企业文化大讨论活动工作情况汇报.docx

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企业文化大讨论活动工作情况汇报.docx

×××党支部企业文化大讨论活动工作情况汇报

车间党支部按照工厂党委工作部署,扎实开展企业文化大讨论活动注重实效,较好的完成了工厂下达的各项任务。

现将车间党支部开展情况汇报如下:

一、认真开展企业文化大讨论活动的动员工作,起好头、开好局。

1.工厂下发企业文化大讨论活动方案后,车间支部第一时间召开支部委员会议。

会上学习了包装制品厂“筑牢安全基石,共享幸福人生”企业文化大讨论方案。

讨论并落实了车间企业文化大讨论实施办法。

2.5月14日召开班组长、管理人员以上干部会议

会上学习工厂企业文化大讨论活动方案,通报车间企业文化大讨论实施办法。

3.5月18日召开管理人员以上干部讨论会,统一思想,达成共识,使文化大讨论活动有序进行。

二、把企业文化大讨论活动与车间支部工作、行政工作紧密结合起来,相互促进、共同提高,收到实效。

企业文化大讨论活动进入第三阶段,也就是员工层面的大讨论阶段,重点做了以下工作:

1.做好班组长和员工的企业文化知识、理念的宣贯工作,车间党支部结合各岗位的实际情况,采取下发学习资料及记录本方式让员工自学,并组织一次企业文化知识考试。

通过学习使员工对公司、工厂企业文化知识有了更为详细的了解。

2.车间党支部为了丰富车间文化生活,开拓员工的文化视野,让员工重温吉化发展史及吉林市绵延曲折的悠久历史,感受民族交融的江城文化,于7月24日下午2点组织员工前往吉林市博物馆参观了《吉林市城市发展史》展览,使广大员工受益非浅。

3.车间班子成员带头包保班组开展企业文化大讨论活动,深入基层,下到班组,加强班组管理,促进管理提升。

近期抽出专人来对电工班组建设进行总结梳理,争取年底创成公司标准化“五型” 班组,使班组管理工作上升一个新的台阶。

4.结合岗位工作实际,每个班组开展一次班组文化大讨论活动。

以车间身边的公司优秀党员××× 为典型,开展讲身边故事的活动,进行企业文化再教育,让大家充分认识到企业文化并不是空有所谈,使学习有目标、有方向、有内容,能够切合实际。

同时,车间支部创新员工大讨论的活动方式,精心设计了“你喜欢的车间是什么样子,车间的各方面管理有哪些好的做法以及哪些方面还需要加强或改善,如何树立“不擦破一块皮儿”思想,怎么才能实现这个目标?

等讨论

题,员工们积极参与,通过切身体会谈感受,回忆发生在身边的体现吉化“四种精神”、严细实快作风及工厂“四争”理念的事迹的点点

滴滴,体验到了身在吉化的幸福感,对“筑牢安全基石,共享幸福人生”有了更深刻理解,潜移默化地提升了对车间理念及公司工厂文化的认同。

5.先后组织党员工程3次,为工厂排优解难。

一是在党的生日到来之际,车间支部组织全体党员和积极分子开展了“迎七一,美化工厂我先行,净化环境我有责”为主题的党员工程活动,清除了工厂综合楼后区域内、主厂区栅栏外部的杂草,和大量积存的垃圾;二是组织党员骨干对电气和设备备件库房进行了清理,将废旧物资暂时存放在制桶区域库房,规范了库房物资摆放;三是按工厂项目进度提出的要求,制桶区域空压机附近全部物资在3日必须清理干净,并将清理出的物资统一运送到制瓶区域。

由于时间紧,任务重,车间支部组织全体党员和钳工班,仅两天时间就全部清理完毕,以实际行动为工厂“标准化”整治、管理提升做出贡献。

6.关心员工生活,积极帮助员工解决工作和生活上的困难,为职工办实事。

一是夏季天气炎热,持续的高温会给现场操作带来了困难。

车间党支部组织管理以上人员捐钱,多次为职工购买西瓜、雪糕解暑降温,送“清凉”到一线,受到员工的交口称赞。

二是对困难职工送

去温暖。

车间职工陈懿,何文彬突发疾病住院,车间领导及同志们及时慰问,解决他们的实际困难,送去组织的关爱。

7.积极做好维稳工作,确保企业和谐,大局稳定。

8月份工厂按公司要求调整了车间门卫设备看护人员的奖金系数,奖金收入出现了较大幅度的下降,员工思想情绪较大,出现了不稳定的局面。

为此,车间一方面与工厂人力资源科一道召开专门会议,通报情况,解惑答疑,求得他们的理解。

另一方面,逐一找这部分员工谈心,耐心的做他们

的思想工作,并根据他们的实际情况,与人事部门沟通,适时对部分岗位进行了调整,既保证了门卫工作的正常进行,又确保了员工的稳定。

目前此项工作还在进行中。

8.加强企业文化大讨论期间的宣传报道,营造活动氛围,共计完成报道13篇,其中:

吉化报一篇,吉化公司主页二篇,工厂主页10篇。

三、企业文化大讨论活动期间存在的问题:

一是活动期间车间支部实际开展的特色党员活动较少,只是满足于完成厂党委的工作安排,工作的主动性和创造性有待于加强。

二是车间对企业文化大讨论活动的总结提升的高度、广度不够,对车间文化建设的挖掘、提炼、固化需要加强,以确保企业文化大讨论活动对以后的实际工作产生深远的影响,发挥积极作用。

××× 党支部

2012年10月27日

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