北大纵横山西北方机床厂050518分厂职务说明书ssw.docx
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北大纵横山西北方机床厂050518分厂职务说明书ssw
加工分厂岗位说明书
分厂厂长岗位说明书
岗位名称
分厂厂长
岗位编号
所在部门
分厂
岗位定员
1人
直接上级
薪酬类型
直接下级
副厂长，室主任
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
全面负责分厂的各项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责制定分厂年度工作目标及年度工作计划，并组织实施
协作部门和岗位
工作
任务
负责根据公司年度目标，制定分厂年度工作目标，并报上级审批
计划开发部
负责根据年度工作目标，制订年度工作计划，
负责分解年度工作计划和阶段性工作计划，并监督指导下属员工执行
负责定期完成工作总结
职
责
二
职责表述：
负责建立健全分厂各项制度，完善工作流程
协作部门和岗位
工作
任务
执行公司有关的规章制度
负责依据公司相关制度，组织制订分厂的各项制度和实施细则
负责督促检查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落实情况
负责完善分厂内部的工作流程和各岗位职责
职
责
三
职责表述：
负责组织分厂军品生产管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责组织合理均衡安排军民品生产
生产安全部
负责配合公司各部门积极完成军品任务
负责组织分厂的设备管理，确保设备良好运转
运营保障中心
负责组织分厂的安全环保管理
生产安全中心
负责执行公司的现场管理制度，组织制定分厂现场管理实施细则，组织现场管理抽查
职
责
四
职责表述：
负责组织对自揽民品业务或者公司承揽的民品业务的生产管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责组织实现自揽民品业务销售
负责接受公司承揽、经生产安全部排计划的的民品加工业务
负责组织民品加工业务的生产
职
责
五
职责表述：
负责组织分厂工艺管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责依据公司技术部门下达的工艺路线组织编制本分厂范围内的工艺方案，并报公司技术部门审定
研发中心
负责组织提出工艺改进建议，并报公司技术部门审定
负责组织拟定或调整材料定额、工具定额等，并报公司技术部门审定
负责组织对分厂的工艺纪律进行监督检查，尤其关注关重工序
负责组织人员参与新技术、新工艺的研究与开发
负责组织人员配合公司技术部门进行新技术、新工艺的试验
负责组织组织新技术、新工艺的推广
职
责
六
职责表述：
负责组织分厂质量管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责组织分厂内质量保证和质量控制体系的建设
技术质量部
负责执行公司的质量管理制度，拟定分厂的质量管理细则
负责组织半检和分厂内成检，提出质量改进建议，采取预防和纠正措施
检验中心，计量理化中心
职
责
七
职责表述：
负责组织分厂成本管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责组织建立健全分厂内成本管理制度
负责组织对各成本的实际成本进行核算，核算到车间或工段
职
责
八
职责表述：
负责组织实施分厂各项考核
协作部门和岗位
工作
任务
执行公司的考核制度
负责每月把公司下达的计划分解到分厂各个生产单元，包括生产计划、质量计划、成本计划、能耗计划、安全环保计划等
负责组织统计各个生产单元的计划完成情况
负责组织对计划的完成情况进行考核，包括产量考核、质量考核、成本考核等
职
责
九
职责表述：
负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设
协作部门和岗位
工作
任务
负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出
负责所辖部门员工的考核评价，并有针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队
职责
十
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
对直接下级的考核评价权，对分厂下属权限范围内的奖惩权
财务权
对预算内费用、资金的使用有审批权或审核权
业务权
对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权
分厂重大问题在权限范围内的决策权，对公司生产经营目标的建议权，民品业务的承揽权，权限范围内的财务审批权，对厂内各项工作的监控权
工作协作关系：
外部协作关系
客户，外协厂家
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
机械设计与制造、企业管理、以及其他与公司业务性质相关的专业，
培训经历
生产管理、质量管理、企业管理知识培训，市场营销、安全环保管理知识培训
工作经验
其中5年以上工作经验，其中3年以上车间的工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识和技巧
熟练掌握企业管理、生产运营等相关知识，熟悉合同知识，人力资源知识，了解法律知识等
能力
具有很强的计划、组织、领导、控制、沟通能力，一定的口头表达能力和写作能力
其它事项：
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
备注：
综合办公室主任岗位说明书
岗位名称
综合办公室主任
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定员
1人
直接上级
分厂厂长
薪酬类型
直接下级
会计、人事定额岗、综合事务岗
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责分厂办公室的管理工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责拟定分厂办公室管理年度工作目标及年度工作计划，并组织实施
协作部门和岗位
工作
任务
根据分厂年度生产目标，拟定办公管理年度工作目标，并报分厂厂长审批
计划开发部
根据年度工作目标，拟定年度工作计划，并报分厂厂长审批
将年度工作计划分解成季度、月度工作计划，并组织实施
监督指导下属按季度、月度工作计划执行
定期完成工作总结，报分厂长审阅
职
责
二
职责表述：
具体负责建立健全分厂各项管理制度，完善工作流程
协作部门和岗位
工作
任务
依据公司的各项管理规章制度，组织制订分厂管理的各项制度和实施细则
计划开发部
完善办公室内部的工作流程和各岗位职责
督促检查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落实
职
责
三
职责表述：
负责分厂内、外各种关系及上下级之间关系的协调
协作部门和岗位
工作
任务
负责协调分厂内部各部门之间的关系
负责协调分厂对外工作上、非工作上的关系
负责协调分厂内上、下级之间的关系
职
责
四
职责表述：
全面负责办公室的日常工作
协作部门和岗位
工作
任务
组织、安排公司及分厂各种文件及会议精神的上传下达
公司办公室
组织人员做好分厂内部的人事管理工作，包括考勤、职工评优、职称评审、工时定额等
人力资源部
组织分厂的计划统计工作，定期上报各类报表，并就计划完成情况为各相关部门提供数据
公司各相关部门
组织分厂成本核算工作
财务审计部
职
责
五
职责表述：
负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设
协作部门和岗位
工作
任务
负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出
负责所辖部门员工的考核评价，并有针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队
职责
六
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
对直接下级有考核评价权，对部门下属有权限范围内的奖惩权
财务权
对预算内费用、资金的使用有审批权或审核权
业务权
对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权
对分厂会议以及各项决议的督办权；对分厂内各部门或单位个人之间纠纷在权限范围内有协调处理权
工作协作关系：
外部协作关系
无
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
中文、文秘等相关专业
培训经历
本分厂相关产品技术培训、企业管理、生产管理知识培训
工作经验
3年以上工作经验，
知识和技巧
熟悉行政管理知识、写作知识、法律知识，了解分厂生产管理知识
能力
有较强计划、组织、协调、领导能力，较强的口头表达能力和文字能力，熟练使用计算机
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
会计岗岗位说明书
岗位名称
会计岗
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定员
人
直接上级
综合办公室主任
薪酬类型
直接下级
无
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责分厂的成本、费用等会计核算工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责分厂的会计帐务的记录、核对工作
协作部门和岗位
工作
任务
负责处理职权范围内经济业务，编制凭证
负责各种往来单位进行对账、清理工作
负责审核原始凭证的真实性、合法性、完整性
参与盘点分厂各种资产
职
责
二
职责表述：
负责分厂的生产成本核算和费用核算
协作部门和岗位
工作
任务
负责核算生产成本中的直接材料，分摊直接人工和制造费用
负责配合财务审计部进行成本分析工作
财务审计部
负责分厂各项费用的核算工作，并协助进行分厂各部门的费用考核
职责
三
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
无
财务权
无
业务权
权限范围内的会计审核权
工作协作关系：
外部协作关系
无
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
财会等相关专业
培训经历
会计定期培训、成本管理培训、财务管理培训等
工作经验
两年以上会计工作经验
知识和技巧
掌握制造业成本核算和成本管理业务理论知识，熟悉分厂产品的制造流程，掌握财务管理和生产管理的相关知识，熟练使用计算机和财务软件
能力
具有较强的计划执行能力，较强的统计分析能力一定的组织协调能力
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定员
直接上级
综合办公室主任
薪酬类型
直接下级
无
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责分厂的现金管理和票据管理工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责分厂的现金管理工作
协作部门和岗位
工作
任务
负责按照库存现金限额提取并保管库存现金和有价证券
负责审核原始凭证，根据原始凭证制作收付款凭证，及时登记现金日记账，做到日清月结
负责每日进行现金盘点，确保账实相符，并编制现金盘点报告表
负责现金盘存、提取
职
责
二
职责表述：
负责分厂的票据管理工作
协作部门和岗位
工作
任务
认真执行银行管理制度及公司财务制度，按规定领购、保管银行支票及其他银行票据，登记“支票领用登记簿”
财务审计部
负责收集、保管分厂各部门报送的票据，并到财务审计部办理结算业务
财务审计部
负责分厂各部门的费用报销等工作
职责
三
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
无
财务权
无
业务权
对分厂各部门提取现金的原始凭证、收付款原始凭证有权限范围内的审核权
工作协作关系：
外部协作关系
无
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
财会等相关专业
培训经历
会计定期培训、财务管理培训、票据知识培训、相关法律法规培训
工作经验
1年以上出纳工作经验
知识和技巧
熟悉票据知识和会计知识，了解相关的法律法规，熟练使用计算机和财务软件
能力
具有较强的计划执行能力，较强的统计分析能力，一定的沟通能力和写作能力，一定的组织协调能力
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：
人事定额岗岗位说明书
岗位名称
人事定额岗
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定员
直接上级
综合办公室主任
薪酬类型
直接下级
无
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责分厂人事劳资管理，参与工时定额制定等工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责分厂的人事劳资管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责分厂考勤记录、考核记录等工作
人力资源部
负责收集、整理分厂各部门报送的职称评审相关资料，并上报公司人力资源部
人力资源部
负责公司员工转正定级工作
人力资源部
负责协助有关部门作好工伤调查、申报工作
相关部门
负责办理员工调配、任免、晋级、辞职等手续
人力资源部
负责出具各种人力资源证明
人力资源部
职
责
二
职责表述：
负责协助公司人力资源部制定工时定额
协作部门和岗位
工作
任务
负责根据上级主管业务部门有关劳动定额管理的法令、指示、规定和工厂规章制度，制定分厂具体产品和试制产品的工时定额
人力资源部
负责经常深入工段、班组，收集工时的实际利用和定额的实际完成情况并及时分析
工段、班组
负责查找原有定额存在的问题，定期撰写工作分析报告
人力资源部
负责解决工时定额在现场执行出现的问题
工段、班组
负责根据现场实际生产水平及工时定额执行情况提出工时定额的调整建议，保送人力资源部
人力资源部
职责
三
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
无
财务权
无
业务权
对开具人力资源证明的相关材料有权限范围内的审核权；
工作协作关系：
外部协作关系
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理、档案管理等专业
培训经历
企业人事管理制度培训、档案管理培训、国家相关法律法规培训、工时定额制定培训等
工作经验
1年以上人力资源工作经验
知识和技巧
掌握企业人事制度管理知识和档案管理知识，熟悉劳动法等法律知识，熟练使用计算机和办公软件
能力
具有较强的计划执行能力，较强的组织协调能力，一定的沟通能力和写作能力
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：
文书岗岗位说明书
岗位名称
文书岗
岗位编号
所在部门
综合办公室
岗位定员
直接上级
综合办公室主任
薪酬类型
直接下级
无
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责分厂综合事务的管理工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责分厂的综合事务管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责分厂的文秘工作，包括撰写领导交待的文字材料、资料收集、协调联系、调研等
负责分厂的行政工作，包括文件和资料的上传下达和保管，分厂内部制度执行情况的检查监督、分厂的印信管理等
负责分厂的后勤工作，包括分厂卫生的组织安排、办公用品的领用与发放、分厂办公设备使用的监督检查等
职
责
二
职责表述：
负责综合办公室的打印、复印和传真工作
协作部门和岗位
工作
任务
负责综合办公室文件和资料的打印、复印工作
负责分厂外来传真的收发工作
负责分厂对外传真工作
负责综合办公室打印机、复印机及传真设备的日常维护
职责
三
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
无
财务权
无
业务权
对办公设备、通讯设备的使用有权限范围内的检查权
工作协作关系：
外部协作关系
任职资格：
教育水平
高中、中专及以上学历
专业
行政管理、文书、文秘等相关专业
培训经历
行政管理培训、办公软件应用等相关培训
工作经验
2年以上工作经验，其中1年以上行政后勤相关工作经验
知识和技巧
掌握行政管理知识，了解基本的计算机软硬件应用知识和网络知识
能力
具有较强的计划执行能力，一定的沟通能力，一定的组织协调能力
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
生产技术室主任岗位说明书
岗位名称
生产技术室主任
岗位编号
所在部门
生产技术室
岗位定员
直接上级
分厂厂长
薪酬类型
直接下级
生产技术室副主任、计划统计岗、生产调度岗
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
全面负责分厂的生产计划统计、组织调度工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责制定分厂年度生产作业计划和月季度生产作业计划并检查落实
协作部门和岗位
工作
任务
根据公司生产计划，负责组织制定分厂的年度作业计划
生产安全部
负责组织分解年度作业计划到季度和月度
负责组织分解分厂的生产作业计划到各工段、班组
根据民品经营室的销售计划，负责制定民品的生产计划
职
责
二
职责表述：
负责按照年度、月度生产作业计划，合理组织生产
协作部门和岗位
工作
任务
负责组织协调生产设备的运营，协调生产能源的分配
负责审核生产原辅材料、外协件以及备品备件与其他配套等的需求计划
负责对分厂生产工作的指挥、协调和组织，组织召开生产调度会以及生产专题会
职
责
三
职责表述：
根据公司生产管理制度，负责组织制定分厂的实施细则
协作部门和岗位
工作
任务
根据分厂的实际情况，负责组织制定并审核分厂生产管理制度实施细则、岗位责任制
负责检查督促各项生产制度和实施细则的执行落实情况
职
责
四
职责表述：
负责组织完成公司新产品生产试制，并负责分厂生产成本的降低工作
协作部门和岗位
工作
任务
组织工段、班组完成公司新产品试制在本分厂的工作
产品研发中心
负责组织对设备运转、原材料供应、产量、现场管理等情况进行检查
生产安全部
负责组织落实提高设备运转率、降低成本
职
责
五
职责表述：
负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设
协作部门和岗位
工作
任务
负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出
负责所辖部门员工的考核评价，并有针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队
职责
六
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
对直接下级的考核评价权，对部门下属权限范围内的奖惩权
财务权
对预算内费用、资金的使用有审批权或审核权
业务权
对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权
生产调度指挥权，生产过程中奖惩权，各工段、班组考核评价权，对生产中需购买、验收的设备、零备件有审核权；对设备维修、采购有建议权
工作协作关系：
外部协作关系
无
任职资格：
教育水平
大学本科以及以上学历
专业
企业管理、机械制造、机电一体化等相关专业
培训经历
企业管理技能培训、生产管理培训等
工作经验
3年以上工作经验，其中2年以上生产管理工作经验、1年以上管理工作经验
知识和技巧
熟悉生产制造知识、生产管理知识、管理知识、财务知识等
能力
具有很强的计划、组织、领导、控制、沟通能力，一定的口头表达能力和写作能力
其它事项：
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
备注：
生产技术室副主任岗位说明书
岗位名称
生产技术室副主任
岗位编号
所在部门
生产技术室
岗位定员
直接上级
生产技术室主任
薪酬类型
直接下级
工艺技术岗
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
协助生产技术室主任管理生产，具体负责生产技术工艺管理、技术支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责负责组织开展分厂技术管理工作
协作部门和岗位
∙工作
∙任务
组织拟定分厂的技术管理制度并组织实施
生产安全部
协助编写、完善工艺规程、图纸、操作手册、专有技术方案
产品研发中心
组织分析、处理生产事故，提出处理意见及防范措施
组织建立、完善分厂技术管理台帐并监督检查
参与公司有关项目的技术谈判和交流工作
生产安全部
职
责
二
职责表述：
负责组织开展分厂的技术创新工作
协作部门和岗位
工作
任务
组织拟定分厂技术创新制度并组织实施
组织实施分厂装置的工艺优化
组织收集分厂技改建议和合理化建议，整理、审核后上报主管部门，经批准后协助组织实施
组织分厂QC小组开展活动
职
责
三
职责表述：
负责组织开展分厂技术培训工作
协作部门和岗位
工作任务
拟定分厂年度技术培训计划
拟定分厂月度技术培训计划并组织实施
组织开展分厂技术练兵活动
组织其它技术、事故、生产情况专题讲座
组织建立、完善分厂技术培训台帐并监督检查
负责新员工和外来培训人员的学习计划安排，组织实施
职
责
四
职责表述：
负责协助主任做好生产技术室其他管理工作
协作部门和岗位
工作
任务
负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出
负责直接下级的考核评价，并有针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队
职责
五
职责表述：
完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
对直接下级的考核评价权，对部门下属权限范围内的奖惩权
财务权
对预算内费用、资金的使用有审批权或审核权
业务权
对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权
生产过程中奖惩权，各工段、班组考核评价权，
工作协作关系：
外部协作关系
无
任职资格：
教育水平
大学本科以及以上学历
专业
企业管理、机械制造、机电一体化等相关专业
培训经历
企业管理技能培训、生产管理培训等
工作经验
3年以上工作经验，其中2年以上生产管理工作经验、1年以上管理工作经验
知识和技巧
熟悉生产制造知识、生产管理知识、管理知识、财务知识等
能力
具有很强的计划、组织、领导、控制、沟通能力，一定的口头表达能力和写作能力
其它事项：
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
备注：
计划统计岗岗位说明书
岗位名称
计划统计岗
岗位编号
所在部门
生产技术室
岗位定员
直接上级
生产技术室主任
薪酬类型
直接下级
无
岗位分析日期
2005年5月
职责概述：
负责生产作业计划的制定以及生产完成情况统计工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
负责按照生产安全部的生产计划拟定年度、季度、月度生产作业计划
协作部门和岗位
升级会员 