2022年整理全国开放电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库全附答案.docx

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2022年整理全国开放电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库全附答案

2019年7月试题及答案

1.具有内耗性特征的资源是（B）。

B.人力资源

2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？

（C）C.组织战略

3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（D）D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该公司在岗培训新员工的开发成本是（B）。

B.5100元

5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（A）无责任感。

A.从不

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。

B.公文处理

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？

（B）B.演示阶段

8.（C）是绩效反馈的基本形式。

C.面谈

9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（D）。

D.内在薪酬

10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（B）B.早期职业阶段

11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（B）、无偿性原则、固定性原则。

B.强制性原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

（D）D.劳动合同

13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？

（A）A.自然现象带来的安全隐患

2019年1月试题及答案

1.本身具有能动性特征的资源是（D）。

D.人力资源

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？

（A）A.人力资源战略

3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？

（D）D.控制与评价

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（D）D.离职成本

5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B）。

B.自己的愿望能够实现

6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。

A.报纸

7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？

（D）D.成果

8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）。

B.诊断性考评

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。

A.岗位工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？

（C）C.员工

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。

B.管生产必须管安全

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（B）B.二倍工资

13.突发性故障维护主要是哪类维护？

（B）B.硬件维护

2018年7月试题及答案

1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？

（B）

B.16周岁

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？

（A）A.人力资源战略

3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？

（D）

D.控制与评价

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（D）

D.离职成本

5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B）。

B.自己的愿望能够实现

6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。

A.报纸

7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？

（D）

D.成果

8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）。

B.诊断性考评

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。

A.岗位工资

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？

（C）

C.员工

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。

B.管生产必须管安全

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（B）

B.二倍工资

13.突发性故障维护主要是哪类维护？

（B）

B.硬件维护

2018年1月试题及答案

1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？

（D）

D.再生性

2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？

（C）

C.组织战略

3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（D）

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。

那么该公司在岗培训新员工的开发成本是（B）。

B.5100元

5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（A）无责任感。

A.从不

6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。

B.公文处理

7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？

（B）B.演示阶段

8.（C）是绩效反馈的基本形式。

C.面谈

9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（D）。

D.内在薪酬

10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（B）

B.早期职业阶段

11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（B）、无偿性原则、固定性原则。

B.强制性原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

（D）

D.劳动合同

13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？

（A）

A.自然现象带来的安全隐患

2017年6月试题及答案

1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。

C.人才资源

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？

（A）

A.人力资源战略

3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？

（D）D.控制与评价

4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中差旅费30

000应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（A）A.获得成本

5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B）。

B.自己的愿望能够实现

6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。

A.报纸

7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？

（A）A.员工培训

8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）。

B.诊断性考评

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。

A.岗位工资

10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（B）

B.早期职业阶段

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（B）。

B.管生产必须管安全

12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（B）B.二倍工资

13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？

（C）C.入职评价

2017年1月试题及答案

1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？

（B）

B.16

周岁

2.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面？

（B）

B.战略人力资源

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（B）B.预测未来的人力资源需求

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（D）D.离职成本

5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。

A.决策表

6.拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？

（B）

B.宣传与报名阶段

7.某公司财务部以前每天平均有

700

万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300

万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？

（D）

D.成果

8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片