在企业内贯彻忠诚相信实干服务pk的精神实用word文档 15页.docx
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在企业内贯彻忠诚相信实干服务pk的精神实用word文档15页
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在企业内贯彻“忠诚、相信、实干、服务、pk”的精神。
篇一：
让实干精神转化为企业发展的不懈动力
让实干精神转化为企业发展的不懈动力
201X年是决定兖矿命运的闯关年、关键年，集团公司仍处在生死存亡的关口上集团公司总经理、党委副书记李希勇在集团公司总经理办公会上指出：
“做好当前工作，不仅是对各级干部能力水平、工作态度、工作作风的现实考验，更是一项政治纪律、一个底线要求。
”面对当前严峻的经济形势，如何更好地贯彻这一要求？
这就要求我们在增强危机和忧患意识的同时，不断加强作风建设，提高工作效率，力戒形式主义，弘扬实干精神。
实干精神是一个企业发展进步的重要标志，也是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
弘扬实干精神就要坚定一种思想不动摇：
不干则已,干就干出样子,干就干出成绩,干就干出精神来。
就要站在对企业负责,对自身负责,对家庭负责的高度，对工作常怀敬畏之心,尊敬之情,虔诚之态。
作为党员干部，要把党支部的战斗堡垒作用体现在完成安全生产、现场管理、节支降耗等各项任务上，把党员的先锋模范作用体现在立足岗位和争创佳绩上，团结带领广大职工群众直面挑战，务实作为，解决影响矿井安全生产和谐稳定的关键问题。
作为煤炭工人，要在各自岗位上勤学苦练，开拓创新，勇于实践，不断进取，通过自己的努力，使之成为业务上的能手，岗位上的人才，技术上的尖子，恪守职业道德，勇创岗位佳绩。
实干的核心是埋头苦干，就是要扎扎实实、任劳任怨，要扑下身子深入基层，对现场问题解决有方，对复杂局面驾驭有度，甘做企业发展的“老黄牛”。
实干的真谛是贵在坚持，坚持继承与发扬，把在实干过程中摸索出的经验和方法，运用到实践中去，配套健全监督和问责机制。
实干的精髓是忠诚责任，发自内心的认同并接受企业倡导的价值观念，同呼吸，共命运，把企业目标转化为个人的价值行动。
弘扬实干精神，并不是要盲干、死干、蛮干，而是要会干、巧干、创新干，始终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，用在开拓创新上，用在企业发展上。
立足岗位，齐心协力，不畏艰难，用我们的智慧、汗水和扎实的工作成效，为企业更加美好明天贡献一份力量。
（南屯矿王志平）
篇二：
实干精神
实干精神
格兰仕精神是什么？
是大象的务实，是大雁的团结，是苦行僧的意志；是大禹的专注；是愚公的执著，是盘古的开拓?
?
当这一切被朴实的格兰仕人实实在在做到的时候，那么又有哪个字眼比得过“实干”更贴切呢？
格兰仕人的精神简单的讲就是——特别能实干。
我被上面这段文字深深的吸引了，企业的精神浓缩出两个干炼的字“实干”，它究竟有蕴藏着多少宝藏？
它能代表一个企业？
代表一个时代？
而被业界推崇引爆201X企业实干年。
格兰仕人以大家的十足信心实干，一天一个进步。
看一扇窗和一扇门，你是打开窗还是门？
打开窗你可以看到美丽的风景；打开门，你自信勇敢的走出去，风景中可以留下你美丽的足迹和身影。
应在别人讽刺格兰仁人是“盲人骑瞎马”的时候，格兰仕人自信勇敢的走出了第一步，生产出自己的第一台微波炉。
靠替商场经理扛煤气罐，套交情，换来商场限期三天的柜台。
又是烤鸡，又是做饭，又是算帐（如何节约水和煤气），终于在第三天，卖出了第一台微波炉。
一步一个脚印，格兰仕人一路走来，凭着自信，扛着压力，不插不亢，就像骑上拿破伦座骑的士兵。
格兰仕人以大禹的忠诚态度实干、专业、专注。
忠诚是一种义务；忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。
还记得曾经学过的一句话吗？
——忠诚你的爱，你就能得到忠诚的爱。
格兰仕人中的小妹妹可谓是忠诚的典范，面对工资翻番的诱惑，却为之不动。
“格兰仕最好，别处不行，微波炉是我们做出来的”言辞间充满了一种自豪感。
自豪来自哪里？
来自专注的心；严自于感恩的心，来自于对企业的忠诚。
十年磨一剑，忠诚的格兰仕人引领了微波炉的发展潮流。
忠诚公司，实际上就是忠诚自己的事业作为一名员工，内心却时常愤世嫉俗一肚子委屈，那将永远平庸，碌碌无为。
格兰仕人以愚公似的敬业激情实干。
爱拼才会赢，敬业就热爱自己的职业，坚忍不拔，不懈奋斗。
生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出。
不是为自己也不是为别人，为了自己所热爱的事业。
在“一定要把格兰仕打下来”口号如雷般的攻势下，格兰仕怎么办？
格兰仕人怎么办？
在企划部工作的申银凤，硬是咬着牙在一个月内搞定了全国100多家媒体，打了上万次电话，并在各地来回奔走登门拜访。
格兰仕人以激情的敬业胆识，追求卓越。
从无序竞争阶段，一步跨到垄断竞争阶段。
激情就是积极行动的力量，是一种动力，是一种强烈的责任心。
凭着激情的敬业精神，格兰仕人完成了很多看来不可能完成的任务，实为罕见，
格兰仕人敬业激情创造出色工作，用心把每一件事做好。
格兰仕以盘古的创新思维实干，格兰仕人充分发挥其个人潜能，要“巧干”不要“盲干”不创新就要落后；不创新就要被淘汰格兰仕人在没有外国企业合作的情况下，其美国研发中心，1998年开始
规划，随即埋头攻关，201X年便试产出磁性材料近代管。
这么快的速度，国外同行都不敢相信，格兰仕微波炉，光波炉技术，已经真真正正地达到了“独孤求败”的境界，格兰仕人以盘古的创新思维实干，胸有大智，足智多谋，知足不长乐，走得踏踏实实。
也许正如有句话所说“没有最好，只有更好”追求卓越的路上，格兰仕人一路走好。
格兰仕以苦行僧似的自学奉献实干，僧多粥少者一钵一体苦流众生。
格兰仕经九死一生还能好好活着，因为有着一群勇于奉献的栏兰仕人“汗水中流出的是一种生生不息的信念和一种对企业深深的感情苦行僧俞尧昌他几乎把心思全都用到了工作上，简单的梳两下头，相互的着装，很难把他和副总扯上关系。
三个副总同用一个30平米的办公室正是有着这样一群貌似民工的老总，有着这样一群背心沿沿员工的无私奉献，格兰仕做大做强。
真心付出，不求回报，一群苦行僧在发热发光。
格兰仕人以大雁的合作精神实干。
“大雁群飞是单只大雁飞行效率的1.71倍“这句话让我有鼎足之势震惊了。
1.71倍，一个惊人的数字，在格兰仕人身上展现得淋漓尽致。
在格兰仕不管你是新人，还是旧卧他们牢牢的团结在一起。
”分裂繁殖“就是最好的表现：
打下江山的前辈在工作中培养新人。
等新人基本掌握业务技能后，把旧的市场交给新人，自己再去开发新的市场格兰仕人便在一团和气下滚起了雪球，越滚越大。
更值得一提的是”师者“真是”传道、授业，解惑也“，这就是格兰仁人平平常常中透出的伟大。
读罢，不禁顿生敬意，感谢格兰仕企业，感谢格兰仕人。
余悟：
生，三千年不死，死三年不倒，倒，三千年不朽，何等的壮烈，何等的悲壮，这就是“白杨树“在祖国的大西北，在无垠的大漠，戈壁深处，弱水河畔，高大参天的胡杨树坚强的生长着，巨大的根茎暴露在地表深深的扎入大地。
它真真实实地理解了生命的艰辛，苦难，珍贵与顽强?
?
我们在工作和学习中，不遇到困难几乎是不可能的，但是只要在有困难的时候，不自卑，不自暴自弃，要有自信，不屈不挠，踏踏实实干自己该干的事。
那怕站起来比倒下去只多一次也是成功。
有时候痛苦和挫折同样是一种营养，一样会丰富你生命的年轻。
身为一名员工应该学会去克服自身的懒散，消极，怀疑，抱怨，懈怠，平庸，碌碌无为和缺乏责任心等缺陷。
做企业合格的信使格兰仕人的“实干”，使之成为格兰仕企业的“合格信使”。
篇三：
忠诚于企业心得体会
篇一：
忠诚企业爱岗敬业心得体会
“忠
诚企业、爱岗敬业”心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣
传牌板内容。
一、忠诚企业，是
个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司
这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。
首先，忠诚企业体现个人价值。
古人云：
“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，
是个人价值的体现。
我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自
我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二
者是相互依存、相互拉动的关系。
不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职
工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。
因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦
养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
同时，只有每一名职工
忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提
高。
进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成
团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发
展目标不断进步。
如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共
同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。
其次，忠诚企业意味着责任。
忠诚既是一种美德，更是一种行动。
我们每一个人都对自己的
工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。
二、敬业爱岗，就
是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的
岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。
因此，要想干好本职工作，做到敬业爱
岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。
一要树立“终身学习、终身教育”
的理念。
三、忠诚企业和爱
岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬
业是相互依存、密不可分的。
忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具
体体现。
一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。
相反，一个不
爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？
忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不
断反省自己：
你对得住自己的企业吗？
你的哪些行为伤害了你的企业？
你为你的企业带来了
哪些益处？
你该如何做到忠诚企业？
...等等。
只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动
自发的爱岗敬业。
当前我集团公司处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。
篇二：
读忠诚企业心得体会
读忠
诚企业心得体会
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？
如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？
如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？
如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地
坚守着你生活的岗位？
”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，
照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。
作为企业的一员，
我非常清楚：
是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的
岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。
我们企业的员工从
进入这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。
长相
依、紧相联，我没有一定的工作经验，企业给我提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的
发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。
我们还要爱岗敬业，
做一个拼搏实干、无私奉献的员工。
我要克服工作中遇到的种种困难，时时处处来严格要求
自己，吃苦在别人前头，工作拣重的挑。
忠诚于自己的工作，
忠诚于企业，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。
也是一个人的高尚品格，更是
一个员工的基本道德。
忠诚也是做人之本。
尽职尽责地完成自己的工作，可以一如既往地维
护公司的利益，决不可因小失大，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你
的心可以做到没有任何愧疚吗？
在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分
感激，甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。
可是，你要知道，任何经历
过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明
亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到
上级的信任，才会得到重用。
因此努力工作对一个员工而言，感受更多的不是压力而是一种
快乐和幸福；对企业而言，他也正是可以真正放心的员工。
让我们在实际工作
当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追
求企业目标，忠诚企业，怀着必胜的信念，相信公司的明天是不可限量的！
有一种品德，不论
在何时何地，它都会受到人们的赞美。
有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如
果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实
上也是任何一个组织战斗力的保证。
“忠诚企业”坚持
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电
网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱
员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营
造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现
代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。
忠诚，是人类最重
要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。
是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，
这样的人完全游离于集体利益之外。
如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对
单位充满一种无限的热爱。
忠诚是获取回报的前提。
一个单位首先不会给你什么，但你必须
首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物
质和精神回报。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序
的，忠诚是回报的前提。
虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就
的忠诚品质，却完完全全属于自己。
在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的
就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
所谓成功者找方法，
失败者找借口。
不找借口，是忠诚的表现。
忠诚的年龄应该很
大了。
古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一
直被人们视为美德。
忠诚她没有固定的
肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。
德莱塞说：
“诚实是人生的命脉，是一切价
值的根基”；美国总统布什说：
我以我的忠诚而自豪。
世界上可能没有哪一个民族不看重她，
不热爱她。
对于我们来说，忠
诚首先意味着与企业同舟共济。
对于我们来说，忠
诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。
对于我们来说，忠
诚，既是一种境界，更是一种行动。
不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。
其实，员
工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。
我总结了一个深刻
的道理：
拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。
就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而
言，忠诚是宝贵的无形资产。
树立忠诚意识要从
每个人做起。
“一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。
”
忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。
对企业的忠
诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。
忠诚意识需要得到
广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。
让我们行动吧！
为
了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!
篇三：
忠诚企业爱岗敬业心得体会
“忠
诚企业、爱岗敬业”心得体会
发表日期：
201X年8月26日作者：
刘秀刚【编辑录入：
】
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣
传牌板内容。
一、忠诚企业，是
个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司
这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。
首先，忠诚企业体现个人价值。
古人云：
“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，
是个人价值的体现。
我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自
我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二
者是相互依存、相互拉动的关系。
不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职
工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。
因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦
养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
同时，只有每一名职工
忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提
高。
进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成
团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发
展目标不断进步。
如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共
同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。
其次，忠诚企业意味着责任。
忠诚既是一种美德，更是一种行动。
二、敬业爱岗，就
是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的
岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。
因此，要想干好本职工作，做到敬业爱
岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。
一要树立“终身学习、终身教育”
的理念。
三、忠诚企业和爱
岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬
业是相互依存、密不可分的。
忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具
体体现。
一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。
相反，一个不
爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？
忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不
断反省自己：
你对得住自己的企业吗？
你的哪些行为伤害了你的企业？
你为你的企业带来了
哪些益处？
你该如何做到忠诚企业？
...等等。
只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动
自发的爱岗敬业。
当前我集团公司处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。
篇四：
“忠诚企业惜福感恩”心得体会
“忠诚企业惜福感恩”心得体会
记得有这么一句话：
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从
这句话中可以体会到：
诚信、忠诚是多么的重要！
尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福
感恩”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：
忠诚是一个人立足社会的基础，也
是一个人必须应有的基本道德品质。
到底什么是忠诚呢？
忠就是全心全意始终如一，诚就是诚实守信，忠诚就是一个人对他人或对事业具有一颗真诚
的心并能够竭尽全力的为其奋斗。
我们都是皖维集团这个大家庭的一员，都要时时处处维护
这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。
忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。
我们每个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成
为空谈。
我们该如何做一名
忠诚于企业的员工，怎么做才算忠诚于企业？
首先，要把自己的前途、命运与企业的发展紧
紧联系在一起，因为企业发展我进步，企业退步我受阻，一旦企业倒闭我失业。
正是企业的
培养使我从一名对企业生产和管理一窍不通的学生成长为一名懂业务、懂管理的基层管理者。
另外，忠诚企业还意味着责任，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们
忠诚于企业的直接体现。
要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个
样，说的和做的一个样。
忠诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保
持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。
忠诚于企业不能仅仅局限于口号上，
我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则荣，企业辱则我辱”
的思想。
作为皖维集团的一名员工，我认为忠诚于企业就要遵守企业的规章制度，企业有了
制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才
能广大职工步调一致。
忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置，当个人利益
与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维
护企业利益就是维护大家的利益。
如今皖维集团正处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。
我
们皖维人要抓住这历史机遇，始终怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不
断提高自己的思想素质和业务素质。
篇五：
“感恩、责任、忠诚”心得体会
“感
恩、忠诚、责任”心得体会
一、感恩——做人
之本
做一个感恩的人。
感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照
顾；感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。
感恩于企业，感谢
企业给我机会，在这个很物质的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。
一个有着感恩之心
的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。
一个有着感恩之心的员工,会把对
公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。
一个有着感恩之心的员工,
会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。
同理，一个不会感恩的员工，
是一个极端自私的员工。
二、忠诚——立业
之柱
忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。
能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能
力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。
所以说“忠诚”是比“能力”更为
可贵的素养。
忠诚不论是作为一
种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。
现在
的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？
我试着分析一下：
或者刚
开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作
条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。
但事实上有很多的年轻人在上班的第一天
就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自
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