天津市《中级人力资源管理》模拟卷第517套.docx
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天津市《中级人力资源管理》模拟卷第517套
2020年天津市《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共30题）
1.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
2.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。
A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
3.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。
A.从事法律教学且具有中级以上职称
B.曾任审判员
C.从事人力资源管理工作满3年
D.律师执业满3年
4.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
5.关于工作样本测试的表述，错误的是（）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
6.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
7.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
8.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
9.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.企业和职工因加班费发放产生的争议
B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
10.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额
D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
11.劳动者的忠实义务不包括（）。
A.完成劳动任务的义务
B.服从义务
C.保密义务
D.增进义务
12.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A.可能带来大量经理人的短期行为
B.原股东的股权可能被稀释
C.过分依赖股票市场的有效性
D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
13.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
14.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
15.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
16.把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。
A.俱乐部型
B.学院型
C.棒球队型
D.堡垒型
17.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。
A.缺乏弹性
B.具有单位弹性
C.富有弹性
D.具有无限弹性
18.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织变革
19.（）实际上就是低成本战略。
A.成本领先战略
B.创部战略
C.客户中心战略
D.快速战略
20.制度性原因是导致（）形成的外部原因。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.教育性收入差别
21.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
22.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
23.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
24.自陈量表法一般用于（）。
A.智力测试
B.人格测试
C.能力倾向测试
D.创造力测试
25.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
D.律师执业满3年
26.组织的纵向结构指的是（）。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
27.把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。
A.按利分红
B.计件工资
C.福利服务
D.基本工资
28.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
A.自然竞争性
B.非自然竞争性
C.自然垄断性
D.非自然垄断性
29.（）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
A.个别劳动关系
B.社会劳动关系
C.集体劳动关系
D.团体劳动关系
30.在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（）。
A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式
二、多选题（共20题）
31.人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。
A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法
32.基本医疗保险包括（）。
A.职工基本医疗保险
B.补充医疗保险
C.新型城镇居民合作医疗
D.商业保险
E.城镇居民基本医疗保险
33.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）。
A.替代效应
B.规模效应
C.压缩效应
D.扩大效应
E.收入效应
34.在绩效反馈面谈中应注意（）。
A.期待预期结果
B.以对方为中心及抱同情的态度
C.把重点放在解决问题上
D.赞扬与建设性批评相结合
E.鼓励员工积极参与到反馈过程中
35.下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
36.影响决策风格的维度有（）。
A.价值取向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向
37.劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。
A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D.须经劳动争议双方任意一方同意
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
38.下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（）。
A.女性的相对工资下降
B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C.出生率下降
D.离婚率下降
E.工作机会增加
39.属于补偿性工资差别影响原因的有（）。
A.劳动强度和劳动条件
B.从业时的不愉快程度
C.职业稳定与保障程度
D.责任大小程度
E.从业能力的难易程度
40.下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（）。
A.工资率
B.非劳动收入
C.个人偏好
D.物价水平
E.地理位置
41.产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为（）。
A.初级产业
B.制造业
C.劳动密集型产业
D.资本密集型产业
E.技术密集型产业
42.属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）。
A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
43.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。
A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会
44.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A.患职业病的
B.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C.故意犯罪的
D.醉酒或者吸毒的
E.自残或者自杀的
45.美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。
A.责任感
B.充满热情
C.勇于冒险
D.自信
E.身体强壮
46.下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（）。
A.警告
B.罚款
C.行政拘留
D.留用察看
E.降级
47.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.处在哺乳期的女职工
48.企业培训与开发部门的主要职能包括（）。
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.制定企业年度培训与开发预算
C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E.管理好员工培训与开发的档案
49.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
50.比较常用的效标效度是（）。
A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度
三、判断题（共10题）
四、简答题（共2题）
单选题答案：
1：
B2：
A3：
C4：
C5：
D6：
B7：
A
8：
B9：
C10：
C11：
A12：
D13：
B14：
D
15：
A16：
A17：
C18：
D19：
A20：
B21：
A
22：
D23：
B24：
B25：
C26：
C27：
A28：
C
29：
B30：
D
多选题答案：
31：
B,C32：
A,E33：
C,D34：
C,D,E35：
A,B,D,E
36：
A,D37：
A,C,E38：
B,C,E39：
A,B,C,D40：
A,B,C
41：
C,D,E42：
A,B,D43：
A,B,E44：
C,D,E45：
A,B,C,D
46：
A,B47：
B,C48：
A,B,C,E49：
B,E50：
C,D
判断题答案：
简答题答案：
相关解析：
1：
在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。
2：
本题考查失业的类型。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
3：
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
4：
本题考查国际人力资源管理的特点。
从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
5：
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
6：
基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。
7：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。
8：
绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
9：
本题考查对劳动争议内涵的理解。
我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。
10：
本题考查对基本医疗保险的理解。
基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:
一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。
11：
本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。
劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。
选项A是和忠实义务并列的义务，而非其组成部分。
12：
选项ABC是股票期权的三个缺点。
限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
13：
关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。
其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
14：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
15：
人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。
人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
16：
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。
17：
劳动力的供给弹性共有五种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。
当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，劳动力供给曲线富有弹性。
18：
影响人力资源供给预测的因素包括：
①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：
④本地区的高等教育和技能教育发展水平：
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
19：
本题考查成本领先战略的概念。
成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
20：
导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
21：
职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:
①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。
其中，选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
22：
本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
23：
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
24：
本题考查人格测试。
自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
25：
仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。
26：
本题考查组织结构。
组织结构体系包括：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；
（2）层次结构：
又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：
又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
27：
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。
28：
本题考查自然垄断所造成的工资差别。
自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。
29：
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。
个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。
题干所描述的是社会劳动关系的概念。
30：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。
统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
相关解析：
31：
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
32：
本题考查我国社会保险体系的基本框架。
基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
33：
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
34：
本题考查绩效反馈面谈的注意事项。
绩效反馈面谈的注意事项：
主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪；把重点放在解决问题上；鼓励员工积极参与到反馈过程中。
35：
属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。
另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，也属于限制的情形。
36：
本题考査决策风格的内容。
决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。
37：
本题考查劳动争议第三人的内容。
除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。
第三人需要同时具备三个条件：
①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
38：
本题考査生命周期中的劳动力供给。
发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。
39：
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。
40：
个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
非劳动收入和个人偏好也会对个人劳动力供给产生很大影响。
41：
本题考查劳动力市场政策。
产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。
42：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。
人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
43：
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。
个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。
其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。
44：
《工伤保险条例》明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形，分别是选项CDE。
45：
斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，有自信，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。
选项E是美国心理学家吉伯认为的领导特质之一。
46：
劳动监察处罚的方式主要有五种，分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
47：
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。
48：
选项D，培训与开发部门的职能广泛，但对员工进行培训与开发的责任最终会落在直线经理身上，包括关注下属员工的职业生涯发展、提供给下属员工发挥其能力的机会和在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
49：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
50：
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
相关解析：
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