办公室培训领导动员会讲话.docx

办公室培训领导动员会讲话.docx

《办公室培训领导动员会讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室培训领导动员会讲话.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

在办公室人员培训班上的动员讲话

宋连英

2008年n月12日

同志们：

经过充分的准备和筹划，办公室人员培训今天正式开班了。

参加这次培训的人员，主要是各项目部、分公司的办公室主任、文书、秘书或者0A管理等业务人员，机关各部室的有关人员也参加了这次培训，你们在各自的岗位上都承担着上传下达、联络沟通的重要角色，在施工生产的繁忙时刻，你们放下手头工作，前来学习，足见大家对这次培训十分重视。

在此，我代表公司领导、公司机关，向百忙之中抽空前来参加培训的同志，表示热烈的欢迎！

在年初的工作会上，我们提出了今年要在全公司抓好技术、财务、计划、办公室等专业人才的培训和培养。

我们这次举办的培训班，就是落实年初工作计划的具体措施，主要目的是通过培训，进一步提高职工队伍的整体管理水平，提高办公室人员的业务素质水平和综合管理知识，提高后勤管理人员服务施工一线的质量，为企业的扩大再生产和再次辉煌奠定坚实的人力基础。

为了搞好这次培训，我就办公室人员培训学习的重要性谈三点意见，并向大家提几点要求。

一、充分认识新形势下办公室人员培训的重要性

在年初召开的工作会、职代会上，为了实现公司重铸辉煌的战略目标，公司确立了“实施'差异发展战略'和'低成本发展战略'，力争通过三至五年的努力，把公司打造成为‘国内同行业的排头兵'的奋斗目标”。

新的目标、新的任务、新的责任，必然要求我们用全新的精神面貌和精神状态加快发展，也必然对各级管理人员提出了新的更高的要求。

对此，我们必须充分认识到干部培训的重要性。

首先，加强管理人员队伍培训，是贯彻落实公司人才队伍建设工作的具体体现。

在公司发展的关键时期，只有强有力的人才队伍做后盾，公司才能渡过难关，重新发展，重现辉煌。

从我们国家发展的历史上来看，在每一次大的历史转折时期和每一次面临大的建设任务时，都要进行大规模的干部教育和培训，以达到统一思想、提高素质、坚定信念的目的。

企业的建设和发展，也是如此。

上半年，公司已经先后举办了计划、物资、财务、设备、技术、经营等专业人员培训，各级人员受益匪浅，办公系统人员的培训经过充分的准备和策划，也于今天予以实施，充分显示了公司对人才队伍的建设的重视。

其次，加强办公系统人员培训，是我们创建学习型企业，增强综合竞争力的迫切需要。

年初，我们提出了在全公司开展创建学习型企业的活动，目的是为了增强公司的综合竞争力。

在施工生产规模不断扩大、市场竞争日趋激烈、利润空间逐渐萎缩的背景下，企业间综合实力的竞争也日趋激烈，这种竞争实质上是人才的竞争，特别是管理技术人才的竞争。

我公司大力培训各级管理、技术人才,努力提高管理人员的综合素质，既是我公司创建学习型企业的需要，也是增强企业核心竞争力，形成我公司可持续竞争优势的关键所在。

因此，我们在座各位应当充分认识到自身的责任，发挥带头和表率作用，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，勇于实践、锐意创新的模范，不断提高业务素质能力、解决复杂局面的能力和服务一线的能力，从而增强我公司的核心竞争能力。

第三，加强人员培训，是我公司抢抓战略机遇，实现争先发展的现实需要。

当前，我公司的改革建设进入了关键时期，正面临着难得的发展机遇。

从宏观上讲，虽然国际经济陷入了经济危机的衰退期，但我们国家有强大的内需市场，增加基建投入，实施宏观调控，特别是近三到五年，国家将投入2万亿资金到铁路建设中，为我们提供了争先发展的基础优势。

伴随着新一轮铁路建设的快速发展机遇，给我公司在经营环境、产业结构上带来的变化，必将导致对管理人才需求结构和层次的变化，也必然导致对管理、技术、知识和能力结构需求的变化，对在座各位的服务水平和统筹能力也提出了更高的要求。

大力培训复合型人才，加快建设一支具有较高管理素质和较强业务能力的管理队伍，无疑是我公司形成竞争优势，抓住新一轮发展机遇，实现争先发展的关键所在。

通过培训学习，努力把人才资源的潜在优势转化为现实的人才优势和竞争优势。

二'搞好培训的几点要求

同志们，大家知道，这次培训是在施工生产任务比较重，时间比较紧的情况下，将大家集中起来进行培训1、学习，给大家一次“充电”“加油”的机会，既是公司人才培养的需要，也是提高大家的理论素养、知识水平和驾驭能力的需要，对我们开拓视野，指导日常工作具有重要作用。

希望大家深刻认识到学习的重要性，切实改进学风，努力成为勤于学习、善于学习的典范。

在此，我提几点具体要求。

1、希望大家正确认识和处理好“三个关系”。

一是要处理好工作与学习的关系。

在座的各位都是各项目、各单位综合工作部门的主要负责人，工作忙、杂务多、时间紧是很正常的事，但是我们不能以此为借口，妨碍、影响正常的学习。

大家要认识到学习是工作的基础，学习是每个人一生中永恒的课题，是改造客观世界和主观世界的迫切需要。

如果不加强学习，不加快知识更新，不扩大自己的知识面，将无法适应形势发展的需要，也无法有效地完成工作任务。

只要大家对学习的重要性有充分的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，安排好时间，保证有充足的时间来进行学习。

二是要处理好学习理论与解决问题的关系。

学习理论只有和实际工作结合起来，才能够达到促进工作、解决问题的目的，但是如果没有或没有很好地掌握理论，用什么去联系实际，拿什么去解决问题？

这次培训，没有请外边的教授、专家或者老师，为大家培训的都是公司办公室业务工作人员，主要目的就是结合实际、结合公司的管理制度,首先把公司的程序、规范和要求掌握，再对照本人的工作实际，相互补充，才能有所收获，不是空对空地学习理论，必须运用学到的理论解决实际问题。

若有不清楚或疑问的，可以在课余时间相互交流、探讨。

三是要处理好培训与岗位工作的关系。

这次培训是综合性的，业务内容繁多，针对的岗位也是多方向的，参加培训的有主任、秘书、文书、0A管理员（资料员）等，因项目施工生产，不可能所有人员都能到场参加培训，但是参加培训后的人员，应该对办公室的系统工作有个初步的认识和掌握，返回工作岗位后，应给没有参加培训的人员进行交流、交底，共同把办公室的工作做好。

机关各部室的人员，工作比较多，事情繁杂，但要认真听课，把手头的工作提前安排，不能想来就来，想走就走，要起到机关的带头模范作用。

通过培训，大家的综合素质有了提高，工作能力有了提高，为我们的后备管理队伍增添了新的血液，表现优秀的，有机会时将于提拔重用。

所以，大家要端正学习态度。

2、要珍惜学习机会，争取学有所成。

当前我公司正处于一个发展的关键期和攻关期，正处于历史发展中的拐点，不进则退，面临着许多难得的发展机遇，也面对着能否抓住机遇的严峻考验。

如何抢抓机遇，加快发展？

加强学习、抓紧学习是解决这一问题的最好办法。

因此，大家一定要珍惜这一难得的机会，认真学习，争取学有所成。

3、注意保持良好的课堂纪律。

学风问题是当前加强和改进作风建设需要解决的一个重要问题。

当前，我公司的主流是好的。

但是，少数人中也存在着对学习重视不够的问题。

为了确保课堂纪律,我特别向大家明确一下要求，在培训期间，任何人不得迟到早退，更不得无故缺席。

如果确实有事，必须向培训班的主要负责人请假。

所有参加培训的学员，在培训期间都要服从安排，严格按照培训班要求，自觉遵守培训纪律和作息制度。

培训结束后，还要根据考试成绩及表现，选出优秀学员，颁发证书。

同志们，发展的车轮已经驶入了一个新的阶段，新形势、新任务对我们提出了更高的要求。

希望大家充分利用好这次学习机会，学有所成、学有所获，为我公司的重新振兴和发展打下坚实的基础。

最后，祝同志们身体健康、学习顺利！

谢谢大家！