员工违规行为处理办法试题.docx

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员工违规行为处理办法试题

河南省农村信用社员工违规行为处理办法（第一阶段）知识竞赛试题

一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）

1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。

A.降级B.撤职C.开除留用D.开除

2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核精品文档，你值得期待

工资标准扣发（A）绩效工资。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。

A.记大过B.降一个职级

C.降两个职级D.开除留用

4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。

A.原处分期限B.新处分期限

C.原处分期限与新处分期限之和

D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。

A.从轻B.同等C.加重D.免于

6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。

受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。

A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、1

7.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C）。

A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理

C予以辞退D给予纪律处分

8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。

A.可从轻处理B.可减轻处理

C.可从重处理D可免予处理

9.下列属情节严重的情形有（B）。

A.多次违规，屡查屡犯

B.经他人劝阻仍继续实施违规行为

C.打击、报复、陷害检举人

D.内外勾结实施违规行为

10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。

A.因不可抗力造成损失、毁损的

B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的

C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的

D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的

11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。

A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过

12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（C）处分。

A.记过至开除B.降级至开除C.撤职至开除D.开除

13.基层乡镇级农信社机构辖内发生1起涉案金额（B）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。

A.10B.20C.50D.100

14.基层乡镇级农信社机构辖内12个月内发生2起涉案金额（A）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。

A.10B.20C.30D.50

15.未经批准擅自招录、接收、聘用员工的，给予有关责任人员（C）处分。

A.警告至记大过B.记过至降级

C.记大过至撤职D.撤职至开除

16.在选拔任用领导人员过程中，可以给予开除处分的有（A）。

A.利用职权打击报复或者营私舞弊

B.在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员

C.为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误

D.在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动

17.工作不负责任，贷款管理不严，辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应（A）。

A.引咎辞职B.降级C.撤职D.开除

18.无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予（C）处分。

A.降级B.撤职C.降级至撤职D.降级至开除

19.未按规定程序和手续办理授权事宜的，给予有关责任人员（A）处分。

A.警告至记过B.警告至记大过

C.警告至降级D.警告至撤职

20.柜员离岗时不签退或暂退业务系统的，给予（B）处分；后果或情节严重的，给予（）处分。

A.记过至记大过，降级至开除B.警告至记过，记大过至开除

C.警告至记过，降级至开除D.警告至降级，撤职至开除

21.隐藏、窃取储蓄重要单证或套取客户密码，给予直接责任人（C）处分。

A.警告B.记过C.开除D.记大过

22.以空库等方式虚假收贷收息的，给与相关责任人员（D）处分。

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

23.在集中采购过程中疏于管理、玩忽职守，造成经济损失的，至少应给予（B）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

24.在办理现金出纳业务过程中，应给予开除处分的有（C）。

A.现金出纳业务没有做到日清日结

B.管库员无手续出库

C.在办理现金出纳业务时抽张

D.当日结账时发现账款不符，不及时查明原因，在规定时间内隐瞒不报

25.违反规定将拆入资金直接用于发放贷款、进行直接投资或者证券交易的，至少应给予（C）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

26.违反规定为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金或其他用途资金的，至少应给予（D）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

27.向不具备借款主体资格或资信条件的客户进行信贷授信的，至少应给予（B）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

28.发放假名、冒名贷款套取、侵占、挪用信贷资金的，至少应给予（D）处分。

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

29.下列属贷款审查过程违规行为的有（C）。

A.提供虚假或有重大缺陷的材料或报告的

B.未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、质物的价值和变现能力的

C.伪造虚假信贷资料

D.帮助、默许客户编造虚假信息资料

30.当日结账时发现账款不符，不及时查明原因，在规定时间内隐瞒不报的，给予有关责任人员（B）处分。

A.警告至降级B.警告至记大过

C.记过至降级D.记过至记大过

31.截留客户存折、银行卡和身份资料，后果或情节严重的，给予（B）处分。

A.记大过至开除B.降级至开除

C.撤职至开除D.记大过至降级

32.无故拒绝受理客户正常业务申请，或无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的，给予有关责任人员（A）处分。

A.警告至记过B.警告至记大过

C.记过至记大过D.记大过至开除

33.未按规定核实抵押物、质物的真实性、有效性及抵押物、质物的价值和变现能力的，给予有关责任人员（C）处分；后果或情节严重的，给予（）处分。

A.警告至记过记大过至开除B.记过至记大过降级至开除

C.记大过至撤职开除D.记过至撤职开除

34.信贷档案管理混乱，丢失重要信贷档案、保险单据或违反规定销毁或隐匿、篡改信贷档案，后果或情节严重的，给予（C）处分。

A.记大过至开除B.记大过至降级

C.降级至开除D.撤职至开除

35.办理代收、代付、代理清算业务时，截留、压延、挪用、占用客户资金，后果或情节严重的，给予（C）处分。

A.记大过至开除B.记大过至降级

C.降级至开除D.撤职至开除

36.未按规定保管、处理自助设备吞没卡，后果或情节严重的，给予（B）处分。

A.记大过至开除B.记大过至撤职

C.撤职至开除D.降级至开除

37.违规将重要空白凭证、有价单证、重要印章等带出营业场所外办理业务的，至少给予（）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

38.以空库等方式虚假收贷收息的，至少应给予（D）处分。

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

39.违规向客户提供委托理财或代客户理财服务的，至少应给予（B）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

40.违反规定帮助单位和个人利用信用卡套取现金的，至少应给予（C）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

41.违反规定擅自修改、增删客户或柜员资料的，至少应给予（C）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

42.从事后台维护的技术人员，违反规定同时进行前台技术维护的，至少应给予（B）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

43.客服人员因服务态度恶劣，被客户投诉或媒体曝光，造成较坏影响的，应给予（B）处分。

A.警告至记过B.警告至记大过

C.警告至降级D.警告至撤职

44.无故鸣枪、动用枪支威胁或伤害他人的，给予（D）处分。

A.记大过至开除B.降级至开除

C.撤职至开除D.开除

45.泄露农信社商业秘密的，至少应给予（B）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

46.销毁悬案待查或尚未清查账务的会计档案，给予（D）处分。

A.记大过至开除B.降级至开除

C.撤职至开除D.开除

47.对检举人、控告人、申诉人或监督检查人员、案件调查人员进行打击报复的，至少应给予（C）处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级

48.不履行或不正确履行职责，致使农信社受到行政机关处罚的，给予（D）处分。

A.警告至记大过B.警告至撤职

C.记过至记大过D.记过至撤职

49.违反企业形象有关规定，或者未按规定统一制作、发布广告，后果或情节严重的，给予有（A）处分。

A.警告至记大过B.警告至撤职

C.记过至记大过D.记过至撤职

50.扣减绩效收入，每人每次原则上不得超过相当于本人（B）的绩效工资。

A.半年B.一年C.二年D.三年

51.受处理的员工对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（B）日内向作出决定的机构申请复审。

A.15B.30C.60D.90

52.复审机构应在受理之日起（B）日内作出复审决定。

A.15B.30C.60D.90

53.复核机构自收到复核申请之日起（C）日内作出复核决定。

A.15B.30C.60D.90

54.对违规员工作出纪律处分决定，应当按照规定程序经（D）决定。

A.党委书记B.纪委书记

C.监察部门集体讨论D.领导班子集体讨论

55.处分决定应以（C）形式送达本人。

A.电话通知B.电子邮件C.书面D.捎话

56.组织处理或辞退处理决定作出后，由（D）负责办理组织或解除劳动合同的相关手续。

A.综合部门B.审计部门C.纪检监察部门D.人力资源部门

57.警告处分可在满（A）个月提出解除处分申请。

A.6B.9C.12D.18

58.记过处分可在满（C）个月提出解除处分申请。

A.6B.9C.12D.18

59.记大过处分可在满（C）个月提出解除处分申请。

A.6B.12C.18D.24

60.降级、撤职处分可在满（D）个月提出解除处分申请。

A.6B.12C.18D.24

二、多项选择题（每小题1分，共40分，不答、少答错答均不得分）

61.《办法》规定的经济处罚包括（BD）

A.罚款B.扣减绩效收入

C.扣减工资D.赔偿经济损失；

62.下列属可免予处理的情形有（BCD）

A.主动赔偿经济损失或退出非法所得的。

B.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的。

C.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的。

D.有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的。

63.办法规定的有关责任人员包括（ACD）。

A.直接责任人B.主管责任人

C.管理责任人D.领导责任人

64.办法规定的其他处理包括（ACD）。

A.批评教育B.书面检查C.组织处理D.辞退

65.负责人工作不负责任，不履行或不正确履行职责的行为有（ACD）。

A.对重大问题和突发事件处置不当

B.假公济私、化公为私

C.故意掩盖、隐瞒辖内违规违纪问题

D.对发现的问题和隐患不及时整改，或整改弄虚作假

66.违反重要岗位分岗作业规定的有（ACD）。

A.重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做