公开竞聘方案景观专业竞聘.docx
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公开竞聘方案景观专业竞聘
1、公开竞聘目的：
1）为进一步拓宽选人用人渠道，建立平等竞争、择优录用的用人机制和岗位管理机制，广开门路，择优接纳景观专业优秀个人和团队的加盟，深化并推进公司景观专业管理体制改革，以最大程度地调动景观专业项目承接的积极性和项目管理的灵活性；
2）通过此次竞聘，以期在竞聘择选出的人员的带领下建设一支综合素质好、思想作风硬、业务水平高、执行能力强的景观专业人才队伍。
2、公开竞聘岗位详情：
1）岗位名称：
景观所（室）负责人
2）任职资格：
A、园林、园艺、风景园林、艺术设计及相关专业；规划、建筑学专业；专科及以上学历；
B、熟悉景观项目的设计要求、具有丰富的景观设计及项目管理从业经历；
C、为人正直、责任心强，具有良好的沟通、协调、领导能力和良好的职业道德。
3）岗位权责：
经竞聘择选的景观所（室）负责人的候选人将在公司本部的直接领导下，在公司二级承包制度的管理体制下，全权负责景观所的运行管理和架构建设，自负盈亏、自主经营。
公司本部将提供良好的平台和其他优势资源、大力支持景观所的良性发展。
4）专业团队：
本次竞聘欢迎社会景观专业设计团队竞聘、加盟。
景观专业团队必须3人以上，从事景观专业设计3年以上，并且有实际业绩、作品，负责人需具备市场拓展能力。
3、公开竞聘原则：
1）公平、公正、公开；
2）平等、竞争、择优；
3）按岗聘任、人岗匹配。
4、公开竞聘对象：
公司内、外优秀的景观专业人才，优秀的景观专业团队。
5、公开竞聘方式：
1）竞聘材料申报（材料要求见附件）；
2）竞聘述职答辩；
3）评审小组评审（评审小组将由公司领导、专家组成）。
6、公开竞聘流程：
7、公开竞聘其他要求：
1）严格纪律、加强监督。
严禁在公开竞聘工作中拉帮结派、搞不正之风，对于情节严重的将导致竞聘结果的无效；
2）评审小组应坚持公平、公开、公正的原则，廉洁自律、公道正派，不营私舞弊、不扩散泄露未决事项；
3）请严格按照竞聘流程的时间节点提交相关材料，于2013年11月20日前将材料交至人力资源部，并请正确对待竞聘，团队第一、竞争第二。
人力资源部
二0一三年十一月十一日
附件：
景观专业公开竞聘材料申报表
姓名：
日期：
景观专业公开竞聘材料申报表
候选人基本信息
姓名
性别
出生年月
身份证号码
联系电话
职称
职称专业
职称通过时间
注册情况及
通过时间
教育背景
第一学历
毕业院校
专业名称
起止时间
最高学历
毕业院校
专业名称
起止时间
工作经历
（含本单位）
工作单位
职务及岗位
工作起止时间
自我简述
自我简述
工作设想
要求：
请简要阐述您竞聘此岗位的理由，包括近年来工作情况总结、管理经验、个人突出工作业绩等。
并介绍你的团队情况，主要包括团队的人员组成、管理制度、特点与特色、发展思路、市场经营方针策略、上缴管理费比例等。
工作业绩请尽量给出量化数据，及至少3件案例支持，材料请另附。
工作业绩可参考如下模板：
序号
项目时间
项目名称
项目规模
担任职务
（项目负责人、专业负责人、主要设计人、一般设计人）
如同时携带团队加盟，请继续填写下表
团队成员
姓名
性别
出生年月
毕业院校
毕业时间
所学专业
职称
职称专业
职称通过时间
工作经历
工作单位
工作及岗位
工作起止时间
团队主要业绩
序号
项目时间
项目名称
项目规模
担任职务
（项目负责人、专业负责人、主要设计人、一般设计人）
团队发展思路与展望
评审小组综合评审意见表
姓名：
日期：
初选评语及意见：
评审小组组长签章：
答辩述职评语及意见：
评审小组组长签章：
总经理办公会议决议：
总经理签章：
：
人力资源部归档备案：
归档日期
归档人员签名
另附：
竞聘评分表
姓名
评分项目
评分标准（请打√）
仪容仪表
礼节礼貌
优秀
优良
较好
一般
较差
5
4
3
2
1
语言表达
能力
流利且生动
流利
一般
较差
10
8
6
3
团队业绩
特强
优秀
一般
稍差
极差
10
8
7
5
3
专业知识
掌握情况
丰富
较好
一般
较差
极差
20
16
12
8
6
工作经验
非常丰富
丰富
一般
不足
15
12
9
5
进取心和
工作态度
进取心强烈
进取心一般
较差
态度非常好
态度平平
10
6
3
服务意识
极度坚定
坚定
普通
较差
10
8
6
3
领导水平
非常优秀
优秀
一般
较差
10
8
6
3
沟通协调能力和亲和力
非常好
较好
一般
较差
10
8
6
3
总得分：
注：
此得分仅供参考，不以分数排名来决定最终人员名单。
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