如何有机会升职怎样有机会升职.docx

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如何有机会升职怎样有机会升职

【如何有机会升职】怎样有机会升职

　　如何有机会升职？

在现在职场上，有些人在一间企业呆久了，都想自己有机会升职加薪，可是很多人都没有这个机会，因此有些人就选择跳槽或者继续呆着，那么如何有机会升职呢？

以下由小编为大家介绍一下吧。

　　*分析升职前的常识

　　当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样直率的。

自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。

美国耶鲁大学研究人员让156名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：

健谈男性、安静男性、健谈女性、安静女性。

研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男性平均得分5.64，安静男性5.11分，话多女性4.83分，寡言女性5.62分。

　　俗话说，病从口入、祸从口出，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于水产业中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职！

　　物以类聚，人以群分。

美国职业心理学家研究发现：

在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中，内向型人占了53%多；或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。

通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：

他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，安静、认真地倾听大家的发言；他们双臂张开、自然端坐，表现出欢迎和接纳的态度；他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清晰的手势在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了show（展示）、promotion（提升）你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：

要么不说，要说就掷地有声！

　　怎样做，才能避免说了还不如不说的负面效应？

　　不如不说1：

喋喋不休

　　前不久，我为一家企业招聘销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经历颇具吸引力。

于是，我以寒暄的方式开始了面试：

怎么想到要换一份工作呢？

没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了--因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完，无法聚焦实质，也不懂得与面试官互动。

要知道，面试是双向交流的互动过程，而非周立波的清口。

　　不如不说2：

哗众取宠

　　Johnson是一家外企的采购主管，他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开时，他总会对自己说：

这次该由我填充了吧？

但升职机会总是与他擦肩而过，Johnson为此苦恼不已。

　　在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职无望的原因了！

或许是不自信的缘故，他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许。

在培训课上，当学员参与度较低时，他常常会跳出来说一两句没头没脑调节气氛的话，引得其他人开怀大笑；还有一两回，当需要学员认真练习和讨论时，他则会跑调地用俏皮话来演绎课堂练习，让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒；作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开玩笑或八卦时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他忽略Johnson认为只要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉强为之而已。

　　在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径。

通常，喜欢哗众取宠的人并无多少实力，却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的眼球。

　　不如不说3：

直言无忌

　　在私底下，Mobel和Johnson被同事们戏称为一对活宝。

Mobel个性直爽，喜欢有什么说什么，而且说话方式就像撒落在一地的硬币--尖锐、刺耳，不注意说话的时机、场合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受。

　　在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人。

公司老总是从美国空降上海不久的老外，有些想法和观点自然不符合国情，其他部门经理碍于对方的权威，自然不敢多言。

但Mobel才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点，没想到，竟然把老外总经理给镇住了！

　　但在中方老总的眼里，Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。

在培训课上，她会自说自话地在课堂上走动，指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。

　　不如不说4：

牢骚满腹

　　坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度。

如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪--发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻；没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事，因为这些人就像情绪感冒者，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。

　　Amy就是这样一个人。

她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总是负面的因素多于积极的，因此，她很容易得出不悦的结论，一边做事一边抱怨、唠叨。

美国喜剧演员乔治？

卡林这样调侃爱发牢骚的人：

你注意到没有--任何比你慢的人都是白痴，任何比你快的人都是疯子！

　　爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由，把不成功、不快乐的原因归咎于他人：

自己任何时候都是对的，别人做任何事情都是错的。

说到底，这是一种不自信、不安全的自慰心理。

　　不如不说5：

恶语相向

　　不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。

在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士语不惊人死不休，一味地质疑和批评他人，却很少能提出建设性的建议，比如愤怒主播、毒舌评委。

　　Penny被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云。

这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说，还是4A广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好！

Penny拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。

　　有时，Penny的批评不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容，于是，同事和上司把她看成是一个爱找碴的人。

　　不要人云亦云，要学会发出自己的声音。

　　老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。

如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。

有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

　　有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。

　　在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。

虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？

的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。

如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

　　不要在办公室里当众炫耀自己。

　　如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？

再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。

倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！

　　办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。

　　我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。

虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

　　所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样直率的。

自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。

　　说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。

不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。

娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功！

　　小编温馨提示：

我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。

虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

　　*怎样有机会升职

　　1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。

你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。

完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。

别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！

　　2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。

但是也还有另外一句话：

会哭的孩子有糖吃。

记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。

面对这种情况杜拉拉的方法是：

时时与老板沟通。

不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

　　3、不抱怨，横向发展

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。

但我建议一定不要抱怨。

抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。

抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

　　4、展现专业领导能力

　　老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁看起来像个领导，以及做起来是个领导。

你得多展现领导管理的才华。

多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

　　如何有机会升职？

上面小编已经为大家介绍了一下，相信大家对于如何有机会升职也有一定的了解了吧。

综上所述，其实大家在工作的时候，只要用心去工作，做出成绩出来，自然受到上司或老板的认可，升职自然离你不远，这才是职场之道。