面试的成功问答.docx
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面试的成功问答
面试的形式有多种，无论面试的形式有多少，全部是围绕一个核心去服务的，那就是考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求。
而企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见问题以及回答和点评：
问题：
你现在最感兴趣的是什么？
回答：
做些小程序呀，做些实验了，欣赏经典影片了，参加培训了……
点评：
可以围绕你应聘的岗位和工作来简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：
你的好朋友怎样形容你？
回答：
他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：
这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。
因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：
请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回答：
比如说工作的时候，上级安排的任务，虽然经历曲折困难，但最后圆满完成，获得领导表扬。
点评：
成功的地方可说出自己的任务都能完成，来强调自己的能力不错，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：
你所取得的最大成就是什么？
回答：
从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。
比如参加什么比赛，获得什么奖项，出过什么作品，做过销售冠军等。
点评：
进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，举一些和他们的需求比较相关的事情来叙述。
问题：
你认为自己最大的缺点是什么？
回答：
我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
”
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
聘方想通过这个问题来知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
但是不能自作聪明的把自己的有点当做缺点来说，这会让考官对你的印象非常不好。
问题：
请谈谈你的优点。
回答：
我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：
以上回答要有具体实例来证明你的说法。
优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具幽默感，合群等等。
问题：
请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我刚工作的时候，认为自己就能很好完成任务，拒绝别人的帮忙，后来经过一些事情后，我才发现团队的力量是更强大的。
点评：
一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。
当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。
这点非常重要。
但是现在的考古认为你这是变相的表扬自己，反而起到了负面效果。
所以我认为比较好的说法是，你可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。
此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：
你的学习成绩如何？
回答：
“较好。
”
“一般。
”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：
对自己的学习成绩一定要如实回答。
如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。
总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。
问题；你有哪些兴趣或具备什么资格证书？
回答：
唱歌跳舞旅游呀踢足球呀。
有行业资格证书，驾驶执照等等与工作有关系的证书
点评：
一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，你的兴趣最好是一些团体项目，不要是一些个人项目，这样会给别人认为你不合群。
但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“敲门砖”。
在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。
如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。
问题：
你在学校里学了哪些课程？
这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
回答：
回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。
可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点评：
不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础
问题：
你在工作中如何自我调节
回答：
一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评：
听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。
此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
问题：
空闲时喜欢什么干什么？
回答：
看书、集邮、上网。
有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：
对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢
问题：
你认为这份工作最重要的是什么？
回答：
最重要的是对公司的所有方面要深刻了解，包括公司文化，产品，销售，还有对自己严格要求，努力提高自己的业务水平。
点评：
对工作要加上自己的看法。
问题：
你是否可以接受加班？
回答：
根据公司的安排，可也接受加班。
点评：
这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：
请问你有什么样的工作观？
回答：
我认为工作首先是解决自己的生活问题，其次工作也是自我价值的实现。
。
点评：
此话是问工作在你的生活中意味着什么？
为何而工作？
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
问题：
你为何要跳槽？
回答：
可以从客观方面来说，比方说原工作地点太远，父母年龄大了需要就近照顾等。
还可以这样说：
1，我并不是能力不行被辞退的，2.我挺喜欢原工作的，但是因为领导和自己的思维老是不一致，导致自己的能力无法完全发挥。
3.因为我需要xx原因离职，现在事情已解决所以需要再重新找工作。
点评：
公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机，考察你的忠诚度。
回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论。
问题：
在公司想做什么样的工作？
回答：
要明确表明自己的职业岗位。
点评：
同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑你的能力。
如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：
你为何选择应聘我们公司？
回答：
我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
我觉得我在这里肯定能找到自己的位置。
点评：
为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：
你在以前实习的公司从事什么样的工作？
回答：
在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：
担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：
这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：
我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
回答：
忌：
“公司安排我做什么就做什么！
”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。
”太空。
应：
我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：
主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。
象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。
因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：
你家在外地，我们单位无住宿，你怎么看待呢？
回答：
家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决。
我相信经过自己的努力，生活会越来越好。
点评：
不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。
主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：
你谈谈选择这份工作的动机？
回答：
“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。
”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：
这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：
你对公司有何印象？
回答：
整体感觉很好，公司很正规，同事很热情。
点评：
或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：
你对我们公司有多少了解？
回答：
忌：
完全不了解。
好：
听朋友说过,在媒体上也看过，觉得贵公司不错。
所以才来应聘.
点评：
若回答第一种.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。
最好的回答是第二种，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
问题：
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
你真正想做的是什么工作？
回答：
就是这份工作。
点评：
你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。
这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。
若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。
因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回答：
根据这个职位的性质让我再告诉你一些我在这个行业这个职位的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点评：
设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。
根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：
你愿意被外派工作吗？
你愿意经常出差吗？
回答：
愿意，既然我来应聘这个职位，我就考虑好出差的问题了。
点评：
这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。
对于此类问题应聘者留意倾听。
从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：
如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
回答：
忌：
“到哪个部门都行”
应：
“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
点评：
不要说得太随意，太肯定。
比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：
以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
回答：
小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
点评：
一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？
问题：
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：
“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：
可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：
此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
问题：
你是哪年出生的？
你是哪所大学毕业的？
等等
回答：
我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：
这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：
请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：
简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：
“有没有什么您特别感兴趣的范围？
”
点评：
企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
问题：
你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。
营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。
”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。
”
点评：
记住！
如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。
因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
问题：
你如何看自己缺少工作经验这问题？
回答：
忌：
“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。
”
应：
“自己确实缺乏工作经验，但是经验是可以学习的，我是个爱学习的人，相信经过自己的努力，我的工作经验也会越来越多的。
”
点评：
如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。
一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
问题：
你希望在本公司工作多长时间？
回答：
如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去，和公司一起成长。
点评：
一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。
因此这是一个比较好的回答。
问题：
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
回答：
1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。
2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。
3.公司以真待我，我以诚回应。
点评：
只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。
而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。
问题：
请你谈一下和本工作有关的工作经验
回答：
如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。
如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。
尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
点评：
此问题判断你能不能做这份工作。
问题：
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：
我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。
如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：
如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。
但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。
因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
问题：
你认为你的优势在哪些方面？
回答：
1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务等工作，我有信心做好这样的工作。
点评：
回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务重要的素质之一。
问题：
假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？
为什么？
回答：
我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：
这是假设性问题，来测试应试者的的想象力和解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题：
你喜欢你们学校吗？
你的老师怎么样？
回答：
我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。
四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。
特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：
每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。
这是主考者考察应试者的个人品格的题目。
作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。
此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。
因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
问题：
谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。
回答：
举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。
点评：
判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。
这也是给你一个表现自我的机会。
问题：
为什么要录用你？
回答：
这是你要回答好的最重要的问题。
根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。
如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。
点评：
确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
问题：
你为什么这么长时间没有工作？
回答：
我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。
今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。
点评：
判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。
问题：
你今后打算是什么？
回答：
“我希望我能够在这个公司里长久地工作。
根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。
”
点评：
看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。
明确你的个人目标和公司是否一致。
问题：
你的外语水平如何？
回答：
如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。
但表示还不够，还需努力继续学习。
若你的水平较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。
并表示你目前还在学习。
点评：
遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。
对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：
你的计算机能力如何？
回答：
如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。
如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。
点评：
遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。
对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：
你好象不适合到我们公司工作？
回答：
可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。
其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：
应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。
此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。
问题：
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
回答：
我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。
有些人对严厉的管理反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。
好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：
你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
问题：
你对营销、管理工作如何看待？
回答：
现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：
应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
问题：
如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
回答：
1.贵公司是我的第一选择。
2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。
点评：
无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。
问题：
假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
回答：
“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。
”
点评：
这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。
因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。
若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
问题：
你喜欢什么样的上司？
回答：
忌：
“谁做我的上司都喜欢。
”或“不知道”
应：
“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。
”
点评：
大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好
问题：
你对大学生就业市场的评价如何？
回答：
这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。
在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。
点评：
主试人为测验应试者分析问题和逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。
回答此问题时应边说边想。
若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。
为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。
想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。
回答完了的时候，再从中找出一两个重点。
这样就
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