
敬重的**经理：
今日很圆满的'向您提出我的辞职申请，请信任作出这个打算不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对您的辛勤栽培表示诚意的感谢。
快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!
最终，我期望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。
假如员工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，由于员工很简洁对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。
还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经受过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。
我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸直接影响公司的形象，千万不要由于工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。
之所以这么说，是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，由于这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。
假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。
我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作乐观性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!
此致
敬礼!
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