人事实习生面试技巧.docx
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人事实习生面试技巧
人事实习生面试技巧
【篇一：
人力资源实习生面试技巧】
面试公司：
XX面试时间：
2014年面试地点：
北京面试职位：
实习生面试分类：
互联网工作地点：
北京-----------------------------------------------------------------------昨
天去了XX总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。
首先是关于怎么做简历和投简历的问题。
我在之前已经给XX投过一次简历，但是没有
回音。
但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时我把投递时间
选在了上午。
经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自XX的面试邀请。
下面我把这次面试过程的经过大致说一下，XX通知的面试时间是上午8:
30，要求提早
十分钟到（没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间）。
我
去的比较早，8:
10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，
基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，（记
不清了，所以带上纸笔很重要啊，）外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。
负责
本次面试的面试官是XXhr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。
面试直
接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。
他开门见山地指出他对人
资实习生的要求：
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;二是时间上要保证半年;三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和
正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一
周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer（不是给实习生的offer，是
实习生给出的offer）。
所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。
好处是经
过半年实习是有机会留在XX总部的，当然按他的话说，XX出来的实习生在求职应聘互联
网公司的时候会给自己增加很多砝码。
接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。
记住是两分钟，绝对不要超时啊，
楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。
所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，
惨痛的教训！
！
！
再接下来就是问：
举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app？
然后我们说了一些。
问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我资料来源：
中国教育在线揣测的，而是测试完后面试官自己说的。
也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试
的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句：
我不喜欢成绩好的同
学。
（这个就全凭面试官喜好了，没的说）记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成
绩非常好，汗!
!
!
形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，（统一意见的过
程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰），最后是小组派代表陈述。
说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里
雾里。
个人面试总结：
1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是
否真的适合这家公司，这个职位。
如果不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益
的。
2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括
技巧方面做足功夫。
3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。
是为我的第一次面试经历及总结。
面试公司：
XX面试时间：
2014年
面试地点：
北京面试职位：
实习生面试分类：
互联网工作地点：
北京-----------------------------------------------------------------------昨
天去了XX总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。
首先是关于怎么做简历和投简历的问题。
我在之前已经给XX投过一次简历，但是没有
回音。
但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时我把投递时间
选在了上午。
经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自XX的面试邀请。
下面我把这次面试过程的经过大致说一下，XX通知的面试时间是上午8:
30，要求提早
十分钟到（没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间）。
我
去的比较早，8:
10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，
基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，（记
不清了，所以带上纸笔很重要啊，）外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。
负责
本次面试的面试
官是XXhr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。
面试直
接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。
他开门见山地指出他对人
资实习生的要求：
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;二是时间上要保证半年;三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和
正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一
周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer（不是给实习生的offer，是
实习生给出的offer）。
所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。
好处是经
过半年实习是有机会留在XX总部的，当然按他的话说，XX出来的实习生在求职应聘互联
网公司的时候会给自己增加很多砝码。
接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。
记住是两分钟，绝对不要超时啊，
楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。
所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，
惨痛的教训！
！
！
再接下来就是问：
举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app？
然后我们说了一些。
问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我资料来源：
中国教育在线揣测的，而是测试完后面试官自己说的。
也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试
的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句：
我不喜欢成绩好的同
学。
（这个就全凭面试官喜好了，没的说）记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成
绩非常好，汗!
!
!
形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，（统一意见的过
程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰），最后是小组派代表陈述。
说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里
雾里。
个人面试总结：
1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是
否真的适合这家公司，这个职位。
如果不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益
的。
2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括
技巧方面做足功夫。
3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。
是为我的第一次面试经历及总结。
人力资源岗位实习生面试总结这次面试的竟然是人力资源岗位。
当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，
何乐而不为呢。
下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。
电话的主要内容就是预约面试时间，挺
客气的。
然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目
的，很顺利的完成了。
第二天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，
期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我赶紧向他请教了一些面试问题。
。
。
后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。
面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译（各一篇），其次就是几道行测
试题，很简单，时间也很充足，所以，不用怕。
另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，
只要不至于太差，还是都可以过的。
后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历，不用自
我介绍，她直接就是问了我一些简单的信息，然后开始正式发问。
q：
你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位？
a：
当时没想
到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是
人力资源。
q：
哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在招聘，比如说检测什么的a：
检测岗位
我可以啊（这个我表示相当不要脸）q：
那你以前做过什么检测类的实验吗a：
做过啊，然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。
。
。
q：
哦，那你的情况我也基本了解了，最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？
a：
暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周（这
个回答让我后悔死了）。
q：
哦，那行，如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的，你还有什么问题吗？
a：
我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉，
所以就。
。
。
）
总结：
1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎
么搞可以进去后再和他们商量
2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下经验
3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流，很可能会有意想不到的收获。
篇四：
让hr
来为实习生解答面试时的疑难杂症让hr来为实习生解答面试时的疑难杂症在此次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名企业人力资源专家展开座
谈。
与会专家除了针对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表示，在当今严峻
的就业形势下，大学生应更多地参加社会实践活动，并充分认识诚信的重要性。
关于实习意义在于踏实完成本职工作学生：
一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大程度的影响呢？
张莹：
应届生对服务的感知不深，建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前
台工作，就可以更多地接触客户、了解客户需求，渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯，这
样的经历对以后从事后台支持等其他工作都是大有好处的。
前几天找工作想看看有关面试方
面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
毕业生不
应小看基础工作，目前移动招聘的新员工入职后大多需要在10086服务台工作半个月之后再
开展本职工作。
金辉：
每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于
你是否按照岗位需要去踏实地完成了本职工作。
大学生在与社会接轨的过程中，有一点是必
须做到的，那就是诚信！
诚信体现在各个细节上。
在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑
选出适合自己的不免要花费一些时间。
比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假，因为得
到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。
关于简历制作要.薄、露、透.主持人：
作为活动的组织者，我在接收学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为
附件、简历的文件名过于简单等等，那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢？
郝健：
简历，顾名思义，首先要简单、简洁，切忌过于复杂。
总的说来，简历的制作应符合三个字要求：
.薄、露、透.。
薄———通常以1-2页为宜，
不宜长篇大论；透———要把自己的信息和情况交代清楚，面试投递简历或者发布人才招聘
信息泉州人才网都是一个不错的选择。
不要含糊；露———要根据岗位和企业的用人要求有
筛选地.露.出自己的专业、特长和相关经历。
简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较
低。
另外，电子版的简历提倡文本形式，以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。
根
据我的工作网对企业hr的调查，企业需要的简历主要由以下几部分组成即可：
应聘者个人信
息、联系方式、教育背景、工作（社会实践）经历、以前听说过三明人才网这个招聘网站，
最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。
自我评价、求职意向。
其中，工作（社会实
践）经历这一部分为企业hr重点关注的信息。
关于面试从接电话那一刻开始学生：
应届生在面试过程中需要注意些什么？
比如着装方面。
陈光：
从着装上来说，各个企业的习惯是不同的。
建议参加面试的同学们事先考察该企
业文化，根据不同的企业氛围选择着装。
比如百安居这样的零售企业，西装笔挺很难放开手
脚干活，提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口企业，形象很重要，提倡一类的职业正装。
于潇：
不要忽视细节。
其实你的面试从你接到电话通知的那一刻就开始了：
接电话时的态度、
语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个人素质和其对他人、对公司的尊重。
学生：
面试官看重学生的专业吗？
黎霞：
总的来说，hr会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。
例
如在面试环节，中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主，在讨论中观察学生
的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察，而
不是单由某一方面决定。
并且研究生是和本科生在一起面试的，并不强调差异。
关于求职
经历未必有帮助
学生：
个人性格对求职有影响吗？
比如说企业挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学
生？
陈光：
一个人的性格和职业并没有直接的关系，职业讲求的是职业习惯。
一个性格外向
活泼的人完全可以从事财会工作，只要他/她具备严谨、认真、敬业等职业素养就可以。
学
生：
经历对求职有帮助吗？
郝健：
经历在求职中是否有优势，要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。
并且最好是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。
建议不要迫于国内
的就业压力而盲目选择出国。
1、职业发展上的平衡导向过去人们认为，对员工绩效的奖励就是晋升，员工的忠诚可以换来工作的稳定。
在这种
理念下，考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前
的情况下，员工意识到公司不可能提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提
高，企业则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关
系。
现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向--即在确保组织利益的同时，
注意考虑个体的发展意愿。
一方面，它与个体的特征紧密相连，如个性特征、自我概念、价
值观等，同时它又体现出组织的职位特征。
这种导向反映的是个人与组织间的关系，这种关
系会随着时间而变化的。
2、员工职业化道路的选择schein（1978）有关个体差异为基础的.职业锚.研究表明员工需要和组织要求的结合。
这
种结合形成个体的职业目标，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，
做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
职业目标的制定来自于两方面的活动信息：
自我评价和实际工作经验。
个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的
匹配程度，员工的职业化道路将成为组织人力资源管理的核心内容。
对员工的职业化道路设计应包括以下内容：
（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交
流；
（3）开展基于员工个性的有针对性的开发，这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要
的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，
职业发展情况，就业需求状况等。
对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切
实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，前几天找工作想看看有关面试
方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
职业人
要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。
3、员工职业化道路的规划
（1）组织选拔和员工职业选择要因人而异员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略
上选择的表现。
sonnenfeld（1989）认为，企业内新的工作安排（晋升或工作轮换）由两个基本
变量决定，即候选人来源和选拔标准。
在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级
职位的条件，因为环境已不是原来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也
随之要做出调整，许多非智力因素，如性格、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、兴趣和
意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。
对员工个体而言，
通过测评可以为求职者设计适合自身特点的职业化道路。
一个人的会经历从工作、职业到事
业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：
深圳人才网
友情提示您：
您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
做出了成功的道路；有的人奋斗不
止，最终却碌碌无为,这并不是简单地努力与否的问题，除了环境的因素以外，关键是选择正
确的适合自己发展的职业道路，把个人的条件和合适的事业结合起来才是成功的前提。
让一
个适合技术工作的人去搞政治，无论他多么热爱自己的选择，他的付出和结果是很难匹配起
来的，他必须付出比别人更多努力来满足自己的兴趣。
我们经常看到一个没有专业知识的人
可以经营专业的公司，原因是他（她）具有卓越的经营管理素质，并把这一素质进行了很好
的运用。
（2）要以员工的职业发展为前提在员工的方面，对的持续投入并不意味着会产生应有的效果，的结果评估往往令人沮丧：
职位要求存在偏差，员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。
一家大型的民营进出口集团老总抱怨，对员工进行了高投入的mba管理，如果你在广州人才网上投递
过简历，你会发现上面的信息量很多。
这些选择在当今大陆上最顶级的高等院校，但接受完
【篇二：
人力资源岗位实习生面试总结】
人力资源岗位实习生面试总结
这次面试的竟然是人力资源岗位。
当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，何乐而不为呢。
下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。
电话的主要内容就是预约面试时间，挺客气的。
然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目的，很顺利的完成了。
第二天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我赶紧向他请教了一些面试问题。
。
。
后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。
面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译（各一篇），其次就是几道行测试题，很简单，时间也很充足，所以，不用怕。
另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。
后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历，不用自我介绍，她直接就是问了我一些简单的信息，然后开始正式发问。
q：
你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位？
a：
当时没想到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是人力资源。
q：
哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在招聘，比如说检测什么的a：
检测岗位我可以啊（这个我表示相当不要脸）
q：
那你以前做过什么检测类的实验吗
a：
做过啊，然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。
。
。
q：
哦，那你的情况我也基本了解了，最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？
a：
暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周（这个回答让我后悔死了）。
q：
哦，那行，如果有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的，你还有什么问题吗？
a：
我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉，所以就。
。
。
）
总结：
1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎么搞可以进去后再和他们商量
2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下经验
3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流，很可能会有意想不到的收获。
【篇三：
实习生面试技巧】
应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项关于面试技巧以及方法具体介绍a:
如何写简历，及写简历的七忌简历准备-----在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要
中文和外文都准备。
包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。
简历可以按自己的格式，
也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。
原件要随身带著给用人单位当
场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。
一份完整的个人简历内容写满一页a4纸大小就
可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。
内容包括个人信息（性别、
年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等
级证书、实习、工作经历、能力和优势。
特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意:
定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要
不要像写论文那样准备厚厚的一本。
企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有
哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页a4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、
钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。
当然，如果
你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，
这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表
上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。
根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以
向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自
己给自己设定过高的门槛。
建议：
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工
作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在
经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究
过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂,内容太多难看出重点信息（工作经历,个人业绩,教育背景..）,整体不整洁,前
后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可
以多展示你的一项能力-----字写得不错.不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。
早记录：
请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、
一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。
如你是要参加深圳市人才市场的现场招
聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。
如不能上网查找，你于坐车前买一份
当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记
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