阜阳市教师请假制度3篇.docx

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阜阳市教师请假制度3篇

阜阳市教师请假制度3篇

ThesystemofaskingforleaveforteachersinFuyangCity

编订：

JinTaiCollege

阜阳市教师请假制度3篇

前言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

阜阳市教师请假制度

2、篇章2：

阜阳市教师请假制度

3、篇章3：

阜阳市教师请假制度

篇章1:

阜阳市教师请假制度

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类

1、婚假

2、产假   3、看护假   4、丧假

5、病假

6、事假   7、哺乳假   8、探亲假

9、年休假

二、假期时间

1、婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加10天。

公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。

晚育（女24周岁生育第一个小孩）增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。

难产（如剖腹产）的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。

三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准

1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。

请假一个月以内由学校（小学超过一星期的需报告教办）审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。

半年以上由区教育局领导审批。

中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。

区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假（或请假没获批准）擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天（中间包括节假日），或一年内累计旷工时间超过30天（中间不包括节假日）的作辞退处理。

四、请假程序

1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。

若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校（小学由教办）送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人（无法通知其本人的应通知其父母或配偶），允许其提出异议和申辩。

学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。

五、假期待遇

1、婚假、产假、看护假、丧假。

在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。

（一）在两个月以内基本工资全额发给；

（二）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；

（三）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；

（四）全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。

（一）全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给；

（二）全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；

（三）全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；

（四）全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。

符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。

即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。

事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。

基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。

6、出勤奖。

除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。

7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。

8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

10、每月的工作天数按21.5天计算。

教职工请假制度

一、请假方法

凡请假者必须提前一天到本年级年级组长处领取一式两份的请假单进行登记，办理请假手续（病假须有医院证明），须调课或代课的须再到教务主任处备案，门卫见登记表放行，返校后自行销假，否则以旷工处理。

特殊情况（须有能证明特殊情况的证明）不能到校请假或请假后还需续假，必须电话或由家人代替请假，事后补办相关手续。

二、批假权限

病事假半天以内报办公室主任批准，半天以上报告校长，并到年级组填写两份请假单（组长、校长签名），一份交办公室，一份交教务存档（班主任还报配班老师和德育主任）。

三、请假类型及假期

（一）婚假：

提倡寒暑假结婚。

一般给予三天假期，晚婚（男25周岁，女23周岁）另加2天假期。

（二）丧假：

教职工的直系亲属（配偶、子女及双方父母）办丧事，给予三天假期；教职工祖父母、外祖父母办丧事给予一天假期；到外地奔丧的另加路程假。

路程为省内二天、省外三天。

（三）产假：

正常生产者给予三个月假期，晚婚晚育者加30天，难产者或剖腹产另加15天。

产假期满上班，小孩满周岁前在保证正常工作下享受每天1小时的哺乳待遇。

（四）计划外生育假：

女教职工上环、取环的1天公休假。

凡意外怀孕者而造成人流的只享受一次5天公休假，其余作病假处理。

（五）学校无探亲假，法定假期按国家规定和学校安排处理。

（六）老教师照顾假：

男满55岁、女50岁不影响课务安排每天享用1小时。

（七）零星假：

不影响课务每人每月享用4次，累计时间不超过12小时，也可一次性享用1天半，自行在年级组登记，由年级组长统筹管理；需每天接送孩子上幼儿园的`则抵消零星假。

（八）公务假：

中层干部报分管领导，分管领导报校长，校长、书记互报并在门卫自行登记。

四、处理办法

（一）旷工扣100元／天。

教职工每月旷工3天以上（含3天）者，不享受当月绩效工资，并根据情节和本人态度给予行政处分。

每学年旷工15天以上者视为自动离职，作除名处理。

因故不能准时上班，可以请假。

（二）事假扣40元／天，一年累计事假5天，或病假10天，无资格参加当年的评先、评优。

（三）病假必须持有县级以上人民医院的疾病证明书。

门诊病假扣25元/天，住院病假15元/天；离退休不足5年的教师住院治疗，一年中可享用1星期的公休假。

病假6个月及以上长休人员无资格参加当年的评先、评优和职称评聘，不发奖励性绩效工资。

（四）领导将不定期抽查，有违规现象严格按学校请假制度中的处理办法处理并通报批评。

相互包庇者同罚。

（五）所有假期与寒暑假以及其它节日重合的，一律不予补假。

（六）特殊情况由校长办公会议研究。

备注：

所有教职工的病事假都将公示，透明化。

篇章2:

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一、公假

学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假

1、教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。

5天以上的由教育局批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。

3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。

三、病假

教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。

5天以上的报教育局批准。

四、其他类型假按有关文件规定办。

五、请假管理

1、请假流程

①填写请假单；

③提供有关证明材料；

④按规定批准权限办理批准手续；

⑤批准后的请假单送教导处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。

5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。

6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。

7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.

8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：

①全年累计旷工15天以上者；

②全年累计事假90天以上者。

9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：

①离职进修者；

②全年累计请假4个月以上者。

10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：

①有旷课的教师；

②事假超过一周的。

篇章3:

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1、教师要认真履行自己的职责，坚守自己的工作岗位，做到小事不请假，特殊情况请短假，自己的事尽量安排在假期、双休日。

2、教职员工按学校规定的时间上下班，每月病、事假允许各请一天假。

小假两个半天折合一天，三次小假或三次不参加学校会议、活动按一天假对待，超假者每日扣50元。

3、教师婚、丧假为七天（包含周六周日），若婚事发生在寒、暑假或国家法定节日内，原则上不予补假。

4、教师产假为四个月，若教师履行请假手续并在四个月后正常上班者，学校继续聘任，产假享受四个月基本工资，超假者或生二胎教师，不享受生活补助和假期工资。

5、请假半天由教导主任审批，请假一天由校长审批，请假一天以上（婚嫁、丧假、产假）由董事长审批，假条统一由办公室管理，请假到期后主动到办公室销假，不销假按照超假处理。

6、请假流程：

先到年级主任处领取假条,年级主任签字后再找相关领导审批，审批完毕后假条交到办公室保存。

7、教师上班期间不请假，私自离校，一律按旷工对待，旷工每次扣100元，超假者每天扣50元。

旷工给学校造成严重影响的，学校将予以辞退。

办公室

20xx年9月1日

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