e考勤.docx

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e考勤

e考勤

篇一：

E考勤操作流程

E考勤操作流程

1、打开E考勤“设置”选项，进行初次使用的设置。

根据实际情况进行考勤规则，工资项目、备份路径、连接方式等相关设置。

2、打开E考勤“员工信息”，添加员工信息表，

如果已在考勤上注册了员工信息，则打开“员工信息”设置。

然后打开员工信息同步，会生成已注册用户的员工信息表。

修改员工姓名及部门

再次打开员工信息同步

U盘操作。

在考勤上用U盘下载用户信息后接上电脑，打开脱机操作，选择员工信息导入到e考勤。

再打开脱机操作，员工注册信息再导入U盘，接上考勤机，上传用户信息。

4、如果是简单考勤要求，设置已经完成，查看报表时打开统计。

如下：

打开统计工具，可以选择日期查看，在高级选项中可以选择不同员工查看，也可以打开U盘导出的ecg文件统计查看。

U盘接上考勤下，下载验证记录，会生成ecg格式原始文件。

再接上电脑，打开统计脱机考勤文档导入。

生成报表后，查看1、原始考勤记录表和8、员工考勤卡报表即可。

统计生成后，可以保存备份报表。

5、如果有较复杂的班次要求，则需要打开员工排班表进行设置。

首先打开考勤时间表，添加设置各部门的班次时间。

（部门名称要和员工信息的各部门名称相同）

然后给各部门员工排班，打开员工排班表，选择所有员工。

选择适用各部门排班，会自动根据部门分配班次。

周六、日默认为公休，如需要上班，请在排班表中手动选择班次号。

排班完成后，可统计各种报表。

6、考勤记录修改表可以登记请假和手工补卡。

7、考勤统计表。

可以运用EXcEL公式，进行工资项目计算。

统计完成后，可以对各种报表进行保存备份。

篇二：

考勤管理制度e

考勤管理制度

为加强公司的制度管理，树立良好的工作风尚，认真执行劳动法的有关规定，维护劳动者的合法权益，结合公司实际，特制定本考勤制度。

一、办公室执行八小时的工作制，星期一至星期五为上班时间，星期六上午管理人员倒会学习时间，上班时间：

上午8:

45-12:

00点，下午2:

30-6:

00点。

冬季：

上午8:

30-12:

00点，下午2:

30-6:

00点。

每天上午上班打卡时间为8:

45前，下班打卡时间为12:

00后，下午上班打卡时间为14:

30前，下班打卡时间为18:

00后，考勤工作由公司办公室负责，办公室凭请假条登记，凡没有签字的请假条一律按缺勤处理，如外出办公不能及时回公司打卡的必须打电话到办公室说明原因，不打电话到办公室的一律按缺勤处理。

实行日考勤、周汇总制度。

二、动态监控工作人员早上7:

30准时到公司，下午须待所有车辆收车入站后才可离开，每月可由兵陈梦怀、向曼飞每人代班两天，加班补贴按其各自工资每日计算。

三、安全监管人员每天早上6:

30分准时出发，下午15:

15分下班。

每两天可轮休一人。

四、公司工作人员，要严格遵守工作纪律、按时上下班，严格执行请销假制度，有事请假，不得无故缺勤，事假不得影响或延误工作。

实行上下班签到制度，公司所有人员到办公

室签到，每星期一汇总，对拒不签到，又没有请假者将按有关规定处罚。

五、病假、事假的审批权限。

1、病假或事假在1天以内的（含一天），向办公室请假，但各科室领导要把工作安排好，病、事假在两天以内（含两天），向分管经理请假，病、事假两天以上的向总经理请假，未经同意的假视为旷工。

2、婚、丧、嫁、娶（含晚婚）假期一律七天，产假为两个月。

经总经理批准并停发请假期间工资，其他事假一律按本人基本工资日平均数扣工资。

3、职工因病或非因工负伤请假者，经领导批准按病假处理，批准权限与事假相同。

4、因工作需要，不能按时到公司报到，经领导同意视为正常上班。

5、请假期满必须按时返回工作岗位，凡不办理请假手续或未经领导批准的，不按期复职者，均按旷工处理。

6、病假、事假按其实际的天数，按每月工资总额日平均工资扣除，旷工的按工资总额日平均工资150%扣发。

六、迟到（超出打卡时间10分钟内）、早退、在规定的上班时间或下班时间，超出的视为迟到或早退。

迟到每次扣发工资10元，早退一次按旷工处理，迟到三次以上的（含三次）扣发当月考勤费。

上班或者下班因个人原因忘记打卡的，经

核实后一次扣发工资25元。

七、未按公司安排时间值班的，一次扣工资100元，并扣发当月值班费。

代班领导未按规定代班的，每次扣发工资100元，代班领导有事未能代表时，须自行通知有空领导帮助代班，并通知公司办公室。

八、节假日未按公司要求加班的，扣发当月节假日加班费及其它补助，未按规定参加周六例会的，每次扣发工资100元。

九、在八小时工作以外，因工作需要，经领导安排同意加班的，视为加班，按加班计发工资。

十、本制度从20XX年3月21日执行。

以往制度与本制度不符合的，以本制度为准。

毕节市民兴残疾人运输有限公司

20XX年3月21日

篇三：

华为公司考勤管理制度

基本工作常识2.2.1

华为公司考勤管理制度

第一章工作制度

一。

时间工作

实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。

根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。

国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

科技园、深意、新时代：

8：

00~12：

0014：

00~18：

00西乡、车公庙、坂田a班、青青世界：

8：

30~12：

0013：

30~18：

00坂田B班：

9：

00~12：

3014：

00~18：

30国内驻外办事处、研究所等：

8：

00~12：

0014：

00~18：

00

二、刷卡制度

1、公司执行上、下班刷卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、刷卡次数：

一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

3、刷卡时间：

刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：

凌晨5：

00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：

00之为当天的考勤记录。

4、忘刷卡：

一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

忘带卡等：

当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。

新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。

应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。

工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

6、代刷卡：

不允许员工之间代刷卡。

凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

三、弹性工作制

1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。

弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

2.弹性工作制申请：

应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

3.刷卡和有效工时：

实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少

于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。

4．欠工时：

若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

6.一般开发人员要求在9:

00～18:

00必须在岗（弹性B班为10:

00～18:

30）。

在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申请：

公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。

2.免刷卡：

实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门

提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审

批备案。

2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递

交手工考勤报表。

3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

第二章、加班与值班管理制度

一．加班管理制度

1.定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。

）

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。

目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

2．相关概念说明

a．指令性加班：

指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排

的集体以及因外部协作而发生的加班。

（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。

）

b．

c．非指令性加班：

指除指令性加班以外的其他加班。

换休：

指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作

日对换。

换休不纳入加班管理范畴。

3．加班申报及赔偿规定

a．目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所

承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。

b．

c．定额制员工参加指令性加班计发加班工资。

按实际加班时数计发加班工资。

定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。

对于任务量不满的指

令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

d．

e．原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体

活动均不作为加班。

培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作

为加班。

4．加班的申请，审批，确认流程

a．免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部

门考勤员每月汇总一次。

b．刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方

为有效申请。

c．刷卡人员的加班，有效加班时数是：

加班申请时间与实际出勤记录的交集。

注：

对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：

加班申请时间与外出公干时间的交集。

d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。

e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

5．加班工资的核算及发放

a．

B．加班工资的依据：

考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

一般加班工资的计算方法：

加班工资＝小时工资×有效加班时数

d．当月加班工资在下月工资中一起发放。

二．

1．值班管理制度定义：

指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和

突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2．申报：

各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。

3．审核：

每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。

4．发放值班费：

审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

5．值班费标准

a．公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。

值班费标准为：

10元每小时。

b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：

00～22:

00,工作日的12：

00～14：

00，18：

00～22：

00。

值班费标准为：

10元每小时。

c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：

00～8：

00，展厅人员值班时间为12：

00～14：

00，18：

30～21：

00；休息日值班时间为0：

00～24：

00。

值班费标准为15元每小时。

d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。

值班费标准为180元每次。

第三章

一．病假各类假期规定

1．因病不能正常上班，需病休者，须请病假。

病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。

病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。

2．女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。