公司员工手册通用版--.docx

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公司

员工手册

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前言

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欢迎你成为公司的一员。

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从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

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本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

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本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。

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本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

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公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

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由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。

因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。

任何政策规定的变动都将及时通知您。

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本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

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*;ZW[.=GESXBlU_DS4员工守则*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

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2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。

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3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。

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4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。

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5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

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6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。

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7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。

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8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。

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9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

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公司人事管理制度

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第一章总则*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

第一条：

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

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第二条：

适用范围。

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一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

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二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。

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第二章招聘*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

第一条：

公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。

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招聘流程:

初步判定→安排进行面谈→办公室面试（或总经理面试）→试用期考察→录用*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

第二条：

公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准； *;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

第三条：

有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

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一、剥夺政治权利尚未恢复者。

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二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

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三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

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四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

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五、患有精神病或传染病者。

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六、不具备政府规定的就业手续者。

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七、其它经本公司认定不适合者。

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第四条：

应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

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（1）本人最近一寸证件照片四张；*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

（2）学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存）*;ZW[.=GESXBlU_DS4^n

（3）前服务单位离职证明。

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（4） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。

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第五条：

经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

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第六条：

员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

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第七条：

新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。

员工试用期根据劳动合同期限确定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。

试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。

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第八条：

 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

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第九条：

 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。

第三章工作

第一条：

员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

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第二条：

员工应遵守下列事项：

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一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

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二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

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三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

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四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

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五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

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六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

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七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

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八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情。

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九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

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