销售部OTC 代表标准制度与流程.docx
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销售部OTC代表标准制度与流程
一、OTC代表岗位职责
二、零售药店分类标准
三、OTC代表工作流程
四、专业拜访的步骤及流程
五、OTC拜访终端频次及时间规划制度
六、终端培训制度
七、库存与价格制度
八、促销活动管理制度
九、离职交接制度及流程
十、违纪处罚制度
一、OTC代表岗位职责
1、负责OTC零售药店销售目标的实现。
2、OTC零售药店基本工作数据及时准确的采集。
3、OTC零售药店店员的培训、陈列摆柜和第一推荐的实现。
4、了解终端进销存并及时完成产品的铺货,新产品的迅速导入。
5、促销活动顺利执行并达标。
6、竞争对手在零售药店活动的跟踪汇报并第一时间提供反击方案。
7、与终端建立有效的客情关系。
二、零售药店分类标准
根据零售药店的经营形式,我们将零售药店分为两种:
1、连锁零售药店
2、零售药店单店
根据零售药店的销量规模,我们将零售药店分为三种
A类:
面积在200平米以上,月销售在1000以上
B类零售药店:
面积在100-200平米,月销售在500-1000
C类零售药店:
面积在100以下,销售额在500以下
三、OTC代表工作流程
OTC代表工作流程具体规定了OTC代表每日、每周、每月应该做什么,应该如何做,以及使用哪些表格工具来帮助自己管理好工作
1.每月业务计划和业务回顾:
原则:
Ø基于公司终端的销售目标和销售策略
Ø基于能够反映的终端的真实销售情况的衡量指标数据
Ø和上级经理关于终端销售工作的总体计划、沟通、支持
流程:
每月工作计划和回顾
片区:
城市:
月份:
填表人:
审批人:
1、
基本数据:
销量
铺货率(%)
摆柜达标(店数)
店员培训(人)
促销执行(店数)
A类
上月实际
本月目标
本月实际
B类
上月实际
本月目标
本月实际
C类
上月实际
本月目标
本月实际
2、行动计划:
3、本月工作回顾:
2.每日拜访流程:
每日拜访流程是OTC代表每天工作的基本流程:
三个阶段:
Ø拜访前的准备
Ø拜访的基本步骤
Ø拜访结束后的总结、分析和跟进
流程图:
拜访前的准备:
1、重温拜访计划表
确保OTC代表明确每一个拜访对象的具体拜访目标,从而为整个拜访做好充分的准备,同时可以衡量拜访的效果
2、拜访前准备
检查有没有带当天拜访所要的销售报表、销售介绍资料、价目表、公司有关的证明文件、促销计划书、宣传品、礼品等;检查拜访所用的文具、签字笔、双面胶、名片、涂改液、抹布、裁纸刀、折页
3、拜访预约
电话预约可以帮助OTC代表与相关负责人见面的机会和具体时间,确保他们不会白跑一趟,同时也显示对客户的尊重
做好这部分工作非常重要,因为它直接影响到OTC代表是否能成功的达到其每日的拜访目标,每天出访前花30分钟的时间来准备一天的拜访工作,会大大提高效率和节省由于准备不足而浪费的时间。
四、专业拜访的步骤及流程:
1.步骤一:
拜访准备
这是在进入该药店前必须工作,目的是确保清楚在该零售药店的拜访目标,同时做到有条不紊,拜访准备需要花10-30分钟,甚至只是在脑海中回想一遍,访前准备包括:
Ø回想在该零售药店的拜访目标:
进货、促销、维价、订单
Ø回想该零售药店的资料,设想沟通方式
Ø拿出必要的拜访资料
Ø整理自己的仪容,调整心态,做好心理准备
2.步骤二:
店内检查
进店主动热情自我介绍:
“你好,我是新疆特丰药业的XXX!
我负责咱们产品的业务工作!
”之后,完成以下事项:
a、检查货架摆放情况
Ø检查并记录产品在该店的铺货和摆柜情况,注意哪些品种在该店没有存货,哪些品种摆柜存在问题
Ø检查各个品种尤其是重点品种、新品种和促销品种销售情况,发现问题以寻找改进措施
Ø检查促销执行的各个要素是否依然保持,这是提供给OTC代表的一个销售机会,将原来在该店的拜访计划和实际检查结果相对照,调整自己的拜访内容,确保拜访能够真正解决问题
b、产品陈列标准如下
终端类别
终端分类标准
品类分类
终端出样标准
终端陈列标准
终端建设标准及要求
导购终端
导购店
品牌产品
全品规出样
集中、醒目、自上而下第一层、第二层,各品项陈列总数最少7盒
店内:
挂伞(灯笼)、展柜、喷绘、推拉、柜台贴、爆炸贴、陈列盒
店外:
橱窗、展架、店招、墙体、海报、地贴
建设要求:
店内2种,店外1种
非品牌产品
至少三品规出样
A类终端
面积在200平米以上,月销售在1000以上
品牌产品
五品规出样
集中、醒目、自上而下第一层、第二层,各品项陈列总数最少5盒
店内:
挂伞(灯笼)、展柜、喷绘、推拉、柜台贴、爆炸贴、陈列盒
店外:
橱窗、展架、店招、墙体、海报、地贴
建设要求:
店内2种,店外1种
非品牌产品
至少二品规出样
B类终端
面积在100-200平米,月销售在500-1000
品牌产品
四品规出样
集中、醒目、自上而下第一层、第二层,各品项陈列最少4盒
店内:
挂伞(灯笼)、展柜、喷绘、推拉、柜台贴、爆炸贴、陈列盒
店外:
橱窗、展架、店招、墙体、海报、地贴
建设要求:
店内1种,店外1种
非品牌产品
至少一品规出样
C类终端
面积在100以下,销售额在500以下
品牌产品
两品规出样
不做要求
店内:
挂伞(灯笼)、展柜、喷绘、推拉、柜台贴、爆炸贴、陈列盒
店外:
橱窗、展架、店招、墙体、海报、地贴
建设要求:
店外1种
c、检查竞争对活动情况
竞争对手活动将直接影响我们的产品的销售,检查其活动不仅能够提供给我们药店工作的经验,同时也帮助我们设定反击计划
3.步骤三、拜访目标介绍
按照重要顺序分别是
Ø新产品铺货介绍式改进建议
Ø促销活动介绍式改进建议
Ø其他品种铺货问题及改进建议
Ø店员培训或其他提高第一推荐率的办法
Ø店内设施问题及改进建议
Ø数据收集
4.步骤四:
拜访目标执行
内容包括
Ø建议订单内容并督促其完成订单
Ø建议摆柜并马上调整到目标状态
Ø建议促销并马上指定位置,或者马上开始实现促销内容,
Ø店员培训并马上实施,同时发放礼品
Ø店内设施的布置或者马上调整
Ø要求报数据并同时记录
5.步骤五:
完成拜访记录
记录需要记录的数据,并向相关的人员打招呼并离开药店进行下一个拜访
记录的数据包括
Ø铺货数据
Ø摆柜数据
Ø新产品铺货数据
Ø促销活动执行数据
Ø库存数据
Ø订单数据
Ø竞争对手情况
Ø尚待确认或者目前不能完成的事项的记录
Ø该药店提出的其他问题不能马上解决的
6.拜访后的总结、分析和跟进
包括以下内容:
Ø跟进零售药店订货以及其它服务,尤其是新产品和促销期间,通常是和供应商或者负责供应商的商业代表沟通、协调,必要时候需要片区经理的帮助
Ø根据当天拜访中未能完成的执行工作,修正下一次的拜访目标或者约定时间的跟进
Ø分析当天的拜访成效
当OTC代表按照这6个步骤完成了对这个零售药店的拜访后,接下来就照着拜访计划对下一个零售药店进行拜访,同样,也需要按照这6个基本步骤来进行拜访。
五、OTC拜访终端频次及时间规划制度
1.原则:
1)零售药店的销量分布或销量比例来设定对该零售药店的拜访频率
2)在第一原则的前题下适当考虑零售药店的地理分布及交通状况
2.精确计算零售药店代表的拜访频率:
3.零售药店的拜访频率:
1)代表目标对A类店每月拜访8次,B类每月拜访4次,C类每月拜访2次
2)代表每天拜访12-14家药店(平均每店30分钟)
3)片区经理每月至少和OTC代表2个工作日以上的协访和抽查
4)每位代表根据拜访频率和实际的区域位置制定出10条拜访路线
5)拜访的目标药店A、B、C类用和10条拜访路线用不同颜色在地图上标出备案
六、终端店员培训制度
●一对一培训:
1.时间应当控制在5分钟内,每次只需详细讲解1个产品。
2.针对销售不好的终端进行案例、数据培训。
3.生活活泼的实施培训
●一对多培训:
1.培训前将培训所需工具准备齐全:
PPT,投影仪、横幅、签
到表等。
2.一对多培训的时间应当控制在2个小时内。
3.准备适量的培训礼品,结束后发放并填写意见表。
七、库存及价格制度
库存:
1.人员在拜访终端时定时查看库存(1次/10天-15天);
2.终端库存产品效期过半的产品要提醒终端人员;效期6个月
的产品就要帮助终端消化产品;
3.人员在终端理货一定要遵循“先旧后新”的原则;
4.终端单月订货不得超过正常销量的1.5倍。
价格:
1.终端不得低于公司规定的最低零售限价销售产品。
2.终端不得发现价格违规活产品规格描述错误。
八、促销活动管理制度
1、确保熟悉促销活动方案、并高标准的向终端人员传达培训。
2、确保投资的门店进货,并做好进货计划,提前准备好物料。
3、确保门店按照合同要求陈列,确保货品充足。
4、正确统计销量并完成活动总结。
九、离职交接制度及流程
1.应收帐款和发票的交接
(1)应收款交接:
片区出具中心确认的《应收账款明细表》,列示清楚单位名称、品种、数量、供货价和金额,应收款单位的业务负责人要在此表中签字确认,交接人和接交人双方签字确认。
(2)发票交接:
片区出具《发票交接表》,此表填写尚未送至客户单位的发票(包括增值税票和普通发票),交接人和接交人双方签字确认。
(3)对账单:
对于中心直接供货单位、开发票单位,片区需到对方单位财务处进行对账盖章确认。
对账单原件需寄回中心财务处。
2.费用交接
(1)挂金交接(由业务人员兑付的):
中心核算内勤提供上一个月的挂金支付明细,交接双方进行银行回单和未兑付金额的交接,填写《挂金交接表》,双方签字确认。
(2)医院费用交接:
中心财务提供上一个月的医院费用支付明细,交接双方进行银行回单、支付表和未兑付金额的交接,填写《医院费用交接表》,双方签字确认。
(3)房租交接:
注意房租的兑付时间、押金和其它垫付款项的说明。
(4)宣传物料交接:
交接报告上需注明物料品种、数量,双方签字确认。
(5)固定资产交接:
交接报告上需注明固定资产的名称、数量,双方签字确认。
3、文件类交接
(1)各种备案信息表和档案
(2)报中心的表格,上报时间及要求
(3)合同、协议(4)法人营业执照
(5)资质材料
4、业务关系交接
(1)商业公司业务关系
(2)终端业务关系、终端
(3)医院业务关系
(4)政府职能部门(工商、药监)相关人员关系交接
(5)媒体业务及人事关系交接
5、新任人员接手市场后发现终端有非正常库存(月销量1.5倍以上),必须及时上报中心,中心将根据具体情况,扣回前任部分费用。
6、物料交接:
盘点清楚品名、数量,双方交接。
十、违纪惩罚处理制度
一)惩罚类别:
警告、记过、大过、除名四种。
二)职工有下列情形者,予以警告:
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;
2、防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者;
3、初次不听上级指挥者;
4、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
5、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;
6、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;
7、在工作场所防碍他人工作;。
8、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;
9、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者;
三)职工有下列情形之一者,予以记过:
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;
2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;
3、检查值班人员未按规定执行勤务者;
4、捏造事实骗取休假者;
5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者;
6、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者;
7、上班期间午餐非工作需要饮酒者;
四)职工有下列情形之一者,予以记大过:
1、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;
2、携带危险或违禁物品进入工作场所着;
3、故意撕毁公文者;
4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者;
5、对同事恶意攻击,造成较大伤害者;
6、遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者;
7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者;
8、违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者;
9、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者;
10、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;
五)职工有下列情形之一者,予以除名。
1、拒不听从上级指挥监督,与上级发生冲突者;
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者,酗酒成瘾影响正常工作者;
3、在公司内聚众赌博或赌博成瘾者;
4、故意毁坏公物,金额较大者;
5、聚众闹事妨害正常工作秩序者;
6、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;
7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;
8、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;
9、连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者;
10、盗窃同仁或公司财物者;
11、在公司内部有伤风败俗之行为者;
12、年度内累计三次记大过行为者;
13、违反企业六不准纪律条款和经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
六)处罚程序
1、在工资中予以兑现处罚金额。
警告一次,处罚金额50-100元;记过一次,处罚金额为100-300元;记大过一次,处罚金额为300-1000元;
2、嘉奖和记过处分,经营单元要报备管理部,职能部门报备行政部;
3、记大过和除名必须报经董事长批准。