一伙人智慧思八达张亚峰3031号.docx

一伙人智慧思八达张亚峰3031号.docx

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一伙人智慧思八达张亚峰3031号

欢迎各位参加张亚峰老师《一伙人智慧》的各位贵人们！

温馨提示：

1.请参课的各位老板坐在座位的倒数四排；

2.请将手机调成静音或关闭状态；

3.会场请不要随意出入、走动；

4.请节约喝水，将自己的水瓶保管好，喝完拿空瓶到后面物资处换水。

主讲嘉宾：

张亚峰

来俩份时尚休闲连锁机构总经理

郑州在一起商贸有限公司总经理

思八达智慧使者

此生追求：

追随智慧的脚步，用智慧成就团队的梦想，成就企业的未来。

2012年5月30号上午

翻到本子第三页

咱们与公司到底什么关系？

亲人

血脉相连

鱼与水

一伙人

雇佣

合作共赢

一家人

契约

利益....

只有一种关系：

合作关系。

有三种合作关系：

1.松散式合作；（赚钱最少）

2.半紧密式合作；

3.紧密式合作。

（赚钱最多）

A.员工能与公司合作到什么程度就决定了员工自己的位置和收入；

B.老板能与多少人合作就决定了事业能做多大；

由以上三种合作关系推出员工工作的三种境界：

第一板块：

境界

（境界增加一分，能力提高N倍）

一、何为境界？

所谓境界就是：

心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了。

如：

心里装5个人与心里装50个人（谁的境界高？

）

再如：

佛祖（心里装着众生）

一转身明白：

一个人境界的高低只和心里装的人的多少有直接关系！

到此触摸到：

A.你心里装多少人就能领导多少人；

B.你能领导多少人就能形成多大的团队；

C.你能形成多大的团队就能成就多大的事。

行深一步触摸到：

任何成长最快的通道也大不过“心”的打开。

心里装的人多了。

如：

员工心中装着家人

二、员工工作的三种境界：

第三境界：

给老板干；（奴隶思维）

第二境界：

给自己干；（主人意识，简称把自己当人看）

这两种境界都不是咱们所需要的。

第一境界：

与老板（公司）一起干！

（智慧思维：

咱们和公司共同去成就一个伟大的事。

）

问题是：

无数人都想用做买卖的心换取做事业的结果！

A.做买卖

焦点只放在钱上，给多少钱就干多少活儿！

公司钱活儿成长

无数人都把焦点放在挣钱上，而不是放在如何让自己值钱上！

（高手瞬间明白：

经营自己就是在经营自己的价值；有价值自然有价格；有价格自然就有钱。

）

如：

《三弦智慧》（35万）

B.做事业

焦点就放在事上，一心只想把事做好！

你所做的事儿值钱你就值钱!

高手瞬间就明白：

没有谁能成就你，只有你所做的事儿能成就你！

到此所有人明了：

有什么样的境界就会有什么样的思维；有什么样的思维就有什么样的结果！

一转身开始觉醒：

我们只有从第一境界进入在这个公司才有可能有前途、有发展！

（此种思维就是一伙人思维！

）

例如：

和珅，皇上放个屁他脸红。

玄机就在于：

任何人成功只有两条路，没有第三条路。

a让别人成为自己的一伙人——创建一个平台（老板）；

b让自己成为别人的一伙人——借助一个平台（员工）。

人往前走都要被洗脑！

和老板成为一伙人的好处：

第二板块：

一伙人

一、何为一伙人？

一伙人就是自己人！

二、一伙人的使用标准

标准：

1.把全身心都放在公司的人；

核心体现：

①主动（经营人就是在经营人的意愿——意愿大于一切！

）

佛祖说——只渡有缘人，“缘”就是意愿。

主动的背后是：

喜欢。

不主动的背后是：

不喜欢。

主动的具体表现就是：

A.想老板之所想；

B.急老板之所急；

C.在老板想的时候我们已去做。

②不埋怨

工作中的第一个核心秘密：

【认为工作痛苦＝人生痛苦】

很多人成功的度过他痛苦的一生！

找对象必须要找一个充满正能量的对象！

③操心

操正面的心不是负担，会增加你的价值！

操心分两种：

A.操负面的心；

如：

这也不好，那也不好；

B.操正面的心。

如：

怎么样更好？

公司操正面心的人越多，公司发展就越快！

2012年5月30号下午

标准2：

能独当一面的人。

核心体现：

①独立

（意思是事情交给我公司不用再操心）

不独立的根源：

a没有独立的能力

b不愿意承担责任

公司所有核心层必须有本事解放老板或把老板解放！

②承担责任

（意思是遇到任何事情、任何问题向内求）

具体表现就是：

我的错

③有结果

结果三要素：

A有时间

B能交换

C能量化（必须用数字体现）

因此，苦劳≠结果；

任务≠结果。

标准1与标准2必须同时满足才能称之为一伙人。

以上六大指标如何使用？

姓名

分数

项目指标目

a把此六大指标与工作日志结合使用；

b老板必须每周至少用此六大指标给核心层打一次分；

c每个员工必须每天用此六大指标给自己打分一次；

d每个部门员工每天用此六大指标互相打分；

e在每个部门内部建立打分板。

三、让自己主动成为公司的一伙人。

（主动就是幸福，被动就是痛苦）

成为公司一伙人的三大核心通道：

通道一：

传递

核心命脉：

只说好的，不说不好的。

只学明争，不要暗斗。

（所有公司必须定下一条机制：

传播任何负面者——严惩）

玄机：

传递什么就是什么！

如：

各种谣言

如：

各种广告

示范：

传递老板印象

（目的：

把老板塑造成全体公司成员的精神领袖）

如：

马云、柳传志、乔布斯、史玉柱、刘一秒

操作核心：

1.必须传递老板有高度、有境界；

如：

传递别的老板做不到的

再如：

咱们想让老板做到的

2.必须传递老板有爱心；

如：

老板是怎么对你好的

（玄机：

想让老板成为什么，就去传递什么）

3.必须传递自己是怎么“拜”老板的。

“拜”不是形式而是仪式！

通道二：

交换

1.先看我们用来交换的那个东西叫什么？

筹码

2.再看何为筹码？

①筹码既是事实

如：

门当户对

再如：

大男子主义

②筹码也能改变事实

③筹码有多大吸引力就有多大

如：

梁小姐与李先生

一转身触摸到：

A.懂得筹码的人就是成熟的人（否则就不成熟）；

B.经营自己的人生就是在经营自己的筹码；

C.筹码有多大人生就会被拉多高。

更深一步触摸到工作中的第二个核心秘密：

【经营自己的价值=经营自己的筹码】

一转身我们开始思考：

a我们在工作中的筹码是：

我的存在让别人不可替代，然后形成依赖。

b男人一生的筹码是：

事业。

c女人一生的筹码是：

财富、智慧、美丽。

3.具体看我们用筹码如何与公司交换？

操作要点：

①我有什么？

核心：

我所有的这一切谁愿意买？

②我要什么？

核心：

A.我所要的这一切谁有？

（公司有）

B.公司凭什么会给我？

③拿你有的换你要的

核心：

必须量化

如：

两把斧头换一只羊

通道三：

交给

（无数人都想要，但就是不想给）

如：

要钱——为什么不拼命干？

很多有钱人在拼命干而没钱的人还在混！

再如：

要健康——为什么不好好锻炼？

再如：

要漂亮——为什么不好好打扮？

所谓交给就是：

让自己心有所归，心有所属。

比如：

老板做餐饮，服装

如：

交给一个人

再如：

交给一件事

当自己心有所归、心有所属，心自然会定；一旦心定，其他就是外围；既然是外围就可以绝对直接删除。

2012年5月31号上午

通过：

怎么传递呢？

通过（向上向善的）传递

通过（心甘情愿的）交换

通过（发自内心的）交给

最终让自己与公司成为：

一体！

玄机：

当我们与公司成为一体，公司的所有能量都会往我们身上自动输入。

一转身我们瞬间变的强大！

第三版块影响人

（意思是让自己主动成为公司一伙人；再让自己影响更多人成为公司一伙人）

作业：

我要影响谁成为公司一伙人？

（名字）

玄机在于：

经营企业就是在经营人。

人心

人欲人性

具体就是：

用一伙人去影响或经营另一伙人，而不是一个人去影响或经营一群人！

影响自己与影响别人的两大核心通道：

通道一：

坚定

气质只和坚定有关系。

（你能影响别人就是因为你

比别人坚定）

示范：

用在说话

章子怡说了什么被李安选中出演《卧虎藏龙》？

章说：

我会用我的整个生命

去演这个角色！

（玄机：

高手都喜欢听坚定

的话，都喜欢坚定

的人——因为所有

高手都是坚定的）

一转身所有人必须做到

A.坚定的传递老板印象

B.坚定的传递公司发展

如：

传递公司三年、五年、

十年的发展，发展成什

么样

C.坚定的传递产品价值

分享嘉宾：

周黑鸭周总周鹏

所有的问题就是因为没有找到核心根本。

魂

关键定位

武汉思八达总经理：

徐帆

成功与你的经历和体验有关！

经历来自于选择。

人生有三大选择：

1.跟对人；

2.选对伴侣；

3.学习

通道二：

持续

示范一：

用在相爱

为什么那么多人爱了三年五年就不爱了？

先看我们为什么相爱？

因为我们有相爱的理由

——也就是我们有相爱的动机。

之所以不相爱就是因为相爱的动机减少或没了。

到此触摸到：

做任何事都需要动力，动力来源于动机，动机越多动力越大。

示范二：

用在达成目标上

为什么那么多人原来那么努力、拼命，现在却不努力、拼命了？

根本就在于达成目标动机减少或没了！

让我们一起来找一找达成目标的动机。

1.感恩回报

（心中有多少恩，人生就有

多少福；心中有多少怨，

人生就会有多少苦）

2.报仇雪恨

如：

被人看不起

3.光宗耀祖

如：

A.让父母衣食无忧

B.让父母以自己为荣

C.帮助父母实现梦想

2012年5月31号下午

坚定＋持续=结果

结果：

别人不听你说什么，也不管你知道什么，只关注你做了什么。

如：

命令与帮助

我们每天持续要做的（写下来贴到你看到的地方）

1.7:

30之前必须起床；

2.喝一杯温开水；

3.刷牙——刷思想；

4.洗脸——洗心；

5.吃新鲜的；

6.穿活泼泼儿的；

7.打坐；

8.写日精进；

9.23点之前必须入睡。

第四版块：

成就人

（意思是像老板一样或与老

板一起去成就更多人）

人与人之间的关系就是相互成就。

如：

夫妻之间（相互成就）

再如：

朋友之间（相互给予）

再如：

老板与员工之间

（老板必须通过员工

成就企业；员工必

需通过成就企业成

就自己）

成就人三步曲

第一步：

成为自己

核心命脉：

建立强大的自我

具体表现就是：

心中升起三念

1.我很不甘心

2.我只有努力

3.我必须要有结果

到此明了：

谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么。

第二步：

成就自己

核心命脉：

必须先成为自己

落地法宝：

显现

震撼、感动、精神、执行力

凝聚力、激情、执着、向心力、忘我、绽放、爆发力、坚定、力量、够狠、坚持、疯狂、投入、合作、美丽、专业、一伙人、士气、目标、拼命、显现、自信、永不放弃、精气神、差距、信仰、一体

..

..

..

消化视频：

我们羡慕不羡慕他们？

（羡慕）

我们羡慕他们什么？

（激情、绽放、疯狂、拼命...）

我们羡慕他们的以上这些，在我们身上原本有还是没有？

（肯定有）

既然有那我们为什么还羡慕他们？

（因为他们做到而我们没做

到）

那如果我们做到了别人会不会羡慕我们？

（肯定会）

那我们怎么样才能做到？

（只有尽情的显现）

羡慕

思八达智慧VIP

来自襄阳的鲁总

以后的竞争就是人才的竞争。

学习的目的：

建立强大的自我。

显现

到此深深的触摸到：

工作中的第三个核心秘密：

【持续练习=持续显现】

（练习什么就显现什么）

【持续显现=持续拥有】

（显现什么就拥有什么）

第三步：

成就别人

核心命脉：

必须有成就别人之心

如：

佛祖

落地法宝：

复制（自己会多少也让别人会多少）

示范：

复制流程

先看何为流程？

所谓流程就是顺序。

——顺序就是事实。

如：

电话号码

做任何事都包含三个顺序：

事前-事中-事后

以参加思八达课程为例，看三大顺序如何使用？

一、事前

1.派谁来

核心：

必须要有意愿

2.怎么派

核心：

必须建立PK机制

如：

业绩前十名才有资格参加

3.必须明确听课机制

如：

睡觉、迟到、早退、接打手机.....（一旦发现费用由自己出）

4.必须明确此次课程内容

5.必须明确此次课程要解决的问题

6.必须把思八达托起

7.必须把讲课老师托起

二、事中

1.学习最重要的一个环节就是结交朋友

2.把带去的问题向别人请教或咨询

3.记笔记

三、事后

1.必须传递这课有多好

2.在最短时间内组织碰撞分享

3.必须让每个参课人员写出立刻要行动的三点是什么（签字画押）

一伙人（心）

境界

影响人（心）成就人（心）