责任清单生活矿长分管.docx

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责任清单生活矿长分管

梁矿长分管部门（岗位）责任清单

汇编

二〇一五年六月

一、生活调度…………………………………………………………2

二、水暖区……………………………………………………………4

三、原行政科……………………………………………………………5

四、原房地产科…………………………………………………………8

六、原街道办……………………………………………………………13

七、计生办…………………………………………………………16

八、职工医院………………………………………………………17

九、锅炉队…………………………………………………………23

十、电修队……………………………………………………………24

生活调度各岗位责任清单

（一）

核心职责定位

（对部门核心职能、核心作用的定位，主要体现部门在集团管控体系中的价值）

对应工作事项

（对应核心职责列举部门承担的重点工作、主要任务，通过工作事项的确定体现部门价值）

工作事项描述

（工作事项的运行模式、管理边界、管理深度等具体细则）

制度体系

生活调度主任职责

1、全面主持生活调度工作，发挥调度室工作职能，及时解决各类问题，做到调度指挥无失误，处理问题准确及时。

2、组织协调，指挥处理地面发生的各类突发事件。

3、教育并督促生活调度工作人员提高服务意识和水平，积极耐心处理职工反映的各类问题。

4、对职工家属所提的各类有建设性建议，认真研究，并上报领导，予以整改落实。

5、热情接待来访，文明周到服务，对反映问题及时答复。

不拖、不推、不刁难。

生活调度副主任职责

1、收集、整理、协调处理好地面各类突发事件。

2、针对水、电、暖情况，协调相关职能部门处理、判断各类疑难问题。

3、对反映的问题及关注的热点和重点问题及时协调，研究讨论，提高问题解决的透明度。

提高应对突发事件能力。

生活调度值班长职责

1、负责生活调度调度台来电来访的上传下达及做到及时处理。

2、负责值班领导的值班排序及日常查岗。

协助调度主任做好各类突发事件的应急处理，扎实有效开展日常考核工作。

生活调度调度员职责

1、执行全天24小时值班制，做到态度和蔼、文明用语及时向上级反映群众来电来访情况。

2、规范调度台账记录，搞好上传下达工作，认真落实各部门反映的问题。

日常参会管理制

按时参加生活调度组织的早调会、通报会及其他会议

按时参加早调会和其他会议，了解和掌握当天生产动态，对会议安排的工作及时安排、布置，并落实反馈完成情况。

传递各项考核报表工作

按期落实向组织部、党办、全面预算中心汇报传递的各类报表、分析报告、运行情况等

根据矿组织部、党委、全面预算中心有关规定，按期检查传递上报各类报表。

支部、工会建设工作

完善、落实机关党支部的各项管理工作

在矿党委组织领导下，认真搞好经营机关党支部及工会的各项管理工作，积极开展党员“创先争优”、“党员安全宣传教育”等活动。

做好职工的“扶贫帮教”工作，加强职工培训。

及时了解本单位的党员和群众的思想、工作、学习、生活等方面的情况。

发现问题及时解决。

做好经常性的思想政治工作，确保信访稳定工作；定期主持召开党员大会、民主生活会、支委会及党课，抓好矿在册党、团员的管理登记工作，及时了解掌握职工思想动态；积极参加党委及工会组织的各项文体活动，并按期收缴本部门的党费与会费工作。

调度台工作

负责接听群众来电来访，做好上传下达工作。

1、负责生活调度调度台来电来访的上传下达及做到及时处理。

2、负责值班领导的值班排序及日常查岗。

3、协助调度主任做好各类突发事件的应急处理，扎实有效开展日常考核工作。

生活调度各岗位责任清单

（二）

一般职责定位（立足于日常管理运行的职责）

对应工作事项

（对应一般职责列举部门日常工作）

工作事项描述

（工作事项的运行模式、管理边界、管理深度等具体细则）

本部门员工管理工作

考勤管理

按照矿有关规定，负责搞好本单位员工的日常考勤管理工作，严格落实请销假制度，坚决杜绝本部门员工一切虚打卡、打空卡现象的发生。

环境卫生

按照矿有关规定，负责搞好本部门各组、室的环境卫生，做到日常小清扫与定期大清扫相结合，并把本部门环境卫生与每位科员当月绩效工资挂钩考核制。

安全、节俭办事

按照矿有关规定，负责全体员工爱护一切办公财产，做好本部门财产、资料、办公设施的安全（防火、防盗、防灾）防患工作，并带领全体员做好节俭（从节电、节水、节约一张纸等做起）办一切事的工作理念。

水暖区各岗位责任清单

负责全矿的正常生产用水和全矿居民的生活用水工作。

全矿供水系统的运行管理工作。

水暖队在水暖区区长和分管区长的领导下组织管理，全矿供水系统的各个泵房和所有管网的正常安全运行，区长和分管区长负领导责任，队长及下属班组长负直接责任。

全矿供水、供暖管网的检修工作以及配合施工方完成列入改造计划的水暖改造工程。

水暖队在水暖区区长和分管区长及总工的领导下按时组织完成全矿夏季水暖管网的日常检修工作，以保证水暖工作的正常进行；区长、总工及分管区长负领导责任，队长负直接责任。

水暖队在区长和分管区长及总工的领导下负责配合施工方完成当年的水暖改造工程。

区长、总工及分管区长负领导责任，队长负直接责任。

负责夏季生产澡塘的供汽任务和冬季供暖期间全矿的生产、生活供暖工作。

夏季两台6吨供汽锅炉和冬季四台集中供热锅炉锅炉及东大院燃气供热锅炉的运行管理。

锅炉队及东大院供热队在水暖区区长及分管区长的领导下组织管理各所属锅炉的运行工作，认真执行锅炉的各项规章制度，保证全矿正常的供暖任务，区长及分管副区长负领导责任，队长及运行班组长负直接责任。

夏季两台6吨供汽锅炉和冬季四台集中供热锅炉锅炉及两台燃气供热锅炉的检修工作和列入改造计划的锅炉大修项目的工程的实施完成。

锅炉队及东大院供热队在区长和分管区长的领导下，组织管理各所属锅炉的运行工作，认真执行锅炉的各项规章制度，保证全矿正常的供暖任务，区长及分管副区长领导责任，队长及运行班组长负直接责任。

锅炉队及东大院供热队负责配合施工方完成列入改造计划的锅炉大修项目，区长及分管区长、总工负领导责任，队长负责接责任。

全面预算管理

区部门年度、月度预算管理

区材料管理员根据下属队组的使用材料计划，在区长的领导下制定本部门的年度预算计划和月度预算计划，在矿全面预算中心下达的二级预算指标内落实下属队组的三级预算分解情况，保证各项费用的合理使用。

水暖区管控的水资源费二级预算指标的制定及实施。

水暖队在水暖区区长和分管矿长的领导下，每年根据矿属各单位的合理用水量，制定各单位的水资源费的二级预算指标及水资源管理办法，上报全面预算中心予以实施，并根据情况有计划地完成计量水表的安装工作，在全矿范围内实现计划用水的管理。

该项工作区长的分管副区长负领导责任，队长负直接责任。

行政行文及文件的收发下达及落实工作。

公文收发员负责行政行文及文件的收发、下达，在区长的直接领导下，根据文件的流程权限管理下发到各自所属队组或人员予以落实，以保证文件的贯彻执行。

支部、工会建设工作

完善、落实水暖区党支部的各项管理工作

在矿党委组织领导下，认真搞好经营机关党支部及工会的各项管理工作，积极开展党员“创先争优”、“党员安全宣传教育”等活动。

做好职工的“扶贫帮教”工作，加强职工培训。

及时了解本单位的党员和群众的思想、工作、学习、生活等方面的情况。

发现问题及时解决。

做好经常性的思想政治工作，确保信访稳定工作；定期主持召开党员大会、民主生活会、支委会及党课，抓好矿在册党、团员的管理登记工作，及时了解掌握职工思想动态；积极参加党委及工会组织的各项文体活动，并按期收缴本部门的党费与会费工作。

行政科各岗位责任清单

（一）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

日常参会管理制

按时参加生活调度组织的早调会、通报会及其他会议

按时参加两会和其他会议，了解和掌握当天生产动态，对会议安排的工作及时安排、布置，并落实反馈完成情况。

办公用品的管理

及时购置、发放办公用品

根据各队组费用发放情况，严把各项费用审核关，进行管控发放。

本部门员工管理工作

考勤管理

按照矿有关规定，负责搞好本单位员工的日常考勤管理工作，严格落实请销假制度，坚决杜绝本部门员工一切虚打卡、打空卡现象的发生。

环境卫生

按照矿有关规定，负责搞好本部门各组、室的环境卫生，做到日常小清扫与定期大清扫相结合，并把本部门环境卫生与每位科员当月绩效工资挂钩考核制。

安全、节俭办事

按照矿有关规定，负责全体员工爱护一切办公财产，做好本部门财产、资料、办公设施的安全（防火、防盗、防灾）防患工作，并带领全体员做好节俭（从节电、节水、节约一张纸等做起）办一切事的工作理念。

行政科各岗位责任清单

（二）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

浴池工人员管理

 做好地板、墙壁、的卫生清洁工作，清洗浴池，做好浴池消毒工作，做好水温监测，并做好记录。

每班清洗一次墙壁；每班清洗浴池一次，保证池水清洁，水温适宜，池池消毒，并做好消毒记录，每班清洁两次地板，垃圾及时清倒，每两日清洗一次窗户玻璃及窗台；沐浴器要保持完好，发现沐浴器或水、汽门等损坏及时上报；定期对卫生间、洗浴间、走廊喷洒消毒液，做到无蝇、无臭虫、无蟑螂，杜绝在澡堂内洗衣服刷鞋现象，负责本班值班室卫生清洁，各类物品摆放整齐。

洗衣工人员管理

对职工的衣物进行清洗、脱水、烘干，并做好记录；对洗涤设备进行清洁保养。

经常检查洗衣、脱水、烘干等设备运行情况，实行专人负责操作设备，防止故障发生；坚守工作岗位，不干私活，不擅自接受他人洗涤任务；遵守洗衣机操作规程，操作洗衣机应两人以上在一起工作，对电器部分发生故障应由电工处理，不准私自检修电气设备；下班前切断水、气、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，做好当班记。

清洁工人员管理

擦拭楼道内的各类牌板及窗户玻璃，做好巡逻执勤工作。

每日用抹布擦拭栏杆4次，地板及楼梯用墩布拖洗6次，上下午3次，门窗玻璃每两日清洗一次；每日用抹布擦洗墙壁及各类图牌板两次，门窗下班每两日清洗一次；垃圾道实行日清制，不得堵塞；清扫楼道院落时，注意有高空坠物，作业时来往车辆，大、小院内清扫干净后必须进行洒水降尘。

维修人员管理

熟悉掌握更衣吊篮的维修技能，对出现故障的吊篮进行及时维修处理，保证职工正常入井。

每日检查各工作地点电动机等各类设备的

工作情况，确认；每日检查易磨损的零件，

定期对机电设备、设施维修、更换、保养工

作；.定期对所辖范围内各场所照明线路及

灯具进行检查，发现问题及时处理，并填好

维修记录；定期对各层浴池内的水门、气门

进行检修，及时更换漏损阀门，保证安全运

行；定期对各层浴室内的淋浴器进行检修，

及时更换损坏的淋浴器；认真学习并熟悉掌

握更衣吊篮的维修技能，对出现故障的吊篮

进行及时维修处理，保证职工正常入井

行政科各岗位责任清单（三）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

幼儿园保教人员管理

全面负责本班级的保教工作

严格执行幼儿园各项规章制度，保教人员一起管理本班幼儿生活和做好卫生工作，培养幼儿良好的生活、卫生习惯，防止意外事故的发生。

创设与保教要求相适应的环境，组织安排幼儿园一日活动，开展丰富多彩的活动，寓教与游戏之中，严格执行作息制度，做好进班前的一切准备工作。

做好家园联系工作，通过多种途径和方法与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育情况。

。

积极参加各班组织的业务培训及技能技巧的培训练习，不断提高业务能力。

幼儿园门卫管理

上下班交接班

执行上下班交接班制度，按时开关门工作时间不能离岗，防止幼儿出大门丢失，做好外来人员的出入登记。

防火、防盗

负责园内的安全保卫工作，做好防火、防盗工作，园内物资、财产，无领导批准，不许带出大门。

房地产科各岗位责任清单

（一）

核心职责定位

（对部门核心职能、核心作用的定位，主要体现部门在集团管控体系中的价值）

对应工作事项

（对应核心职责列举部门承担的重点工作、主要任务，通过工作事项的确定体现部门价值）

工作事项描述

（工作事项的运行模式、管理边界、管理深度等具体细则）

制度体系管理

房地产管理制度

贯彻落实国家有关房产管理的方针、政策、法律、法规、执行上级部门房产管理各项规章制度。

全面熟悉有关房地产管理的法规、制度，督促、检查各项房地产管理和各项规章制度的执行情况。

根据集团公司要求，对我矿房地产各类制度建设进行补充、更新、整理、完善。

单身公寓管理制度

我们将严格按照集团公司星级单身公寓达标要求，狠抓内部管理，建立更为完整的学习制度，健全、创新各项管理制度、岗位责任制、优质服务公约。

根据上级要求，制定本部门的各项管理制度

根据集团公司整体工作安排精神，以及矿下达的各项要求，负责组织本部门制定岗位“责任清单”和“权力清单”等相关管理制度。

房地产科各岗位责任清单

（二）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

房产管理

微机化信息管理

对我矿危房进行技术鉴定和统计，建立健全全矿房产各类资料，并妥善保管，做到科学化、规范化、信息化管理。

固定资产管理

配合财务部门对我矿投资建设的属固定资产的地面建筑物的使用情况进行清查核实，建立台账，管理到位。

自建房管理

每年雨季到来前，根据我矿雨季三防办要求，会同生活调度、街道办、武装保卫科等部门对自建房集中的地方现场排查隐患，并发放隐患通知书，同时，想方设法为住户解决实际困难，确保住户的生命、财产安全。

家属住宅楼管理

认真登记、统计全矿住宅楼、办公区、厂房等的屋面漏雨、落水管损坏的详细信息，并会同基建科、土建工区、施工队等到现场核查受损面积及受损程度，派专人全程跟踪施工进度，验收维修情况，对出现的问题积极沟通及时予以处理。

远期规划管理

根据上级有关规定，了解和掌握我矿的住房结构、住户信息，做好远期规划。

费用管理

对我矿职工的取暖费扣款进行计算、统计；做好单身公寓材料费用管理，保证正常运行。

无房户管理

及时掌握全矿无房户情况，做到动态管理，根据上级有关规定，多方沟通、协调，积极建言献策，争取多渠道为无房户争取政策扶持，解决职工住房问题。

房地产科各岗位责任清单（三）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

地产管理

征用地管理

积极与地方土地管理部门协调办理我矿征用地事宜，合理、合法办理征用地手续。

属地管理

本部门所属场地、责任区、卫生区；街道办管理的市场、摊点、各小区区域范围；其它矿属地界。

在各部门属地范围内，相应土地由各部门负责管理。

违章建筑管理

擅自在我矿已取得土地使用权的土地上构筑设施、私自占用土地的其它单位或集体均属违法侵权行为。

一经发现，交由相关部门严肃查处。

凡属我矿职工（包括退休职工）、家属、待业青年在我矿土地范围内私建乱盖房屋等，一经发现，属地管理部门应立即制止，不听劝阻者，报武装保卫科处理，并通过生活调度通知其所属工作部门协调处理，情节严重者交由高宏派出所依法进行处罚。

协调管理

协调、沟通、妥善处理土地纠纷问题，维护我矿利益。

房地产科各岗位责任清单（四）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

单身公寓管理

住宿管理

严格管理单身公寓内电器、灭火器等设施的使用情况。

做到危险品不准带入楼内，本楼公物不准带出楼外。

严格来客登记制度。

清洁管理

每班清扫两次所管楼舍房间、走廊、洗漱室、卫生间的卫生，做到窗明地净，室内物品摆放整齐。

定期清洗所管楼舍的床单、被罩、枕巾等，为职工创造良好的休息场所，提高服务质量。

定期对洗漱室、卫生间、室内外、走廊喷洒药品，做到舍内无蚊、蝇、臭虫、蟑螂、老鼠等。

维修管理

定期检查更换灭火器等防火器材。

电源、电器、插座、门窗维修要及时。

严禁带电作业，规范操作。

使用合格有效的劳防用品、绝缘工具和检验工具，定期检查校验；节约使用维修工具，不浪费、不损坏。

定期整理维修登记，做好维修记录，维修后要进行跟踪检查。

当遇到突发事故时，从容镇定，积极采取应急措施。

单身公寓现场检查

迎接上级部门地面标准化查工作，并配合相关部门进行地面标准化检查工作。

服务员培训工作

本着以人为本的理念，从提高整体服务意识、服务水平着手，为单身职工创造更为人性化的服务。

通过组织各种培训及学习，提高了服务人员的服务质量和综合素质。

从人员培训、基础管理入手，结合公司培训考核，将“干部上讲台、培训到现场”的学习模式深入开展。

入住人员的宣传教育

对入住人员，我们将继续实行牌板管理，与其签订安全责任书，利用黑板报大力宣传安全教育，同时开展“三违”帮教，充分发挥“后勤兵”的积极作用。

房地产科各岗位责任清单（五）

一般职责定位

（立足于日常管理运行的职责）

对应工作事项

（对应一般职责列举部门日常工作）

工作事项描述

（工作事项的运行模式、管理边界、管理深度等具体细则）

思想政治建设工作

完善、落实后勤党支部的各项管理工作

在矿党委组织领导下，认真落实后勤党支部及工会的各项工作，积极开展党员“创先争优”、“党员安全宣传教育”等活动。

做好职工的“扶贫帮教”工作，加强职工培训。

及时了解本部门的党员和群众的思想、工作、学习、生活等方面的情况。

发现问题及时解决。

做好经常性的思想政治工作；定期主持召开党员大会、民主生活会、支委会及党课，抓好矿在册党、团员的管理登记工作，及时了解掌握职工思想动态；积极参加党委及工会组织的各项文体活动，并按期收缴本部门的党费与会费工作。

日常参会管理制

按时参加生产调度组织的早调会、通报会及其他会议

按时参加两会和其他会议，了解和掌握当天生产动态，对会议安排的工作及时安排、布置，并落实反馈完成情况。

上级领导部门汇报工作

按期落实向集团公司汇报的各类报表、分析报告、运行情况等

根据上级要求，对全矿无房户进行调查摸底，按规定上报生活服务公司。

完成集团公司年度住房规划的统计上报工作。

本部门员工管理工作

考勤管理

按照矿有关规定，负责搞好本单位员工的日常考勤管理工作，严格落实请销假制度，坚决杜绝本部门员工一切虚打卡、打空卡现象的发生。

环境卫生

按照矿有关规定，负责搞好本部门各组、室的环境卫生，做到日常小清扫与定期大清扫相结合，并把本部门环境卫生与每位科员当月绩效工资挂钩考核制。

安全、节俭办事

按照矿有关规定，负责全体员工爱护一切办公财产，做好本部门财产、资料、办公设施的安全（防火、防盗、防灾）防患工作，并带领员工做好节俭（从节电、节水、节约一张纸等做起）办事的工作理念。

原街道办各岗位责任清单

（一）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

制度管理

街道办小区工作管理制度

根据街道办小区管理工作需要，对街道办各类制度建设进行补充、更新、整理、完善。

街道办工作管理制度建设

根据上级工作要求和矿工作部署，对街道办现有工作管理制度进行制定、修改、补充、完善。

三大标准修订、补充

根据街道办工作责任、岗位设置标准以及管理范围等内容，结合早期街道办制定的“三大标准”内容，对其进行阶段性修订和完善。

“权利”与“责任”清单的建立

根据集团公司整体工作安排精神，负责组织街道办明确划分本部门、岗位“责任清单”和“权力清单”，按照分岗设权的思想，把具体工作任务细化到岗位，落实到人头，制定好岗位的责任清单、权力清单。

小区工作管理

环卫、绿化工作

负责全矿环境卫生保洁工作，一日两清扫，全天保洁执勤，垃圾日产日清，保证矿区卫生整洁；根据不同季节气候条件，对全矿绿化带进行适宜的浇水、施肥、修剪、打药、移栽补栽等工作，保证矿区绿化覆盖率及绿化美观。

地面安全工作

每月上中下旬三次地面安全自检自查，排查社区地面安全隐患，及时处理及上报，保证社区居民生活安全。

安全协管工作

八个安全协管站定期走访慰问包保队组，家访帮教“三违”职工家庭，开展井口服务活动，筑牢安全生产“二道防线”。

便民服务工作

社区工作人员为小区居民提供便民利民的日常服务，解决居民，特别是老弱病残、孤寡老人实际生活困难及问题，每月定期开展大型便民服务活动，提供各种服务项目，集中解决居民生活难题，便利居民日常生活。

民调信访工作

依据早动手、早防范、早安排的工作原则，日常工作中，密切关注常上访人员及新增上访人（事）动态，一旦发现有上访迹象，及时做其思想工作，同时上报矿信访办、街道办；重点上访人员，小区安排专人关注，跟踪观察其动向，有异常及时汇报信访办及街道办领导，同时做好信访工作记录；重大会议、节日、活动期间，根据矿信访办工作要求及街道办《重大会议、节日、活动期间重点对象信访稳控防范措施》，配合矿信访办每日进行信访零汇报并接访。

文体活动工作

积极参加矿工会组织的各项文体活动，并自发开展丰富居民生活的业余文化活动。

街道办各岗位责任清单

（二）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

机关部室管理

机关支部

组织“一课三会”的召开，党费的收缴，党员的培训，入党积极分子的培养；完成党务的各项汇报、党员的民主评议工作，负责党风廉政建设资料的收集、整理、上报及信访工作。

车间工会

组织文体活动，做好地面安全宣传、安全协管工作，负责工会会员信息的收集，各项会议、活动视频、照片的收集整理，同时配合矿工会做好本部门的各项工作。

调解办

调解民事纠纷，提供法律咨询，并宣传、普及法律知识。

办公室

撰写各类行政工作总结、各类重要会议工作报告，根据上级工作安排及需要制定各种制度、标准；做好领导交办的各类临时性、突发性工作。

劳资部

负责职工考勤，职工工资、奖金的审批、计算与发放，街道办集体工的档案管理、养老保险的收缴，及劳务工的管理及劳务合同的管理；配合孝义市民政局做好城镇居民养老、医疗保险费用的收缴、低保的审核工作及高阳镇、孝义市安排的其他工作。

财务部

负责非全日制用工的劳务结算、煤海兴华服务社的成本费用核算、材料成本核算、债权债务的核实、银行账务的核对、现金业务的收支工作。

总务部

负责街道办设施的维修、材料的发放、领用、保管等。

支部、工会建设工作

完善、落实机关及各小区党支部的各项管理工作

在矿党委组织领导下，认真搞好机关、各小区党支部及工会的各项管理工作，积极开展党员“创先争优”、“党员安全宣传教育”等活动。

做好职工的“扶贫帮教”工作，加强职工培训。

及时了解本单位的党员和群众的思想、工作、学习、生活等方面的情况。

发现问题及时解决。

做好经常性的思想政治工作，确保信访稳定工作；定期主持召开党员大会、民主生活会、支委会及党课，抓好矿在册党、团员的管理登记工作，及时了解掌握职工思想动态；积极参加党委及工会组织的各项文体活动，并按期收缴本部门的党费与会费工作。

原街道办各岗位责任清单（三）

核心职责定位

对应工作事项

工作事项描述

日常参会管理制

按时参加生活调度组织的早调会、通报会及其他会议

按时参加生活调度早调会和其他会议，对会议安排的工作及时安排、布置，并落实反馈完成情况。

上级领导部门汇报工作

按期落实向矿汇报的各类报表、工作总结等

根据矿有关规定，每月月底出具并上报街道办《高阳煤矿一届二次职工代表大会工作报告“2015年工作安排”任务落实情况反馈表》、《高阳煤矿便民服务站、队工作考核（总）表》、《街道办文明创卫考核情况表》、《高阳煤矿基层党支部月度工作信息反馈表》、《高阳煤矿街道