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劳动法章节练习题

劳动法概述

第一章

选择题（含多选）

1、广义上劳动指（）。

A、《中华人民国劳动法》

B、调整广义劳动关系的法律规的总称

C、调整狭义上的劳动关系的法律规的总称

D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规总称

2、与劳动法有密切联系的其他关系有（）。

A、管理劳动力方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与单位行政之间的关系

E、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

3、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A、劳动甲、乙之间的借用关系

B、是企业日向职工集资而发生关系

C、某村民被个体工商户录用为销售员

D、两公司之间订立的劳务输出合同

E、农民在市场上出卖自己的劳动产品所发生的买卖关系

F、承揽人与定作人之间的关系

4、我国的劳动法适用于（）。

A、国家机关公务员  B、现没军人  C、家庭保姆  D、企业职工

5、劳动法中的个体经济组织指一般雇工在（）以下的个体工商户。

A、8人   B、7人     C、5人D、4人

6、1993年国务院及劳动部发布的处理劳动条议的规性文件是（）

A、《关于劳动争议解决程序的规定》

B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》

C、《中华人民国企业劳动争议处理条例》

D、《关于劳动争议解决程序的暂行规定》

7、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定（）。

A、乡镇企业与其职工之间的关系

B、某家庭与聘用的保姆之间关系

C、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D、实施企代化管理的及其单位事业工作人员之间的关系

E、个体工商户与其雇工之间的关系

8、下列属于劳动法的调整对象是（）。

A、某作家将其书稿交而形成的出版关系

B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、因处理劳动争议发生的关系

D、某高校

9、我国劳动法调整的对象是（）。

A、广义的劳动关系

B、狭义上的劳动关系  

C、与劳动关系有密切联系的其他关系  

D、平等主体之间的财产关系和人身关系  

E、国家行政机关和行政相对人之间的关系

10、我国公民的劳动权应理解为，在法定条件下，公民享有（）。

A、平等的就业机会权  

B、选择职业的自主权  

C、工作的权利  

D、休息的权利  

E、获得劳动报酬的权利

第二章  劳动法的历史

一、填空题

1、英国议会通过的是第一个限制工作日长度的法律，且被认为是资产阶级的开端。

2、1922年中国劳动组合书记部拟定了  和    

3、1923年，北平政府农商部公布的是我国历史上最早的劳动立法。

4、我国第二次国革命战争时期农村革命根据地的最重要、最完备的劳动立法是年制定的。

5、1949年新中国成立到1956年，是我国劳动法的     时期。

二、选择题

1、原联维埃政权颁布第一部《劳动法典》的时间为（）。

A、1917年  B、1918年    C、1970年    D、1922年

2、1956年我国制定的劳动保护的三大规程为（）。

A、《工厂安全卫生规程》    

B、《工厂企业厂运输安全规程》

C、《建筑安装工程安全技术规程》    

D、《锅炉压力容器事故报告规程》    

E、《工厂职员伤亡事故报告规程》

3、、国民政府公布的有关劳动的法令有（）。

A、《工会法》    B、《工会条例》    

C、《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》   D、《劳工仲裁条例》

4、国民党政府统治中国的22年中颁布的主要劳动法令有（）。

A、《工会法》  B、《在厂法》  C、《团体协约法》  

D、《劳资条议处理法》    E、《矿场法》

5、国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，的时间是（）。

A、1986年  B、1987年  C、1988年  D、1994年

6、我国颂布的有关社会保险方面的法规主要有（）。

A、《关于工人退休，退职的暂行办法》  

B、《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》  

C、《国营企业职工待业保险规定》  

D、《国有企业职工待业保险规定》  

E、《企业职工患病或非因工负伤医疗暂行规定》  

F、《企业职工生育保险试行办法》

第三章  国际劳动立法

一、填空题：

1、 年国际劳工组织正式成立，中国是国际劳工组织的        。

2、国际劳工组织的立法形式是和        。

3、    年   月，我国代表团第一次出席了在日瓦召开的第  届国际劳工大会，正式恢复了在该组织的活动。

4、国际劳工组织的组织机构主要有   和    其中最高权力机构是      ，而国际劳工组织的常设秘书处是国际劳工局。

5、1971年国际劳工组织第184次理事会决定恢复中国的      。

6、至今我国政府批准和承认的国际劳工公约共       。

7、国际劳动立法思想发源于    上半叶，已有100年的历史。

二、选择题：

1、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则，即各国代表应由（）组成。

A、劳动管理机关代表、工会代表、雇主代表

B、政府、工会、雇主的代表

C、政府、工会、企业的代表

2、第一次由我国政府正式派代表团讨论国际劳动法的会议的时间地点是（）。

A、1890年德国柏林    B、1965年瑞士伯尔尼

C、1906年德国柏林    D、1880年巴黎

3、国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）。

A、国际劳工组织立法原则  

B、联合国宣言  

C、《费城宣言》        

D、《国际劳工组织章程》  

E、区域性文化或双边条约

4、世界上最早的国际劳工公约是1906年瑞士政府召开的国际劳动立法会议上通过的（）立法。

A、《关于禁止女工夜间工作的公约》  

B、《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》    

C、《工业企业中实于每周体总公约》

D、《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约》  

5、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议是在（）。

A、1980年  B、1989年  C、1890年  D、1906年

6、我国批准《男女工人同工同酬公约》是（）。

A、1987年  B、1990年  C、1994年

第四章  劳动法律关系

一、填空题

1、劳动关系是指劳动者与      依据劳动法律规定，在    过程中形成的      关系。

2、劳动法律关系的要素是由      、    、    三方面形成了作为劳动法律关系主体的劳动者必须具有      和      。

3、公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满    同时产生，两者是      和      的。

4、劳动法律事实，是指劳动法律规定的，能够引起劳动法律关系的   、变更和消灭的客观情包括      和      两大类。

5、劳动法律关系主体双方具有       和       。

6、劳动法律关系容是主体依法     和        ，而且两者具有         和      。

7、劳动法律关系客体只能是劳动者的      ，具有单一性的特点。

8、劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以       为前提。

9、劳动法律关系是劳动关系在    上的表现，是      为劳动法律调整的结果。

二、选择题：

1、公民劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A、必须由劳动者本人实现  

B、可以由他人代理  

C、可以不受到一定的限制    

D、可以由他人代替实现

2、禁止用人单位招用未满（）的童工。

A、14周岁  B、15周岁  C、16周岁D、18周岁

3、劳动法律关系主体是指（）。

A、依法享有权利和承担义务的人    

B、依法享有权利并承担义务的人    

C、依法享有权利的人    

D、依法承担义务的人

4、下列哪些引起劳动法律关系的变更和消灭（）。

A、劳动者申请调动或辞退    

B、劳动争议仲裁裁决

C、劳动者死亡  

D、自然灾害    

E、劳动合同届满

5、引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有（）。

A、主体的合法行为    B、主体的行为    C、事件  

6、按生产资料所有制形式划分的劳动法律关系有（）。

A、个体经营单位的劳动法律关系  

B、联营单位的劳动法律关系    

C、个人劳动法律关系  

D、股份制公司的劳动法律关系  

E、本单位的劳动法律关系

7、劳动合同的标的是（）。

A、劳动关系  B、劳动行为  C、劳动报酬  D、劳动保险关系

第五章  劳动就业

一、填空题

1、依我国劳动法规定，劳动者就业，不因   、、

和不同而受歧视。

2、除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由    或者提高对妇女的       。

3、用人单位不得招用      的       。

4、劳动就业的实质是劳动力与          。

5、解决劳动就业的根本途径     、     、    、

6、平等的就业权利是指劳动者的就业地位、     和    的平等。

7、我国职业介绍机构主要分为境职业介绍机构和      两类。

二、选择题

1、我国就业的原则有（）。

A、国家促进就业和平等就业。

  C、劳动者竞争就业  

B、劳动者和用人单位互相选择  D、照顾特殊群体人员就业

E、禁止未成年人就业

2、属于劳动法中“特殊群体人员”是有（）。

A、妇女  B、老年人  C、残疾人  

D、少数民族人员  E、退出现役的军人

3、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（  ）就业。

A、劳动力市场  B、国家分配  C、自谋职业  D、劳动部门介绍

4、劳动就业服务企业是（    ）经济组织。

A、以安置城镇失业人员就业为主的    

B、由国家投资兴建的  

C、由劳动行政部门实行归管理的  

D、采取有限责任公司的组织形式    

E、自主经营、自负盈亏、独立核算的

第六章  劳动合同和集体合同

一、填空题：

1、依我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前    向单位提出。

2、用人单位非法解除劳动合同的，应按该经济补偿金额的   支付赔偿金。

3、劳动合同可以  试用期，试用期最长不得超过    。

4、用人单位因经济性裁员，在      录用人的，应    录用被裁减的人员。

5、劳动合同的解除有 和     两种方式。

6、劳动合同的履行原则有      、    、    

、  和协助履行原则及      。

7、劳动合同的期限分为有      、无固定期限、      三种。

8、无效劳动合同的确认权归        和      。

9、劳动合同的变更是因发生一定的       而对依法成立的＿＿＿＿＿予以变更。

10、集体合同由工会代表职工与企业鉴订，没有建立工会的企业，由        与企业鉴订。

11、劳动行政部门协调处理因订立集体合同发生争议时，组织    、      及企业共同进行。

12、劳动合同是指劳动者与用人单位确     ，明确    的书面协议。

协议的容可以分为法定和   容两大部分。

13、劳动合同期满或者当       ，劳动合同即行终止。

14、依劳动法规定劳动合同在      生效。

15、集体协商职工一方代表在劳动合同期自担任代表之日＿＿＿＿除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

二、选择题：

1、用人单位濒临破产需依法整顿或生产经营严重困难应裁减人员的，需按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的（）。

A、经济补偿  B、工资  C、津贴    D、奖金

2、依批准招聘人员的企业与被录用的职工所订立的劳动合同中规定被录用职工有下列（    ）情形的，企业有权解除劳动合同。

A、在合同规定的试用期被证明不符合录用条件的

B、违反企业的劳动纪律和规章制度

C、失职给企业造成轻微损害的   

D、被公安机关治安处罚的

3、经协商解除劳动合同，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，

作每满一年，发给相当于（）工资经济补偿金。

A、1个月    B、3个月    C、6个月    D、12个月

4、劳动合同订立时应遵循的原则有（）。

A、合法原则    B、平等自愿、协商一致    C、公平原则

5、劳动合同终止的情形有（）。

A、合同期限届满    

B、企业宣告破产或依法被撤销    

C、劳动者达到退休年龄    

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

6、用人单位可单方解除劳动合同法定情形有（）。

A、在试用期被证明不合录用条件  

B、严重违反劳动纪律或规章制度  

C、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的  

D、被依法追究刑事责任。

7、用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形有（）。

A、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  

B、劳动者患病式者负伤，在规定的医疗期的  

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的  

D、劳动者家庭生活困难的

8、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，也可以解除劳动合同的情形有（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作

C、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

9、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形有（）。

A、在试用期

B用人单位因暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的    

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的  

D、合同期限届满的

10、履行集体合同应遵循的原则有（）。

A、全面履行  B、互相监督    C、协作履行   D、亲身履行

11、在集体合同的有效期允许变更或解除集体合同的有（）。

A、双方当事人协商同意    

B、订合同时依据的法律、法规已修改或终止  

C、因不可抗力使合同不能履行  

D、企业转产、停产、破产、使合同无法履行    

E、工会组织被依法撤销

12、劳动行政部门在收到用人单位报送的集体合同文本之日起（）日未提出异议的、集体合同即行生效。

A、15      B、20    C、10      D、30

13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，协商续订时劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应订立无固定期限的劳动合同。

A、10      B、5      C、15      D、20

14、订立变更合同不得违反法律和行政法规规定，同时应遵守（）原则。

A、平等志愿  B、协商一致  C、全面协助  D、合法

15、从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）年。

A、5     B、4     C、8     D、10

16、劳动法中的“不能胜任工作”指不能按要求完成劳动合同中的（）。

A、约定的任务  B、同工种、同岗位人员的工作量  C、其他

17、用人单位与劳动者订劳动合同时，不允许以任何方式向劳动者收取（）。

A、定金  B、保证金  C、抵押金  D、保证物  E、抵押物

18、用人单位可以不与（）订立劳动合同。

A、公务员 B、工会主席 C、党委书记 D、现役军人  E、在校生

19、下列人员应与用人单位订立劳动合同（）。

A、用人单位富余人员   

B、用人单位放长假的职工

C、用人单位人员      

D、用人单位的党委书记、工会主席    

E、在用人单位勤工俭学的在校生

20、劳动者有（）情形的，劳动合同自行解除

A、被除名 B、被开除 C、被劳动教养 D、被判刑 E、提出辞职

21、（）属于劳动合同必备条款。

A、合同期限 B、工作容 C、劳动纪律 D、社会保险E、合同终止条件

22、用人单位应当支付劳动者经济补偿金有（）。

A、双方协商而解除劳动合同 

B、劳动合同约定终止条件出现而终止  

C、在试用期被证明不符合录用条件的  

D、因用人单位濒临破产而整顿需裁减人员的  

E、订合同时依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

23、依我国劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）

A、相当于集体合同中的标准  

B、不低于集体合同中的标准

C、参考集体合同中的标准

24、依劳动法规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成的经济损失的，招用单位应承担（）。

A、行政责任  B、连带责任  C、刑事责任

25、集体协商中止期限最长不超过（）日。

A、15    B、45    C、30    D、50    E、60

26、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的（）经济补偿金。

A、20%    B、35%    C、30%    D、25%

27、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）的经济补偿金。

A、25%    B、40%    C、30%    D、20%

第七章  工资

一、填空题：

1、领取工龄工资的工作年限最多不超过       。

2、最低工资标准实行        的最低工资额。

3、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的    的报酬。

4、依我国劳动法规定，工资应当以      形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、我国工资的两种基本形式是      和      ，两种辅助形式是      和      。

6、效益工资制度叫   ，即企业      同    的制度。

7、用人单位依法从劳动者工资中每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的  。

8、工资总量一般包括     、      、      、津贴和各类补贴，          和特殊形式下的工资等。

9、依我国劳动法规定，最低工资具体标准应当由          。

10、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者    的工资报酬。

11、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者    的工资报酬。

12、用人单位依法破产时，应先支付  和      。

13、用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应补足低于标准部分的同时，另行支付相当于低于部分的    的经济补偿。

14、用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除因其给单位造成损失所应承担的经济赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的    。

15、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付工资报酬之外，还需加发相当于工资报酬的    的经济补偿金。

二、选择题：

1、国家对（）实行宏观调控。

A、工资水平  B、工资总量  C、工资分配方式  

D、工资分配标准  E、工资分配原则

2、（）不属于最低工资的围。

A、加班加点工资  B、特殊工作环境、条件下的津贴

C、法律法规政策规定的劳动保险、福利待遇  D、企业发的奖金

3、依劳动法规定，确定最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A、劳动生产率  B、地区之间经济发展水平的差异

C、就业状况  D、社会平均工资水平  

E、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

7、企业的基本工资制度主要有（）。

A、等级工资制度  B、结构工资制度  C、效益工资制度

8、有下列情况下，用人单位可以法定或约定允许扣除劳动者的工资。

（）。

A、劳动者违纪赔偿金。

每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的20%  

B、劳动者违纪罚款。

一般不超过本人月标准工资的20%

C、公安机关决定扣除。

对劳动教养者停发工资，改发生活费。

D、依人民法院判决扣除。

依人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损额赔偿等款项。

E、代扣代缴的税款和费用。

9、我国工资法律调整的原则有（）。

A、按劳分配原则  B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

C、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则  D、公平原则

10、劳动者占用生产或工作时间参加下列活动