1229伊利字214号员工奖惩制度.docx
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1229伊利字214号员工奖惩制度
内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件
伊利字［20071214号签发人：
潘刚
关于下发《内蒙古伊利实业集团股份有限公司
员工奖惩制度》的通知
各事业部、各企业、总部各部室：
为规范人力资源基础管理工作，鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经职代会团（组）长联席会议讨论通过，集团特下发本制度，请遵照执行。
特此通知。
附件：
《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》
二00七年十二月二十九日
主题词：
人事奖惩制度
附件:
内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度
制度名称
内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度
T5世
制度编号
YLJT/GD/RL/23[B/0]
发布日期
2007年12月29日
路径
主控部门
集团人力资源部
第一章总则
第一条为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度是员工应为和不应为的依据，是公司奖惩员工的规定，公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，认真履行本岗位职责，努力工作，争取取得突出成绩而受到公司的奖励。
如果员工违反了规定，出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按此制度进行惩罚。
第三条本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公
司、子公司
第二章奖励
第四条员工有下列行为表现时，公司将根据其影响程度酌情给予奖励：
（一）在全面完成生产（工作）任务、提高产品质量、工作质量和服务质量、以及在保证安全生产等方面做出显著成绩。
（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩。
（三）在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大。
（四）在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本等方面有突出贡献。
（五）保护公司财产、防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失。
（六）拾金不昧、见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，对维护社会治安、维护公司正常的工作秩序、维护公司荣誉有显著功绩。
（七）维护公司纪律、抵制歪风邪气且事迹突出。
（八）一贯忠于职守、积极贡献、廉洁奉公、舍己为人且事迹突出。
（九）公司认为需要奖励的其它行为
第三章违纪惩罚
第五条公司对违纪员工将进行惩罚。
公司将员工的违纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重触犯法纪四类。
第六条轻微行为过失及惩罚标准:
序号
轻微行为过失
惩罚标准
1
未按公司规定着装
50元
2
未佩戴胸卡、戴他人胸卡或将自己的胸
卡转借他人
50元
3
讲不文明语言
50元
4
剩饭剩菜
50元
5
未按规定路线行走或穿越围墙
50元
6
在厂区内非指定的地点吸烟
50元
7
破坏公司环境，如随地吐痰、乱扔杂物、践踏草坪等
50元
8
参与招聘、客户拜访、洽谈业务的外来
人员在厂区内非指定地点吸烟
负责接待人员50元
9
现场不符合公司规定
50元
10
会议期间手机响铃或接听电话
50元
11
手机未按公司要求开机或无客观原因
不接听上级电话
50元
12
迟交工作计划、总结
50元
13
上班迟到、早退，不遵守公司请假制度
50元
14
参加会议迟到、早退
中层及以上人员
1000元；班长以下
人员100元
15
报表（报告）有误
审核负责人：
内部文件50元/处，对外文件1000元/处；拟稿或填报人员：
内部文件25元/处，对外文件200元/处
16
工作疏忽而出错，情节轻微
50元
17
会议室使用后未进行清理或未关闭会
议室内相关设施
50元
18
未按照要求转发、传达文件或未对文件
执行情况追踪落实
100元
19
未及时了解、执行公司下发文件
100元
20
下班最后离开办公室时未关闭电灯、窗
户或锁门
100元
21
对公司其他员工或其他公司有关人士
无礼、态度恶劣
100元
22
工作时间接打私人电话超过10分钟或
利用公司电话打私人长途
100元
23
忽视厂区、生产车间或配电室等场所的
危险警告牌
100元
24
在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他
人工作
100元
25
计算机登录或应用系统密码设置不符
合公司要求
200元（适用所有人）
26
短时离开工位时未注销或锁定计算机
200元（适用所有人）
27
卜班后未关闭设备电源
200元（适用所有人）
28
员工岗位更换，未及时通知信息工程部
或未及时更新通讯录和系统用户
200元（适用所有人）
29
在公司使用无线上网卡上网或使用固
定电话拨号上网
200元（适用所有人）
30
集团内线可用的情况下，未使用内线电话，拨打长途电话
200元（适用所有人）
31
其它方面的轻微行为过失
参照以上类似行为
的惩罚标准
第七条一般行为过失及惩罚标准:
序号
般仃为过失
惩罚标准
1
十一个月内累计犯有轻微行为过失三
次
轻微行为过失惩罚
标准X违纪次数
2
未参加会议且未请假
中层及以上人员
5000元；班长以下
人员200元
3
出差未请假或未提交出差期间工作汇报
中层及以上人员
1500元，班长以下
人员200元
4
工资延迟发放
造成工资发放延迟的部门负责人1000元
5
上级安排的重要工作未及时落实
中层及以上人员
5000元；班长以下
人员200元
6
未经准许擅自对外报送新闻稿件
中层及以上人员
5000元；班长以下
人员1000元
7
未经批准而接受采访
500元
8
未按照规定上报相关危机信息或未及
时有效组织危机处理，导致危机事件发
生
中层及以上人员不
低于10000兀；班
长以下人员不低于
1000元
9
工作失误造成公司经济损失，损失额在
5000元以下
不低于损失额的
10%
10
损坏公司财物
照价赔偿并处不低
于300元的罚款
11
遗失个人经管的公司重要文件或工具、
设备
不低于500兀
12
公司的机器、车辆、仪器、各种设备非经使用人或上级许可擅自操作或移动，未造成安全事故或未对公司造成经济损失
300元
13
携带非清真食品进入厂区
500元
14
未根据要求及时上报相关信息
50元
15
未经批准，带无关人员进入厂区
50元
16
工作时间做与工作无关的事情，如洗
澡、就餐、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书报、聊天、吃零食或未请假外出办私事等
50元
17
未在规定时间内完成工作
100元
18
进入厂区驾驶车辆出现违章、违规行为，未造成安全事故
100元
19
私开他人信件
100元
20
在公司内谩骂吵架
100元
21
发生轻微事故、执行工作出错、出现轻微损害、浪费或其它不良事故时没有立即通知直接上级或主管领导
100元
22
工作中与其他部门合作性较差，对工作
100元
产生不良影响
23
连续旷工在3天及3天之内
旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天罚款100元
24
未按规定值班
200元
25
对公司其他员工或其他与公司有关的
人士放肆、冒犯、粗暴
200元
26
未经允许自仃下载或安装工作中需要
用到的非常用软件
200元（适用所有人）
27
未经允许设置文件或文件夹共享
200元（适用所有人）
28
随意更改计算机、网络、网络设备、
VOIP设备中的各种设置或请公司以外
的人员对以上设备进仃更改
200元（适用所有人）
29
未经批准，在公司使用私人电脑
200元（适用所有人）
30
使用公司办公电话拨打各种信息服务台，未经允许使用他人办公电话拨打各种外线电话
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
31
利用公司办公平台、网站及各应用系统发布与工作无关的信息
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
32
使用外部邮箱收、发与工作有关的信
1000元，12个月内
息，非属对外正常业务将公司内部文件发送到外部邮箱
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
33
使用办公设备打印、收发、复印与工作
无关的文件
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
34
擅自拆机箱、擅自加、拆装配件、擅自
拆计算机相关设备
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
35
未经允许使用各种存储设备（包括U
盘、移动硬盘、光盘、软盘、存储卡等）
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
36
带领本部门以外的人员进行应用系统、网络结构的参观与演示，或将系统及网络的使用情况等对外传播
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
37
将个人的用户名及密码泄露给无关人员
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
38
员工离职后24小时内未通知信息工程
部进行相关信息更新处理
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
39
私自购买或租用计算机、相关设备及耗材，或变相购买计算机及相关设备及耗
1000元，12个月内
累计两次解除劳动
材
关系。
（适用所有人）
40
从网上下载或安装各种与工作无关的软件、图片、音乐、视频等文件，或使用多线程下载工具（如讯雷、BT等）
1000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
41
利用互联网浏览、下载反动、迷信、淫
秽、色情等信息
5000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
42
利用计算机、互联网玩游戏或下载及安
装游戏类软件
5000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
43
未经允许安装或使用QQ、MSN等聊
天工具
5000元，12个月内
累计两次解除劳动关系。
（适用所有人）
44
其它方面的般行为过失
参照以上类似行为
的惩罚标准
第八条重大行为过失及惩罚标准:
序号
重大行为过失
惩罚标准
1
十二个月内累计犯有般行为过失二次（特别标明第二次即解除劳动关系的除外）
解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利
2
暴力威胁、恐吓、妨害他人安全
3
公报私仇打击报复公司员工或相关人员，或散步谣言攻击人格
4
在公司内打架斗殴
5
当上级提出任何与公司、公司经营或调查工作等有关的问题时，做出不真实的说明，或提供不真实的材料
6
掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况
7
酒后上班或酒后进入公司干扰他人正常工作或
在公司酗酒、赌博
8
在公司办公电脑上安装或使用证券股票类软件
9
未经许可动用公司资金
10
玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或者违章指挥，使员工生命或公司财产遭受损失
11
无故拒绝执行上级的工作指示
12
严重失职，给公司造成重大浪费或损害，金额
达到人民币5000元以上
13
在公司表格或其他文件上填与不真实信息或提
供不真实资料
14
不向直接上级或其他因工作需要索要相关数据
和信息的员工提供公司需要的资料和信息
15
连续旷工三天以上、30天内累计旷工六天以上
或12个月内累计旷工十二天以上
16
未以真实理由连续或六个月内累计请个月、
十一个月内累计请个半月及以上事假
17
为请假而提出不真实的理由
18
病假期间参加商业活动及非在家的学习
19
在生产车间、配电室、制冷车间、换热站、通勤车等容易引发安全事故的区域内吸烟或携带易燃易爆物品
20
公司的机器、车辆、仪器、各种设备非经使用人或上级许可擅自操作或移动，造成安全事故或对公司造成经济损失
21
十二个月内累计两次工作时间睡觉
22
未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及
所在单位负责人书面批准，在其他经济组织中
兼职
23
借工作之便为竞争对手提供与企业经营相关的信息、服务或其他便利条件
24
与客户合伙经营企业产品
25
截留促销货物或礼品，转作它用
26
办理私人事务时以个人或公司名义向客户借款
27
非法聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常生产
或工作秩序
28
模仿上级主管或财务人士签字、盗用印章、印信或涂改、损毁公司文件；擅自篡改记录，不
真实反映、制作、提供各类报表、人事资料、
单据票证
29
上下班委托他人或替他人签到、签退，制作不真实考勤记录
30
公开诋毁公司名誉和信用或利用公司或公司领
导名义在外招摇撞骗
31
未获公司授权，代表公司在媒体披露本公司经营策略、业务政策、营运、技术或人事等资料，或评论其他公司、个人或政府政策
32
未获授权，代表公司与其他单位或个人签订合冋、协议或意向书等法律文件
33
利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公
司有侮辱、诽谤的言论、邮件、文件、图片
34
未经批准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人
35
撕毁或涂改公司通告栏张贴物或擅自张贴其它宣传物
36
畜意破坏公司财物和生产设备或污染生产材料、半制成品和制成品等
37
滋事干扰公司的经营管理活动
38
其它重大行为过失
第九条严重触犯法纪类别及惩罚标准
序号
严重触犯法纪类别
惩罚标准
1
劳动教养、被追究刑事责任
解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利
2
盗窃、骗取或侵占公司或他人财物
3
损害属于公司、其他员工或其他与公司有关的
人员的财物或造成其财物遭受损害
4
未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或
经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、
指示等
5
营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、收受不正当
利益等
6
参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销
7
其他违反国家法律、法规并对公司及社会造成
严重不良影响的行为
第十条员工在十二个月内连续违反公司规定的，公司以违规次数作为以上罚款标准的倍数对员工进行加倍处罚，
直至解除劳动关系。
对于违规违纪的管理人员，公司将根据其行为的严重性和引致的后果，有权做出降职、撤职的决定
第十一条以上罚款标准除已明确适用范围的，其它均
适用于公司班长以下员工，班长及以上管理人员按照班长以下员工罚款标准的2-4倍进行处罚，具体由各单位依据本单位实际情况确定。
本制度中提到的中层及以上管理人员是指与总监、大区经理、工厂厂长/经理助理、副职同级别及以上级别的管理人员。
第十二条对员工违纪行为的罚款，直接上级按以下标准承担连带罚款：
（一）与公司经营直接相关的如营销类、技术类、生产管理类、采购管理类、项目管理类、质量管理类、安全管理类、危机管理类、公关宣传类、网站管理类、人力资源管理类、财务管理类、重点工作未完成等类违纪行为，直接上级承担等额连带罚款。
（二）与员工日常行为管理直接相关的如现场管理类、信息化管理类、电子邮件管理类、员工考勤类、公文处理类、报表（报告）类等违纪行为，直接上级承担50%的连带罚款。
（三）其它如参加会议迟到、早退类、手机响铃类等违纪行为，直接上级不承担连带罚款。
作为非直接上级的各部门或各单位负责人同样按以上标准承担连带罚款。
第十三条对违纪员工进行惩罚前，要由员工本人书面陈述违纪的事实与经过并签字，并由同级人力资源部门存档。
违纪员工拒不作书面陈述违纪的事实与经过，不影响公司行使对其处理的权利。
第十四条对员工的惩罚要在发现违纪事件后的一个
月内予以实施。
第十五条对员工的惩罚在实施后，如果受惩罚者不服，可以在惩罚实施之日起十日内，向上一级管理人员书面申诉，但在上一级管理人员做出改变原惩罚的决定以前，仍然按照原惩罚决定执行，员工申诉不得干扰正常的生产经营秩序。
第十六条对于滥用职权，利用惩罚职工进行打击报复或者对应受惩罚的职工进行包庇的人员，公司将从严予以处分，直至追究刑事责任。
第四章奖惩权限与流程
第十七条对员工的奖励，公司制度中已明确规定流程的奖励项目按公司制度执行，制度中未明确规定，在部门工资预算范围内的奖励由部门负责人审批执行，超出部门工资预算范围的奖励由部门建议、同级人力资源部门及单位负责人批准后予以实施。
第十八条对员工的惩罚，除降职、撤职、解除劳动关系外，员工的直接上级有按照以上标准对员工进行惩罚的权限，经直接上级签字的惩罚记录要在同级人力资源部门或人力资源管理人员处备案。
第十九条对员工降职、撤职或解除劳动关系要按照公司人力资源相关流程审批后执行。
第二十条各专业部门对本专业领域规章制度执行情况的监督检查结果要同责任部门负责人进行充分沟通确认
后再实施奖惩，奖惩意见经同级人力资源部门或人力资源管理人员审核、上一级管理人员批准后执行。
第五章附则
第二十一条各单位应当依照本制度结合本单位的实际情况，在本制度原则下依法制定实施细则，并于发布当日报集团人力资源部备案。
第二十二条本制度由集团人力资源部负责解释、修订。
第二十三条公司其他相关规定与本制度相冲突的，以本制度为准，本制度未尽奖惩标准，依据公司相关规定执行，公司相关规定中也未明确的，由奖惩部门提出建议，经本单位人力资源部门审核、单位负责人批准后执行。
国家或地方法律、法规有新规定的以相应法律、法规为准。
第二十四条本制度自2007年12月29日起执行，从本制度执行之日起，公司《关于修订考核标准有关事宜的通知》同时废止。
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