大学生就业竞争力培养.docx

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大学生就业竞争力培养

大学生就业竞争力培养

山东服装职业学院崔义明

摘要：

面对当前大学生就业的严峻形势，本文从社会需求的角度出发，思考探讨如何培养和增强大学生就业竞争力及社会适应力，从而探索培养造就受社会欢迎的高素质、高技能、创新型、实用型人才的途径。

关键词：

就业形势；社会需求；就业竞争力；社会适应力；培养

新中国成立60年以来，随着社会经济形势的不断发展变化，大学生的社会定位和培养目标也随之变化。

2000年以后，随着我国社会主义市场经济的不断完善，社会生活水平有了根本性变化和提高，同时随着高等教育的改革，大学生培养从完全的国家义务向个人分担转换，学费相应提高。

特别由于前两年大学扩招和大学数量的迅速增加，出现“大学热”。

一个省发展到100—200所，一个市5、6所，有的县（市）也办大学，造成大学生结构性过剩，供大于求。

2009年全国610万大学毕业生，就业率只有60%—70%，过去求大于供、供不应求的情况已不复存在，昔日“天之骄子”失去“光环”，“掌上明珠”面临无业的严峻考验。

大学生由精英才子，变为普通劳动者，“精英化”转向“大众化”，相当一部分同学（约200万人）处于待业大军行列。

现在的大学生就业，采取的市场机制，供需见面，双向选择，企业面临经济危机，用人缩减；机关事业单位都在机构改革、人员精简，用人采取的是招考制，几百人、几千人考一个职位（岗位），千军万马挤“考国”独木桥。

因此大学生就业成为全社会关注的热点。

针对当代大学生的时代特点，培养适应社会需求，具有较高就业竞争力的高素质人才，也成为当前大学的主要任务之一。

一、新时期大学生的时代特点

现代大学生群体概括起来有以下特点：

思想活跃，接受新思想、新观念、新事物、新知识快；学习工具、手段先进，条件优越，英语、微机掌握能力强，网上阅读写作熟练；不甘传统教学方法，“你讲我听”，不喜欢高中时的“满堂灌”式教学；政治上要求不太强，多数要求进步也是为了就业求职多个“资本”。

看负面的东西多，有时往往不能全面客观。

有些同学的理想就是想将来到党政机关当个干部、公务员，或到大专院校、科研单位等当个教授、专家、工程师什么的。

虽然专业知识学习比较系统，新知识掌握比较多，但实践经验和实际技能缺乏，动手能力较差。

还有一个共同的不足：

自我意识强，功利思想突出。

大多具有好高骛远，不切实际，心高手低。

向往大城市、机关、大企业、高收入，多数热衷于“考国”、“考研”，很少人愿意到企业、到基层、到偏远地区、到农村工作。

自主创业的意识和能力欠缺，自主创业的比例低。

二、社会各行业对大学生的需求

社会是人类生活的共同体，是由社会的组织、细胞、形形色色的人群架构而成的。

现今的大学生，从小学到中学再到大学，生活在社会之中，却没有走上社会。

大学生毕业离开学校，面临的是择业，通过选择一定的岗位职业，实现自己的人生价值，开始自己的立业创业生涯。

还要面临如何适应社会，在社会上站稳脚跟，立足自身。

大学生就业的渠道主要有党政机关、事业单位、企业、社会组织、自主创业，还有就是到城乡社区工作，到部队参军服役，等等。

从总体来讲，社会需要的是德、智、能、体全面发展，具有高素质、高技能、创新型、实用型、适应型（“两高三型”）的人才。

有较高的政治思想素质，扎实的文化专业知识功底，较强的社会适应能力和健康的身体和心理素质。

不同行业根据自身不同的特点，对大学生的需求又有所区别。

（一）党政机关

主要指从中央到地方省、市、县、乡（镇）的党政机关和部门，习惯上也把各级人大、政协、司法、群团组织也称为党政机关。

这些机关部门用人，都是按有关规定条件和程序、方法进行的。

现在都是公开考试、面向社会考选。

录用的人员工资财政发放，是“金饭碗”。

只要不出什么问题，这个饭碗还是相对稳固的。

对党政机关部门来说，一般要求大学生必须政治上坚定，思想上成熟，作风上过硬，纪律上严明，知识上扎实，能力上具备，体质上健康。

具体说：

政治上要拥护中国共产党，拥护社会主义，爱党爱国爱人民。

思想上要端正，实事求是，想问题办事情能够从实际出发，思想不僵化，也不偏激、不钻“牛角尖”，不搞“假大空”，实实在在做人做事。

道德高尚，品行端正，尊重领导，团结同志，热心服务基层和群众；作风上，要清正廉洁，扎实肯干，勤奋、高效，雷厉风行，干事快，效果好，不出事。

纪律上要遵纪守法，执行规章制度和各项政策规定，履行义务，服从命令听指挥；知识上，要具备扎实的专业功底，熟悉业务快，具有一定的专业水平，胜任岗位工作。

能力上，首先要求具备胜任本职工作的业务能力，具备一定的表达、写作、能办事、会操作的能力，逐步锻炼提高组织、协调能力和分析问题、解决问题，甚至处理复杂问题的能力。

这里应强调一点，培养提高自己的社会适应能力很重要。

有些大学生走出校门，走向社会，产生“不适应症”。

清高、孤独、不入群、不合拍，看一切不顺眼、不如意，格格不入。

这是社会适应力不强的表现。

体格上，要身体健康、精神饱满，仪表端正，能吃苦受累，不怕疲劳，适应艰苦紧张的工作环境和状态。

不是那种弱不禁风、无病呻吟、小病大养，娇娇滴滴、拈轻怕重、怕脏怕累的人。

这里还应强调心理素质。

一个人的精神很重要，心理承受能力不可缺。

（二）事业单位

事业单位主要指那些在各级人事编制部门登记管理的，承担一定国家和政府公益事业职能，工作经费由政府拨款，工资由财政全部或部分发放，也有一部分是靠政府批准的政策收入保障工资和运转。

如学校、医院、科研院所等等，多数属于“铁饭碗”。

目前事业单位的用人方式，基本上是公开招考，内部实行聘任制，特殊人才实行专门引进。

这些事业单位喜欢的大学生，除了具备与党政机关相近的素质条件外，还要求必须具备特定行业、系统、单位、岗位的专业知识和技能。

（三）各类企业

企业是在各级工商部门注册登记，独立核算，自负盈亏，照章纳税的市场主体，是用人容量最大的社会单位。

计划经济时期，政府向企业分配大学生和派遣工人，也有企业按批准计划招工用人。

改革开放后，实行社会主义市场经济，逐步放开用人权，企业自主用工，废除“铁饭碗”固定工。

现在企业种类：

①国有企业和国有控股、参股企业；②集体企业；③外资企业和中外合资企业；④民营企业；⑤个体企业。

用人用工的方式：

招录、合同制，双向选择，市场选人。

对大学生的择用需求，具备一定专业素质、职业技能，诚实守信，爱企敬企，不怕苦累，勇于奉献，能尽快适应工作、独挡一面，成为骨干，带来效益。

企业最怕也最不喜欢大学生好高骛远，这山望那山高，经常“跳槽”、“炒老板鱿鱼”，也不喜欢只会说不会做，夸夸其谈，中看不中用的人。

外资企业还要求具备一定外语水平。

（四）社会组织

社会组织是在各级民政部门登记管理的民间组织。

包括两部分单位：

一部分是各种民间社团、中介组织，如各种协会、学会、研究会等，靠会费和一定扶持赞助经费运转；一部分是民营非企业单位，多属于民间公益性质单位，靠自己服务收入运转，不以追求利润为目的。

如民办医院、幼儿园，不要政府投入的书画院、研究院、咨询交流中心，等等。

随着社会的改革发展，社会组织已成为重要的“第三部门”，成为大学生创业择业的重要领域。

社会组织选人用人，多数是离退休人员、具有一定专业经验基础的人员，也有许多招用大学生。

用人方式是合同聘用。

对大学生的择用要求，具有一定专业素质和技能，熟悉法律法规和政策，诚信敬业，热心服务，具有一定写作、组织、协调能力。

（五）自主创业

近几年，出现一部分大学生自己或合伙注册公司，从事某种实业，独立自主创业。

这部分同学虽然还是少数，但这非常难能可贵，国家大力倡导和鼓励，包括政策支持。

自主创业，需要有勇气，有头脑，有一定专业基础和技能。

要不怕风险，不怕失败，大胆探索，实践实验。

有经济头脑，有战略眼光，善捕捉信息，会利用社会资源。

（六）城乡社区

城乡社区是指城市街道居委会、农村村民委员会基层自治组织，以及社区兴办的一些服务组织，都需要大量的人才充实补充。

大学生在城乡社区大有作为。

城市社区人员和“村官”，多数也是公开招考。

目前政府出台一系列政策，鼓励大学生到到社区、农村工作就业。

其能力需要与党政机关基本一致。

（七）部队参军（缺职业能力要求）

近几年国家为推进国防和军队现代化，开展在大学生中征兵入伍。

2009年全国有10多万大学生走进兵营，这也是一条很好的就业渠道。

而且国家制订优惠的政策，鼓励大学生应征入伍。

三、如何提高大学生就业竞争力

1．树立正确的价值观和就业观

首先要树立正确的价值观和就业观。

大学生树立正确的“两观”（价值观和就业观），对于增强“两力”（就业竞争力和社会适应力）至关重要。

人的价值，是在服务社会中实现的。

新时期大学生，要在报效祖国、服务社会、奉献人民过程中实现自己的人生价值。

拿到大学文凭，拥有了丰富的知识并不等于自己有了价值。

真正要实现人生的价值还要靠社会实践。

为国家、为社会、为人民贡献越大，得到的认可度和回报率就越高，人生价值就越大。

就业观就是人们对就业的认识和看法。

大学生的就业观正确与否，直接影响到自己的就业，乃至人生的发展。

那么什么是正确的就业观？

我个人认为，正确的就业观就是能清醒认识面临的就业形势、理性地看清自身的优势潜能和弱处，合理定位自己的工作方向和目标，有效找到适合自己的工作岗位，充分发挥聪明才智和专业技能，从而实现人生的价值。

不论机关、事业，还是企业，不论大城市还是基层、农村、社区、厂矿，不论国有公有单位还是民营个体经济组织，不论应聘到各类单位，还是自主创业办实业，只要能够发挥自己的才智，实现自己的价值，能获得一定的收入，保障生存生活需求，都是就业。

简单说，有工作、有活做、有收入就是就业。

现在可以这样说，我们的大学生，只要你能放下架子，肯吃苦，都能找到一份工作，都不愁就业。

俗话说得好，条条大路通罗马，不信有人没活做。

当前普遍存在的错误就业观主要有以下几种：

一是认识偏差，期望值过高，认为只有到党政机关、事业单位、国企工作，捧“金饭碗”、“铁饭碗”才是就业，到民营企业或者自主创业就不算就业；

二是存在“等、靠、要”思想，靠学校、靠父母亲友帮助联系工作，叫就业，联系不上，就成“啃老族”、“家里蹲”。

三是求安逸、这山望那山高的思想。

希望到安定、舒适、高收入单位当固定工，才是就业，到聘任制单位、收入低一些单位工作不算就业；甚至盲目攀比，挑三拣四，失去机会。

四是只想考研、考公务员、考干，有业不就，在家待业，不愿到厂矿企业、社区、农村一线和偏远落后地区工作。

五是期望“一次就业定终身”，缺乏“先就业后择业”的职业生涯规划。

2．如何提高就业竞争力

首先，要认清我国目前经济社会发展的形势。

社会主义市场经济体制，各种所有制、各种分配方式和各种经济成份共存，“公退民进”、改革改制，已不存在“铁饭碗”、固定工了。

即使公务员也很难说干一辈子。

还要了解当前各级党政机关正在改革，精兵简政，压缩编制，事业单位也在改革，“小政府、大社会”，招聘制、合同制、聘用制全面推行。

大学生不能光盯着这些机关事业单位，也不能期望考研后能有“铁饭碗”，“千军万马”奔考研“独木桥”，挤下水的还是多数人。

其次，要理性看待自身的条件潜能，科学研究设计自己的职业生涯规划，合理确定毕业后工作的目标定位，不要就业期望值过高。

第三，要树立“先就业后择业”的理念。

不要抱有“一锤定乾坤”、“一次就业定终身”的陈旧想法。

第四，要树立“自主创业也是就业”的思想。

大学生通过三、四年的知识和技能培训，具备一定的专业知识技能，掌握现代技术信息，在市场经济时代、信息时代，应当而且完全可以自主创业，创办实业，走靠自己的智慧和技能创业就业、实现人生价值的道路。

二○一○年一月十六日