幼儿园教师工资考核分配方案.docx

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幼儿园教师工资考核分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案

默认分类2009-04-2715:

54:

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　　一、分配原则：

按岗取酬，能者多得

　　二、工资构成：

岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资

　　三、核定方式：

（一）岗位工资：

根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗

　　　　　　　    班主任：

350元/月

　　　　　　　　 配班教师：

320元/月

　　　　　学历补贴：

本科：

50元/月          专科：

40元/月          中专：

30元/月

（二）效益工资：

　　　　1、教学效益：

　　　　　　根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。

（有效期为一个学期）

　　　　　　一等效益：

80元

　　　　　　二等效益：

50元

　　　　　　三等效益：

30元

　　　　2、管理效益：

（1）教学班级管理：

各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

　　　　　　一等效益：

80元

　　　　　　二等效益：

50元

　　　　　　三等效益：

30元　　

（2）保育后勤管理：

根据岗位目标责任执行情况确定等级。

　　　　　　一等效益：

60元

　　　　　　二等效益：

50元

　　　　　　三等效益：

40元

　　　　（三）奖金：

　　　　1、职业道德奖：

50元

　　教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。

若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

　　　　2、全勤奖：

60元  迟到早退：

一次扣10元；  请事病假：

1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。

  无故旷工：

1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。

旷工满5天应予辞退。

                   3、安全奖：

100元

　　出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。

厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。

　　4、超额奖：

（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.15

　　　　　　班内保教人员总数

（备注：

班级定额数：

托班25  小班30  中班35  大班40）

　（四）浮动工资：

年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的2％，连续两年考核末位人员予以辞退。

　　（五）工龄工资：

从签订合同日开始算起，工龄工资为20元/年，依次递增。

　　（六）竞赛奖励：

辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师：

  全国级：

特等、一等奖：

300元；二等奖：

200元；三等奖、优秀奖：

150元。

  省级：

特等、一等奖：

180元；二等奖：

120元；三等奖、优秀奖：

80元。

  市级：

特等、一等奖：

120元；二等奖：

80元；三等奖、优秀奖：

50元。

  区级：

特等、一等奖：

80元；二等奖：

50元；三等奖：

30元

　　四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为5个月，期间按所在岗位只发基本工资700元，请病事假按每天10元扣除。

　　五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。

  六、竞争上岗

　　每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。

根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。

方案二

一、分配原则：

按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资：

400元

（二）效益工资：

150元

1、学期初按时上交：

班级计划、德育计划、特色课计划。

学期末按时上交：

个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

（三）奖金：

100元

A、职业道德奖：

20元

1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节

（四）工龄工资：

从正式带班开始算起，工龄工资为2元/年，每年递增。

（五）学历补贴：

本科：

100元/月     专科：

80元/月      中专：

50元

（六）浮动工资：

100元     

    以考核办法为准（附件）。

（七）奖励

1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。

3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。

5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。

6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。

7、各班幼儿定员：

托班：

20人（二人带班）；30人（三人带班）

                   小班：

30人（二人带班）；35人（三人带班）

                   中班：

35人（二人带班）；40人（三人带班）

                   大班：

40人（二人带班）；45人（三人带班）

8、超额完成工作任务，是贡献大小和影响程度给与奖励：

论文奖：

                      示范课奖：

绘画类辅导奖：

                文体指导奖：

9、其它奖励：

受到家长普遍赞誉的奖

服从安排

幼儿园教师绩效考核细则

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

　　一、考勤（20分）

　　1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

　　2、请假：

无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。

　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

　　1、思想品德：

（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）关心他人，主动帮助同事。

　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

　　（4）体罚和变相体罚幼儿。

　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。

　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

　　2、教育教学：

（40分）

（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。

（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。

（2分）

（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。

（1分）

　　（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。

（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。

（1分）

　　（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。

不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

　　（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。

（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。

（2分）

　　（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。

（1分）

　　（7）每学期按时交计划、总结。

（1分）

　　（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。

（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。

（2分）敷衍失职，不加分。

　　（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。

（1分）

　　（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。

　　（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。

　　（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。

（10分）如少于一定量，酌情扣分。

　　（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。

　　（14）每学期教学论文不少于1篇。

（2分）

　　（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。

（1分）

　　3、安全管理（10分）

（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。

（2）一般事故：

破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。

（1分）

　　（3）重大事故：

缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。

（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。

　　（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。

（2分）

　　（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。

（2分）

　　（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。

（1分）

　　4、卫生保健：

（10分）

（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。

（1分）

（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。

　　（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。

　　（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。

教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。

（1分）

　　（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。

（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。

（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。

漏一次扣1分。

　　（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。

（1分）

　　三、奖励：

　　1、全学期出满勤，5分。

　　2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。

　　3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。

优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。

指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。

园内获奖分别是2、1.5、1分。

　　4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。

　　5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。

（小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人）

　　6、园长分数按全园前三名的平均分计算。

　　7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。

　　四、一票否决制

　　有下列情形之一者，当月不得分。

　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。

　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。

　　3、受到教育局通报批评的。

　　4、无故拒收幼儿的。

　　财会人员：

（100分）

　　一、考勤（20分）

　　1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

　　2、请假：

无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。

　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

　　二、考绩（40分）

　　1、思想品德：

（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）关心他人，主动帮助同事。

　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

　　（4）体罚和变相体罚幼儿。

　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。

　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

　　2、财会工作（20分）

（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。

（2分）

（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。

（2分）

　　（3）及时登记明细账，科目准确，账账相符。

（2分）

　　（4）幼儿伙食账目每月结算一次。

（2分）

　　（5）编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。

（2分）

　　（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。

（1分）

　　（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。

（1分）

　　（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。

（1分）

　　（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。

（2分）

　　（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。

（1分）

　　（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。

（2分）

　　（11）认真完成领导委派的其他兼职工作。

（2分）

　　三、卫生保健（20分）

（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。

（2分）

（2）制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。

（2分）

　　（3）尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。

（2分）

　　（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。

（2分）

　　（5）严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。

（2分）

　　（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。

　　（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。

（2分）

　　（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。

（2分）

　　（9），认真做好一摸：

有否发烧;二看：

咽部、皮肤和精神;三问：

饮食、睡眠、大小便情况;四查：

有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

（1分）

　　（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。

（2分）

　　（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。

（2分）

　　四、档案管理：

（10分）

（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。

　　（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。

　　（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。

　　（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。

　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

　　工会工作：

（100分）

　　一、考勤（20分）

　　1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

　　2、请假：

无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。

　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

　　二、考绩（40分）

　　1、思想品德：

（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）关心他人，主动帮助同事。

　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

　　（4）体罚和变相体罚幼儿。

　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。

　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

　　2、工会工作（20分）

（1）按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。

（1分）

（2）重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。

（2分）

　　（3）每学期至少开展一次教工文体活动。

（2分）

　　（4）对生重病住院的教职工进行慰问。

（1分）

　　（5）对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访，慰问并协调处理有关问题。

（1分）

　　（6）加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。

（2分）

　　（7）热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。

（2分）

　　（8）每月撰写一篇工作小结。

（2分）

　　（9）每月与教职工谈心一次并有记录。

（2分）

　　后勤人员（20分）

（1）每天做好食品的留样工作。

（2分）

（2）食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。

（2分）

　　（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。

（2分）

　　（4）加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格。

（2分）

　　（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。

　　（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。

（1分）

　　（7）注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。

（1分）

　　（8）厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。

（1分）

　　（9）食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。

（2分）

　　（10）每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。

（2分）

　　行政教学

　　一、考勤（20分）

　　1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

　　2、请假：

无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

　　3、请病、事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

　　4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤;用完后视为请假。

　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

　　二、考绩（60分）

　　1、思想品德：

（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）关心他人，主动帮助同事。

　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

　　（4）体罚和变相体罚幼儿。

　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的