员工上岗替岗转岗离职相关表格QFR016018029.docx
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员工上岗替岗转岗离职相关表格QFR016018029
附件表1《员工试用期考核表》（工人）
附件表2《员工试用期考核表》（技术管理人员）
附件表3《岗位实际操作考评表》
附件表4《员工上岗综合评价表》（工人）
附件表5《员工上岗综合评价表》（技术管理人员）
附件表6《替岗工作交接/培训表》
附件表7《工作岗位变动表》
附件表8《转岗人员工作交接表》
附件表9《转岗人员上岗评价表》
附件表10《轮岗人员上岗评价表》
附件表11《员工离职申请表》
附件表12《工作物品交接表》
附件表13《员工离职工作交接明细表》
附表1员工试用期考核表（工人）
姓名
部门
职务
报到日期
试用期限
试用期满日
岗位工作技能（80分）
考核项目
得分标准
得分
（车间主任考核）
设备操作（25）
优（25）良（20）一般（10）差（0）
工作技能（20）
优（20）良（15）一般（5）差（0）
产品工时考核（15）
标准工时（）考核工时（）
达到90%以上（15）达到60%—90%以上（10）达到60%以下（0）
质量的考核（15）
优（15）良（10）一般（5）差（0）
其它技能考核（5）
优（5）良（3）一般
（2）差（0）
工作态度（10）
优（10）良（5）一般（3）差（0）
工作责任感（10）
优（10）良（5）一般（3）差（0）
处理建议：
□表现特优，建议提前转正或调升（90分以上）
□表现一般，予以转正（60-90分）
□表现差（60分以下），终止试用（或延长试用月，最长不得超过两个月）
车间主任或科室意见：
厂部领导意见：
转正时间及薪资：
人事部门意见：
总经理批准：
编号：
QF-R-016REV：
1
附表2员工试用期考核表（技术、管理）
姓名
部门
职务
报到日期
试用期限
试用期满日
岗位工作技能（80分）
考核项目
得分标准
得分（部门主管考核）
专业知识熟练程度（25）
优（25）良（20）一般（10）差（0）
工作技能（20）
优（20）良（15）一般（5）差（0）
工作交流能力（15）
优（15）良（10）一般（5）差（0）
处理问题能力（15）
优（15）良（10）一般（5）差（0）
其它技能考核（5）
优（5）良（3）一般
（2）差（0）
工作态度（10）
优（10）良（5）一般（3）差（0）
工作责任感（10）
优（10）良（5）一般（3）差（0）
处理建议：
□表现特优，建议提前转正或调升（90分以上）
□表现一般，予以转正（60分至90分）
□表现差（60分以下），终止试用（或延长试用月，最长不得超过两个月）
试用人员自我评价：
直接主管意见：
厂部领导意见：
转正时间及薪资：
人事部门意见：
总经理批准：
编号：
QF-R-018REV：
1
附表3岗位实际操作考评表
岗位名称
员工姓名
所属部门
试用期限
考评项目
考评内容
考评结论
考评人
操作前准备
（15分）
开机前
检查：
工艺文
件准备：
安全
检查：
实际操作
（30分）
考试
产品：
参数
设定：
操作
动作：
检验
标准：
产品自检
（20分）
关键检
验部位：
检验工
具使用：
检验
结论：
设备维护
（20分）
保养
意识：
保养
部位：
保养
效果：
其他
（15分）
6S
管理：
记录及报
表填写：
协作
配合：
综合结论
主评人/日期：
编号：
QF-R-019REV：
1
附表4员工上岗综合评价表（工人）
姓名
所属部门
工种
指导老师
入厂时间
评价时间
综合评价结论
理论考核成绩
评价方式
笔试（）问答（）
评价/登记人
关联资料
实际操作考核成绩
评价方式
参与评价人
关联资料
最终评价结论
经综合考评，该员工具备本岗位必须的应知、应会知识，可以进行独立操作，准予办法《上岗证》，自年月日正式上岗。
登记人/日期
批准/日期
编号：
QF-R-020REV：
1
附表5员工上岗综合评价表（技术管理人员）
姓名
所属部门
工作岗位
指导老师
入厂时间
评价时间
考评项目
考评内容
考评结论
考评人
岗前准备
（10分）
公司制度的学习及掌握：
本部门相关文件的学习掌握：
本岗位技能
（75分）
专业知识熟练程序：
工作技能：
工作交流能力：
处理问题的能力：
其它
（15分）
工作态度：
工作责任感：
协作精神：
评价方式
笔试（）问答（）
评价/登记人
最终评价结论
经综合考评，该员工可以独立工作，准予上岗。
登记人/日期
主评人/日期：
编号：
QF-R-021REV：
1
附表6替岗工作交接/培训表
填表日期：
年月日
替岗人员姓名
替岗人员现岗位
现岗人员姓名
现岗位名称
预计替岗时间
工作内容交接
紧急待处理工作
交接人/日期：
复岗前需处理工作
交接人/日期：
基本培训
日常工作处理流程
培训人/日期：
工作中应注意事项
（包括安全等）
培训人/日期：
综合结论
经进行工作交接和基本培训，该员工已熟悉本岗位的基本技能和要求，准予替代岗位工作，替代日期自年月日至年月日。
登记人/日期
批准人/日期
复岗记录
复岗日期
复岗交接
替岗期间工作说明
编号：
QF-R-022REV：
1
附表7工作岗位变动表
姓名
性别
出生年月
入厂时间
身份证编号
工号
职位变动情况
原部门情况
新部门情况
部门
部门
岗位
岗位
任职时间
任职时间
岗位变动原因
原部门主管意见
新部门主管意见
总经理意见
备注
编号：
QF-R-023REV：
1
附表8员工转岗工作交接表
填表日期：
年月日
姓名
部门
职务
入职日期
转岗日期
任职部门及岗位
交接说明
名称
数量
备注（情况说明）
说明：
本表一式叁份，交接人和接收人各执一份，档案存一份。
员工在转岗之前必须办理好工作交接手续，否则不能正式上岗。
编号：
QF-R-024REV：
1
交接人：
接收人：
监交人：
附表9转岗人员上岗考评表
转岗人员姓名
转岗人员原岗位名称
现岗位名称
转岗试用期
转岗技能培训
转岗人员已具备技能说明
评价人/日期：
基本工作流程培训
（包括各种作业文件等）
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
实际操作培训
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
应注意事项说明
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作考评，该员工已具备本岗位的上岗资格，可以进行一定的独立操作，准予上岗。
自年
月日起正式执行。
人事科/日期
部门负责人/日期
编号：
QF-R-025REV：
1
附表10轮岗人员上岗考评表
现岗位
人员姓名
现岗位名称
轮岗人员姓名
轮岗人员原
岗位名称
现岗位人员
在岗期限
轮岗期限
轮岗技能培训
轮岗人员已具备技能说明
评价人/日期：
基本工作流程培训
（包括各种作业文件等）
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
实际操作培训
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
应注意事项说明
培训结论：
关联资料：
培训人/日期：
经对其进行必须的岗位技能培训和相应的实际工作考评，该员工已具备本岗位的上岗资格，可以进行一定的独立操作，准予上岗。
自年
月日起正式执行。
人事科/日期
部门负责人/日期
编号：
QF-R-026REV：
1
附表11员工离职申请表
填表日期：
年月日
姓名
所属部门
职务名称
聘用日期
离职日期
直接主管
离职原因
（由各口将员工离职的原因具体内容写出来）
员工自述：
直接主管：
人事科：
直接主管
意见
签字：
厂部领导
意见
签字：
人事科意见
签字：
总经理意见
签字：
注：
此表由人事科存档。
编号：
QF-R-027REV：
1
附表12员工离职工作、物品交接表
填表日期：
年月日
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类别
离职交接说明
交接部门和项目
交接情况
接收人签字
备注
本部门
工作职责交接
工作档案及资料
仪器、设备及材料
产品和样品
办公钥匙（车间内）
财务科
备用金
个人借款
发票
应收帐款
办公室
固定资产（电脑、电动车、办公设备等）
办公用品（包括办公室钥匙）
工服清退
交还办公室图书资料
通讯器材
办公钥匙
后勤
宿舍清退
饭票
人事科
考勤卡
出勤天数
缺勤天数
请假天数
库房
劳保用品清退
借用工量具清退
信息中心
交还图书资料
工资结算时间及方法
编号：
QF-R-028REV：
1
附表13员工离职工作交接表明细表
填表日期：
年月日
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类别
交接说明
名称
数量
备注
说明：
本表一式叁份，交接人和接收人各执一份，档案存一份。
员工在转岗之前必须办理好工作交接手续，否则不能正式上岗。
编号：
QF-R-029REV：
1
交接人：
接收人：
监交人：
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