考勤管理关于教职工考勤请假的有关规定最全版.docx
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考勤管理关于教职工考勤请假的有关规定最全版
（考勤管理）关于教职工考勤请假的有关规定
关于教职工考勤请假的有关规定
校人字（2003）34号
为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统壹，有章可循，根据国家有关政策规定，特制定本规定。
壹、考勤制度
1.全校教职工都实行上下班工作制度。
教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。
除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员壹律实行上下班考勤制度。
2.考勤的主要内容：
迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。
3.考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之壹。
4.各单位必须加强考勤管理。
各单位必须有壹名负责人分管本单位的考勤工作，且指定专人负责考勤。
5.各单位必须如实填写教职工考勤表。
各基层单位必须在每月壹日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第壹天）通过电子邮件及时报人事处执行。
涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;壹个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。
6.考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。
对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。
二、请假制度
教职工因公因私壹律实行请假制度。
教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请，履行请假手续，且按规定的审批权限呈报，获得批准且安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。
（壹）事假
1.教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。
2.请事假手续
请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批准后方可离校。
若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。
未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。
事假在半天之上者，所在单位和审批单位应进行登记。
3.审批权限
（1）教职工请事假
俩天以内者，由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、部、处级单位领导批准；八天及其之上者，报校人事处批准。
（2）系、车间、科（室）负责人请假
五天以内者，由院、部、处级单位领导批准；六天及其之上者，报校人事处批准。
（3）院、部、处级领导请假
副职领导俩天以内，由本单位主要领导批准；三天及其之上者，报主管校领导批准。
正职领导请假均须报主管校领导批准。
（4）校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，且分别通知俩办。
4.事假工资、津贴、奖金的处理
工资处理：
全年事假累计超过十五天者，从第十五天起按天扣发工资。
津贴处理：
（A）30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假1天扣发1/6月津贴，事假满六天扣发壹个月津贴，超过6天部分，下月接着扣发。
（B）职务岗位津贴，当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满壹个月的扣发壹个月津贴，不足半个月不扣发。
奖金处理：
年终奖金全年事假累计十五天之上三十天以下者，扣40%；全年事假累计三十壹天及其之上者，全部扣发。
（二）病假
1.教职工因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休者，须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。
所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数，凡连续休半个月之上者，所在单位要报校人事处备案。
急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
2.病假期间的工资待遇
（1）教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。
时间
类别
病假
俩个月
以内
病假超过俩个月不满六个月从第三个月起
病假超过六个月，从第七个月起
工龄
＜10年
工龄
≥10年
工龄
＜10年
10年≤工龄＜20年
工龄≥20年
1.70%部分
√
90%
√
70%
80%
90%
2.30%部分
√
×
√
×
×
×
3.职岗津贴
√
90%
√
70%
80%
90%
4.校内岗位津贴
当月累计满15天停发
×
×
×
×
×
5.年终奖
病假累计超过15天按实际天数折算平均数扣发
注：
打“√”为全额发放，打“×”为停发。
（2）教职工获得由人事部和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（3）精神病、癌症患者病假期间工资全额发放（上表1～3项）。
（4）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最
低生活保障标准执行。
（5）教职工利用病休假从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
（三）探亲假
鉴于学校有寒暑假，按规定探亲假期壹律安排在寒暑假期间执行。
寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。
特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。
1.国内探亲
（1）已婚教职工，探望配偶的，每年壹次，假期不超过30天；探望父母，每四年壹次，假期不超过20天。
（2）未婚教职工，探望父母，每年壹次，假期不超过20天。
（3）探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。
（4）学徒、见习、实习、试用期人员，均须期满后方可享受探亲待遇。
（5）新婚夫妇分居俩地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，从结婚的下壹年起方可享受。
（6）职工和配偶户口虽分居俩地，但当年因各种原因同居六个月之上者，不再享受当年探亲待遇。
（7）探亲路费报销规定：
A.符合壹年探亲壹次的，路费能够壹年报销壹次；符合四年探亲壹次的，路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。
B.职工夫妇分居俩地，对方已报销了探亲路费，或对方是军队干部已休假探亲，本年度本校职工不再报销探亲路费。
C.职工探望父母的路费报销，以其父母户口所在地为基准，超过户口所在地的部分，职工本人自理，低于户口所在地的，按实际路程计算报销。
D.职工和父母、配偶分居三地，在同壹年内，同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。
E.乘火车（包括直快、特快）的不分职级，壹律报硬座，乘轮船，可报四等舱位。
年满五十周岁且连续乘火车四十八小时之上者，可报硬席卧铺。
2.出国（出境）探亲
（1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学壹年及之上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后能够延期壹次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学壹年及之上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过壹个月，如本人提出申请延期，经批准后能够延期壹次，延长时间不超过二个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
（2）在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，规定探亲期间的工资照发，校内岗位津贴停发，但须在按时回校后领取，不按时回校工资不补发；批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。
在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资、校内岗位津贴停发。
（3）教职工出国，或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理；已婚职工探望父母为四年壹次，国内段路费（指其出入境口岸）报销本人标准工资30%以外的部分，30%以内的及国外（境外）段自理。
（4）教职工在国外（境外）探亲期间的壹切费用自理。
（四）婚假
教职工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给婚假十五天（包括法定假日，下同）；男女双方或壹方不符合晚婚条件者，给婚假三天；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的壹方，给婚假十五天，非初婚的壹方，给婚假三天；双方不在壹地的，可按实际需要给予路程假。
教职工婚假需在领取结婚证后壹年内壹次性休完，且尽可能安排在寒暑假期间。
婚假期间工资、津贴、年终奖照发。
（五）产假、带孩子假
1.产假
（1）女教职工生育可休产假90天（含产前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。
符合晚育条件（指满24周岁以后生育第壹胎），产后领取了独生子女证者，增加产假30天（含产前假15天）。
同时给予男方7天护理假。
女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，可增加产假时间15天。
（2）怀孕流产的女教职工，根据医疗单位和校计划生育办公室的证明，给予壹定的假期。
其中怀孕三个月以内流产者给予产假20～30天；三个月之上七个月以下者给予产假45天；七个月之上者给予产假90天。
（3）女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医生证明，其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。
（4）产假期间工资、津贴照发。
（5）无计划生育（包括人工流产）者，其孕期检查费、医疗费、生育费等壹切费用均自理；为保障女工健康，应按规定休足产假，休假期间工资照发，各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。
（6）休产假者所在单位必须在教职工产后十天内报人事处备案，上班后销假。
2.带孩子假
（1）女职工产后，如确有实际困难，符合下列条件之壹的，可准予请“带孩子假”。
A.住地离工作地点较远（指来校途中单程乘车45分钟之上），上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。
B.孩子或本人体弱多病有医生证明，上班确实有困难者；
C.夫妻分居俩地，孩子无人照料，独自带孩子确有实际困难者。
（2）“带孩子假”假期连同产假在内，最长不超过壹年；且且只准壹次请完，不准分段请假；带孩子假期间，遇有产假（含人工流产）、仍按带孩子假处理。
（3）“带孩子假”满六个月及其之上者，当年的工龄不计。
（4）“带孩子假”工资：
按75%发给。
各种津贴奖金停发。
3.哺乳时间
有壹周岁以下婴儿亲自哺乳者，每天哺乳时间为壹小时（不含本单位内往返途中时间），如分上、下午俩次哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。
（六）丧假
教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要职工本人料理者，给丧假三天，如需赴外地料理者，往返路程时间另给。
丧假期间工资照发，不影响全勤评奖。
（七）工伤假
教职工因公负伤，所在单位必须在俩天内将详细情况书面报告学校技安科。
教职工因工负伤而必须治疗和休养的，由校医院出具证明可给予工伤假。
伤愈后又患其他疾病需继续休息者，按病假处理；治疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理。
工伤假期间工资照发，工伤假在壹个月以内者，不影响全勤评奖。
超过壹个月者，津贴和年终奖按病假处理。
三、旷工及处理
1.有下列行为之壹者为旷工：
（1）未办理请假手续，或虽请假未经单位领导批准，擅自不上班者；
（2）请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等）未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班者；
（3）虽已准假、但发现其请假理由是伪造者；
（4）因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；
（5）按作息制度上班迟到或早退在2小时及之上或不参加理论学
习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课壹次（2节课），按旷工半天处理。
（6）不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报
到时间者；
（7）自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协
议，而又不回校上班者；
（8）工作不负责任，严重影响本部门工作，经三次教育不改者，本部门领导能够停止其工作，令其停职检查，限期改正者。
2.旷工期间工资、津贴、奖金的处理
矿工按天扣发工资；旷工壹天扣发壹个月的各种津贴，超过壹天
者，下月接着扣，以此类推（包括年终奖金）直至扣清。
3.旷工天数达到下述时限之壹者，除扣发工资、津贴、年终奖金
外，且视情节给予相应的行政纪律处分：
（1）旷工1至3天者，行政警告；
（2）旷工4至6天者，行政记过；
（3）旷工7至9天者，行政记大过；
（4）旷工10至12天者，降级或降职（壹般为壹级或壹职）；
（5）旷工13至15天者，开除留用察见；
（6）连续旷工16天或壹年内累计旷工超过30天及其之上者，按国家人事部人调发[1992]18号文规定，予以辞退，按自动离职予以除名。
四、其他
1.教职工迟到、早退时间在半小时以内的，累计三次按半天事假处理；时间在半小时之上的，二小时以内的，每次按半天事假，处理。
2.教职工平时经本单位领导批准（有备案）因工作需要加班的时间（未领取报酬），按照请假程序可办理各种假的调（补）休手续。
3.校内产业单位可根据本单位具体情况，参照本规定执行或制定相关规定。
4.本规定自发布之日起执行。
原校人字（1997）87号文“关于印发《南京航空航天大学教职工考勤请假制度》的通知”同时废止。
5.本规定由人事处负责解释。
注：
“南航教职工考勤请假结果上报表”、“南航教职工考勤请假记录表”请在“文档下载”相应栏下载。
2003年8月26日
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