校园招聘方案.docx
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校园招聘方案
Preparedon22November2020
校园招聘方案
2012年公司校园招聘方案
-----------人事部
2011年8月15日
一、招聘计划方案说明
为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在2011年9月份与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2012年应届毕业生招聘负责人
领导：
人事总监
成员:
人事部招聘专员、人事助理
二、2012年应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则：
招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；
2、双向选择原则：
招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：
招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：
招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；
6、认同原则：
招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三、2012年应届毕业生招聘时间安排
四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则：
1、拜访目标院校
与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
中专/中技
不限
化工类专业
5
操作工、化验员
男
机械、机电类专业
5
操作工
本科
不限
应用化学
5
品保部、生产部
不限
化学工程与工艺
5
品保部、生产部
男
机械设计及自动化专业
5
设备部、项目部
2、招聘前期的准备
（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
项目内容
2011年9月日
专场宣讲及面试
2011年9月日
专场宣讲及面试
2011年10月日
专场宣讲及面试
2011年10月日
专场宣讲及面试
（注：
以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）
（2）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等
3、招聘工作的实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；
d、学校论坛发布公司招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
a、宣讲
b、互动答疑
c、投递简历
（3）笔试面试
a、初试：
用人部门＋HR
b、笔试：
待定
c、复试：
用人部门＋HR
d、确定人选
（4）确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；
（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。
接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；
（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；
（4）确定人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
（1）应聘学生要求
a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
（2）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：
详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。
（3）薪酬
a、未毕业学生：
没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。
待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：
毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。
公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。
除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。
6、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
7、资源配置
1、人员配备
人事部2-3人，相关用人部门人员若干。
2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。
《专业知识测试题》、《面试问题》
实习生轮岗培训
根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分：
一、中专/中技学历学生轮岗培训安排：
培训时间：
2012年7月1日—2013年6月30日；
培训对象：
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
中专/中技
不限
化工类专业
5
操作工、化验员
男
机械、机电类专业
5
操作工
各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。
培训步骤及内容：
培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。
二、本科学历学生轮岗培训安排
培训时间：
2012年1月1日—2013年6月30日；
培训对象：
学历
学校
性别
专业
人数
对应岗位
本科
不限
应用化学
5
品保部、生产部
不限
化学工程与工艺
5
品保部、生产部
男
机械设计及自动化专业
5
设备部、项目部
培训步骤及内容：
培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。
轮岗培训要求：
a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，；
b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。
1、安全教育
安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。
主要内容：
a、生产流程、主要设备情况；
b、主要生产岗位及安全要求；
c、危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；
d、安全生产规章制度；
e、消防安全知识间消防设施；
f、各种安全事故案例及安全生产经验；
g、劳动保护用品穿戴要求及注意事项。
安全教育由生产技术部负责，人事部配合。
安全教育培训结束，要组织考试，80分为及格。
合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。
2、岗位轮训
具体轮岗安排如下表：
a/中专/中技学历学员：
轮训岗位及时间：
钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。
轮岗时间为10个月
各岗位学习内容：
由所在部门制定
轮岗时间安排如下表：
时间
2012年7月-9月
2012年10月-12月
2013年1月-2月
2013年3月-4月
岗位
各车间、部门可按照学生专业情况自行分组安排岗位
岗位见习：
学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。
时间从2013年5月-2013年6月，共两月。
次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。
人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。
见习期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。
见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
b/本科学历学员：
为保证轮岗培训的有序进行，将学员按其专业分组如下：
第一组：
应用化学专业学生
第二组：
化学工程与工艺专业下学生
第三组：
机械设计及自动化专业
轮训岗位及时间：
生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。
轮岗时间为6个月
各岗位学习内容：
由所在部门制定
轮岗时间安排如下表：
生产技术部
设备工程部
品质保证部
研发部
第一组
1个月
1个月
两个月
两个月
第二组
两个月
1个月
1个月
两个月
第三组
两个月
两个月
1个月
1个月
每个部门培训结束，学员需提交学习小结。
人事部连个生产技术部组织考试。
考试合格，方可进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。
轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。
轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
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