人力资源管理毕业论文开题报告概要.docx

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人力资源管理毕业论文开题报告概要

经济与管理学院本科毕业论文开题报告

目有限公司的人力资源管理现状分析论文题

学生姓名

班级/学号

专业经济管理

论文起止日期22日6月201603日~年月年201511

指导教师

制月2年1620．

一、研究目的和意义：

年的历史，但是传统计划经济体制下我国对人力资本的重视与培养，不过短短30的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企在竞争日趋激烈的情人力资源管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务。

业。

而理论界也对企业生存和发展以及管理况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因；世纪，已不同于以往方面做了很多研究。

最终，两者都意识到了一个重要的问题：

21归根结底要拥有优秀的忠诚于企要在激烈的竞争中占有优势地位，企业要发展，时代，，以立于不败之地。

业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器”其相应的其人力资源管理大都比某区更是如此，目前国内许多企业都处在成长期，没有能够像一些大型的企业一样构建出不够系统和规范处于摸索阶段，较粗放、简单，更重要得是多不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，一套完整的人力资源系统，导资金、实力上相比大企业来说处于劣势，数处在初创期和成长期的企业不论在规模、企业如何充分发挥自己的优势致这类企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，探索适合企业自不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，和特点，身特点的人力资源管理模式是很多企业必须解决的问题。

本文将就某区某区的人力资源管理进行研究分析，研究该企业的人力资源管理现并且从而发现并归纳出当前某区存在的问题，状，以及现国内外人力资源管理的差异，给予合理的管理建议。

二、课题的研究现状和发展趋势：

年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际世纪30在国外，20而不是经济人，他认为：

人是社会人，并提出了著名的“人际关系”理论。

关系的研究，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和以及企业中人与人之间降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意人际关系理论的精髓在于：

的关系。

年提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和激励问题的关1964度。

弗罗姆于1972激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。

系，在管理过程中，）Desatnik,1972年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（编著的《改革人力资源管理》一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望年代，8020世纪与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。

）等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增Lucas以美国经济学家罗默、卢卡斯（技术创新和专业化的人力资本作为知识积累、长理论发展了人力资本理论。

他们指出：

而且能使物质他们不仅能使自身收益递增，决定性的投入要素是经济增长的主要因素，递劳动等其它投入要素也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，资本、）在他的著作《管理人力资年比尔（Beer,1984增的收益保证着长期的经济增长。

1984人力资源管理的研究领一书中提到了最具影响的战略人力资源管理理论。

他认为，本》应在组织中统一管理域已经扩展为对影响组织和员工之间关系的所有管理决策和活动，年代，90个体的不同方面，把工作系统设计加入到人力资源管理的行列中去。

20世纪创企业员工持股与退休计划结合，美国西方员工持股理论又成功的兴起，他的特点是：

而是用预期劳支付，现金）造员工收入的多种来源；员工购买企业股票不是用过去劳动（员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或转动支付；员工拥有的股份与其年薪相挂钩；从而实现劳动收入和这种制度的建立使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，让。

资本收入，同时也促进了经济增长和社会稳定。

一批从海外留学年代，20世纪90国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于尤其是改革开放归来的学者首先把西方先进的企业人力资源管理理论思想引入到国内。

我国企业的人力资源以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，由此国内学术界对企业人力资源管理理论的研究也火热管理不完善严重制约了竞争力。

年，南京大学商学院教授、院长赵曙明教授1992的进行了起来，并有了一定的进展。

系统地介绍了西方人力资源管理的理论一书中，在他所编的《国际企业人力资源管理》

年，又在他所编的1995体系和发展趋势，最早将西方人力资源管理理论引进到中国。

一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结《中国企业人力资源管理》又从微观的角度既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，合的尝试，可以说对我国的人力资源管理初步完分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。

）进行了企业人力资源管理现状分2004）、卓博（成了启蒙任务。

后来，卢瑞甫（2002用人机制有待进企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、析后指出：

漠视人力资本的人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、一步健全和规范、而有关民营企业人力资源方面的研究中，投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。

家族化管理问题是所有研究内容中不可缺少的一部分，也是专家学者研究的热点和重）指出：

家族化经营，管理风险大。

我国港台地区一些企业依靠家族点。

蔡而迅（2002已经在开始反省化经营管理创造了前所未有的经济奇迹，但通过亚洲金融风险的洗礼，也表明东方式的经营方式和经营哲学的缺陷。

内地一些名噪一时的民营企业中道陨落，一是不利于吸引优秀的管理家族化经营管理风险已经逐渐提高，主要表现在三个方面：

吉林大学中国国有经济研究三是家族利益纠纷复杂。

人才，二是缺乏科学的决策机制，HRM）指出：

家族化经营导致企业找不出人才。

李均在《企业中心研究员徐充（2003）中总结了企业人力资源方面存在的七大误区，即：

管理方2003的几点误区及思考》（式绝对化、报酬标准主观化、激励方式单一化、员工培训片面化、产权主体单一化、人才引进无序化、管理观念滞后化。

孙早鲁政委《从政府到企业：

关于中国企业的研究综，他们指出：

企业的发展离不开管理的制度化、科学化、规范化，用“法治”2003述》）认为：

由于历代替“人治”和“情治”是一个企业成熟和规范的标志。

吴文韬（2004他们将企业经营中的诸多问题归史与社会的原因，企业普遍认为人才就是指技术人才，难以发使企业形成一种对技术人才的依赖性，根于缺乏技术人才，这种狭隘的人才观，从而使企业难以获得长期也不重视人才管理体制的系统建设，现自身面临的真实问题，）认为：

能否吸引、激励和保留高素质的人才，也就成为决定2004稳定的发展。

许丽（企业能否成功的关键因素。

企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿北京大学光华管理学院副院长张维迎教授也对和保留一批优秀的人才。

著名管理学家、“中国的未我国企业发展中有关人力资源管理方面的问题发表了他的一些看法，他说：

现在中国很多的企来取决于企业，而企业的能否可持续成长则取决于权力分配和人才。

业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于”他认为，我们的企业应该加重对员工的培训力在员工的培育上的投入，这应该反思。

年，在中国家2005度，重视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。

对于我国现阶段中国经济研究会会长保育钧表示：

族式企业持续发展的问题探讨会上，建权责明确的现代企业制度，的企业我们首先要做的就是引导企业积极建立产权明晰，立健全职业经理人制度，完善人力资源管理体系。

8项，中文大于项）三、主要参考文献（外文大于2理工大学出大连:

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四、主要研究内容、内容提要和拟解决的关键问题1通主要运用实证分析与规范分析相结合的方法。

通过对某区的人力资源管理现状分析，过文献调查、信息搜寻、因特网和传统检索手段对国内外相关研究成果进行广泛调查，并对调查结果以及相关信息资料进行归纳、综合与分析。

得出该公司目前存在的问题并提出有效的建议，找出有效措施合理解决问题。

、研究思路2因特网和传统信息搜寻、主要运用实证分析与规范分析相结合的方法。

通过文献调查、并对调查结果以及相关信息资料进行归检索手段对国内外相关研究成果进行广泛调查，纳、综合，最终发现问题。

3、提纲某区的人力资源管理现状分析

1人力资源的管理概述1.1人力资源管理的特点人力资源管理的目标与内容1.2

人力资源管理职能作用1.3人力资源管理国内外研究现状分析1.4

上海某区人力资源管理现状2

人力资源管理体系已构成，但不够完善2.12.2人力资源管理部门职能不被看好2.3培训机制存在但重视程度不足2.4缺乏行之有效的激励机制人力资源工作自给自足2.5

上海某区人力资源管理存在问题的原因33.1对人力资源管理的重要性认识不足真正意义上的现代企业制度还未建立3.2对人力资源管理目标认识不清3.3

人力资源工作含金量不足3.4

加强国有企业人力资源管理的几点改进措施4

建立现代企业制度4.1把人力资源管理工作放在战略地位4.2

建立完善的激励机制4.3

建立完善的用人机制4.4

4.5建立企业人力资源外包工作

结语5

研究方法及基本论点

研究方法：

实证分析，规范分析，理论分析，问卷法基本论点：

通过对国内外人力资源管理体系，人力资源管理部门职能，培训机制，激励机制。

对人对比彼此人力资源管理目标等进行分析，力资源管理认识的重要性，现代化企业制度，比如对人力资源管理的重要性之间的差异和共性，从而总结出上海市某区存在的问题，人力真正意义上的现代企业制度还未建立，对人力资源管理目标认识不清，认识不足，把人力资源管比如建立现代企业制度，资源工作含金量不足等问题，并提出一些建议。

建立企业人力资源建立完善的用人机制，理工作放在战略地位，建立完善的激励机制，外包工作等建议。

并提出建议。

五、研究工作的主要阶段、进度和完成时间：

日）之前汇总各系毕业论文选题上报教务处。

月301、2015年12

日指导教师向学生下达任务书。

月15、2016年12日之前：

进行文献资料的收集、筛选、做读书笔记月26日—2016年23、2015年12月16

，完成论文初纲，同时提交指导老师检查和征求（包括外文资料的收集与翻译、调研计划的拟定）意见并完成开题报告初稿。

日之前：

完成开题报告，交指导教师。

262016年2月4、日：

指导教师修改开题报告，要求学生作进一步修改，布置假期论文工作（寒29月2016年25、假期间：

继续搜集资料，设计调研方案、开展调研活动，补充完善开题报告，完成英文文献翻译工作）。

日：

完成将开题报告、调研报告阶段成果、英文翻译交指导教师，各系专业委员会检26、2月6查开题质量，提交毕业论文前期工作检查报告。

周的连续的同一实习单位专业相关岗位的实习日记，周，学生参加毕业实习，起码完成47、第1-8并撰写实习总结；同时进行毕业论文初稿写作。

日：

完成初稿写作，交指导教师审阅。

5月218、2016年

日：

毕业论文修改。

31日—5月月9、2016年527

日：

毕业论文定稿。

16月年10、2016

3日：

打印装订毕业论文。

6月11、2016年

日：

论文交叉审阅，评阅教师完成评价意见，各系专业委员会组织抽查毕业275月201612、年

论文质量，并确定答辩小组安排。

日：

毕业论文答辩6年月3、132010