国家职业技能鉴定所档案管理制度.docx

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国家职业技能鉴定所档案管理制度

皖西建设技校职业技能鉴定站档案管理制度

1、认真执行“保密守则”，确保档案安全。

2、认真按照制度办事，不得利用私人关系调阅档案。

3、严防泄密、失密，不准将档案材料给无关人员阅读。

4、档案工作人员要严格遵守保密制度，不该说的不说，不该问的不问，

不该看的不看。

5、不得将档案材料带回家中存放。

6、不得在私人通信、通讯中泄密。

7、要爱护档案材料，不准在档案上勾画、批注、随意涂改。

8、归档时要认真清点和检查，发现短缺及时查找。

9、未经同意，不得复制档案材料。

10、配备有放置档案的房屋，房屋保持干燥通风。

11、配备有放置档案的卷柜，要结实、耐用。

12、档案管理配有一定的消防器材。

皖西建设技校职业技能鉴定公示制度：

    一、 对我所的职能、人员分工、举报予以公示；

    二、 对什么是职业资格、职业资格分为几种进行公示；

    三、 对职业资格证书有什么作用进行公示；

    四、 对各等级职业资格的申报条件、需带资料进行公示；

    五、 对职业技能鉴定的对象予以公示；

    六、 对如何申请职业技能鉴定、职业资格证书是如何办理的进行公示；

    七、 对什么是国家职业技能鉴定予以公示。

    八、 对我所管理规章制度、鉴定服务程序、鉴定许可证、鉴定收费标准进行公示

皖西建设技校职业技能鉴定站保密制度

    职业技能鉴定的保密是各种考务工作的重要原则之一，职业技能鉴定站务必须围绕该环节做好以下工作：

    1、鉴定方案制定后，鉴定站应按程序，根据报名情况向六安市职业技能鉴定指导中心申请试题。

    2、 试卷的运送和启用前的保管应做周密的安排，以确保不泄密。

    3、试卷交接过程中，必须清点核对试卷数量，检查密封、包装合格后填写试卷领取单。

    4、职业技能鉴定站应设有专用保密箱柜，存放未启用的试卷专人保管。

    5、试卷答案、评分标准启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。

    6、鉴定站试卷领取时间一般为鉴定考核前两小时（交通不便可适当提前）。

皖西建设技校职业技能鉴定站回避制度

   一、所有工作人员都应遵于职守，严格按照有关制度办事，严禁徇私舞弊，严禁人情关系。

   二、职业技能鉴定站站长、副站长、工作人员严禁向考评员、监考员为其亲属、朋友、同学、学生打招呼、说情，严禁向工作人员打听试卷、考评结果等。

   三、考评员不能参加有亲属、朋友、同学、学生参加的技能鉴定工作。

   四、参加鉴定人员如有考评员的亲属、朋友、同学、学生，该考评员不能参加抽题，出题。

并事先向考评小组提出。

   五、参加鉴定人员如有监考员的亲属、朋友、同学、学生，该监考员不能参加有其亲属、朋友、同学、学生所在考场的监考工作。

   六、工作人员不能参加有其亲属、朋友、同学、学生参加批次的鉴定工作的抽题、印卷、试卷的保管工作。

   七、所有参与鉴定工作的人员如有亲属、朋友、同学、学生参加鉴定，须事先向考评小组提出。

   八、对于上述情况如有违反，按有关制度处理，并上报上级有关部门。

皖西建设技校职业技能鉴定站管理制度

一、职业技能鉴定站实行站长负责制，在学校和上级行政部门管理下，在六安市职业技能鉴定指导中心的指导下认真开展工作。

    二、担任职业技能鉴定工作的考评员必须以取得相应工种（专业）考评员资格的人员中选聘，并签订聘用合同。

    三、职业技能鉴定考评工作组应视考生数量而定，采取轮换、调整考评员的方式组成考评组。

    四、职业技能鉴定站对本单位的人员实施鉴定时，本站考评员不得超过考评小组总数的三分之一。

    五、职业技能鉴定考评人员的组成及使用，须于考前15天报职业技能鉴定指导中心审查备案。

    六、职业技能鉴定站的印章，由批准设立的劳动行政部门制发，并交鉴定站办公室统一管理。

    七、设立专门财务管理人员，并对职业技能鉴定收费情况及费用支出情况单独建帐。

收费项目及标准严格按照省劳动和社会保障厅、省物价委规定的项目标准收取。

    八、严格贯彻上级有关职业技能鉴定的规程，规定和实施办法。

    九、定期向市职业技能鉴定指导中心做出考核鉴定的书面报告以得到上级的指导、监督、检查。

    十、严格考核纪律、做到公正、廉洁、不徇私舞弊。

皖西建设技校职业技能鉴定站考评员管理制度

    一、考评员要严格遵守考评员工作守则、考核规程、规则。

    二、考评员在执行考评和考务工作时，必须佩带职业技能鉴定考评员胸卡。

    三、考评员必须熟知本工种考核的内容、要求、及评分标准并配合工作人员准备有关的设备工具。

    四、考评员必须严格按照评分标准做好考核评分工作，严格杜绝人情分。

    五、如遇到有亲属或任教班学员参加考核时应主动回避。

    六、考评员必须严守考评纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，不得以权谋私，违者视情节轻重，给予批评教育，直至撤销考评员资格。

    七、考评员在鉴定期间不得擅离职守。

    八、考评员必须保守鉴定试题的秘密，不允许向外泄漏试题内容。

    九、考评员必须严格遵守和执行佳木斯大学职业技能鉴定所的其它一切工作规则。

职业技能鉴定制度

1、职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

2、申报职业技能鉴定的要求

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

一般来讲，不同等级的申报条件为：

参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师３年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

3、申请职业技能鉴定如何报名

申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。

报名时应出示本人身分证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。

申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

4、职业技能鉴定的主要内容

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：

职业知识、操作技能和职业道德三个方面。

这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

5、职业技能鉴定方式

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

6、职业技能鉴定所（站）

职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。

具体工作任务包括：

（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；

（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；（3）协调鉴定过程中的有关事务；（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。

（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

7、职业技能鉴定实施步骤

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：

鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

8、申报职业技能鉴定注意事项

申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。

如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。

申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所（站）颁发准考证。

参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

9、职业技能鉴定工作中违纪现象的处理

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。

为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。

劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业资格证书制度

1、职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、职业资格证书作用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、实施职业资格证书制度的法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定：

国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

《职业教育法》第一章第八条明确指出：

实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。

这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

4、国家推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的科教兴国战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。

这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

5、职业资格证书是如何办理的?

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：

职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。

6、就业准入

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

7、国家规定实行就业准入的职业

目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。

分别是：

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电 气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员。

8、国家对实行就业准入的具体规定

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

9、国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：

初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

长安技校职业技能鉴定站2005年工作总结

   我校职业技能鉴定站，受六安市劳动和社会保障局的直接管理。

原有鉴定

工种机械类、电子类，是鉴定工种多，鉴定人数多的鉴定站。

在市职业技能鉴定

中心的统一管理和市劳动和社会保障局的直接领导下，我们充实和调整考评员队

伍，不断完善鉴定设备，建立健全各项规章制度，特别是最近两年市局领导多次

到鉴定站检查、指导工作，且荣获先进高技能人才培训基地称号，使我站的各项

工作得到了很大的加强，做到有章可行，走上了规范化、制度化、科学化的轨道。

根据市职业技能鉴定中心文件的要求，回顾我站2005年度工作开展的情况，主要

有以下几个方面：

   一、 鉴定站管理机构

    为更好地开展职业技能鉴定工作，有效地发挥鉴定站的职能作用，学校专门成

立了鉴定站办公室，配备3名专职人员，学校教务科协助，明确工作职责，由技校

的正、副校长担任站长，下设有机械、电子、家电、焊工、计算机等5个考评组，各

层次机构按分工的职责积极开展工作，确保每次鉴定任务的完成。

鉴定站建立健全了

各项规章制度，建立了考务档案、站长工作职责、鉴定站工作制度、财务制度等，明

确各类人员的工作职责，使鉴定工作有章可循。

   二、 对考评员的管理

    在职业技能鉴定中要做到公平、公开、公正，保证鉴定工作的严肃和鉴定质量，

必须要有高素质、高水平的考评人员队伍，使考评员队伍更加合理。

为充分调动

考评员的积极性，提高业务知识，规范考务工作和遵守考务纪律，先后组织考评员

学习了鉴定站《关于培训、鉴定的相关规定》、《规章制度》；到目前为止，我站

考评员无出现违规的情况。

    三、 拓展鉴定工种和全国统一鉴定工种的组织工作

   随着国有企业改革的深入和六安市地方经济的发展，国家对劳务用工制度的进一

步规范，根据社会需要，我站根据条件及时增设调整鉴定工种，鉴定等级分别为初、

中、高级。

     按照省鉴定中心的要求和市劳动保障局职业技能鉴定中心的布置，我鉴定站积

极筹备推行国家职业资格全国统一鉴定工作，经过相关材料准备、硬件设施准备，

多次到合肥购置软件等，使我站鉴定工作能顺利开展。

    四、 鉴定设备投入

     建站15年多以来，我站每年均投入一定的资金购置鉴定设备，经过多年的累积，

现有固定资产总值200多万元（鉴定站附设于学校），2005年9月投入50多万元

购置计算机和鉴定的设备，10月又投入1万余元购置电工的设备，使2005年的培

训和鉴定工作得以顺利开展。

     五、 鉴定工作

     根据省劳动和社会保障厅和市劳动和社会保障局的安排，从2005年1月到2005

年12月，共开展了10多次职业技能鉴定，鉴定工种19个，鉴定人数932人，鉴定

合格人数873人，鉴定合格率93.63％；其中在校学生鉴定人数638人，占全年鉴

定人数的68.45％；社会鉴定人数294人，占全年鉴定人数的31.55％。

每次接到鉴定

任务，我们都根据鉴定工种的情况，选定考评员，集中学习职业技能鉴定政策法规、

考评标准、鉴定程序，做到工作内容明确；并对考评员提出纪律要求，严格执行鉴定

规程、考场规则、遵守考评员守则。

凡是所外鉴定的工作，我们提前实地考察，写出

鉴定工作方案，报上级部门批准执行。

鉴定对象的情况均按有关规定填表上报，并与

劳动部门一起审核其条件资历，考前核发准考证，粘贴考号，鉴定考核时对号入座，

坚持验两证制度（身份证、准考证）。

鉴定试卷均按正常手续从市鉴定中心密封提取，

考前做好保密工作，考时当众拆封，市鉴定中心领导进行考核质量督导，鉴定结果经

认真复核，确定登分录盘，经鉴定站站长审核上报，并备份存入鉴定站档案。

   六、 加强鉴定站档案和财务管理

    建立健全档案资料是搞好鉴定工作的重要方面，鉴定站办公室有专职人员3

人，他们职责分明，既有分工又有合作，在鉴定档案的管理方面做到认真负责，一

丝不苟，包括考评员档案的建立和管理、鉴定试卷的保管、原始表册、登分录盘、

上报等相关报表均存放有序，各种考务资料齐全，各类套表相符。

财务管理有既定的制度，鉴定收费严格执行市物价局文件的规定，在执行中考虑

鉴定对象的实际情况略有降低。

财务由学校统一管理，单独立帐，收支合理，有

据可查，无乱收乱支现象。

    七、 存在的问题和改进的意见

    近年来，根据鉴定工种的增加和知识结构的调整，我站投入了一些资金购

置设备，部分鉴定工种还存在设备设施老化和不配套的情况，恳请市劳动保障部门

领导适时对我站进行指导和考察，改善设备设施投入的环境，更好的满足地方经济

发展的要求。